Lista över svagheter för jobbintervjuer

••• PhotoAlto/Sigrid Olsson / Getty Images

InnehållsförteckningBygga utInnehållsförteckning

• Varför intervjuaren frågar om svagheter
• Intervjufrågor om svagheter
• Lista över svagheter
• Hårda färdigheter
• Mjuka färdigheter
• Vad man ska säga under en intervju

Är du beredd att diskutera dina svagheter under en anställningsintervju? En av de svåraste intervjufrågorna att svara på är, Vad är din största svaghet? Den här frågan är utmanande eftersom det är lätt att svara på ett sätt som framstår som oärligt (jag har inga svagheter!) eller diskvalificerande (jag är dålig på den här färdigheten som är ett absolut måste för det här jobbet.)

Det finns sätt att svara effektivt och strategier du kan använda för att bäst svara på frågan, så de svagheter du nämner påverkar inte din chans att få jobbet.

Varför intervjuaren frågar om svagheter

Så varför ställer anställningschefer den här frågan under anställningsintervjuer? Kort sagt, för att de inte kan få en komplett bild av dig som kandidat genom att bara prata om din styrkor .

Förutom att lära sig om vad du kan, vill intervjuaren veta om vad du inte kan, eller vad du har svårt med på jobbet.

Hur du svarar kommer också att hjälpa intervjuaren att förstå hur väl du känner dig själv, samt om du skulle passa bra för rollen . Det visar också intervjun att du vet att ingen är perfekt och att du är villig att arbeta för att förbättra dina färdigheter och utmärka dig.

Hur man svarar på intervjufrågor om svagheter

Vad ska du prata om när du får frågan om vad du kan förbättra? Svagheter är knepiga att prata om, så du måste vara försiktig när du delar med dig av dina exempel. Du vill inte slå dig själv ur strid för jobbet eftersom intervjuaren tycker att du inte är kvalificerad. Du vill inte heller framstå som för arrogant och perfekt, för nästan ingen är det.

Du vill att ditt svar ska vara ärligt, men så positivt som möjligt. Var försiktig när du svarar frågor om svagheter (och styrkor) , och du kommer att kunna visa hur du passar bra för jobbet.

Fokusera på steg du tar för att förbättra dina svagheter och undvik att nämna svagheter i färdigheter som är viktiga för jobbet.

Om du tänker noga på jobbet i förväg och förbereder ett svar, kommer du att kunna förbli positiv samtidigt som du är ärlig.

Balansen

Lista över svagheter

Vilka är de bästa svagheterna att nämna under en intervju? Det finns olika kategorier av svagheter som du kan välja mellan när du svarar på intervjufrågor om dina brister.

Välj dock inte en svaghet på måfå. Se istället till att den du väljer inte är avgörande för jobbet, och nämn i din intervju hur du planerar att förbättra denna svaghet.

Hårda färdigheter

Du kan nämna en svår färdighet som din svaghet. Hårda färdigheter är arbetsspecifika förmågor som är lätta att kvantifiera. De utvecklas genom skolan och andra former av träning. Exempel på hårda färdigheter inkluderar datorfärdigheter , ekonomi, matematik med mera.

Om du bestämmer dig för att nämna en svår färdighet, se till att det inte är en färdighet som krävs för jobbet.

Om det är en färdighet som är lätt att lära sig, kan du också nämna att du för närvarande utvecklar den färdigheten (eller att du planerar att utveckla den färdigheten). Till exempel, om du säger att din svaghet är ett visst program, kan du säga att du för närvarande går en onlinekurs om hur du använder programmet (säg naturligtvis bara detta om det är sant).

Några exempel på svåra färdigheter du kan nämna när du svarar på en intervjufråga om dina svagheter är:

• Avancerad matematik
• Kreativt skrivande
• Finansiell kunskap
• Främmande språk (eller ett särskilt främmande språk)
• Ett speciellt mjukvarupaket
• Stavning

Mjuka färdigheter

Mjuka färdigheter är viktiga för nästan alla jobb. Till skillnad från hårda färdigheter är dessa färdigheter som är svåra att kvantifiera. De omfattar dina personlighetsdrag, dina kommunikation förmågor och din sociala färdigheter .

Även om de är viktiga, kan du välja ut en mjuk färdighet att nämna som en svaghet. Se bara till att det inte är nödvändigt för jobbet och betona hur du arbetar med att förbättra den färdigheten.

