Jobbintervjuer

Ledarskapsintervjufrågor och svar

InnehållsförteckningBygga utInnehållsförteckning

Bild av Theresa Chiechi The Balance 2019

Ska du intervjua för ett jobb där du skulle ha en ledarroll? Om så är fallet, förvänta dig att anställningschefen frågar om erfarenheten som kvalificerar dig att leda, din ledarstil och dina prestationer. Även om du inte ansöker om en ledarroll, kanske du fortfarande måste svara på intervjufrågor om ledarskap.

Ledarskap syftar inte bara på att hantera andra, utan också till att vara ett starkt exempel för dina medarbetare.

Anställande chefer vill ha kandidater som kommer att inspirera sina lagkamrater att göra sitt bästa arbete, även om de inte tekniskt leder gruppen.

Att förbereda sig för ledarskapsfokuserade frågor innan intervjun hjälper dig att ge starka svar i stunden och känna dig trygg både före och under intervjun. Använd exempelfrågorna och de bästa svaren i slutet av den här artikeln för att hjälpa dig att förbereda dina egna personliga svar.

Hur man svarar på intervjufrågor om ledarskap

Förbereda för intervjufrågor om ledarskap genom att tänka på de ledaregenskaper som är viktigast för tjänsten.

Analysera jobblistan för mer information om vilken typ av ledare organisationen letar efter, samt vilka typer av uppgifter du kommer att behöva utföra.

Ett annat sätt att förbereda sig är att titta på den här listan över ledarskapsförmåga och ringa in alla färdigheter som du tror är avgörande för jobbet. Granska också denna lista över ledarförmåga arbetsgivare letar efter hos sökande.

När du har några nyckelfärdigheter i åtanke, tänk tillbaka på alla de positioner du har haft där du har haft ledarroller. Dessa behöver inte nödvändigtvis vara chefspositioner, men de borde vara jobb där du var ledare på något sätt (till exempel kanske du ofta fungerade som teamledare i ett jobb).

Om du är en nyligen examinerad eller har begränsad arbetslivserfarenhet kanske du inte har erfarenhet direkt relaterad till jobbet. Så utöka ditt tänkande till volontärarbete, klubbar och akademiker, som alla kan ge användbara exempel på dina ledarskapsförmågor.

Använd STAR Intervju Response Technique

En tankeväckande, relevant anekdot är ofta det bästa sättet att besvara den här typen av frågor, särskilt när de är det beteendeintervjufrågor . Det här är frågor som ber dig att ge exempel från tidigare arbetslivserfarenheter för att bevisa dina kvalifikationer för det aktuella jobbet.

När du svarar på beteendeintervjufrågor om ledarskap, använd STAR intervjusvarsteknik :

  • (S) Situation: Förklara bakgrunden till situationen. Vad var ditt jobb?
  • (T) Uppgift. Vilken var den särskilda uppgiften du var tvungen att utföra? Om det var ett särskilt problem du tog upp, förklara vad det var.
  • (TILL) Handling: Vilken åtgärd vidtog du (eller vilka färdigheter använde du) för att slutföra uppgiften eller lösa problemet?
  • (R) Resultat: Vad blev resultatet av situationen? Klarade du uppgiften väl? Löste du problemet?

Granska en STAR Exempel fråga och svar

Dela gärna ett exempel på en gång du oväntat fick ta en ledarroll.

På mitt senaste jobb var jag säljare för ett stort företag. Vårt företags totala försäljningssiffror sjönk jämfört med föregående kvartal, och vår chef bad alla säljare att föreslå möjliga metoder för att förbättra försäljningen. Jag höll en kort presentation om en lösning jag skapade, som innebar förändringar av vår säljträningsmetod. Chefen gillade mitt förslag och satte mig till ansvarig för en arbetsgrupp för att implementera denna lösning. Jag ledde ett team på sex, och vi utvecklade och implementerade en ny träningsmetod.

I slutändan ökade den här lösningen våra säljares kompetens och förtroende, och våra siffror nästa kvartal överträffade vårt föregående kvartal med 15 %. Jag tror att min förmåga att tydligt kommunicera min plan till både min arbetsgivare och min personal ledde till den stora framgången för mitt projekt.

Bygga ut

Varför det fungerar: Den här kandidatens svar använder effektivt STAR-intervjusvarstekniken för att ge ett exempel på hennes meritlista av ledarskap. Hon visar inte bara sitt ledarskap och sin problemlösningsförmåga, utan hon använder också en kvantifierad procentandel för att illustrera de påtagliga resultaten av hennes handlingar.

