Grunderna

Tips för att be om tid att överväga ett jobberbjudande

Ung man avslutar arbetet på sin bärbara dator i vardagsrummet i en loftlägenhet i Los Angeles

••• lechatnoir/Getty Images

InnehållsförteckningBygga utInnehållsförteckning

Du har slutfört intervjuprocess , imponerade på anställningschefen och nu har du ett erbjudande om ett nytt jobb. Det är goda nyheter, eller hur?

Tja, vanligtvis. Men ibland känns ett jobberbjudande inte som en anledning att fira. Om du inte är säker på om du vill ha jobbet kan du känna dig stressad och förvirrad. Så vad ska du göra nu?

När du inte är säker på att du vill ha positionen

Om din magkänsla säger åt dig att vänta med att acceptera, lyssna på den. Ta ett steg tillbaka och ta lite dags att fundera på om du verkligen vill ha det innan du förbinder dig till arbetsgivaren.

En av de värsta sakerna du kan göra är att säga ja och acceptera en position som du inte är säker på att du vill ha.

Det är besvärligt om du ändrar dig och tacka nej efter att du redan har accepterat . Det är ännu värre om du börja jobbet och bestäm dig för att du hatar det från början. Det är mycket svårare att ångra något än att ta sig tid att vara säker.

Om du inte är säker på att detta är rätt jobb för dig, eller om du är det jonglerar med flera jobberbjudanden , det bästa du kan göra är att försöka köpa lite tid för att fatta ett välgrundat beslut innan du accepterar. Ta sig tiden att analysera erbjudandena innan du bestämmer dig för vilken du ska ta och vilken du ska tacka nej till.

Det är också bra att tacka nej direkt , snarare än att dra ut på processen om du inte tror att jobbet är en bra matchning.

Hur mycket tid ska du be om?

Hur lång tid företag ger sökande att acceptera ett jobberbjudande varierar beroende på arbetsgivare. I allmänhet är en vecka den tidsram som ett företag vanligtvis ger en kandidat för att fatta ett beslut.

Balansen, 2018

Vad du ska säga när du ber om mer tid

När du erbjuds ett jobb behöver ditt svar inte vara omedelbart om du inte är nöjd med erbjudandet och redo att acceptera .

Arbetsgivaren kan förvänta sig att du begär tid att överväga erbjudandet eller att lämna ett motbud . Känn inte att du är på plats och måste säga ja – eller nej – direkt. Det gäller särskilt om du inte är helt säker på att du vill ha tjänsten.

Det är viktigt att vara försiktig med hur du ber om möjligheten att tänka om. Du vill inte förolämpa anställningschefen eller förlora erbjudandet för att du inte svarade snabbt.

Det bästa sättet att hantera det är att börja med att förmedla ditt tack och din uppskattning för jobberbjudandet. Håll det positivt och professionellt, upprepa ditt intresse för att arbeta för företaget.

Alternativ för att få en förlängning

Det finns några alternativ för att köpa en tid när du inte är beredd att acceptera omedelbart.

1. Fråga om en deadline

När du får erbjudandet är det acceptabelt att fråga arbetsgivaren om det finns en deadline för att svara på erbjudandet. Men inled din fråga genom att tacka för möjligheten. Om det finns en deadline och det inte verkar som att tiden räcker, fråga om det är möjligt att få en förlängning. Oavsett vilket kommer du att veta exakt hur mycket tid du behöver för att återkomma till anställningschefen med ditt beslut.

I de flesta fall är det en bättre idé att noggrant utvärdera lön, förmåner, förmåner, arbetsansvar och om det är den riktningen du vill att din karriär ska röra sig i innan du accepterar.

2. Ställ frågor

Ett annat alternativ för att få extra tid att bestämma sig är att ställa frågor. Det kan ta lite tid för anställningschefen att återkomma till dig, och det kommer att hjälpa dig att klargöra eventuella problem du har angående erbjudandet. Det är viktigt att veta om kompensationspaketet i sin helhet – lön, förmåner , semester, pensionsplan och förmåner.

Du kommer också att behöva veta när företaget vill att du ska börja så att du kan planera en övergång från ditt nuvarande jobb till det nya. Det kommer också att påverka ditt beslutsfattande.

3. Förhandla

Om du inte är 100 % säker på att du vill ha jobbet, överväg att förhandla om ersättningspaketet. Det finns många delar av ett anställningserbjudande som är förhandlingsbara, förutom lön. Du må vara kunna förhandla om ett erbjudande som gör att du känner dig mer bekväm med att acceptera.

När du påbörja jobbet kan vara förhandlingsbart också, och att ha extra tid innan du går med i ett företag kan göra ditt beslut lättare.

Vad man inte ska säga till anställningschefen

Det finns vissa saker du inte bör säga när du letar efter en längre tid att överväga ett beslut. Förlora inte erbjudandet för att du var oförskämd eller abrupt när du fick det.

Även om pengarna inte räcker till och jobbet inte är vad du vill, var nådig och uppskattande när du tackar nej. Ingen gillar att bli avvisad, och det inkluderar att anställa chefer.

Här är några saker du bör undvika att säga:

  1. Jag vet inte om jag vill ha jobbet, jag meddelar dig.
  2. Jag kommer tillbaka till dig.
  3. Jag är inte säker, jag ska tänka på det.
  4. Jag trodde att jobbet skulle betala mer.
  5. Jag gillar inte positionen eller timmarna.

Om det här jobbet inte är en perfekt match, men du gillar arbetsgivaren, kan det finnas en annan tjänst tillgänglig som du skulle vara intresserad av.

Att hålla samtalet positivt kommer att öppna dörren till dessa framtida möjligheter. Negativitet kommer förmodligen att slå dig från den potentiella anställningslistan.

Farorna med att försena

Det är viktigt att notera att du inte ska vänta för länge med att bestämma dig för om du ska acceptera eller avslå ett jobb. De flesta jobberbjudanden är inte öppna, och du vill inte riskera att förlora ditt genom att skjuta upp eller vänta för länge. Det är också viktigt att svara arbetsgivaren direkt, även om det är att be om mer tid. Att ignorera erbjudandet medan du funderar på vad du ska göra kan kosta dig positionen.

Tänk på att om du inte svarar snabbt, företaget kan dra tillbaka erbjudandet , eftersom vissa delar av erbjudandet (till exempel en anställningsbonus) kan vara tidskänsliga och kan löpa ut, eller så kan arbetsgivaren behöva någon som kan börja senast ett visst datum. Om du inte har tillgång till det kanske du inte får jobbet.

Ta dig tid att vara säker jobbet är det rätta för dig , men ägna inte för mycket tid åt att bestämma dig. De flesta arbetsgivare gillar att snabba upp anställningsprocessen, och förseningar gör det svårt för alla.

Nyckel takeaways

Lyssna på din magkänsla: Om dina instinkter säger att du ska vänta med att acceptera, lyssna. Det värsta du kan göra är att acceptera och sedan ändra dig.

Be om mer tid på rätt sätt: Tacka för erbjudandet. Fråga sedan anställningschefen om en deadline för att acceptera.

Följ upp på utestående frågor: Fråga om förmåner, semester och så vidare. Om ersättningen eller kraftuttaget är mindre än du hade hoppats, överväg att förhandla.

Undvik att säga fel saker: Anställningschefer är känsliga för avslag precis som alla andra. Var artig.

Artikelkällor

  1. LinkedIn. ' Hur länge ska du ge en kandidat att fundera över ett jobberbjudande ?' Öppnad 10 september 2020.