Grunderna

Vad är två veckors varsel?

Definition och exempel på två veckors uppsägningstid

Balansen / Bailey Mariner

Två veckors uppsägningstid är en artighet du ger din arbetsgivare genom att meddela dem två veckor i förväg att du planerar att lämna ditt jobb. Att säga upp arbetsgivaren med två veckors uppsägningstid är praxis vid uppsägning.

Lär dig mer om hur och varför du ska meddela din chef och vad som händer efteråt.

Vad är två veckors varsel?

Två veckors uppsägningstid är en artighet som ger din arbetsgivare tid att förbereda din uppsägning och få ett försprång på att anställa någon annan.

Om du har en anställningsavtal eller fackligt avtal som anger hur mycket varsel du ska ge, följ det. Om inte, är två veckors varsel lämpligt, men inte nödvändigt.

Om din arbetsgivare ber dig stanna längre än två veckor (eller tidsperioden i ditt kontrakt) kan du välja att göra det, men du har ingen skyldighet att stanna om du inte har ett anställningsavtal som anger annat.

Din arbetsgivare behöver inte acceptera din två veckors uppsägningstid (såvida det inte står i ditt kontrakt) och kan avsluta din anställning omedelbart . Var därför beredd att lämna ditt jobb så fort du säger upp det. Se till att du har all information du behöver från din arbetsdator, och all annan information du vill ta med dig, redo att gå.

Hur fungerar två veckors varsel?

Att lämna en position kan kännas obehagligt, men om du följer några enkla regler bör processen gå smidigt.

Berätta först för din chef: Börja med meddela din chef . Det kan vara frestande att undvika ett samtal ansikte mot ansikte, men när det är möjligt är det bäst att säga till personligen. Det är upp till dig hur många detaljer du vill dela om varför du lämnar. I slutet av samtalet är det lämpligt att skaka hand. Därefter kommer du sannolikt att vilja berätta för mentorer, människor du arbetar nära och arbetskamrater. Vid en viss tidpunkt kommer din chef att berätta för hela ditt team.
Förbered en övergångsplan: Även om det är möjligt att när du säger upp dig kommer företaget omedelbart att säga upp din anställning, men det är också ganska troligt att du kommer att sluta arbeta i två veckor till. Chefer och medarbetare kommer sannolikt att vara ivriga att fångas upp i dina olika projekt. Ha en övergångsplan förberedd för att göra din avresa smidig.

Visa respekt: Även om du föraktade ditt jobb eller kollegor eller inte trodde på företagets uppdrag, är det inte dags att dela negativa åsikter nu. När du säger upp dig, försök att fokusera på de positiva sakerna med din tid att arbeta tillsammans, eller hur mycket du har lärt dig av att vara på företaget. Om du inte ärligt kan säga något trevligt, följ det gamla ordspråket och säg inget alls .
Gör planer för att hålla kontakten: Använd din två veckors varsel för att lägga till personer på LinkedIn och andra konton i sociala medier, och se till att dina medarbetare har din personliga e-post. Gör framtida kommunikation lätt – på så sätt kan du enkelt ta kontakt om du behöver en rekommendation eller remiss.

I många fall kommer anställda att vilja dokumentera eller formalisera sin avgång i ett brev . Eller så kanske du föredrar att skriva din uppsägning i ett mejl .

Vad händer efter att du har lämnat ditt meddelande?

I allmänhet är tvåveckorsperioden en övergångsperiod. Du kan ha många möten med kollegor för att se över projektens status och gå igenom din dagliga rutin och dina uppgifter.

Du kan bli ombedd att förbereda dokument, e-postklienter för att introducera en ny kontakt på företaget eller dela var du förvarar viktiga filer.

Gör din del för att se till att alla som borde veta att du lämnar företaget är ordentligt informerade.

Det kan vara frestande att slappna av under denna period men stå emot lusten. Precis som du arbetat hårt för att göra ett bra första intryck under intervjuer, är det också viktigt att göra ett starkt sista intryck på väg ut från jobbet . Detta kommer att bidra till att kollegor och chefer tänker positivt på dig, vilket kommer att vara användbart om du någonsin behöver en rekommendation eller om ni arbetar tillsammans i framtiden.

När du behöver säga upp dig direkt

Under normala omständigheter är det normal praxis att lämna två veckors varsel. Det kan dock finnas tillfällen när du bara inte kan stanna så länge.

Oavsett om det är på grund av problem på jobbet eller personliga omständigheter kan du behöva gå vidare direkt. Avgår utan två veckors uppsägningstid kan vara nödvändigt av flera skäl, såsom:

Du har blivit ombedd att göra något olagligt.
Din arbetsgivare håller inne löner.
Du har blivit utsatt för trakasserier eller övergrepp.

Om så är fallet är det fortfarande en bra idé att vara professionell i ditt agerande med företaget. Prata med din personalavdelning och ha ett supportsystem på plats när du lämnar ditt jobb.

Viktiga takeaways

Två veckors uppsägningstid är den förvarning du ger din arbetsgivare att du kommer att säga upp dig från ditt jobb.
Det krävs inte, men det är vanligt att ge din arbetsgivare denna artighet.
Din arbetsgivare kan tillåta dig att arbeta hela två veckor, eller så kan de be dig stanna längre (vilket du kan tacka nej till). Å andra sidan kan de be dig att lämna omedelbart, så var beredd.
Två veckors uppsägningstid gäller inte om du har ett anställningsavtal som anger en annan uppsägningstid innan du säger upp dig.

Artikelkällor

SHRM.org. ' Kan arbetsgivare kräva att arbetstagare ger besked innan de slutar ?' Öppnad 17 juli 2020.