Söker Jobb

Vad är jobbspecifika färdigheter?

Affärsmän pratar i stenbrott

••• Sam Edwards / Getty Images

InnehållsförteckningBygga utInnehållsförteckning

Jobbspecifika färdigheter är de förmågor som gör att en anställningskandidat kan utmärka sig i ett visst jobb. Vissa färdigheter uppnås genom att gå i skolan eller utbildningsprogram. Andra kan förvärvas genom erfarenhetsbaserat lärande på jobbet. De färdigheter som behövs för ett specifikt jobb kallas också en färdighetsuppsättning.

Vid anställning kommer arbetsgivare vanligtvis att inkludera den kompetensuppsättning som krävs för att kunna utföra jobbet i platsannonsen.

De sökande som bäst matchar de kunskaper som krävs kommer att ha störst chans att bli utvalda till en anställningsintervju.

Läs nedan för exempel på jobbspecifika färdigheter, tips för att identifiera jobbspecifika färdigheter och råd om hur du matchar dina kunskaper och erfarenheter med dem som krävs för ett jobb.

Vad är jobbspecifika färdigheter?

Jobbspecifika färdigheter är de färdigheter och förmågor som krävs för att lyckas på jobbet. Tekniska färdigheter, även känd som hårda färdigheter, är de färdigheter som relaterar till ett specifikt yrke, medan mjuka färdigheter är de färdigheter (som kommunikation och interpersonella färdigheter) som gör det möjligt för anställda att bli framgångsrika på jobbet.

CareerOneStop har en Skills Matcher du kan använda för att betygsätta dina färdigheter och granska karriäralternativ som skulle passa bra.

Exempel på arbetsspecifika färdigheter

Jobbspecifika färdigheter varierar beroende på befattning. En CPA behöver till exempel ha revisionsfärdigheter, lärare behöver färdigheter i lektionsplanering, arkitekter behöver CAD-kunskaper (datorstödd design), byggnadsarbetare måste veta hur man använder en mängd olika verktyg och hårstylister måste kunna hårfärgningstekniker.

Jobbspecifika färdigheter kontra överförbara färdigheter

Överförbara färdigheter

Jobbspecifika färdigheter kan jämföras med överförbara färdigheter som kommunikation, organisation, presentation, lagarbete, planering och tidshantering, som krävs i ett brett spektrum av jobb.

  • Överförbara färdigheter är de som du använder för nästan varje jobb.
  • Anställningsbarhet färdigheter är också de färdigheter och egenskaper som krävs för att lyckas i varje jobb.
  • Hybridkunskaper är en kombination av mjuka och hårda färdigheter som kan krävas för vissa positioner.

Vissa överförbara färdigheter kommer att värderas högre för vissa yrken än andra.

Konsulter behöver till exempel en stark presentationsförmåga och jurister behöver gedigna forskningskunskaper. Dessa överförbara färdigheter bör dock inte förväxlas med jobbspecifika färdigheter eftersom de representerar allmänna kompetensområden som värderas i ett brett tvärsnitt av jobb.

Jobbspecifika färdigheter

Däremot är jobbspecifika färdigheter färdigheter som krävs för ett visst jobb. De kan vara helt onödiga för andra jobb men är avgörande för det jobbet. Att till exempel kunna använda en motorsåg är en arbetsspecifik färdighet för en snickare, men inte för många andra jobb.

Ofta är jobbspecifika färdigheter hårda färdigheter , som är kvantifierbara eller lättlärbara färdigheter. Överförbara färdigheter är oftare mjuka färdigheter . Dessa är mer subjektiva färdigheter, ofta relaterade till din personlighet och beteende, särskilt hur du interagerar med andra.

Hur man identifierar jobbspecifika färdigheter

När du söker ett jobb vill du veta vilka arbetsspecifika färdigheter som krävs för tjänsten, så att du kan betona dina relaterade färdigheter och förmågor. Du kan vanligtvis hitta jobbspecifika färdigheter i platsannonsen.

Ofta finns det en del av jobblistan med titeln Required Skills or Qualifications som inkluderar jobbspecifika färdigheter. Här finns råd om hur man avkodar en platsannons . Du kan också slå upp liknande jobbannonser för att få en känsla av de färdigheter som krävs för tjänsten. Slutligen, kolla in den här listan med jobbspecifika färdigheter för många olika jobb.

Hur du matchar dina färdigheter med ett jobb

Gör en lista över dina färdigheter

När du ansöker om ett jobb, identifiera de jobbspecifika färdigheterna för tjänsten. Gör en lista över dessa färdigheter. Titta sedan på varje färdighet och fundera över hur du kan bevisa att du har den tillgången. Tänk på den arbetserfarenhet du har som har hjälpt dig att utveckla varje färdighet.

Använd detta lista över anställningskompetenser listade efter jobb för information om de färdigheter och egenskaper som krävs för många olika yrken.

Lägg till färdigheter i ditt CV

Inkludera dessa färdigheter i ditt CV. Du kanske till och med har avsnitt på ditt CV som listar alla dina erfarenheter av att utveckla en specifik färdighet. Om du till exempel ansöker om ett jobb som redaktör kan du ha ett avsnitt i ditt CV med titeln Editing Experience. Du kan också betona dessa färdigheter på din LinkedIn profil .

Markera färdigheter i ditt personliga brev

Betona också de jobbspecifika färdigheter du har i ditt följebrev. Använd nyckelord från jobbannonsen och ge specifika exempel på gånger du demonstrerat eller utvecklat varje färdighet.

Var redo att diskutera dina färdigheter

Förbered dig på att diskutera dessa färdigheter, och din erfarenhet av att utveckla dessa färdigheter, i varje jobbintervju . Ju närmare en match du är, desto bättre är dina chanser att få ett jobberbjudande.

Ha exempel redo att dela

Innan en intervju, granska ditt personliga brev och CV, och se till att du kan svara på frågor om gånger du har visat varje färdighet. För fler tips om det bästa sättet att visa att du är en stark match för ett jobb, granska dessa tips för matchar dina kvalifikationer för en arbetsbeskrivning.

Vad du ska göra om du saknar en färdighet

Om du saknar en kritisk jobbrelaterad färdighet betyder det inte att du inte kan söka jobbet. Ett alternativ är att börja utveckla den färdigheten direkt . Om du till exempel behöver erfarenhet av kodning kan du ta en gratis kodningskurs online. Du kan sedan lista den kursen i ditt CV och personliga brev och nämna det i din intervju.

Du kan också betona i ditt CV, personliga brev och intervju att du är en snabblärande och ge exempel på detta. Detta kan hjälpa till att övertyga arbetsgivaren om att du snabbt kan utveckla den där saknaden kompetens .

Artikelkällor

  1. CareerOneStop. Kunskap, färdigheter och förmågor . 'Nådd 20 juli 2021.