Svaren på de sämsta jobbintervjuerna

Och tips för att säga rätt sak istället

••• Nadzeya_Dzivakova / Getty Images

Det finns många olika sätt att blåsa en jobbintervju och stänga av en arbetsgivare, från att dyka upp sent till klä sig oprofessionellt . Men självklart är hjärtat i en intervju hur du svarar på intervjufrågor.

Underordnade svar kan få dig att verka oförberedd, ointresserad av jobbet eller sakna de nödvändiga kvalifikationerna för att få jobbet gjort väl.

Dåliga svar (eller till och med medelmåttiga) kan också reflektera negativt på din attityd, arbetsmoral eller förmåga att arbeta bra med andra.

Det är en stor anledning till att det är så viktigt förbereda sig för intervjuer i förväg och öva dina svar på vanliga intervjufrågor . Om du gör detta kommer du att framstå som självsäker och kvalificerad, vilket gör dig till en tilltalande sökande för intervjuare.

Exempel på svar på dåliga jobbintervjuer

Ta en titt på några exempel på de sämsta typerna av svar på intervjufrågor, så att du kan vara säker på att undvika att ge dessa svar under din nästa intervju. Du hittar också tips på vad du kan säga istället för att imponera på intervjuaren.

Varför ska vi anställa dig?

Dåliga svar: 'Jag vet inte' eller 'Det låter som ett bra jobb.'

Att säga att du inte vet eller ge ett vagt svar är aldrig ett bra sätt att svara på någon intervjufråga. Dessa typer av svar kommer att få dig att verka oförberedd och okvalificerad.

Om du behöver, ta lite tid att tänka på ett svar innan du svarar. Svara sedan på frågan 'Varför ska vi anställa dig?' med ett svar som illustrerar hur dina kvalifikationer och styrkor passar jobbet, tillsammans med några anekdoter för att illustrera dina kvalifikationer.

Berätta för mig om ditt senaste jobb

Dåligt svar: 'Tittade du inte på mitt CV?'

Ett snålt 'såg du inte på mitt CV?' är inte sättet att svara på frågor om dina anställnings historia . Ha tålamod med intervjuare: De pratar inte bara med många människor, utan det här är också en vanlig intervjufråga som hjälper intervjuare att öppna upp en konversation.

Var beredd att diskutera dina tidigare jobb med intervjuaren och granska ditt CV i förväg så att du vet var du arbetade när.

Se den här frågan som ett tillfälle för dig att lyfta fram imponerande kvalifikationer såväl som alla färdigheter som passar bra till jobbet du intervjuar för.

Vad gillade du minst med din tidigare position?

Dåligt svar: 'Jag hatade jobbet och företaget. De var hemska att arbeta för.'

Det är viktigt att inte smutskasta företagen eller personerna du arbetat för eftersom du inte vet vilka relationer de kan ha med företaget du intervjuar med. Jag hade en gång en sökande som sa till mig att hennes arbetsgivare var den sämsta arbetsplatsen någonsin. Den arbetsgivaren råkade vara vår största och viktigaste kund.

Plus, ett negativt svar när du diskuterar ditt tidigare arbete kommer att få intervjuare att undra om du har en dålig attityd, eller kan klaga på deras företag om du blir anställd.

Även om den här frågan verkar utformad för att dra fram något negativt, gör ditt bästa för att hålla ditt svar positivt. Ett sätt att göra detta är att diskutera hur du växte från din erfarenhet.

Vad är dina styrkor?

Dåliga svar: 'Jag gör ett bra jobb' eller 'Jag är bäst' eller 'Jag är inte säker, men jag är en bra inlärning.'

Missa inte ett tillfälle! Intervjuaren vill veta vilka styrkor du har som specifikt relaterar till det jobb du övervägs för.

När man svarar på frågor om dina styrkor , prata om specifika färdigheter du har när de relaterar till jobbet, snarare än att ge generella svar.

Gör ditt bästa för att nämna styrkor som skulle efterfrågas i den aktuella rollen. Och ge exempel. Säg inte bara 'jag är väldigt organiserad.' Utvidga det! Du kan säga: 'Jag är stolt över mina organisatoriska färdigheter. I min senaste roll kunde jag förfina arbetsflödet för månatlig fakturering, vilket ledde till färre fel och krävde mindre tid från hela avdelningen.'

Kan du dela en svaghet?

Dåliga svar: 'Jag kan inte komma på någon just nu' eller 'Jag tenderar att tappa tålamodet med inkompetenta människor.'

Du måste alltid vara beredd att dela en svaghet så att du kan visa att du är engagerad i professionell utveckling och har viss självinsikt. Annars kan du framstå som översäker eller underförberedd för intervjun.

Se till att eventuella svagheter inte skapar allvarliga tvivel om din vilja eller förmåga att utföra de centrala funktionerna i det aktuella jobbet. Det vill säga, om du söker en roll som säljare som kommer att ansvara för att hålla kundmöten, skulle du inte vilja säga att du är en blyg introvert.

