Hitta Ett Jobb

Typer av jobbintervjuer (och tips för att lyckas med dem)

En del av jobbintervjun InnehållsförteckningBygga utInnehållsförteckning

Arbetsgivare genomför olika typer av anställningsintervjuer, såsom beteendeintervjuer, fallintervjuer, gruppintervjuer, telefon- och videointervjuer, onlineintervjuer , andra intervjuer och till och med intervjuer under en måltid.

Det är viktiga anställningsintervjuer för att förstå om du söker jobb, men det finns andra intervjuer du kan uppleva under din karriär. Dessa anställningsrelaterade intervjuer inkluderar exitintervjuer, skenintervjuer och informativa intervjuer.

Beteendeintervjuer

Intervjuare använder beteendebaserade intervjuer för att avgöra hur du har hanterat olika jobbsituationer tidigare. Tanken är att ditt tidigare beteende förutsäger hur du kommer att agera i det nya jobbet. Du kommer inte att få många enkla ja eller nej-frågor, och i de flesta fall måste du svara med en anekdot om en tidigare erfarenhet.

Fallintervjuer

Intervjuer som inkluderar intervjuaren som ger dig ett affärsscenario och ber dig hantera situationen kallas fallintervjuer . De används oftast i managementkonsulter och investeringsbanksintervjuer och kräver att du visar upp din analytiska förmåga och problemlösningsförmåga.

Kompetensbaserade intervjuer

Intervjuer som kräver att du ger exempel på specifika färdigheter kallas kompetensbaserade intervjuer , eller jobbspecifika intervjuer . Intervjuaren kommer att ställa frågor som hjälper dem att avgöra om du har de kunskaper och färdigheter som krävs för det specifika jobbet.

Avsluta intervjuer

En avsluta intervju är ett möte mellan en anställd som sagt upp sig eller sagts upp och företagets personalavdelning. Företag genomför den här typen av intervjuer, så att de kan lära sig mer om arbetsmiljön och få jobbfeedback. Du kan bli frågad varför du lämnade ditt jobb, varför tar du ett nytt jobb och vad skulle du ändra på ditt jobb. Dessa tips hjälper dig hantera en exitintervju så att du kan gå vidare graciöst.

Avslutande intervjuer

De sista intervjun är det sista steget i intervjuprocessen och den sista intervjun innan du får reda på om du kommer att få ett jobberbjudande eller inte. Den här typen av intervjuer genomförs vanligtvis av VD eller andra medlemmar av högsta ledningen. Nyckeln till en slutintervju är att ta det lika seriöst som alla preliminära intervjuer – bara för att du blev tillfrågad till en sista intervju betyder det inte att du har fått jobbet ännu.

Gruppintervjuer

Arbetsgivare får hålla gruppintervjuer eftersom de ofta är mer effektiva än en-till-en-intervjuer. Det finns två typer av gruppintervjuer: en innebär att en sökande intervjuas av en grupp (eller panel) av intervjuare; den andra involverar en intervjuare och en grupp sökande.

Informella intervjuer

Anställande chefer kan börja screeningsprocessen med en avslappnad, informella samtal istället för en formell intervju. Det här är mer en tillfällig diskussion än en vanlig anställningsintervju. På en liknande notering, a chatta över en kopp kaffe är en annan mindre formell typ av anställningsintervju.

Informationsintervjuer

En informativ intervju används för att samla in information om ett jobb, karriärområde, bransch eller företag. I detta fall, du är intervjuaren och du hittar personer att prata med så att du kan lära dig mer om ett specifikt område.

Håna intervjuer

TILL låtsasintervju ger dig möjlighet att träna för en intervju och få feedback. Även om du kan göra en informell låtsasintervju med en vän eller familjemedlem, en skenintervju med en karriärtränare , rådgivare eller universitetskarriärkontor kommer att ge den bästa feedbacken.

