Jobbintervjuer

Tips för att klara en andra intervju

Kvinna i en anställningsintervju

•••

Compassionate Eye Foundation / Dan Kenyon

Du har gjort det! Du klarade den första intervjun med glans, och du fick precis ett samtal eller ett e-postmeddelande för att schemalägga en andra intervjun . Det är viktigt att vara medveten om att företaget är seriöst intresserad av dig, annars skulle de inte ha ringt tillbaka till dig. Du är definitivt i strid för jobbet så här är vad du behöver veta så att du kan klara din andra intervju.

Andra intervjun

Många företag intervjuar kandidater för anställning två gånger, eller ännu oftare. När företag har en multipel intervjuprocess , den första omgången av intervjuer är screeningintervjuer som används för att avgöra vilka sökande som har de grundläggande kvalifikationer som krävs för jobbet.

De kandidater som klarar screeningintervjun väljs ut för en andra omgångsintervju. Andra omgången intervjuer innebär vanligtvis mer detaljerade intervjufrågor om den sökande, deras kvalifikationer och förmåga att prestera för företaget.

Förbered dig för intervjun

Balansen 2018

Hämta agendan

Ibland kan en andra intervju vara en dagslång intervju. Du kan träffa ledning, personal, chefer och andra anställda i företaget. Fråga personen som planerade din intervju för en resplan så att du i förväg vet vad du kan förvänta dig.

Forskning, forskning, forskning

Ta dig tid att göra lite research och lär dig allt du kan om företaget . Läs avsnittet Om oss på företagets webbplats. Använd Google och Google News (sök på företagsnamn) för att få den senaste informationen och nyheterna. Besök anslagstavlor för att undersöka vad som diskuteras. Om du har en koppling, använd den för att få lite insiderinformation om ledning och personal, samt företaget i allmänhet.

Granska intervjufrågor och svar

Du kan få samma frågor som du fick under den första intervjun. Gå igenom frågorna du fick i din första intervju och fräscha upp dina svar. Granska dessutom eventuella ytterligare frågor du kan få under en andra omgångsintervju och ha ytterligare en uppsättning intervjufrågor redo att ställa till arbetsgivaren. Precis som första gången är det bra att ta lite tid att öva på att intervjua, så att du är bekväm med dina svar.

Tänk på vad du inte sa

Var det något du tyckte att du borde ha nämnt under din första intervju? Eller var det en fråga du hade svårt med? Den andra intervjun ger dig möjlighet att utöka dina svar från den första intervjun.

Gå igenom anteckningarna du gjorde under den första intervjun, för att se vad du kan ha missat att prata om och vad du kan förtydliga eller lägga till.

Klä dig professionellt

Även om arbetsplatsen är avslappnad, bör du fortfarande klä dig i ditt bästa intervjuklädsel om du inte får veta något annat. Om den person som schemalägger intervjun nämner att klä ner sig, skulle affärsklädsel vanligtvis vara lämpligast.

Var beredd på en lunch- eller middagsintervju

När du är schemalagd för en hel dag med intervjuer kan lunch och/eller middag finnas med på agendan. Att äta middag med en blivande anställd gör att företaget kan se över din kommunikation och dina mellanmänskliga färdigheter, såväl som ditt bordsskick. Detta är fortfarande en del av din intervju, så det är viktigt att äta noggrant. Det sista du vill göra är att spilla din drink (alkoholfri, förstås) eller slarva mat över hela bordet. Beställ på rätt sätt och fräscha upp dina matkunskaper och ditt bordsskick.

Ställ frågor innan du går

När du bjuds in till intervju en andra gång är chansen god att du är med och tävlar om tjänsten. Det är lämpligt att be om en kopia av arbetsbeskrivningen att granska, samt att fråga om organisationsstrukturen och hur du kommer att passa in.

