Vad gör en kandidat till en bra passform?
••• Chris Ryan / Getty Images
InnehållsförteckningBygga utInnehållsförteckningArbetsgivare letar alltid efter kandidater som passar bra för jobbet, avdelningen och organisationen. Även om du verkar idealisk på pappret, kommer arbetsgivaren under en intervju sannolikt att bedöma om du 'passar bra' för företaget.
Trots att du har fantastiska meriter, om det inte verkar som att du kommer att passa in i ledningen, de andra anställda eller med företagskulturen, kanske jobbet inte är rätt för dig, och du kanske inte får ett jobberbjudande.
Matcha ditt CV
Vad gör att du passar bra för en arbetsgivare? Det finns många olika dimensioner som påverkar hur väl du kommer att passa in om du anställs. Den kanske mest uppenbara aspekten av passform är om ditt CV stämmer överens med kvalifikationerna för jobbet. Intervjuare kommer att vilja veta om du har rätt intressen, personlighet, färdigheter, kunskap, utbildning och erfarenheter för att utmärka dig i din målposition.
Analysera krav för jobbet och ge exempel på hur du har uppvisat nyckelkvalifikationer i dina tidigare akademiska, samkurser, volontär- och arbetsaktiviteter. Du måste visa arbetsgivaren varför du skulle passa bra för jobbet.
Företagskultur
Naturligtvis går en bra matchning utöver ditt CV. Arbetsgivare kommer att leta efter individer som passar bra in i deras företagskultur på både personlig och professionell nivå. Till exempel, om ett företag värdesätter innovation, kreativitet och entreprenörskap, kommer intervjuaren att vilja se bevis på ett mönster av dessa egenskaper i din arbetshistoria och i dina svar på intervjufrågor.
Se till att du undersöker företagskulturen när du förbereder dig för en intervju så att du kan presentera dina styrkor inom ramen för organisationens kultur. Var också beredd att svara anställningsintervjufrågor om företagskultur . Du bör också ställa frågor om företagskulturen – jobbpassning går trots allt åt båda hållen.
Var uppmärksam på kontorsatmosfären för att få en känsla av hur du också kommer att passa in i den övergripande företagskulturen. Vad är klädkoden? Verkar alla avslappnade och avslappnade, eller formella och seriösa? Är arbetsmiljön öppen eller är alla på sitt eget kontor? Dessa tecken kan berätta mycket om ett företags kultur.
Ledarskap och ledarstil
En annan del av passformen är hur du kan reagera på din blivande chefs tillsyns- eller ledarskapsstil. Till exempel, om en rekryterare vet att en viss chef är hands-off med personal, då kan de leta efter en självmotiverad kandidat, snarare än en som trivs med feedback eller vägledning. På samma sätt, om en handledare är känd för att ha en autokratisk stil, kan en intervjuare tveka att anställa en kandidat som föredrar att arbeta självständigt.
Du kommer sällan att få insikt i din blivande chefs stil innan din intervjudag, men granska deras tillvägagångssätt när du interagerar under intervjuprocessen. Lär dig så mycket om deras stil som möjligt för att förstå hur väl ditt sätt att arbeta kommer att passa.
Om du har möjlighet, be andra personer som rapporterar till din eventuella handledare att beskriva sitt ledningssätt. Detta kan ge dig en mer realistisk bild av en chefs ledarstil än vad chefens egna svar kommer att göra.
Passar jobbet bra för dig?
En intervju är en chans för båda parter att avgöra om de vill fungerar bra tillsammans . Se det som din chans att lära känna varandra och lära sig så mycket om varandra som möjligt. Om det inte verkar vara en bra passform, ta dig tid att bestämma vilken typ av jobb som skulle vara den perfekta matchningen.