Söker Jobb

Vad är samarbetsförmåga?

Definition och exempel på samarbetsförmåga

Jaime Knoth / Balansen

Samarbetsförmåga gör att du framgångsrikt kan arbeta mot ett gemensamt mål med andra. De inkluderar att kommunicera tydligt, aktivt lyssna på andra, ta ansvar för misstag och respektera dina kollegors mångfald.

Lär dig mer om dessa färdigheter och hur du kan utveckla dem.

Vad är samarbetsförmåga?

Samarbetsförmåga är det som gör att du kan arbeta bra med andra. De flesta arbetsmiljöer kräver samarbete, så dessa färdigheter är viktiga. Dessa färdigheter inkluderar att förstå en mängd olika perspektiv, hantera prioriteringar från alla i gruppen och möta förväntningar som en pålitlig medlem av ett team.

Ett framgångsrikt samarbete kräver en samarbetsanda och ömsesidig respekt. Arbetsgivare söker vanligtvis anställda som fungerar effektivt som en del av ett team och som är villiga att balansera personlig prestation med gruppmål.

Alternativa namn : Samarbetsförmåga , interpersonella färdigheter, mjuka färdigheter

Hur samarbetsförmåga fungerar

Idén med samarbete verkar lätt nog, men i verkligheten kan det vara utmanande att samarbeta med andra. Varje person i ett team har styrkor och svagheter, kommunikationspreferenser och personliga mål. Företagskulturen påverkar också samarbetet. Vissa företag värdesätter samarbete och ger utbildning i hur man samarbetar, medan andra utgår ifrån att samarbete kommer att ske naturligt.

Att använda samarbetsförmåga inom ett team kan innefatta:

Hålla kommunikationen öppen och aldrig undanhålla information som är nödvändig för att utföra uppgifter
Att nå konsensus om mål och metoder för att slutföra projekt eller uppgifter
Erbjuder ett erkännande av bidrag från andra i ditt team, ger kredit där kredit är påkallat
Identifiera hinder och åtgärda problem i samarbete när de uppstår
Att sätta gruppmål över personlig tillfredsställelse och/eller erkännande, speciellt om du är ledaren
Ber om ursäkt för felsteg och förlåter andra för misstag; Att hysa agg eller sabotera andra teammedlemmars ansträngningar förstör samarbetet

Typer av samarbetsförmåga

För framgångsrikt samarbete behöver du skicklig kommunikation, emotionell intelligens och respekt för mångfald. Här är en närmare titt på var och en av dessa typer av samarbetsförmåga.

Kommunikationsfärdigheter

Att få fram din poäng kan vara en utmaning. Inom ett team kan du inte vara rädd för att dela ditt perspektiv, men du kan inte heller påtvinga alla andra din synvinkel. Dessa kommunikationsförmåga är viktiga samarbetsförmåga.

Aktivt lyssnande : Aktivt lyssnande går utöver att höra orden dina kollegor säger. Det innebär att lyssna utan att döma och se till att du förstår innebörden bakom vad de säger. Om du inte förstår, be om ett förtydligande och ta dig tid att sammanfatta vad som sades innan du går vidare.
Skriftlig kommunikation : Mycket samarbete sker skriftligt, speciellt om du arbetar på distans. Vi tenderar att förlita oss på ickeverbala ledtrådar för att förmedla mening, så det är särskilt viktigt att vara uppmärksam på hur meddelanden kan tas emot när kommunicera skriftligt .

Muntlig kommunikation : Vad du säger i en teammiljö är nyckeln, men hur du säger det är lika viktigt. Att dela ditt perspektiv kortfattat och respektfullt att inte hålla med är viktiga aspekter av muntlig kommunikation .
Icke-verbal kommunikation : Icke-verbal kommunikation , liksom kroppsspråk och ton, påverkar din verbala kommunikation. Samma ord som levereras på två olika sätt kan förmedla två olika betydelser till dem som lyssnar. Tänk på både vad du säger och hur du säger det när du arbetar nära kollegor.

Du kanske har hört att 93 % av vår kommunikation är icke-verbal, men den siffran har avslöjats. Ickeverbal kommunikation är viktig för hur det kontextualiserar det du säger, men det är inte viktigare än orden du använder.

Emotionell intelligens

Emotionell intelligens är en av de mest eftertraktade mjuka färdigheter på arbetsplatsen. Emotionell intelligens är förmågan att identifiera och hantera dina känslor, känna igen känslor hos andra och reagera på lämpligt sätt och applicera dina känslor på uppgifter.

När en gruppmedlem är lynnig och knäpper på en annan gruppmedlem kan de med emotionell intelligens fastställa att irritabiliteten kan vara ett bevis på den lynniga medlemmens behov av vila eller hjälp. Även frågor som upplevd lathet eller envishet ses av de med emotionell intelligens som symtom på en större fråga som alla kan arbeta tillsammans för att ta itu med.

Några egenskaper att odla för att öka din känslomässiga intelligens inkluderar:

Elasticitet
Blir inte lätt förolämpad
Tar inte kritik personligt
Att kunna känna igen och lossa från starka känslor när det behövs
Nyfikenhet
Empati
Medkänsla
Konfliktlösning

Respekt för mångfald

I vår globala ekonomi kanske du arbetar med kollegor från andra länder och kulturer. För att bli framgångsrik är det viktigt att reflektera över eventuella implicita fördomar du kan ha så att du kan arbeta respektfullt med dina kollegor.

Du bör också uppmärksamma beteenden eller beslut som kan vara subtila former av diskriminering. Till exempel, om en minoritetskollega konsekvent pratas om eller ignoreras under möten, kan du göra ett medvetet försök att föra tillbaka samtalet till den kollegans idéer.

Respekt för mångfald i en samarbetsmiljö inkluderar:

Öppen kommunikation
Känslighet för etnisk och religiös bakgrund
Bygga och hantera förväntningar
Underlätta gruppdiskussion
Att komma överens om roller som drar nytta av individuella styrkor
Bygga konsensus
Framkalla synpunkter från alla teammedlemmar

Viktiga takeaways

Samarbetsförmåga gör att du kan arbeta mot ett gemensamt mål med andra.
De flesta arbetsmiljöer kräver samarbete, så dessa färdigheter är viktiga.
Samarbetsförmåga inkluderar kommunikation, emotionell intelligens och respekt för dina kollegors mångfald.

Artikelkällor

IEDP. ' 12 nycklar till samarbetande organisationskultur .' Öppnad 26 juni 2020.
Centrum för kreativt ledarskap. ' Använd aktivt lyssnande för att coacha andra .' Åtkomst 26 juni 2020.
Communication and Theatre Association of Minnesota Journal. ' Kommunikationen är 93 % icke-verbal: en urban legend sprider sig ,' Sida 1. Öppnad 26 juni 2020.
Inc. ' Hög emotionell intelligens är avgörande på dagens arbetsplats .' Åtkomst 26 juni 2020.