Söker Jobb

När och hur du avslöjar dina lönekrav

InnehållsförteckningBygga utInnehållsförteckning

Balansen/Kelly Miller

Vissa jobbannonser ber dig att inkludera ett dollarbelopp som du förväntar dig att tjäna som lön, eller de kan till och med be dig att inkludera din lönehistorik när du ansöker om tjänsten. Du kanske inte känner dig bekväm med detta, så hur vet du när och hur du ska avslöja dina ersättningskrav när du söker jobb?

Varför företag vill ha din löneinformation

Företag begär ersättningsinformation av olika skäl. Om ditt lönekrav (eller lönehistorik) är för högt kan arbetsgivare sålla bort dig för att de inte vill betala så mycket, eller för att de tror att du inte kommer att trivas med att arbeta för mindre pengar.

Å andra sidan, om ditt lönekrav (eller din lönehistorik) är lägre än vad företaget är villig att betala, kan de erbjuda dig en lägre lön än en annan kandidat.

För att slippa bli sållad ut eller erbjudas en låg lön måste du vara noga med hur du beskriver din löneinformation.

Läs nedan för tips om hur du tillhandahåller denna information utan att skada dina chanser att få ett jobb samtidigt som du får en rimlig lön.

Vad är lönekrav?

Ett lönekrav är den ersättning en person behöver för att acceptera en tjänst. Lönekraven baseras på flera faktorer såsom:

  • Tidigare lönehistorik
  • Tidigare arbetslivserfarenhet
  • Dina färdigheter
  • Industrin
  • Levnadskostnad

Ibland kan en arbetsgivare be dig att inkludera din lönehistorik istället för (eller tillsammans med) dina lönekrav. En lönehistorik är ett dokument som listar dina tidigare inkomster. Dokumentet innehåller vanligtvis namnet på varje företag du arbetat för, din tjänstetitel, lön och förmånspaket.

Skillnaden mellan de två är att din lönehistorik är vad du faktiskt tjänade på ditt tidigare jobb. Dina lönekrav är vad du förväntar dig att tjäna på din nästa tjänst.

Är det lagligt för en arbetsgivare att be om dina lönekrav?

Arbetsgivare kan enligt lag be dig ange dina lönekrav eller förväntningar. Men vissa stater och städer begränsa arbetsgivare från att begära information om din tidigare lön.

Beroende på din plats kanske det inte är lagligt för arbetsgivare att fråga om din lönehistorik.

Kolla med staten arbetsdepartementet i din jurisdiktion för den senaste informationen om denna fråga, såväl som om de lagar som gäller i din stad och stat.

Lönekrav: Inkludera eller utelämna?

Om det inte nämns i jobblistan, ge ingen löneinformation alls. Det finns ingen anledning att göra ett problem av något som kanske inte är ett. Helst vill du att den blivande arbetsgivaren tar upp frågan om ersättning först.

Om du blir ombedd att inkludera lönekrav i din ansökan kan du ignorera begäran, men det innebär att du riskerar att inte få en intervju . Det finns inget som arbetsgivare gillar mindre än kandidater som inte följer instruktionerna i platsannonsen.

Det finns dock några sätt du kan tillhandahålla den information som krävs samtidigt som du begränsar risken att bli bortskämd eller erbjudas en låg lön.

Tips för att inkludera lönekrav

Ange ett löneintervall: När du blir ombedd att inkludera lönekrav kan du inkludera en löneintervall snarare än ett specifikt belopp. Den här typen av svar ger dig en viss flexibilitet och det hindrar dig från att låsa in dig på en låg lön (eller bli sårad för att ha för hög lön).

Detta intervall bör baseras på löneforskning du har gjort. Till exempel kan du ange i ditt följebrev, Mitt lönekrav ligger i intervallet $35 000 till $45 000. När man anger a löneintervall , se till att intervallet är realistiskt:

  • Använd löneundersökningar för att fastställa medellön för den tjänst du intervjuar för, eller för en liknande tjänst om du inte kan hitta information om den exakta befattningen.
  • Använda sig av lönekalkylatorer för att räkna in levnadskostnader och uppskatta vad du ska få betalt på en viss plats. Det finns en mängd olika löneundersökningar och kalkylatorer, inklusive branschspecifika och geografiska resurser, tillgängliga online.

Säg att dina krav är förhandlingsbara : Ett annat alternativ är att ange att dina lönekrav är förhandlingsbara baserat på tjänsten och det övergripande ersättningspaketet, inklusive förmåner .

Nämn inte lön: Du kan inte heller nämna en specifik lön, lämna den som en öppen fråga för förhandlingar. Tänk dock på att detta kanske inte är den bästa strategin om arbetsgivaren bara överväger ansökningar med den efterfrågade informationen. Nämn åtminstone din flexibilitet.

Hur du än väljer att svara, observera att dina lönekrav är flexibla. Det kan hjälpa dig att hålla dig igång för positionen och kommer att ge dig lite flexibilitet när förhandla om ersättning senare om du får en jobb erbjudande .

Tips för att lista lönehistorik

Om du blir ombedd att inkludera din lönehistorik kan du också lista dina tidigare löner som intervall snarare än specifika belopp. Men återigen, följ alltid några specifika instruktioner om hur du inkluderar lönehistorik. Och kom ihåg att du inte behöver dela den på vissa platser.

Om arbetsgivaren ger specifika instruktioner om hur man ställer lönekrav, följ dessa riktlinjer. Till exempel, om han eller hon säger att ge ett specifikt dollarbelopp (i stället för ett intervall), gör det.

Oavsett hur du inkluderar din lönehistorik, var alltid ärlig. Det är enkelt för potentiella arbetsgivare att kontrollera din lön med tidigare arbetsgivare. All falsk information kommer att få dig bort från ansökningsprocessen.

Var och hur man ska inkludera ersättningskrav

Lönekrav kan inkluderas i ditt följebrev med meningar som 'Mitt lönekrav är förhandlingsbart baserat på arbetsansvar och totalt kompensationspaket ,' eller 'Mitt lönekrav ligger i intervallet $40 000 till $45 000+.'

Håll din referens till lönekrav kort, så att arbetsgivaren kan fokusera på resten av ditt personliga brev. Om arbetsgivaren ber dig att ta med ditt lönekrav på ett annat sätt (till exempel i ditt CV), se till att göra det.

Det finns några sätt du kan inkludera din lönehistorik:

  • Du kan inkludera historiken i ditt personliga brev och kortfattat ange vad du tjänar nu. Till exempel kan man säga, jag tjänar för närvarande i mitten av 40-talet.
  • Du kan inkludera en specificerad lista över dina tidigare löner (eller löneintervall), antingen i ditt CV eller på en separat lönehistoriksida som du bifogar ditt CV och personliga brev.

Granska detta exempel på ett följebrev inklusive lönekrav , tillsammans med en gratis mall att ladda ner.

Informationen i denna artikel är inte juridisk rådgivning och är inte en ersättning för sådan rådgivning. Statliga och federala lagar ändras ofta, och informationen i den här artikeln återspeglar kanske inte din egen delstats lagar eller de senaste lagändringarna.

Artikelkällor

  1. SHRM. , Hur man bestämmer vad din begärda lön bör vara ,' Tillgänglig 31 oktober 2019.

  2. SHRM. , Arbetsgivare anpassar sig till lönehistorikförbud ,' Tillgänglig 31 oktober 2019.

  3. AWOW. † Statliga och lokala lönehistoriska förbud ,' Öppnad 31 oktober 2019.