Några mjuka färdigheter du kan nämna när du svarar på frågor om dina svagheter inkluderar:

• Kreativitet (många jobb kräver inte kreativitet)
• Delegera uppgifter (om du inte har en chefsroll behöver du inte delegera)
• Humor (det är bra om du inte är rolig)
• Spontanitet (du fungerar bättre när du är förberedd)
• Organisation
• Tålamod
• Att ta för många risker
• Att vara för ärlig

Social förmåga

Du kanske nämner en svaghet som är relaterad till din förmåga att interagera med andra . Naturligtvis vill du se till att du inte framstår som någon som inte kan arbeta bra med kollegor. Välj ett specifikt problem du kämpar med och prata sedan om hur du har arbetat för att förbättra den här typen av interaktion. Exempel på interpersonella färdigheter som du kan nämna som svagheter inkluderar:

• Konfrontation
• Täckning för arbetskamrater
• Förväntar sig för mycket av kollegor
• Uttrycker för mycket frustration över underpresterande personal eller kollegor
• Presenterar till stora grupper
• Tala inför publik
• Att vara för kritisk mot andra människors arbete
• För lätt internalisera klienternas problem
• Att vara för känslig

Arbetsmoral

Du vill inte säga att din svaghet är att du arbetar för hårt. Detta kommer att framstå som oärligt. Däremot kan du förklara hur du gör vissa saker i överskott på jobbet. Detta kommer att visa att du jobbar hårt, men det blir ett ärligare svar. Exempel på svagheter relaterade till din arbetsmoral kan inkludera:

• Lämnar projekt oavslutade
• Ger för mycket detaljer i rapporter
• Byta från ett projekt till ett annat (multitasking)
• Ta äran för gruppprojekt
• Att ta sig an för många projekt samtidigt
• Tar för mycket ansvar
• Att vara för detaljorienterad
• Att vara för mycket av en perfektionist
• För mycket förhalning (så länge du fortfarande håller alla dina deadlines)
• Att vara för hjälpsam mot andra
• Jobbar för många timmar

Akademiker

Du kan också hänvisa till en akademisk färdighet eller förmåga som en svaghet. Detta är en särskilt bra idé om du är minst några år borta från skolan, för då kan arbetsgivaren utvärdera dig på din arbetslivserfarenhet snarare än dina akademiker.

Självklart ska du inte lyfta fram en akademisk svaghet som är direkt relevant för jobbet. Till exempel, om du söker ett jobb som ingenjör, säg inte att din svaghet är en speciell ingenjörskurs. Några exempel på svagheter relaterade till akademiker inkluderar:

• Kursuppgifter (en speciell kurs du kämpade med)
• Uppsatsskrivande (var noga med att betona din styrka i andra former av skrivande)
• Att vara alltför involverad i aktiviteter på campus (om a studerande eller nyligen examinerad )
• Lägger för mycket tid på skoluppgifter
• Standardiserade tester

Vad man ska säga under en intervju

Fokusera på egenskaper som inte är nödvändiga för jobbet. När du funderar på vilka svagheter som ska nämnas i en intervju, tänk på att du bör fokusera på egenskaper som inte är centrala för kraven på jobbet du intervjuar för. Till exempel, om du söker ett jobb inom redovisning, vill du inte säga att din svaghet är matematik.

Håll det positivt. Det är viktigt att försöka vara positiv. Du kan också förklara hur din svaghet kan ses som positivt i jobbet. Att till exempel vara mycket detaljorienterad är en tillgång för många positioner.

Även om det kan verka omöjligt att göra detta i en fråga om svagheter, är allt du behöver göra att helt enkelt undvika att använda negativa ord som svag och misslyckande.

Betona din handlingsplan. Du bör förklara hur du övervinner (eller planerar att övervinna) din svaghet. Det är särskilt användbart när din svaghet är en svår färdighet som lätt kan lära sig. Du kan till och med formulera ditt svar som, En färdighet jag för närvarande arbetar med...

Dela dina styrkor. Förutom att vara beredd att nämna svagheter är det viktigt att diskutera styrkorna som kvalificerar dig för jobbet under intervjun. Det är också viktigt att göra sitt bästa sälja dina kvalifikationer till intervjuaren , så du är en stark kandidat till ett jobberbjudande.

Var ärlig. Slutligen, samtidigt som du vill vara positiv, bör du också vara ärlig. Svar som att jag inte har några brister kommer att framstå som oärliga.