Jobbintervjuer

Intervjufrågor för mjukvaruingenjörer

Mjukvaruingenjörer på jobbet

••• EmirMemedovski / Getty Images

InnehållsförteckningBygga utInnehållsförteckning

Programvaruingenjörer är ansvariga för att utveckla, testa, distribuera och förnya datorprogram. Om du intervjuar för en position som mjukvaruingenjör, hjälper det att veta vilka typer av frågor du kan förvänta dig.

Många intervjufrågor kommer att fokusera på din tekniska färdigheter , till exempel vilka programmeringsspråk du kan. Men arbetsgivare vill också veta om din problemlösningsförmåga och analytiska förmågor . De kommer också att vilja veta om du kommer att passa in bra med företagskultur .

Genom att öva på dina svar på de vanligaste intervjufrågorna för mjukvaruingenjörer kan du visa självförtroende och imponera på arbetsgivaren under din intervju.

Allmänna frågor om dig

Det finns vissa intervjufrågor som arbetsgivare ställer till kandidater i alla branscher.

Dessa sträcker sig från frågor om dig ( berätta om dig själv ) till dina tidigare arbetserfarenheter (berätta om din bästa chef). Se till att träna på att svara på dessa vanliga frågor , eftersom de sannolikt kommer upp i någon intervju:

Tech Skills Intervjufrågor

Vanligtvis är intervjuare ivriga att ta reda på om dina tekniska färdigheter (som vilka program och språk du kan). Innan din intervju, granska jobbannonsen för att se till att du känner till de tekniska kraven för jobbet. Se till att du är bekant med de program och andra tekniska färdigheter som krävs för tjänsten.

Väv in omnämnanden av jobbets nödvändiga tekniska färdigheter och program i dina svar.

Fråga om din kunskap och erfarenhet

Några av dessa tekniska frågor kommer att vara enkla frågor om din tekniska kunskap och erfarenhet, och hur du utför vissa tekniska uppgifter. Dessa kommer inte nödvändigtvis att ha en tydligt rätt eller fel svar .

Här, en titt på några vanliga frågor om tekniska kunskaper och färdigheter:

  • Vilka programmeringsspråk har du använt?
  • Beskriv processen du använder för att skriva en kodbit, från krav till leverans.
  • Vilka böcker har du läst om mjukvaruteknik som du skulle rekommendera till någon i branschen?
  • Hur ser du till att din kod kan hantera olika typer av felsituationer?
  • Hur hittar man ett fel i en stor fil med kod som man inte kan gå igenom?
  • Hur designar du skalbara applikationer? Gå igenom din process för oss.

Frågesportsfrågor

Andra kommer att vara frågesportliknande frågor. Många av dessa kommer att ha ett tydligt svar, några med ett 'ja eller nej'-svar och andra som kräver att du visar din konkreta förståelse av begrepp. Dessa är utformade för att testa dina kunskaper om särskilda aspekter av mjukvaruteknik.

  • Vad är skillnaden mellan en mutex och en semafor? Vilken skulle du använda för att skydda åtkomst till en inkrementoperation?
  • Vad är skillnaden mellan re-engineering och reverse engineering?
  • Vad är skillnaden mellan lokala och globala variabler?
  • Vad är den agila mjukvarufilosofin?
  • Nämn ett eller två exempel på hur en applikation kan förutse användarbeteende.

Relevanta kompetensintervjufrågor

Vissa frågor kommer att fokusera på andra, icke-tekniska färdigheter som krävs av mjukvaruingenjörer. Dessa färdigheter sträcker sig från problemlösning till logik till analytiskt tänkande.

Eftersom de flesta programvaruprojekt sker enligt snäva scheman, kommer intervjuare att vara ivriga att ta reda på hur du presterar under deadlines, hantera din tid och kommunicera om motgångar och förseningar till projektledare och lagmedlemmar .

Beteendeintervjufrågor

Några av dessa frågor kommer att vara beteendeintervjufrågor . En beteendeintervjufråga är en fråga där en person frågar dig om din tidigare arbetslivserfarenhet. Till exempel kan en arbetsgivare fråga, Berätta om en tid då du kämpade för att hålla en deadline, eller Beskriv en tid då du använde logik för att lösa ett komplext problem på jobbet.

Situationsbaserade intervjufrågor

En liknande typ av fråga är en situationsbetonad intervjufråga . En situationsanpassad intervjufråga är en fråga där en person frågar hur du skulle hantera en hypotetisk arbetssituation. Till exempel kan arbetsgivaren fråga: Vad skulle du göra om din teammedlem inte slutförde sin del av ett projekt i tid?

Företagskulturfrågor

Arbetsgivare vill veta att du kommer att passa inte bara för jobbet utan även för företaget. Du kommer sannolikt att få frågor om vilken typ av arbetsmiljö du gillar, och om du kommer att passa bra för företagskulturen eller inte.

För att förbereda sig för dessa frågor, undersöka företaget innan din intervju. Ge ärliga svar, men försök också betona att du skulle passa in bra på företaget.

Tips för att ge det bästa svaret

Använd STAR-intervjutekniken

Oavsett om du svarar på beteenderelaterade eller situationsbetonade intervjufrågor, använd STAR intervjuteknik :

  • Beskriv situation du var med.
  • Förklara uppgift du var tvungen att utföra.
  • Detaljera handling du tog för att utföra den uppgiften (eller lösa det problemet).
  • Beskriv sedan resultat av dina handlingar.

Matcha dina kvalifikationer med jobbet

För att förbereda sig för dessa frågor också matcha dina kunskaper med jobbkraven . Granska de färdigheter som nämns i jobbannonsen. Tänk sedan på gånger som du har visat dessa färdigheter på arbetsplatsen.

  • Vad skulle du göra om en kollega bad dig granska sin kod och den var full av fel?
  • Beskriv din ideala nivå av interaktion med kollegor som skulle göra det möjligt för dig att nå mest framgång.
  • Berätta om en gång du arbetade med kollegor för att lösa ett problem på jobbet.
  • Berätta för mig om en tid då du var tvungen att lösa ett problem, men du inte hade all nödvändig information om det till hands.
  • Föreställ dig att din chef vill köpa ny programvara för kontoret, men du tror att det kommer att minska produktiviteten. Vad gör du?

Ha frågor redo att ställa intervjuaren

Slutligen vill du vara förberedd med egna frågor till intervjuaren . Att ställa frågor hjälper dig att verka engagerad och intresserad av rollen. Det är också ett sätt för dig att ta reda på mer om företaget och hur det fungerar, så att du kan avgöra om organisationen passar dig.

Viktiga takeaways

  • Öva på dina svar på de olika typerna av frågor och se till att granska platsannonsen noggrant för insikt.
  • För många frågor är det bra att ha ett exempel på hur du har hanterat en situation tidigare, oavsett om det handlar om att dela information utanför avdelningen eller att lösa en knepig teknisk fråga.
  • Försök att få en känsla av företaget och dess kultur under intervjun, och var förberedd med dina egna frågor till intervjuaren.