Vad modeorden i ett jobbannonsering verkligen betyder
Avkoda de ord och fraser som vanligtvis förekommer i jobbbeskrivningar
InnehållsförteckningBygga utInnehållsförteckning
- Buzzwords i jobbbeskrivningar
- Buzzwords i ditt CV
- Matcha dina kvalifikationer med jobbet
- Var beredd att dela en berättelse
- Buzzwords: A - Ö Lista
- Visa inte berätta (dina färdigheter)
Titta på tillräckligt många jobbannonser och meritförteckningar så kommer du att bli bekant med en uppsättning vanliga modeord. Är du en 'självstartare'? En 'ninja'? Är du 'dynamisk' och 'detaljorienterad', med 'bra humor' och en förmåga att 'multitask'? Jargongen kan börja smälta in i meningslöshet.
Buzzwords i jobbbeskrivningar
Dessa fraser upprepas så ofta eftersom det är svårt att kapsla in ett jobb, företag och önskade egenskaper hos en anställd på kort utrymme.
Men avfärda inte livliga sökord bara på grund av överanvändning – orden och fraserna i platsannonser kan ge mycket insikt om rollen, kulturen, förväntningarna och företaget.
Buzzwords i ditt CV
Avvisa inte buzzwords i ditt CV heller. Rekryterare och rekryterare ser rakt igenom ett CV med meningslösa ord. För det första kommer anställningschefen förmodligen inte att läsa dem.
Studier visar att rekryterare och HR-anställda lägger ner så lite som sju sekunder på att granska meritförteckningar innan de flyttar dem till ja-högen – eller slänger dem i papperskorgen.
För att göra det till ja måste du välja resume-buzzwords som räknas. De bästa modeorden beskriver dina förmågor, matchar dem med jobbkvalifikationerna och visar att du passar bättre för tjänsten än de andra kandidaterna.
Dåliga resume-buzzwords slösar bort allas tid och minskar dramatiskt dina nya jobbmöjligheter.
Det bästa sättet är att fokusera på vad du har att erbjuda:
- Vad kan du göra för organisationen?
- Vad kan du göra bättre än någon annan?
- Hur speglar din tidigare erfarenhet det?
Svara på dessa frågor på ett direkt språk, och sedan kan du gå vidare till att hitta modeord och actionverb som hjälper dig att sälja det du erbjuder.
Matcha dina kvalifikationer med jobbet
Några av de bästa modeorden är inte trendiga, och du behöver inte leta långt för att hitta dem. Eftersom de är CV-sökord kan du ta dem direkt från jobbannonsen. Välj de som matcha dina kvalifikationer till de aktiviteter och krav som sticker ut i annonsen.
Leta efter nyckelord relaterat till de färdigheter, egenskaper och meriter som rekryteringschefen söker. Gå sedan bortom jobblistan för att söka efter relaterade termer som arbetsgivaren av misstag kan ha utelämnat. (Ett enkelt sätt att göra detta är att titta på andra jobbannonser för samma titel.) Matcha sedan den listan med dina kunskaper.
Slutligen, granska dessa listor över mjuk och hårda färdigheter som kan gälla jobbet/branschen. I slutändan kommer du att få en ganska omfattande lista med sökord som relaterar till jobbet och din lämplighet för det. Att inkludera dessa ord ökar chansen att ditt CV kommer att klara sig igenom Sökande spårningssystem och bli läst av en människa.
Var beredd att dela en berättelse
Kom bara ihåg att även om buzzwords hjälper dig att komma förbi det första recensionsfiltret och visa rekryteringschefen att du har vad som krävs, så som du berätta historien om din karriär och din kandidatur är det som kommer att göra hela skillnaden.
Fokusera ditt CV, dina förmågor och din intervju kring hur du kan hjälpa till att lösa företagets problem, nå dess mål och gå till nästa nivå, så har du den bästa chansen att få intervjun och jobbet.
Buzzwords: A - Ö Lista
Gå igenom denna A till Ö-lista med ofta nämnda jargong för jobbinlägg för att hjälpa till att avkoda vad fraserna betyder, varför de inkluderades och hur du skräddarsyr ditt CV och intervjusvar för att passa vad arbetsgivaren letar efter.
Kommunikationsfärdigheter
Mycket ofta skrivet som 'starka kommunikationsförmåga', inklusive denna fras betyder att jobbet kräver interpersonella färdigheter och förmågan att tala och skriva tydligt.
Så här visar du att du har kompetensen: Du kanske vill betona ansvar som innebär att arbeta direkt med kunder eller erfarenhet av att hålla presentationer.
Liknande sökord: social förmåga , starkt skrivande och verbala färdigheter
Detaljorienterad
Från att skicka ett e-postmeddelande utan stavfel till att hantera detaljerna i en komplicerad händelse, detaljorienterade personer kontrollerar och dubbelkollar sedan för att säkerställa felfritt och felfritt utförande av alla uppgifter.
Så här visar du att du har kompetensen: Markera organisatoriska ansvarsområden, som att planera ett evenemang, skapa ett schema eller en kalender eller övervaka ett projekt. Din ansökan och ditt beteende vid anställningsintervjun kan ge en förstahandsdemonstration av din förmåga att hantera detaljer.
Följ alla applikationsanvisningar noggrant; ha ett felfritt, skrivfelfritt CV och personligt brev; och vid din intervju, dyka upp i tid, med adekvata kopior av ditt CV och ett professionellt uppträdande.
Liknande sökord: organiserad
Dynamisk
Se detta som en uppdaterad version av 'visar initiativ' – dynamiska medarbetare tar på sig ansvar utöver deras arbetsbeskrivning. De är självsäkra, kan tänka självständigt och är bekväma med att agera som ledare i projekt och i team.
