Vad är sysselsättning?

Definition och exempel på anställning

••• laflor / Getty Images

Anställning är ett avlönat arbetsavtal mellan en arbetsgivare och en anställd. Arbetsgivaren kontrollerar vanligtvis vad den anställde gör och var den anställde arbetar.

Läs mer om anställning och vad det innebär.

Vad är sysselsättning?

Anställning är ett avtal mellan en arbetsgivare och en anställd att den anställde kommer att tillhandahålla vissa tjänster. I gengäld får den anställde lön eller timlön. Även om anställda kan förhandla om vissa punkter i ett anställningsavtal, bestäms villkoren i första hand av arbetsgivaren. Båda parter kan också säga upp avtalet.

Ett anställningsavtal för en enskild anställd kan vara ett muntligt utbyte, ett skriftligt mejl eller ett jobberbjudande. Erbjudandet om anställning kan antydas i en intervju eller skrivas i en formell tjänsteman anställningsavtal .

Hur anställning fungerar

Anställningsavtalen varierar, eftersom de kan innebära olika tidsförpliktelser och kompensationsplaner.

Anställning kan till exempel vara:

Ett timjobb på deltid som betalas ett specifikt dollarbelopp för varje arbetad timme
Heltidsanställning där individer får lön och förmåner från en arbetsgivare för att utföra de uppgifter som en viss befattning kräver
Ett fast schema som kräver att anställda arbetar en 40-timmarsvecka med en timme för lunch och två 15-minutersraster, en på morgonen och en på eftermiddagen⁠, enligt statlig lag

Så länge som arbetsgivaren upprätthåller sitt avtal om att betala den anställde – och betala i tid – och den anställde vill fortsätta arbeta för arbetsgivaren, fortsätter anställningen vanligtvis.

Mycket av anställningsförhållandet mellan en arbetsgivare och arbetstagare styrs av arbetsgivarens behov, lönsamhet och ledningsfilosofi. Anställningsförhållandet drivs också av tillgången på anställda och deras förväntningar.

Federala och statliga lagar styr också anställningsförhållandet och minskar arbetsgivarnas autonomi som ett sätt att undvika maktmissbruk. Anställningslagar ändras från tid till annan, så arbetsgivare måste hålla sig informerade om gällande federala och statliga bestämmelser .

Federala, statliga och lokala myndigheter såsom Department of Labor är också tillgängliga för anställda. Dessa organisationer har till uppgift att spåra jobbstatistik och kan hjälpa anställda i tvister med sina arbetsgivare.

De flesta stater har en anställning efter eget tycke, vilket innebär att anställningen upphör på arbetsgivarens eller den anställdes privilegium. Arbetsgivare kan säga upp anställningen när som helst av vilken anledning som helst, och anställda kan säga upp sig av vilken anledning som helst.

Krav för anställning

Arbetsgivare håller inne federala och statliga skatter och betalar Medicare, Social Security och arbetslöshetsskatt på lönen och lönerna de betalar anställda. Detta är en av faktorerna som skiljer anställning från att arbeta med en oberoende entreprenör.

Anställning tillåter också anställda att kontrollera fler aspekter av en anställds jobb, inklusive arbetsplats, resurser, ansvar, timmar och löner. Anställdas input, autonomi och självstyrning varierar avsevärt beroende på arbetsgivare. Vissa tillåter betydande autonomi i hur anställda arbetar medan andra dikterar hur en anställd spenderar varje minut; båda scenarierna är sysselsättning.

Om en anställd har en oenighet med en arbetsgivare i den privata sektorn har den anställde flera alternativ. De kan ta upp frågan till sin chef, gå till personal, prata med högsta ledningen eller till och med meddela .

Arbetsgivare får inte diskriminera baserat på ras, etnicitet, religion, kön (inklusive graviditet), könsidentitet, sexuell läggning, nationell läggning, ålder, funktionshinder eller genetisk information. Anställda har rätt till lämna in en åtal för diskriminering med Equal Employment Opportunity Commission eller deras lokala byrå som upprätthåller lika anställningslagar.

I dessa och andra komplexa situationer är det tillrådligt att hitta en arbetsrättsadvokat eller söka hjälp från deras delstats arbetsdepartement (DOL) eller motsvarande. Om arbetsplatsen är fackligt organiserad kan en anställd också vilja diskutera sina klagomål med fackliga företrädare.

Nyckel takeaways

Anställning är ett avlönat arbetsavtal mellan en arbetsgivare och en anställd.
Ett anställningsavtal för en enskild anställd kan vara ett muntligt utbyte, ett skriftligt mejl eller ett jobberbjudande.
Anställningsavtal varierar och kan innebära olika tidsförpliktelser och kompensationsplaner.
Federala, statliga och lokala lagar påverkar också anställningen.

Artikelkällor

Kommission för lika möjligheter till anställning. ' Anmälan för diskriminering .' Öppnad 11 juli 2020.