Vad är integritet?
Definition och exempel på integritet
••• Westend6 / Getty Images
Integritet är egenskapen att ha starka etiska principer som följs hela tiden. Ärlighet och tillit är centralt för integritet , liksom konsekvens.
Här är exempel på integritet i handling så att du kan känna igen detta viktiga karaktärsdrag hos anställda och medarbetare.
Vad är integritet?
En person med integritet visar sunda moraliska och etiska principer och gör det rätta, oavsett vem som tittar. Integritet är grunden på vilken kollegor bygger relationer och förtroende, och det är en av de grundläggande värderingar som arbetsgivare eftersträvar hos de anställda som de anställer.
Att ha integritet innebär att en person är självmedveten, ansvarig, ansvarsfull och sanningsenlig och att deras handlingar är internt konsekventa.
En person som har integritet kan litas på av medarbetare, kunder och intressenter.
Hur fungerar integritet?
Människor som visar integritet drar andra till sig eftersom de är pålitliga och pålitliga. Som anställda, de är principiella och du kan lita på dem att uppträda hederligt.
Här är några exempel på hur människor kan spegla olika aspekter av integritet på arbetsplatsen.
Ärlighet
John, en mjukvaruutvecklare, försöker optimera en viss mjukvaruprocess men stöter på problem på grund av sin kod. Han kunde driva framåt med sin suboptimala kod för att försöka rädda sitt arbete och rädda ansiktet, men istället, han valde att gå till sitt lag . Han beskrev de återvändsgränder som han hade stött på och förklarade att han trodde att att driva framåt kunde skapa problem för produkten, vilket förhindrar utvecklingen av avancerade funktioner för programvaran.
Teamet diskuterade problemet och arbetade fram en lösning. John skrotade all sin kod och började från början med lagets input. Tack vare hans ärlighet gav hans nya lösning teamet möjligheten att enkelt utöka produktens kapacitet i framtiden.
Ansvar
Ellen missade en deadline för en viktig leverans som hennes team skulle ha utvecklat. Istället för att kasta henne teammedlemmar under bussen , även om de inte hade levererat som utlovat, tog hon ansvar för den missade deadline. Hon tog upp problemen med sitt team och införde säkerhetsåtgärder som skulle hindra dem från att underprestera igen.
Lagmedlemmar erkände deras bidrag till misslyckandet, men eftersom Ellen tog ansvar som teamledare , hennes team kunde lära sig av sina misstag.
Ansvarighet
Marsha ansvarade för att ta fram en rapport en gång i veckan som användes på fredagen av två andra avdelningar för att planera sitt arbetsflöde för nästa vecka. Eftersom hon visste att hon planerade att ta semester snart, såg Marsha till att rapporten skulle tas fram vid behov i hennes frånvaro.
Hon lärde en annan anställd hur man skapar rapporten. Dessutom skrev hon ut lämpliga procedurer så att medarbetaren hade en guide i hennes frånvaro. Marsha övervakade praktikanten i två veckor så att hennes ersättare fick en chans att utföra själva uppgiften. Slutligen tog hon kontakt med de andra två avdelningarna för att låta dem veta att en ny person skulle skapa sin rapport medan hon var borta, om kollegan skulle behöva hjälp.
Anställda har möjlighet att visa sin integritet – eller brist på sådan – varje dag, genom sina handlingar med varandra, med ledningen och med kunder eller klienter. Om du inte har gjort det anställt rätt personer , kommer en brist på integritet att vara uppenbar i deras beteende.
Fördelarna med integritet
En arbetsstyrka som består av människor med integritet är en där du kan lita på att personalen presterar efter bästa förmåga. De kompromissar inte med sina ideal, skär inte hörn, fuskar eller ljuger. De beter sig enligt en internt konsekvent värdekod.
Integritet i verksamheten kan stärka relationerna med leverantörer och kunder eftersom de kan lita på att du håller dina löften och agerar ärligt om något går fel. Korruption, som kan orsaka skandaler och skaka ett företags rykte, är oförenligt med integritet.
Att regelbundet diskutera integritetsdilemman med dina anställda ger dem en chans att lära sig dina förväntningar och hjälper också till att utveckla en integritetskultur på arbetsplatsen.
Viktiga takeaways
- Integritet är egenskapen att ha starka etiska eller moraliska principer och följa dem hela tiden, oavsett vem som tittar.
- En person med integritet agerar med ärlighet, ära och sanningsenlighet.
- Integritet är en värdefull färdighet hos en anställd, eftersom den indikerar att de kommer att prestera efter bästa förmåga och agera enligt sina principer.
Artikelkällor
Markkula Center for Applied Ethics vid Santa Clara University. ' Konsekvens och etik .' Öppnad 18 juni 2020.
Affärsrecension från Harvard. ' Varför integritet aldrig är lätt .' Öppnad 18 juni 2020.