Söker Jobb

Lista över styrkor för CV, följebrev och intervjuer

InnehållsförteckningBygga utInnehållsförteckning Bilden visar en kvinna klädd i blå kostym och loafers, som står i en power stance under en strålkastare. Det finns ett stort papper i människostorlek bredvid kvinnan som säger:

Theresa Chiechi / Balansen

När du söker jobb kommer arbetsgivare att leta efter bevis på att du har de rätta styrkorna för att få jobbet gjort när de granskar din återupptas , följebrev och jobbansökningar. Du kommer också att bli tillfrågad frågor som syftar till att avslöja dina styrkor under anställningsintervjuer.

Vad söker arbetsgivare efter? Vilka är de bästa styrkorna att dela med arbetsgivare när du söker jobb?

Tänk på att listorna kommer att variera beroende på vilket jobb du söker och arbetsgivarens jobbkrav.

Det är en bra idé att ha en lista över styrkor, samt en lista över svagheter , redo att dela med rekryteringschefen.

Hur man använder den här listan över styrkor

Du kan använda den här listan med styrkeord under hela din jobbsökningsprocess. Titta först igenom listan och ringa in de styrkor du besitter, och som också är viktiga för jobbet du söker. Du kan titta tillbaka på jobblista för att få en känsla för jobbkraven. Ta några minuter att matcha dina kvalifikationer till kraven anges i platsannonsen.

När du har en lista med ord som matchar både jobbet och dina styrkor, kan du använda dessa ord i din återuppta . I den beskrivning av din arbetshistoria , kan du inkludera några av dessa sökord.

Skärmdump av ett CV med styrkor och kvalifikationer

TheBalance 2018

Du kan också använda dessa ord i din Personligt brev . Försök att nämna en eller två av dessa styrkor i brevets brödtext, och ge ett specifikt exempel på en tid då du visade var och en av dem på arbetsplatsen.

Slutligen kan du använda dessa ord i en intervju. Se till att du har minst ett exempel på en gång du använde varje styrka för att uppnå resultat i ditt arbete, volontär och/eller akademiska erfarenheter.

I din intervju, var beredd att nämna de inblandade situationerna, de åtgärder du vidtog och de resultat som du genererade när du tillämpade dina viktigaste styrkor. Detta är känt som STJÄRNA (situation, uppgift, åtgärd, svar) intervjusvarsteknik. Du kan använda detta för att lyfta fram dina mest relevanta styrkor under anställningsintervjuer.

Toppstyrkor som arbetsgivare söker hos anställda

Analytics

Analytiska färdigheter hänvisa till din förmåga att samla in och analysera information, problemlösning och fatta beslut. Nästan varje jobb kräver den här typen av kritiskt tänkande på någon nivå. En anställds analytiska styrka kan hjälpa till att lösa ett företags problem och öka dess produktivitet. Att visa arbetsgivaren att du kan samla in och analysera information, lösa problem och fatta beslut kommer att förbättra din kandidatur.

  • Bedöma kundernas behov och preferenser
  • Bedöma resultat
  • Kreativt tänkande
  • Designa innovativa produkter
  • Effektivitet
  • Bra omdöme
  • Innovation
  • Logiskt tänkande
  • Öppensinnad
  • Lösningsorienterad
  • Att lösa komplexa problem
  • Statistisk analys

Kommunikation

Skriftlig och muntlig kommunikationsfärdigheter är avgörande för nästan alla jobb. Oavsett om du håller en presentation, pratar i telefon med en kund eller skickar e-post till en kollega måste du kunna kommunicera effektivt och ändamålsenligt.

Din kommunikationsförmåga kommer att utvärderas i det skriftliga material du använder för att söka jobb. Anställningschefen kommer också att fokusera på hur väl du hanterar intervjun och kommunicerar med de personer du möter under anställningsprocessen.

Arbetsgivare vill också se att du effektivt kan engagera dig med människor. De vill veta att du kan lyssna till andra, svara på deras oro och visa empati för andra. Dessa social förmåga är särskilt viktiga i jobb som involverar kundservice eller arbeta i ett team. Du kan visa dessa färdigheter på det sätt som du interagerar med intervjuaren.

Pålitlighet

Arbetsgivare vill veta att de har anställda som de kan lita på och som är ansvarsfulla och professionella. Du måste kunna dyka upp i tid och få ditt arbete gjort inom angivna deadlines. När du frågas om pålitlighet, är bra exempel att dela med dig av sådana som beskriver hur du kunde hålla projektdeadlines eller hur du har en bra meritlista vad gäller närvaro och aktualitet.

Du kan också visa din professionalism på sättet du presenterar dig själv under intervjun. Se till att komma tidigt och klä dig professionellt. Se arbetsgivaren i ögonen och upprätthåll bra hållning . Dessa små detaljer kommer att visa arbetsgivaren att du är en hängiven, ansvarsfull kandidat.

  • Noggrannhet
  • Uppmärksamhet på detaljer
  • Hålla deadlines konsekvent
  • Tillägnad
  • Detaljorienterade
  • Bestämning
  • Effektivt hantera flera projekt samtidigt
  • Flexibilitet
  • Fokuserad
  • Högpresterande
  • Motiverad
  • Organisatorisk
  • Professionell
  • Återhämtar sig snabbt från motgångar
  • Respektfull
  • Ansvarig
  • Resultatstyrd
  • Stark arbetsmoral
  • Framgångsdriven
  • Takt och diplomati
  • Tidsplanering

Lagarbete och ledarskap

De flesta jobb kräver lagarbete av något slag. Arbetsgivare vill ha jobbkandidater som är villiga att arbeta med andra och kan göra det effektivt. Anställande chefer kommer att vara intresserade både av hur du har arbetat som en del av ett team och hur du leder team (om du intervjuar för en ledarskap roll).