Ett tillvägagångssätt är att dela svagheter kring icke väsentliga färdigheter. På så sätt kommer du att ge ett ärligt svar, men diskvalificera inte din kandidatur.

På frågan om svagheter , är det en bra idé att formulera ditt svar kring färdigheter som du har förbättrat.

Varför fick du sparken?

Dåliga svar: 'Jag misslyckades med drogtestet' eller 'Jag missade för mycket arbete.'

Var mycket försiktig när du svarar på frågor om att bli uppsagd. Behåll det du säger om blir avskedad så kort som möjligt. Du kan prata om hur det var en välsignelse att bli avskuren, eller hur du och din arbetsgivare kom fram till en ömsesidig förståelse. Och återigen, håll dig borta från att vara negativ till din tidigare arbetsgivare.

Varför har du bestämt dig för att söka denna tjänst?

Dåliga svar: 'Jag tittade igenom platsannonserna och det verkade intressant' eller 'Jag höll på att bli uttråkad med mitt nuvarande jobb.'

Snarare än så vaga svar skulle ett bättre tillvägagångssätt vara att ange specifika skäl till varför jobbet är tilltalande och passar in i dina övergripande karriärsträvanden. På frågan varför du vill ha ett jobb , bör du visa att du har undersökt företaget och bevisa att du passar bra för jobbet.

Var ser du dig själv om 5 år?

Dåliga svar: 'I ditt jobb' eller 'Jag hatar den frågan.'

De flesta av oss hatar denna fråga, men ett bättre svar på där du ser dig själv om fem år är att prata om vad du skulle vilja lära dig och åstadkomma under den tiden, med tonvikt på att utmärka dig i det jobb du intervjuar för.

Försök att undersöka en karriärväg som kommer från jobbet som du intervjuar för och referera till ett realistiskt mål för dina framsteg. Det är också acceptabelt att fråga intervjuaren om några vanliga ståndpunkter som man kan komma vidare till om man lyckas i den ursprungliga positionen och sedan använda den informationen för att formulera ditt svar.

Arbetar du bra med andra?

Dåliga svar: 'Mina arbetskamrater gillade mig inte, men jag tror att det berodde på att de blev skrämda av mig' eller 'jag kommer överens med de flesta, men andra förvärrar mig verkligen.'

Istället för att säga illa åt dina medarbetare är det viktigt att låta intervjuaren veta att du komma bra överens med alla på jobbet. Företag vill inte anställa svåra medarbetare, och om du under intervjun låter dem veta att du inte är lätt att komma överens med kommer du förmodligen inte att få jobbet. I ditt svar kanske du vill nämna samarbetsprojekt som du har arbetat med med kollegor.

Varför ska vi anställa dig?

Dåliga svar: 'Jag är den bästa för jobbet' eller 'Jag är bra med människor och en hårt arbetande.'

Snarare än att vara så vag när man ställs inför frågan om varför du ska anställas , var redo att nämna de specifika tillgångar eller kvalifikationer du besitter som hjälper dig att lyckas i jobbet. Var redo att referera till exempel på hur du har tillämpat dessa styrkor för att skapa värde i olika scenarier för arbete, skola eller volontär.

Berätta om dig själv

Dåligt svar: 'Jag är ett stort fan av Yankees och en ivrig softbollspelare med gab-gåvan; Jag brukar vara festens liv.'

Du kan mycket väl vara ett Yankees-fan! Men det som intervjuare verkligen är intresserade av att förstå är hur du är som arbetare. Du kommer generellt att bli bättre av att använda denna öppning för att nämna några av dina professionellt inriktade egenskaper som hjälper dig att få jobbet gjort. Du kan lägga till en eller två personliga föremål i slutet för att avrunda saker och ting.

Om du till exempel sökte ett jobb som rekryterare kan du säga något i stil med 'Jag är en bra lyssnare och en skicklig intervjuare som vanligtvis kan läsa människor bra.' Eller 'På ABC-företaget var behållningsgraden för mina anställningar 20 procent över avdelningens genomsnitt. Jag har börjat spela golf och älskar det men kämpar för att skjuta mindre än 100.'

Berätta för mig hur du kunde utöka försäljningen med 25 %?

Dåligt svar: 'Det är svårt att säga, men jag är en fantastisk säljare.'

Se till att du kan säkerhetskopiera alla påståenden i ditt CV med några konkreta detaljer. I det här exemplet kan du nämna dina egenskaper som en framgångsrik säljare och/eller specifika tekniker/strategier som du använde för att generera försäljning.

Har du några frågor till mig?

Dåliga svar: 'Måste jag arbeta övertid?' eller 'Jag har inga frågor' eller 'Hur mycket semester får jag?' eller 'Hur mycket är personalrabatten?'

När borden vänds , förbered alltid några frågor som relaterar till själva jobbet och rollen du kommer att spela, utbildning du kommer att få, karriärvägar eller andra professionella problem.

Om du inte har några frågor kan det verka som att du inte är riktigt intresserad av rollen, inte var engagerad i samtalet eller inte förberedde dig för intervjun. Frågor om semestertid och förmåner kan vänta till efter att du har erbjudits en tjänst.