Granska ledarskapsintervjufrågor och svar

Ett annat sätt att förbereda sig är att öva på att svara på vanliga frågor om ledarskapsintervjuer. Följande lista med vanliga intervjufrågor är relaterade till ledarskap. Läs exempelsvaren (under länkarna Bästa svar) och öva sedan på att ge dina egna svar på dessa frågor.

Här är några av de vanligaste frågorna om din erfarenhet av ledarskap :

  • Vilken erfarenhet har du som skulle hjälpa dig i den här rollen? - Bästa svaren
  • Vilka var dina ansvarsområden på din nuvarande (eller senaste) position? - Bästa svaren
  • Vilka var dina största prestationer och misslyckanden i den här positionen? - Bästa svaren
  • Vilka stora utmaningar och problem stod du inför? Hur hanterade du dem? - Bästa svaren

Vissa frågor kommer att behandla din åsikt om effektiv ledarstilar och metoder :

  • Vad förväntar du dig av en chef? - Bästa svaren
  • Hur var det att arbeta för din chef? - Bästa svaren
  • Vem var din bästa chef och vem var sämst? - Bästa svaren
  • Om du visste att en chef har 100 procent fel om något, hur skulle du hantera det? - Bästa svaren

Dessa frågor ställs för att bedöma ditt självförtroende och din övertygelse som ledare:

  • Vad kan du göra för det här företaget? - Bästa svaren
  • Varför ska vi anställa dig? - Bästa svaren
  • Vad kan du bidra med till detta företag? - Bästa svaren
  • Varför är du den bästa personen för jobbet? - Bästa svaren
  • Om de som känner dig fick frågan varför du skulle anställas, vad skulle de säga? Bästa svaren

Arbetsgivare söker också självkännedom och reflektion hos dem de anställer för ledarroller. Räkna med att få frågor som:

Du kommer med största sannolikhet också att bli tillfrågad om din karriärväg och löneförväntningar :

Observera att några av frågorna ovan inte direkt handlar om ledarskap, men du kan svara på dem på ett sätt som visar din kompetens som ledare och hjälper till att sälj din kandidatur till rekryteringschefen . Tänk till exempel på frågan 'Vad kan du göra för det här företaget?' I det här fallet kan ditt svar fokusera på hur du vill vara en stark ledare för din avdelning.

Tips för att ge de bästa svaren

Låter som en ledare. Tonfallet och kroppsspråket du använder när du svarar på frågor om ledarskap är lika viktigt som dina faktiska svar. Sitt upprätt, behåll ögonkontakt och låt ditt uttryck visa din entusiasm för ditt arbete och företaget.

Ser ut som en ledare. Som jobbkandidat som ska trimmas för ledarskap bör du vara välvårdad även i ditt utseende. Här är tips på vad du ska ha på dig till din intervju .

Strategiisera som en ledare. Närhelst du kan, använd dina svar för att visa hur du skulle hantera vanliga ledningsfrågor för arbetsgivaren. Undersök företaget i förväg så att du är väl insatt i dess organisationsstruktur, företagskultur, uppdrag, framgångar och utmaningar. Du bör också förbereda en lista över frågor att ställa till intervjuaren som visar att du har funderat djupt på hur du kan tillföra värde till deras verksamhet.

Ge kredit där det är dags. Bra ledare erkänner bidragen från sina teammedlemmar. När du beskriver tillfällen där du tog på dig ledarskapet, kom ihåg att kreditera de individuella och samarbetande ansträngningarna från dem du ledde.

Viktiga takeaways

ÖVNING GER FÄRDIGHET: Repetera svaren på de vanligaste frågorna om ledarskap i en skenintervju med en vän eller framför en spegel. Förbered svar som inkluderar kvantifierbara prestationer och se till att ditt tonfall och kroppsspråk utstrålar självförtroende och entusiasm.

VAR EN STJÄRNA: Använd STAR intervjusvarstekniken för att strukturera exempel från din tidigare historia som kraftfullt illustrerar ditt ledarskap och ditt ledarskap.

FOKUS PÅ ARBETSGIVARENS BEHOV: Använd din forskning och kunskap om arbetsgivaren för att skapa en övertygande säljpresentation om hur du som ledare skulle göra påtagliga och varaktiga bidrag till deras organisation och deras resultat.

Bygga ut