Så här visar du att du har kompetensen: Betona sätt du har gått utöver din arbetsbeskrivning och ge exempel på ledarskap.
Liknande sökord: ledarroll, självgående, förändringsagent, visar initiativ
Snabb
Klarar du dig bra med sista minuten arbete, oväntade brandövningsuppdrag, oplanerade sena timmar och flera deadlines? Användning av detta ord i en arbetsbeskrivning kan innebära långa timmar. Det kan också indikera ett företag i förändring, eller benäget för oväntade förändringar i riktning.
Så här visar du att du har kompetensen: För att imponera på intervjuare, var redo med exempel på hur du har hanterat flera projekt eller svarat på en förändring i sista minuten.
Liknande sökord: smidig, deadline-orienterad, kan multitaska, fungerar bra under press
Flexibel
Eller ibland 'inget jobb för litet' eller 'villigt att bjuda in' - den här typen av nyckelord indikerar ett företag som kan ha en mycket platt organisation. Förvänta dig inte att någon skriver ut dokument åt dig: i en flexibel arbetsmiljö förväntas arbetarna ofta lösa sina egna problem.
Detta kan indikera ett behov av att växla snabbt, arbeta oväntade eller atypiska timmar (som nätter och helger) för att få jobbet gjort och för att kunna göra saker utanför arbetsbeskrivningen.
På en lägre nivå kan detta också indikera att du kommer att bli ombedd att göra ganska snålt arbete (hämta kaffe, lämna kemtvätt).
Liknande sökord: fungerar bra under press, tänker utanför boxen, multitasking
Tillväxtmöjlighet
Det kan tyda på ett par saker, från låg lön till hög omsättning i jobbet. En position med 'hög potential för tillväxt' är sannolikt något du inte kommer att stanna vid länge – vilket kan innebära att du kommer att befordras till en bättre roll, eller att jobbet är så betungande att ingen stannar kvar på plats för väldigt länge.
Fråga i din intervju om de personer som tidigare haft rollen.
Ninja
Ninjor – eller gurus och trollkarlar – är oftast en uppdaterad version av 'passionerade' anställda. Företag använder detta ord för att visa att de letar efter en superstjärna – den bästa av de bästa – och även för att förmedla att miljön på kontoret är ung, rolig och energisk.
Använd inte det här ordet för att beskriva dig själv – det kommer att verka alltför självhöjande. Var medveten om att användningen av dessa typer av ord i platsannonser kan indikera att skribenten inte är säker på hur han ska beskriva rollen, och kan också vara en antydan om att jobbet kommer att kräva långa timmar och utbrändhet.
Liknande sökord: Guru, trollkarl, rockstjärna, Jedi, superhjälte, evangelist
Passionerad
Användning av detta ord i en arbetsbeskrivning indikerar att anställda förväntas göra mer än att slå in och ut: företaget vill ha anställda som är entusiastiska över arbetet, branschen och företaget. Inga klagande eller klockare sökes!
Det här ordet är särskilt vanligt i jobbannonser för ideella organisationer och tekniker.
Så här visar du att du har kompetensen: Undersök företaget noggrant innan du skriver ditt personliga brev och intervjuar: detta kommer att hjälpa dig att verka engagerad i verksamheten och rollen.
Liknande sökord: entusiastisk, energisk, engagerad
Resultatorienterad
Sparade du ditt företag pengar i din senaste position? Eliminera en ineffektivitet? Delta i ett prisbelönt projekt?
Så här visar du att du har kompetensen: Använd det här nyckelordet som en ursäkt för att få fram några av dina prestationer i ditt följebrev (och intervju, om du får ett). Om du inkluderar denna fras betyder att företaget är intresserad av kandidater som sparar pengar, personaltid, ökar försäljningen eller vad som helst. önskat resultat i jobbets bransch.
Självstartare
Räkna med en position som inte kommer att involvera mycket handhavande, veckomöten med handledare eller incheckningar.
Så här visar du att du har kompetensen: Markera tider du har arbetat självständigt. Om du är någon som gillar att ställa många frågor eller behöver feedback och bekräftelse kanske det här inte är en bra roll för dig. Och om rollen kräver mycket arbete som är nytt för dig kanske det inte passar bra. Du kommer att utsätta dig för misslyckande om du tar på dig en position med okända ansvarsområden som inte ger utbildning eller handledning.
Liknande sökord: proaktiv, arbetar bra under press, villig att arbeta självständigt, entreprenöriell, självständig, påhittig
Lagspelare
Denna vanliga platsannonsfras indikerar att företaget är mer intresserad av resultat än av vem som gjorde vad.
Så här visar du att du har kompetensen: Betona din förmåga att samarbeta bra med andra och dina styrkor i att brainstorma och samarbeta. Du kanske vill prata från 'vi' istället för 'jag' medan du svarar på några frågor under en intervju.
Visa inte berätta (dina färdigheter)
Som du kan se finns det mycket värdefull information gömd bakom de hackade orden och fraserna som dominerar jobbannonser.
När du planerar ditt CV och personliga brev och förbereder dig för en intervju, tänk på den här författarens ordspråk: Visa, berätta inte.
Leta efter sätt att visa gånger du har förkroppsligat de egenskaper som beskrivs i dessa fraser.
Istället för att beskriva dig själv som 'en självstartare', till exempel, beskriv en tid då du hanterade ett projekt självständigt.
Artikelkällor
Stegar. ' Eye-tracking studie .' Öppnad 11 juni 2020.