Vad ingår i ett omfattande paket för anställdas förmåner?

Erbjud dessa komponenter för att attrahera och behålla de bästa medarbetarna

Förutom en konkurrenskraftig lön , är ett paket med förmåner till anställda en standard och förväntad del av totalsumman för anställda ersättning paket.

Mindre arbetsgivare tenderar att erbjuda färre komponenter i förmånspaketet för anställda – och ibland inga förmåner alls. Men majoriteten av stora företag och praktiskt taget alla offentliga arbetsgivare tillhandahåller ett omfattande förmånspaket för anställda.

Små företag som växer och expanderar behöver planera en noggrann infasning av personalförmåner så att de kan fortsätta att attrahera och behålla talanger för ytterligare tillväxt och expansion. Arbetsgivare kan utöka detta paket med personalförmåner, allteftersom resurserna tillåter.

Arbetsgivare kan anpassa ett paket med personalförmåner till sina anställdas behov och önskemål, men det finns flera standarderbjudanden som bör ingå.

Hälsoförsäkring

Fotosearch/Getty Images

Hälsoförsäkring är grunden för alla omfattande personalförmåner som de anställda vill ha och behöver, och det är den föredragna personalförmånen för de flesta som arbetar.

Kvalitetssjukförsäkring markerar en arbetsgivare som en valfri arbetsgivare när önskvärda kandidater väljer jobbmöjligheter. Om du har råd att erbjuda endast en anställd förmån, gör den förmånen sjukförsäkring för anställda och deras familjer. De kommer att vara tacksamma.

Betald ledighet (PTO)

Inget heltäckande paket med personalförmåner skulle vara komplett utan arbetsgivarbetald ledighet från arbetet. Som en del av ett förmånspaket för anställda tillhandahåller arbetsgivare en mängd olika alternativ för PTO som är klassificerade på sätt som är meningsfulla för arbetsgivare och anställda. Typer av kraftuttag som regelbundet förekommer i ett paket med personalförmåner inkluderar:

• Betald semester
• Betalda semesterdagar
• Betala sjukdagar
• Betalda privata dagar
• Sorg- eller begravningsledighet

Av skäl som inkluderar enkelhet och en brist på önskan för anställda att ta hänsyn till ledighet, går ett ökande antal arbetsgivare mot att använda PTO-policyer som eliminerar separata klassificeringar.

Korttids sjukförsäkring

LWA/Dann Tardif/Getty Images

En korttidsinvaliditetsförsäkring säkerställer att anställda fortfarande får en procentandel av inkomsten om de inte kan arbeta på grund av sjukdom eller en invalidiserande skada. Kortsiktig sjukförsäkring, som en del av ett omfattande förmånspaket för anställda, rekommenderas.

Långtids sjukförsäkring

Långtids sjukförsäkring (LTD) är en försäkring som skyddar anställda från inkomstbortfall om de inte kan arbeta på grund av sjukdom, skada eller olycka under en längre tid.

Vissa uppskattningar anger att den genomsnittliga arbetstagaren med en långvarig funktionsnedsättning missar 2,5 års arbete. Andra uppskattar att en anställd har en av fem chanser att bli handikappad och oförmögen att arbeta under en period.

Långsiktig sjukförsäkring är en av de viktigaste delarna av ett förmånspaket för anställda.

Tand försäkring

Ariel Skelley / Getty Images

Olika tandvårdsförsäkringar finns tillgängliga för arbetsgivare att erbjuda som en del av ett omfattande paket med personalförmåner. Tandvårdsförsäkringsplaner är utformade för att täcka de kostnader som anställda upplever för att få nödvändig tandvård, både förebyggande och akut.

Tandvårdsförsäkring är ofta tillgänglig från arbetsgivarens sjukförsäkringsbolag till reducerade priser.

Visionsförsäkring

Ned Frisk / Getty Images

Synförsäkring är ofta ett valfritt tillägg till en heltäckande hälsoförsäkring. Det lönar sig för anställda att genomgå regelbundna synundersökningar och betalar en procentandel av kostnaden för korrigerande utrustning.

Livsförsäkring

Maskot/Maskot/Getty Images

Livförsäkring är en uppskattad komponent i ett omfattande paket med personalförmåner. Eftertraktade medarbetare förväntar sig livförsäkring som en del av ett attraktivt förmånspaket.

401(k) eller annan pensionsplan

John Wildgoose / Getty Images

Konkurrenskraftig grundlön, sjukförsäkring och en 401(k) plan är de nödvändiga fördelarna som krävs för att attrahera och behålla talang i ditt företag.

Enligt en studie av Watson Wyatt Worldwide, relaterad i 'The Human Capital Edge: 21 People Management Practices Your Company Must Implement (or Avoid) to Maximize Shareholder Value', företag som betonar bättre paket med personalförmåner och använder dem för att attrahera och behålla höga -kaliber personal lägger till 7,3 % i ytterligare vinst till sin resultatlinje.

Health Care Flexible Spending Accounts (FSAs)

Fotosearch / Getty Images

Eftersom sjukvårdspremierna fortsätter att öka i snabb takt, flyttar arbetsgivarna ständigt kostnaderna till anställda i form av högre egenavgifter, självrisker och egna kostnader. För att hjälpa till att kompensera för en del av svedan som är förknippad med dessa högre egenutgifter, implementerar många arbetsgivare planer för flexibla utgifter för hälsovårdskonton (FSA).

En FSA-plan tillåter anställda att betala för vissa ej ersatta sjukvårds- och vårdkostnader med före skatt.