Karriärvägar

Vad du ska veta om psykologisk screening för poliser

InnehållsförteckningBygga utInnehållsförteckning

Bild av Nusha Ashjaee 2018

Polisens psykologiska examen är kanske den viktigaste men minst förstådda aspekten av screening före anställning för brottsbekämpning och andra straffrättsliga karriärer . Det är ett av de sista stegen i anställningsprocessen för poliser , och det kan göra eller bryta dina chanser att få jobbet.

Det uppskattas att mer än 90 % av de brottsbekämpande myndigheterna i USA kräver psykologisk screening av sina sökande, antingen före eller efter att de fått ett villkorat erbjudande om anställning. Endast cirka 65 % av byråerna använder polygrafprov , och 88% använder också drogscreening.

Med så många myndigheter som tror på en psykologs åsikt, är många blivande poliser förståeligt nog oroade över vad polisens psykologiska undersökning innebär.

Vad psykologisk screening inte är

Förtidsanställning psykologisk screening gör inte fastställa en kandidats förnuft eller brist på sådan. Den bedömer en kandidats lämplighet för just detta jobb.

Det ställs många krav på brottsbekämpning, och en dag i polisens liv kan vara känslomässigt, mentalt och fysiskt påfrestande. Det kommer att finnas dagar då du tvingas stå fast men ändå artig inför enorma verbala övergrepp, och det kommer att finnas tillfällen då du utsätts för hemska scener.

Det krävs alla typer av personligheter för att hantera detta och för att utgöra en effektiv polisstyrka, men det finns vissa personlighetsdrag som alla poliser helst borde dela. Det finns också vissa egenskaper som är överens om att vara oönskade hos brottsbekämpande tjänstemän. Psykologiska tester tenderar att fokusera på att identifiera dessa oönskade egenskaper.

Testet är inte en reflektion av ditt värde eller din personlighet om din screening hittar en eller flera av dessa 'oönskade' egenskaper.

Psykologisk screening som ett anställningsverktyg

Psykologisk screening är bara ytterligare ett verktyg som många polismyndigheter använder för att säkerställa att de anställer de bästa kandidaterna för jobbet. Det är en del av en mångfacetterad anställningsprocess som kan innefatta en grundläggande förmågor test , en grundlig bakgrundsundersökning , till kreditupplysning , en polygrafundersökning, testning av fysiska förmågor och medicinsk screening.

Det primära målet med provet är att säkerställa att du har den psykologiska styrkan att hantera de unika krav som polisarbetet ställer.

Provet är faktiskt ett batteri av tester som innehåller flera komponenter. Vanligtvis börjar tentamen med en självintervju eller utvärdering på förhand. Därefter kommer en serie flervalstester eller undersökningar. Slutligen blir det vanligtvis en sittande intervju med en psykolog med erfarenhet av samhällssäkerhetsfrågor.

Utvärderingen tar hänsyn till helheten av alla dessa komponenter för att hjälpa psykologen att göra ett slutgiltigt utlåtande om den sökandes lämplighet för brottsbekämpningsyrket. Denna beslutsamhet uttrycks vanligtvis på ett av två sätt:

  • Låg risk, medelrisk eller hög risk för anställning
  • Acceptabelt, marginellt eller oacceptabelt för anställning

Bedömda personlighetsdrag

Psykologisk screening före anställning utvärderar ett antal personlighetsdrag för att hjälpa till att formulera en åsikt om huruvida en kandidat skulle vara ett bra anställningsval. Dr Gary Fischler, biträdande professor i psykologi vid University of Minnesota och en rättsmedicinsk psykolog vars praktik är specialiserad på utvärdering av potentiella brottsbekämpande tjänstemän, indikerar att dessa egenskaper inkluderar:

  • 'Impulskontroll
  • Allmän intelligens
  • Dom
  • Förmåga att utföra tråkiga eller tråkiga uppgifter
  • Rimligt mod
  • Ärlighet
  • Integritet
  • Personlig partiskhet eller brist på partiskhet
  • Förmåga att tolerera stress
  • Vad motiverade kandidaten till välja brottsbekämpning
  • Pålitlighet
  • Förmåga att hantera handledning
  • Lämpliga attityder till sexualitet
  • Tidigare droganvändning'

Dessa speciella egenskaper representerar områden som har bestämts över tid vara viktiga att utforska när man utvärderar brottsbekämpande kandidater. Poliser hålls till en hög etisk standard , och polisens psykologiska prov fungerar som ytterligare ett sätt att sålla bort kandidater som kan visa oacceptabla eller oönskade personlighetsdrag.

