Vilket meddelande måste en arbetsgivare lämna för uppsägning eller permittering?

Uppsägningar omfattas inte alla av anställningslagstiftningen

••• Steve Debenport / Getty Images

InnehållsförteckningBygga utInnehållsförteckning

• Uppsägning av jobb
• Uppsägningar av anställda
• Mer om uppsägningar

Arbetsgivare har en mängd olika skyldigheter gentemot sina anställda i en situation med permittering eller uppsägning. Vissa är lagstadgade och andra är viktiga för att marknadsföra ditt anställningsvarumärke som ett favoritmärke för dina nuvarande och blivande anställda. Hur du behandlar människor spelar verkligen roll i en uppsägning eller uppsägning.

Men uppsägning av anställning är inte ett område som den federala regeringen lagstiftar förutom i några få fall. Behöver du förstå hur mycket varning en arbetsgivare behöver ge en anställd i en mängd olika uppsägningsscenarier? Läs vidare för ytterligare information.

Uppsägning av jobb

De Fair Labor Standards Act (FLSA) har inga krav på uppsägning till en anställd innan hans eller hennes anställning upphör. Oavsett orsaken till uppsägningen kan arbetsgivaren be arbetstagaren att arbeta i flera dagar, men det är mer troligt att uppsägningsdagen är den anställdes sista dag.

I vissa fall måste arbetsgivare meddela arbetarna i förväg om massuppsägningar eller stängning av anläggningar. Lagen om arbetsanpassning och omskolning (WARN-lagen) ger specifik information om förhandsbesked, arbetsgivaransvar och arbetstagares rättigheter under massuppsägningar eller stängning av anläggningar.

Observera att vissa stater kan ha krav på arbetsgivare att meddela anställda före uppsägning eller permittering. Du måste hålla kontakten med ditt statliga arbetsdepartement.

För att undvika stämningar och för att vara rättvis mot arbetstagaren och arbetsgivaren, om du avskedar en anställd, se till att din väg till att avsluta anställningen har varit etisk, laglig och genomtänkt. De etiska och korrekta vägar , liksom de genomtänkta och vänliga vägarna till uppsägning av anställningen, täcks av hur man avskedar en anställd i detalj i dessa resurser.

• Hur man eldar med medkänsla och klass
• Hur man sparkar en anställd: juridiskt, etiskt
• De 10 bästa gör inte när du säger upp en anställd

I en anställd sparkar , är det normalt att arbetsgivaren går ut från arbetsplatsen efter att ha hjälpt till med att hämta hans eller hennes tillhörigheter. Om en anställd inte vill återvända till sitt arbetsområde kan arbetsgivaren ordna med att träffa den anställde efter jobbet eller på helgen så att de kan hämta sina tillhörigheter. Observera att vid omedelbar uppsägning av anställningen skulle den anställde inte få något förhandsbesked.

Uppsägningar av anställda

I en permitteringssituation måste arbetsgivare i vissa fall meddela anställda i förväg om massuppsägningar eller stängning av anläggningar. WARN-lagen kräver 60 dagars skriftligt varsel om avsikten att säga upp fler än 50 anställda under en 30-dagarsperiod som en del av en fabriksstängning.

Dessutom kräver WARN Act att arbetsgivare varsla om massuppsägningar, som inte är ett resultat av en stängning av en fabrik utan kommer att resultera i en anställningsförlust på 500 eller fler anställdas jobb under en 30-dagarsperiod. Lagen omfattar även anställningsbortfall för 50-499 anställda om de utgör minst 33 % av arbetsgivarens aktiva arbetsstyrka.

I en permitteringssituation som inte omfattas av WARN Act, är arbetsgivaren inte skyldig enligt federal lag att meddela något. Situationerna varierar. Om orsaken till permitteringen är ekonomisk, kommer anställda vanligtvis att uppleva omedelbar uppsägning .

Under andra omständigheter, såsom avskaffande av en avdelning eller funktion, kan anställda bli ombedda att stanna kvar i veckor, eller till och med månader, med löfte om bonusar och anställningsrekommendationer för en ordnad nedläggning eller överföring av ansvar till de anställda som är kvar.

Mer om uppsägningar

• Bästa praxis vid uppsägningar
• Neddragning med värdighet
• Överlevande kan sväva efter neddragning

Kontrollera i alla fall med din statliga eller statliga myndighet på din motsvarighet till det amerikanska arbetsdepartementet. Reglerna för meddelanden kan variera beroende på stat eller jurisdiktion.

Vid permitteringar, arbeta alltid med en advokat som är specialiserad på arbetsrätt från din region. Många länder över hela världen har restriktioner för uppsägningar och uppsägningar som är strängare än de i USA

Observera också att vissa stater kan ha krav på anställningsmeddelande före anställningsavslut eller uppsägningar.

Observera att den tillhandahållna informationen, även om den är auktoritativ, inte garanteras för riktighet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik och arbetslagar och reglerna varierar från stat till stat och land till land. Snälla du söka juridisk hjälp , eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att säkerställa att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är till för vägledning, idéer och hjälp.

Artikelkällor

1. Fair Labor Standards Act. ' Vanliga frågor .' Öppnad 7 april 2020.

2. U.S.A. Department of Labor, Wage and Hour Division. ' Statens arbetskontor .' Öppnad 7 april 2020.

3. U.S. Department of Labor Employment and Training Administration faktablad.' Lagen om arbetsanpassning och omskolning .' Öppnad 7 april 2020.

4. Faktablad om U.S. Department of Labor Employment and Training Administration.

   ' Lagen om arbetsanpassning och omskolning .' Öppnad 7 april 2020.

5. U.S.A. Department of Labor, Wage and Hour Division. ' Statens arbetskontor .' Öppnad 7 april 2020.