Topp 10 tips för framgång i den andra intervjun

  1. Fortsätt med din energi och entusiasm under hela besöket, som kan vara allt från två till åtta timmar. Det kan bli en serie möten eller intervjuer med individer och små grupper. Varje person kommer att utvärdera dig självständigt och få tillgång till både din motivation att arbeta där och dina kvalifikationer. Försök att göra ett fräscht, energiskt intryck i varje session även om du kanske är trött eller uttråkad av att svara på samma frågor.
  2. Var beredd att svara på varianter av samma frågor som du kanske har svarat på i den första intervjun för att bevisa att du passar. Din första intervjuare överförde förmodligen inte denna information till andra kollegor, så var beredd att berätta varför du är intresserad av rollen och berätta hur du har de kunskaper, färdigheter och personliga egenskaper som gör att du kan lyckas.
  3. Var konkret när du diskuterar dina kvalifikationer. Se till att du har specifika exempel på hur du har använt dina styrkor för att möta utmaningar och nå framgång i tidigare kurser, volontärarbete, jobb/praktikplatser, projekt och campusaktiviteter.
  4. Var redo för gruppintervjuer . Den naturliga tendensen, när de intervjuas av flera personer, är att fokusera din leverans på den mest lättillgängliga eller bekväma intervjuaren. Se till att du får ögonkontakt med alla dina intervjuare och rikta dina svar till alla medlemmar i intervjugruppen. Varje person kommer att ha något att säga till om i din slutliga utvärdering, och en del av deras bedömningar kommer oundvikligen att påverkas av om du utvecklat en relation med dem.
  5. Glöm inte att du alltid utvärderas även när individer inte ställer dig undersökande frågor. Du kommer ofta att ha möjlighet att träffa nyanställda, kanske till lunch. Dessa personer kommer att bli tillfrågade om sina intryck senare så svik inte din vakt.
  6. Vissa platsbesök involverar gruppaktiviteter som fallanalyser eller sociala mottagningar där du kanske interagerar med andra kandidater. Arbetsgivare kommer att använda dessa situationer för att bedöma din förmåga att arbeta i grupp. Du kommer att behöva visa upp dina ledarskapsförmåga och finess med människor för att lyckas i dessa sessioner. Att skapa konsensus, inklusive andra, och att lyssna, kommer att värderas utöver alla skarpsinniga uttalanden och kreativa lösningar som du kan erbjuda.
  7. Var beredd att Fråga frågor och visa intresse för varje person som du träffar. Exempel är vad de tycker bäst om med sin roll, en sammanfattning av deras karriärväg inom organisationen, den största utmaningen som deras arbetsgivare står inför vid denna tidpunkt och vad de tycker är nödvändigt för att en ska lyckas i jobbet som du intervjuar för.
  8. Skicka en uppföljande kommunikation till så många personer som du har träffat som möjligt och gör det direkt efter ditt möte. Se till att du får visitkort från alla eller be din besökssamordnare att dela den informationen. Om du verkligen vill ha jobbet, försök att skriva något annat i ditt e-postmeddelande eller brev som relaterar till ditt samtal med den personen. På så sätt kommer de att inse att du gör en extra insats som kommer att bevisa att du är en hårt arbetande.
  9. Se till att det är tydligt för alla inblandade att du verkligen vill ha jobbet och du och företaget skulle passa utmärkt. Allt annat lika har den mest motiverade kandidaten (utan att verka desperat) ofta ett försprång.
  10. Upprätthåll tillfällig kommunikation med din blivande arbetsgivare under tiden efter intervjun. Förmedla all uppdaterad information om prestationer och utmärkelser. Det kan ofta vara en fråga om att bara checka in för att upprepa ditt starka intresse och se om det finns någon uppdatering angående din status.

Vad ska man göra efter intervjun

Bestäm om jobbet verkligen passar dig

Ibland är det svårt att definiera om ett visst jobb passar bra. Om något säger dig att du inte är säker på det här jobbet, lyssna på det. Du behöver inte tacka nej till jobbet, men du kan be om ytterligare möten med personalen, särskilt de du ska arbeta med, för att se till att jobbet passar dig.

Vad du ska göra om du får ett jobberbjudande

I vissa fall kan du bli erbjuden ett jobb på plats. Du behöver inte säga ja eller nej direkt. Faktum är att det är mer meningsfullt att inte säga ja direkt, om du inte är 110% säker på att du vill ha jobbet. Allt kan verka perfekt när du är där, men när du väl har en chans att fundera över erbjudandet och företaget kanske det inte verkar lika underbart.

Be om lite betänketid och fråga när företaget behöver ett beslut.

Skicka ett tackbrev

Förhoppningsvis skickade du ett tackmeddelande till de personer som intervjuade dig första gången. Återigen, ta dig tid att skicka ett tackbrev (e-post är bra) till alla du träffat och upprepa ditt intresse för företaget och positionen.