Intervjuer utanför webbplatsen

Arbetsgivare schemalägger ibland anställningsintervjuer på en offentlig plats, som ett kafé eller en restaurang. Kanske finns det inget lokalt kontor eller så vill de kanske inte att nuvarande anställda ska veta om möjligheten till en nyanställning. Det är i alla fall bra att vara förberedd för externa intervjuer .

Intervju på plats

Ibland förväntas du göra en intervju på plats. Du kan till exempel lämna in din ansökan och bli ombedd att göra en intervju direkt. Eller när en organisation (vanligtvis detaljhandel eller gästfrihet) meddelar att de kommer att bli det hålla öppna intervjuer på ett specifikt datum. I situationer som dessa använder anställd personal intervjuer på plats för att screena sökande och omedelbart bestämma vem som ska och inte ska inkluderas i nästa steg i rekryteringsprocessen.

Panel jobbintervjuer

TILL panelanställningsintervju sker när du intervjuas av en panel av intervjuare. Du kan träffa varje panelmedlem separat eller alla tillsammans. Och ibland kommer det att finnas en panel av intervjuare och en grupp kandidater i ett rum.

Telefonintervjuer

Medan du aktivt söker jobb kan du behöva vara beredd på en telefonintervju med ett ögonblicks varsel. Företag börjar ofta med ett oplanerat telefonsamtal, eller så kanske du får schemalägga ditt samtal. I båda fallen är det bra att vara redo och beredd att fråga telefonintervjufrågor att ställa intervjuaren också.

Restaurangintervjuer

En av anledningarna till att arbetsgivare tar ut jobbkandidater på lunch eller middag är att utvärdera sina sociala färdigheter och för att se om de klarar sig graciöst under press. Kom ihåg att du fortfarande observeras när du deltar i en anställningsintervju på restaurang , så använd ditt bästa bordsskick, välj mat som inte är för rörig. Ta också en titt på vad man ska ha på sig när man intervjuar över en måltid .

Andra intervjuer

Du klarade din första intervju och du fick precis ett e-postmeddelande eller ett samtal för att boka en andra intervjun . Denna intervju kommer vara mer detaljerad och kan vara flera timmar långa. Intervjuaren kommer att fördjupa dig i din upplevelse mer i detalj än den första omgången, samt hur du skulle passa in i företagskulturen.

Strukturerade intervjuer

TILL strukturerad intervju används vanligtvis när en arbetsgivare vill bedöma och jämföra dig med kandidater på ett opartiskt sätt. I huvudsak ställer intervjuaren alla kandidater samma frågor. Om tjänsten kräver specifika färdigheter och erfarenhet kommer arbetsgivaren att utarbeta intervjufrågor som fokuserar exakt på de förmågor företaget söker.

Semistrukturerad intervju

TILL semistrukturerad intervju är en anställningsintervju där intervjuaren inte strikt följer en lista med frågor. Istället kommer intervjuaren att fråga öppna frågor , vilket möjliggör en konversation snarare än ett enkelt fråge- och svarformat.

Ostrukturerade anställningsintervjuer

En ostrukturerad intervju är en anställningsintervju där frågor kan ändras utifrån intervjupersonens svar. Även om intervjuaren kan ha några uppsatta frågor förberedda i förväg, är riktningen för intervjun ganska avslappnad, och frågorna flödar baserat på konversationens riktning. Ostrukturerade intervjuer ses ofta som mindre skrämmande än formella intervjuer.

Videointervjuer

Kanske har du ansökt om ett distansjobb, eller så intervjuar du för en position i en annan stat (eller ett annat land). Program som Skype, Zoom och FaceTime gör videosamtal enkelt, och videointervjuer blir vanliga.

Tips för att klara en intervju

Oavsett vilken typ av intervju du deltar i (och du vet inte alltid vad du kan förvänta dig förrän intervjun börjar), är det viktigt att ta tid att förbereda sig och att träna på att svara på intervjufrågor frågar arbetsgivare vanligtvis.