  • Samarbetar effektivt med affärspartners
  • Odla teamorientering bland personalen
  • Beslutsfattande
  • Skapa konsensus om gruppens mål
  • Underlätta produktiva möten
  • Förvaltning
  • Hantera svåra människor
  • Mentorspersonal
  • Motiverande personal
  • Ge konstruktiv kritik
  • Att lösa konflikter
  • Strategisk planering

Informationsteknik (IT) färdigheter

Dessa dagar kräver i stort sett varje jobb en viss nivå av informationsteknologi eller datorfärdigheter . Oavsett om du arbetar inom administration eller utbildning eller ingenjör behöver du viss kunskap om datorer och olika datorprogram.

Den specifika tekniska kunskapen du behöver beror på jobbet. Se till att noggrant läsa arbetsbeskrivningen och nämn alla relevanta datorkunskaper du har i ditt CV och personliga brev. Du kan till och med inkludera ett avsnitt om datorkunskaper i ditt CV.

Om det är möjligt, ge ett exempel på en teknisk färdighet som du enkelt har tagit till dig.

Du kan också betona i ditt följebrev och intervju att du är en snabblärande som snabbt tar till dig den senaste tekniken.

  • Skapa rena datorprogram på de senaste språken
  • Felsökning av datorprogram
  • Diagnostisera mekaniska fel
  • Driv trafik till webbplatser
  • E-post
  • Möjlighet att lära sig den senaste datortekniken
  • Kännedom om grafikprogram
  • Kunskaper om företagssystem (Oracle, PeopleSoft)
  • Skapa och uppdatera kalkylblad (Excel)
  • Organisera och hantera data (åtkomst)
  • Presentationsverktyg (PowerPoint, Prezi)
  • QuickBooks
  • Sociala media

Återuppta exempel med fokus på styrkor

Detta är ett CV-exempel med en lista över styrkor. Ladda ner CV-mallen (kompatibel med Google Docs och Word Online) eller läs exemplet nedan.

Balansen, 2018

Ladda ner Word-mallen

Exempel på CV med fokus på styrkor (textversion)

Edward Naughton
110 116th Street
Wood, FL 12110
edward_naughton@email.com
555.123.1234(C)

Sammanfattning av styrkor och kvalifikationer

Pålitlig och engagerad kundtjänstchef, driven av samarbetande arbetsplatser och motiverande målsättning. Kommunicerar proaktivt över organisationsnivåer och visar positivitet, humor och entusiasm för att förbättra arbetsklimatet och höja personalens moral.

Analytics: Lösningsorienterad och proaktiv på att analysera processer och kundfeedback för att identifiera möjligheter att förbättra servicestandarden och lösa komplexa problem. Kunna utnyttja starka logiska och kreativa tänkande för att förutsäga projektresultat, kontrollera risker och lägga grunden för framgång.

Kommunikation: Kommunicerar enkelt både muntligt och skriftligt med kamrater, handledare, kunder och intressenter. Använd aktivt lyssnande och medlingsförmåga för att identifiera krav och skapa konsensus.

Ledarskap och lagarbete: Tar gärna på sig ledarskap för teamprojekt, främjar kollektiv framgång genom öppen dialog, målsättning, informerat beslutsfattande, ger konstruktiv kritik och tar omedelbart upp potentiella konflikter för att förhindra upptrappning.

Tekniska färdigheter: Genuin behärskning av Microsoft Office Suite. Kan snabbt lära sig och tillämpa ny teknik.

Professionell erfarenhet

Ambleside insurance Associates – Tampa, FL Teamledare för kundtjänst , 2016 till idag Ge kundservice och support i världsklass till kunder, kommunicera via telefon och e-post för att hantera frågor och implementera lösningar på problem.

  • Samlade in och analyserade kundfeedback för att utveckla en ny process som minskade svarstiden för problem med 40 %.
  • Ledde ett team som utmärkte sig i ett företagsomfattande initiativ för att öka kundnöjdheten och ökade positiva recensioner med 25 %.
  • Erhållit certifiering i ny proprietär mjukvara, och utbildade därefter 10 teammedlemmar i dess användning.

United Group – Tampa, FL Kundtjänstmedarbetare , 2012 till 2016
Skaffat värdefull erfarenhet av kundservice och kundrelationshantering. Lyssnade aktivt på kundens problem, skapade förtroende genom noggrann bedömning av individuella behov och kreativ problemlösning.

  • Tillhandahöll lyhörd kundvård för hundratals kunder varje vecka.
  • Vald av högsta ledningen för att skriva klientsvarsskript som antogs över hela avdelningen.
  • Fick tre utmärkelser för Årets medarbetare under en fyraårig tjänstgöring.

Utbildning

Tampa University, Tampa, FL
Kandidatexamen i kommunikationsvetenskap, 2012

Bygga ut

Exempel på svagheter

Intervjuaren kommer förmodligen att fråga dig frågor om dina svagheter såväl som dina styrkor. Var beredd att nämna några svagheter under anställningsintervjuer.

Var dock försiktig så att det du nämner inte utesluter dig från att ta hänsyn till jobbet. Samtidigt som du vill betona styrkor som är nödvändiga för jobbet, vill du nämna svagheter som inte är relevanta för tjänsten.