Söker Jobb

De bästa hårda kompetenserna som arbetsgivare söker

InnehållsförteckningBygga utInnehållsförteckning

Bild av Emilie Dunphy The Balance 2019

Om du någonsin har pratat med en karriärvägledare eller tillbringat mycket tid med att lära dig om jobbsökningsprocessen, har du förmodligen hört talas om svåra färdigheter.

Men vad är hårda färdigheter egentligen, och hur skiljer de sig från mjuka färdigheter? Vilka är de mest efterfrågade hårda kompetenserna som arbetsgivare letar efter?

Hårda färdigheter definierade

Hårda färdigheter är en del av kompetens som krävs för ett jobb. De inkluderar den expertis som krävs för att en individ ska kunna utföra jobbet framgångsrikt. De är jobbspecifika och listas vanligtvis i platsannonser och arbetsbeskrivningar.

Hårda färdigheter förvärvas genom formella utbildnings- och träningsprogram, inklusive college, lärlingsutbildningar, korttidskurser, onlinekurser och certifieringsprogram, såväl som utbildning på jobbet.

2:06

Titta nu: 6 digitala färdigheter garanteras för att få dig anställd

Typer av hårda färdigheter

Hårda färdigheter inkluderar de specifika kunskaper och förmågor som krävs för att lyckas i ett jobb. Dessa typer av färdigheter lärs in och kan definieras, utvärderas och mätas.

De används oftast under anställningen och intervjuprocess att jämföra kandidater för anställning.

I vissa branscher kan arbetsgivare till och med testa kandidaters hårda färdigheter för att säkerställa att de verkligen kan göra vad deras CV hävdar att de kan göra.

När du väl har fått jobbet kan din arbetsgivare utvärdera dina hårda färdigheter igen, om du är sugen på en befordran eller en övergång.

Top Hard Skills Arbetsgivare vill ha

LinkedIn rapporterade om de hårda färdigheter som är mest efterfrågade under 2020:

Fler exempel på hårda färdigheter

Följande är exempel på några av de hårda färdigheter som krävs för olika yrken:

  • Bokföring
  • Administrativ
  • Analytics
  • Revision
  • Fordonsteknik
  • Bankverksamhet
  • Bokföring
  • Budgetering
  • Snickeri
  • Konstruktion
  • Databashantering
  • Design
  • Redigering
  • Elektrisk
  • Teknik
  • Finansiell
  • Hårdvara
  • Sjukvård
  • Java Script
  • språk
  • Rättslig
  • Tillverkningsteknik
  • Marknadsundersökning
  • Mekanisk
  • Medicinsk diagnos
  • Amning
  • Optimering
  • Farmaceutisk kodning
  • Rörkoppling
  • Python programmering
  • Projektledning
  • Förslagsskrivning
  • Rapportering
  • Vetenskap
  • programvara
  • Marknadsföring i sociala medier
  • Kalkylblad
  • Undervisning
  • Teknisk skrivning
  • Testning
  • Översättning
  • Transkription
  • Ordbehandling

Typer av mjuka färdigheter

Omvänt, mjuka färdigheter är attribut och personlighetsdrag som påverkar interpersonella interaktioner och produktivitet. Även om de är olika, är de lika viktiga som hårda färdigheter i arbetsstyrkan.

LinkedIn rankade följande fem mjuka färdigheter som mest värderade på arbetsplatsen:

  • Kreativitet
  • Övertalning
  • Samarbete
  • Anpassningsförmåga
  • Emotionell intelligens

Hybridfärdigheter

I takt med att arbetsplatsen utvecklas, kandidater med hybridfärdigheter blir allt mer värdefulla. Arbetsgivare söker sökande med en blandning av mjuka och hårda färdigheter eftersom de har den flexibilitet som gör det möjligt för dem att tillföra värde till organisationen och hänga med i förändringar.

Vikten av färdigheter på arbetsplatsen

Både hårda färdigheter och mjuka färdigheter är viktiga på arbetsplatsen, och den toppkompetens arbetsgivare leta efter kommer att bero på vad arbetsgivaren söker för en viss position.

Den huvudsakliga skillnaden mellan hårda färdigheter och mjuka färdigheter är att hårda färdigheter vanligtvis kan läras ut i en rad konkreta steg. Ur en instruktörs eller en chefs perspektiv är att lära någon hur man kodar en mer lättdefinierad process än att lära dem att lyssna och kommunicera effektivt med en klient.

Mjuka färdigheter kan inte läras utan vidare, och de involverar emotionell intelligens och empati, vilket ofta gör dem mer komplicerade att förmedla till en elev.

Summan av kardemumman är att både hårda och mjuka färdigheter är viktiga för karriärberedskapen. När du har båda kommer du att kunna göra ditt jobb bra i den verkliga världen, där det är viktigt att veta vad du pratar om – och kunna prata om det så att andra människor kan förstå.

Fokusera på dina mest relevanta färdigheter

När du söker jobb är det viktigt att ta med de färdigheter som arbetsgivaren söker i ditt CV och jobbansökningar. De önskade färdigheterna (både hårda och mjuka) kommer att listas i kravavsnittet av platsannonser och hjälp efterlysta annonser.

Lyft fram de färdigheter som kvalificerar dig för jobbet: Börja med att lyfta fram de färdigheter som bäst matchar jobbkraven i ditt ansökningsmaterial.

Matcha dina kvalifikationer med jobbet: Men medan du behöver att matcha dina kvalifikationer med ett jobb , det är mer än att bara leta efter nyckelord i listan. Det är också viktigt att gå längre än jobbannonsen.

Gå till arbetsgivarens webbplats för att se om deras lista ger ytterligare information som kanske inte har hamnat på en jobbbräda eller en remiss från en vän.

Se fler färdigheter: Slutligen, recension anställningsförmåga genom jobbet eller en general lista över färdigheter för jobbansökningar, meritförteckningar och personliga brev.

Artikelkällor

  1. GFCGlobal. ' Hårda färdigheter vs. mjuka färdigheter .' Åtkomst 10 februari 2020.

  2. LinkedIn. ' De mest efterfrågade hårda och mjuka färdigheterna 2020 .' Åtkomst 10 februari 2020.

  3. DU SA. ' Anslutningar till arbetskraften: nyckelmjuka färdigheter .' Åtkomst 10 februari 2020.

  4. Föreningen för talangutveckling. ' Hybridjobb kräver hybridfärdigheter ,' Öppnad 10 februari 2020.

  5. FÖDD. ' Karriärberedskap definierad .' Åtkomst 10 februari 2020.