Söker Jobb

Du kan få sparken för vad du postar online

Var försiktig så att du inte bryter mot företagets policy

Skyldig affärskvinna bakom bärbar dator.

••• Peter Dazeley / Getty Images

InnehållsförteckningBygga utInnehållsförteckning

Det är inte ovanligt att se nyheter i nyheterna om anställda som sparkades på grund av sina inlägg på nätet. Även om sociala medier kan hjälpa dig att öka din karriär, kontakta rekryterare , och driver ett jobbsökande, kan det också skada ditt rykte.

Att lägga ut företagsaffärer (bra eller dåliga) eller att du hatar din arbetsgivare är definitivt nej-nej. Det är också en dålig idé att dela på sociala medier att du har ett jobberbjudande innan du berättar för din chef och kollegor på din nuvarande position. Och att lägga upp några personliga åsikter kan också få dig i trubbel, eller till och med kosta dig ditt jobb, beroende på uppförandekod på ditt företag.

Läs vidare för detaljer om situationer där det du postar kan leda till att du får sparken, tillsammans med några enkla, raka riktlinjer för hur du ska uppföra dig online.

Brott mot företagets policy

Många företag har en policy om vilka typer av inlägg som inte är tillåtna. Även om ditt företag inte har en sådan är en bra tumregel att undvika att dela något om ditt jobb på sociala medier som skulle få dig att krypa om du sa det högt till ditt företags VD eller din chef.

Här är några exempel på inlägg som kan vara ett problem:

  • Dela varningar eller personlig företagsinformation — Vi har alla hört historierna, som den där personen som fick sparken i förtid när han delade nyheten om att han hade fått en varning med alla sina kontakter på LinkedIn. Den nyheten förmedlades till hans chef, och han var omedelbart arbetslös. Att skriva om personalbeslut, nya produkter eller annan privat eller proprietär information är vanligtvis inte en bra idé. En bra tumregel: Om ditt företag inte har delat informationen online, vänta med ditt eget inlägg.
  • Tillhandahålla referenser/rekommendationer på LinkedIn: Har ditt företag en policy som förbjuder referenser? Du kan sluta få en varning från din personalavdelning om du skriver en personlig kontakt av en före detta kollega på företaget på deras LinkedIn-sida.
  • Negativa kommentarer om ditt jobb eller dina kunder: De flesta sociala medieplattformar har sekretessinställningar. Ändå, även med de på plats, kan världen vara väldigt liten. Om du är vän med en kollega och lägger upp något, kan detaljer på ditt Facebook-, Instagram- eller Twitter-inlägg spridas över hela ditt kontor, inklusive till din chef eller HR-avdelning. Det är väldigt lätt för vem som helst att ta en skärmdump av ditt inlägg också. Så tänk efter två gånger innan du postar hur tråkigt ditt jobb är, eller hur mycket du hatar det.
  • Bedrägliga inlägg: Tog du en sjukdag och gick sedan till stranden? Förmodligen spelar alla hooky minst en gång i livet, men gör dig själv en tjänst och lägg inte ut bevisen på nätet.
  • Ofärgade, rasistiska, sexistiska eller olämpliga kommentarer: Detta är särskilt problematiskt om kommentarerna handlar om dina medarbetare eller kunder. Men alla mycket stötande kommentarer kan potentiellt vara ett problem om det blir viralt och är associerat med ditt företag. Inget företag vill ha den dåliga PR som kommer tillsammans med en anställds dåligt formulerade eller kränkande tweet eller Facebook-inlägg.

Det är en bra idé att fråga din HR-avdelning om de har någon policy för sociala medier. Och även om de inte gör det, undvik att dela information om företaget.

Söker jobb (eller arbetar) från jobbet

Jobbsökande från jobbet är också ett problem. Förutom den etiska frågan om jobbsökande på din arbetsgivares krona, är det problematiskt att använda din kontorsdator om ditt företag har riktlinjer för datoranvändning på jobbet.

Det är samma scenario om du har en sidojas som du till slut lägger arbetstid på . Många företag förbjuder att använda arbetsdatorer för privata affärer.

Dan Prywes, expert på arbets- och arbetsrätt, säger att 'Arbetsgivare har rätt att begränsa åtkomsten till sociala nätverkssajter och återuppta inlägg, och du måste vara beredd på konsekvenserna när du gör inlägg online.'

Arbetsgivare har rätt att kontrollera vad som finns på din dator eftersom den inte riktigt är din – den tillhör företaget. Se till att du förstår när du kan få sparken för att söka jobb .

Får sparken

Dessutom är de flesta stater ' anställning efter behag , vilket betyder att företaget inte behöver någon anledning för att säga upp din anställning. Anställning efter behag innebär att en anställd kan sägas upp när som helst utan anledning (såvida det inte finns en förbjuden form av diskriminering).

Arbetsgivare är inte skyldiga att tillhandahålla en anledning eller förklaring när de säger upp en anställd som vill. Om du har ett anställningsavtal med din arbetsgivare eller omfattas av en kollektivavtal , du har fler rättigheter, men företaget har fortfarande rätt att säga upp dig på grund av orsak, och brott mot företagets policy är orsak. Annars kan du sägas upp av en anledning eller utan anledning alls.

Offentligt inlägg av ditt CV eller att lägga ut 'fel' information online kan kosta dig ditt jobb, och får sparken kan göra det svårare att få en annan position.

Hur man blir smart om sociala medier

Istället för att förbereda dig på att du eventuellt förlorar ditt jobb, var försiktig med vad och hur du lägger ut information på nätet. Här är vad du ska tänka på innan du klickar för att göra ett inlägg.

  • Inlägg smart. Tänk efter innan du gör ett inlägg och ta inte en chans att äventyra ditt jobb. Om du har några tvivel, lägg inte upp det.
  • Håll det konfidentiellt. Avslöja inte proprietär information om din arbetsgivare online – varken goda eller dåliga nyheter. Om det är goda nyheter kan du be om tillstånd för att se om du kan lägga upp det.
  • Var intelligent. Lägg inte upp eller skicka inte ditt CV från jobbet. Använd ditt personliga e-postkonto, dina egna enheter och jobbsökning noggrant om du för närvarande är anställd.
  • Var redo. Var beredd på konsekvenserna om du postar något olämpligt. Chansen är stor att någon ser det och att du kan hamna i trubbel. Det är lättare att inte skriva inlägg i första hand, så du behöver inte oroa dig för att det ska bli uppmärksammat.

Tänk efter innan du postar

Att tänka efter innan du postar är ett riktigt bra råd. Det beror på att när du väl har lagt upp det är det svårt, för att inte säga omöjligt, att ta tillbaka det. (Även ett raderat Twitter- eller Facebook-inlägg, till exempel, kan bevaras genom skärmdumpar.)

Om det finns några tvivel i ditt sinne om vad du kan eller inte kan, säg, håll det för dig själv. Fråga dig själv också om du verkligen behöver säga det och vad du får ut av det. Svaret är förmodligen inte tillräckligt för att chansa på att bli av med jobbet.