Vad du bör förvänta dig

När du kommer till psykologmottagningen är det första du förmodligen kommer att lägga märke till är folkmassan. Flera kandidater utvärderas ofta samtidigt, även om din intervju bör vara privat. Du kommer att bli ombedd att underteckna ett samtycke för att genomgå processen.

Du kommer förmodligen att få ett första frågeformulär som kommer att ställa dig en rad frågor om din personliga historia. Tidigare droganvändning, vad du anser vara dina personliga styrkor och svagheter, tidigare anställning, utbildning och personlig bakgrund kommer alla sannolikt att frågas om.

Du kommer att presenteras för en serie personlighetsbedömningar med flera val efter den första undersökningen. Dessa bedömningar kommer sannolikt att inkludera Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI). Planera att ägna flera timmar åt att fylla i dessa undersökningar, som ofta kommer att bestå av påståenden som du kommer att bli ombedd att hålla med om, hålla med om, bedöma som neutrala, inte instämma eller helt oense.

Du kommer förmodligen att stöta på samma eller liknande frågor flera gånger under personlighetsbedömningsfasen. Detta är designat. Det hjälper till att utvärdera din konsekvens och ärlighet.

Intervjun

Du kommer förmodligen att delta i en intervju med en psykolog ansikte mot ansikte efter personlighetsundersökningarna. Psykologen kommer att ställa frågor till dig om svaren du gav på enkäten och om din självutvärdering. Detta är din möjlighet att förtydliga dina svar.

Psykologen kommer att göra en rapport och vidarebefordra den till din rekryteringsbyrå när alla faser är klara.

Effektiviteten av psykologisk screening

De flesta byråer använder personlighetsbedömningsverktyg som har validerats som korrekta prediktorer av beteende under flera års studier. Både polisavdelningar och psykologer är ganska övertygade om att psykologisk screening verkligen fungerar på grund av den enorma mängd data som finns tillgänglig för att säkerhetskopiera giltigheten av dessa test.

Psykologiska bedömningar för polisavdelningar

Data tyder på att psykundersökningen vanligtvis eliminerar cirka 15 % till 20 % av de testade, antingen för att de i slutändan bestämmer sig för att inte fortsätta karriären eller för att psykologen inte ger dem en nickning av godkännande. Det kan ifrågasättas om det är värt besväret om dessa avdelningar förlorar en så liten andel sökande, men tänk på det.

En större brottsbekämpande myndighet kan ta emot mer än 1 000 ansökningar i månaden. Av dem kommer kanske 150 till 200 att diskvalificeras till följd av den psykologiska bedömningen. Föreställ dig den potentiella kostnaden för byrån och, ännu värre, för samhället, om de officerare som befanns ha uppvisat oönskade egenskaper fick ett märke, en pistol och auktoritet.

Hur du kan passera

Först och främst, var ärlig. De flesta bedömningar har dolda frågor och triggers inbyggda för att låta psykologerna veta om du försöker vara vilseledande. Dessa inkluderar frågor som kommer att lyfta röda flaggor om de besvaras på ett visst sätt.

Det bästa sättet att bli framgångsrik är att vara dig själv. Svara ärligt på varje fråga och låt markerna falla där de kan.

Du vill också sätta din bästa fot framåt och klä dig för framgång. Bär lämplig affärsklädsel - slipsar för män, byxkostymer eller affärslämpliga kjolar och blusar för kvinnor - och följ normala groomingstandarder. Kom ihåg att du representerar inte bara dig själv utan även din arbetsförmedling. Se till att klä delen.

Ställ gärna frågor om du är osäker på någon del av processen, men gå inte överbord, plocka isär varje begäran om information. Det är viktigt att du förstår vad som efterfrågas av dig.

Vad händer om du misslyckas?

Istället för att tänka i termer av godkänd eller misslyckad, fråga dig själv om du borde arbeta i rättsväsende . Det betyder inte att du är en dålig person om du 'misslyckas' på psykprovet. Det betyder bara att du kanske inte är lämpad för just det här jobbet. Fråga dig själv om a karriär som polis är verkligen vad du vill göra med ditt liv.

Försök att ta reda på exakt vilka problem som fick psykologen att betrakta dig som högrisk eller oacceptabel. Fundera på hur du korrigerar dessa egenskaper.

Du kommer förmodligen att behöva sitta utanför anställningsprocessen i ett år eller längre innan du kan ansöka till samma byrå igen.

I händelse av att du inte kommer igenom är det bättre att ta reda på att jobbet inte är rätt för dig nu snarare än senare när det kan utgöra en fara för dig själv eller andra.