Vad är ett jobberbjudande?
Definition och exempel på ett jobberbjudande
••• SDI Productions / Getty Images
Jobberbjudanden görs av arbetsgivare vid anställning och inkluderar nyckeldetaljer om jobbet, ersättning och förmåner. De kan levereras muntligt eller skriftligt, och anställda kan svara genom att acceptera erbjudandet, tacka nej till erbjudandet eller förhandla om villkoren för erbjudandet.
Läs mer om jobberbjudanden och hur de fungerar.
Vad är ett jobberbjudande?
Ett jobberbjudande är en inbjudan till en potentiell anställd att arbeta i en specifik position för en arbetsgivare. Jobberbjudanden innehåller vanligtvis detaljerna om sysselsättning erbjudande, inklusive lön, förmåner, arbetsuppgifter och den rapporterande chefens namn och titel. Erbjudandebrevet kan också täcka förväntade arbetstimmar, önskat startdatum och ytterligare detaljer som är viktiga för den blivande anställde att känna till.
Hur ett jobberbjudande fungerar
Vissa jobberbjudanden är verbala och informella. Beroende på befattningens omfattning och komplexitet kan det räcka med ett muntligt jobberbjudande, men i många fall bör ett jobberbjudandebrev också tillhandahållas för att ta itu med de finaste punkterna. Blivande anställda som får ett muntligt jobberbjudande kan begära erbjudandet skriftligen.
Ett e-postmeddelande med jobberbjudande kan se ut så här:
Exempel på jobberbjudande
Ämne: XYZ Inc. Jobberbjudande
Kära Jane,
XYZ Inc. är glada att kunna erbjuda dig tjänsten som Executive Assistant.
Ditt startdatum kommer att vara 1 juni 2020. Jag har bifogat vårt välkomstpaket, som beskriver din lön och dina förmåner samt våra policyer och procedurer. Vänligen bekräfta mottagandet av detta e-postmeddelande och att du godkänner våra villkor.
Kontakta mig gärna om du har frågor. Vi är glada att välkomna dig till laget!
Vänliga hälsningar,
Ellen Smith
Personalavdelning
XYZ Inc.
Den presumtiva anställde måste se över villkoren för jobberbjudandet och acceptera eller tacka nej. De bör svara på jobberbjudandet för att göra anställningen och villkoren officiella.
Jobberbjudandet kan vara förhandlingsbart, beroende på tjänst. Arbetserbjudanden från tidiga karriärer till medelnivåer kanske inte är lika flexibla eftersom de sannolikt har etablerade löneintervall och standardförmåner , men det skadar inte att fråga.
Många befattningar har åtminstone viss flexibilitet när det gäller löneintervall och andra förmåner för att attrahera potentiella anställda. Även om det kan vara skrämmande att lägga ett moterbjudande, har jobbkandidater rätt att förhandla med presumtiva arbetsgivare. De kanske vill be om en högre lön, mer PTO-tid eller flexibilitet när det kommer till deras scheman. De flesta arbetsgivare förväntar sig att anställda ska förhandla.
Att göra ett moterbjudande
Potentiella anställda kan göra en motbud omedelbart eller så kanske de säger till arbetsgivaren att de behöver ett par dagar på sig att tänka på erbjudandet. Att be om mer tid kan vara till hjälp för potentiella anställda, vilket ger dem tid att undersöka och fundera över vad de vill.
Potentiella anställda som lämnar ett moterbjudande bör göra det klart att de menar tjänsten på allvar och är intresserade av att arbeta med företaget. Istället för att förhandla om varje aspekt av ett jobberbjudande, kanske de vill fokusera på ett eller två viktiga områden. De bör också ha en reservplan om arbetsgivaren inte viker sig.
Låt oss säga att en potentiell anställd vill ha en högre lön. I motbudsbrevet eller diskussionen bör de argumentera för varför de förtjänar en högre lön. Om arbetsgivaren inte kan höja lönen kan kandidaten vilja be om något annat som är viktigt för honom, som att kunna jobba hemifrån en dag i veckan eller att börja med två veckors semester istället för en.
När kandidaten svarar på ett jobberbjudande kommer arbetsgivarna att bestämma om de vill fortsätta förhandlingarna . Om arbetsgivaren och potentiell anställd står för långt ifrån varandra kan förhandlingarna stanna. I många fall kan dock en gemensam grund nås så att båda parter är nöjda.
Om du är nervös inför att förhandla om din lön personligen, överväg att öva på det du tänker säga med en pålitlig mentor eller vän.
Viktiga takeaways
- Jobberbjudanden görs av arbetsgivare vid anställning och inkluderar nyckeldetaljer om jobbet, ersättning och förmåner.
- Jobberbjudanden innehåller vanligtvis uppgifter om anställning, inklusive lön och förmåner.
- Vissa jobberbjudanden är verbala och informella. I vissa fall kan det räcka med ett muntligt jobberbjudande, men i många fall bör ett jobberbjudande också tillhandahållas.
- Jobberbjudandet kan vara förhandlingsbart, beroende på tjänst.