Jobbintervjuer

Anställningsintervjufrågor, svar och tips att förbereda

InnehållsförteckningBygga utInnehållsförteckning Anställningsintervjufrågor, svar och tips att förbereda

Theresa Chiechi / Balansen

Har du en anställningsintervju på gång? Är du beredd? Det bästa sättet att förbereda sig för en intervju är att ta sig tid att gå igenom de vanligaste intervjufrågorna som du med största sannolikhet kommer att få, tillsammans med exempel på de bästa svaren. Att veta vad du ska säga kan eliminera mycket intervjustress .

Förbered dig för intervjun

Du behöver inte memorera ett svar, men ta dig tid att fundera över hur du ska svara. Ju mer du förbereder dig, desto mer självsäker kommer du att känna dig under en anställningsintervju.

När du inte är säker på vad du kan förvänta dig under en intervju, ta dig också tid att granska denna uppdatering hur jobbintervjuer fungerar , och dessa tips om hur du förbereder dig för att klara din anställningsintervju .

Frågor och svar på jobbintervjuer

Här är en lista med vanliga anställningsintervjufrågor, med exempel på de bästa svaren om dig, din arbetshistoria och erfarenhet, jobbet, dina mål, det nya jobbet, lön och vad du har att erbjuda arbetsgivaren.

Om du har bråttom och vill påskynda din intervjuförberedelse, här är en lista över topp 10 intervjufrågor arbetsgivare brukar fråga, exempelsvar och tips för att ge det bästa svaret.

Frågor om dig

Intervjuare kommer att ställa frågor om dig för att få insikt i din personlighet och för att avgöra om du passar både för jobbet och företaget. Dessa är öppna frågor vilket ger dig möjlighet att visa arbetsgivaren att du är välkvalificerad för tjänsten.

  1. Berätta om dig själv .
  2. vad är din bästa styrka?
  3. Vad är din största svaghet?
  4. Vad gör dig unik?
  5. Berätta för mig om något som inte finns på ditt CV .
  6. Hur kommer din största styrka att hjälpa dig att prestera?
  7. Hur hanterar du misslyckanden?
  8. Hur hanterar du framgång?
  9. Anser du dig själv framgångsrik? Varför?
  10. Hur hanterar du stress och press?
  11. Hur skulle du beskriva dig själv?
  12. Beskriv en typisk arbetsvecka.
  13. Är du trevlig?
  14. Är du villig att misslyckas?
  15. Är du villig att flytta?
  16. Beskriv din arbetsmoral.
  17. Beskriv din arbetsstil.
  18. Arbetar du bra med andra människor?
  19. Tar du med dig jobbet hem?
  20. Hur skiljer du dig från konkurrenterna?
  21. Hur ser du på dig själv? Vem jämför du dig med?
  22. Hur stämmer det här jobbet med dina karriärsträvanden?
  23. Hur många timmar i veckan arbetar du normalt?
  24. Hur väl assimilerar du dig i en ny miljö?
  25. Hur skulle du anpassa dig till att arbeta för ett nytt företag?
  26. Hur skulle du beskriva den takt du arbetar i?
  27. Hur skulle dina medarbetare beskriva din personlighet?
  28. Hur skulle en professor beskriva dig?
  29. Är det något mer vi borde veta om dig?
  30. Vad motiverar dig?
  31. Är du en självmotiverande?
  32. Vilka tycker du är de svåraste besluten att fatta?
  33. Vilken har varit den största besvikelsen i ditt liv?
  34. Vad är du brinner för?
  35. Vad har du för hobbies?
  36. Vad har du för husdjur?
  37. Vad är ditt drömjobb?
  38. Vad är det värsta du har kommit undan med?
  39. Vad kommer du inte att sakna med ditt senaste jobb?
  40. Skulle du hellre bli omtyckt eller respekterad?
  41. Varför ska jag ta en risk för dig?
  42. Om du kunde återuppleva de sista tio åren av ditt liv, vad skulle du göra annorlunda?

Frågor om att lämna ditt jobb

Arbetsgivare frågar nästan alltid om varför du lämnade, eller slutar, ditt jobb. Var beredd med en förklaring till varför du går vidare. Se till att skälen du ger stämmer överens med det förflutna arbetsgivare kommer att säga om dig om de kontaktas för en referens.

  1. Varför lämnar du ditt jobb?
  2. Varför vill du byta jobb?
  3. Varför fick du sparken?
  4. Varför blev du uppsagd?
  5. Varför slutade du ditt jobb?
  6. Varför sa du upp dig?
  7. Vad har du gjort sedan ditt senaste jobb?
  8. Varför har du varit arbetslös?

Varför du bör anställas

Varför ska du anställas framför de andra sökandena? Vad gör dig till den bästa kandidaten för jobbet? Det är då du har möjlighet att göra ett argument för att få ett jobberbjudande och chansen att sälj dig till intervjuaren .

  1. Varför ska vi anställa dig?
  2. Varför skulle vi inte anställa dig?
  3. Vad kan du bidra med till detta företag?

Frågor om lön

Några av de svåraste frågorna att besvara under en anställningsintervju handlar om ersättning. Här är vad du kommer att bli tillfrågad om och exempel på de bästa svaren. Frågor om lön kan vara svåra att besvara, och på vissa platser, arbetsgivare får inte fråga om din lönehistorik.

  1. Vilka var dina start- och slutnivåer för ersättning?
  2. Vilka är dina löneanspråk?
  3. Vilka är dina lönekrav?
  4. Varför skulle du ta ett jobb för mindre pengar?

Kvalifikationsfrågor

Det viktigaste för intervjuare att avgöra är om du är kvalificerad för jobbet. Här är vad de kommer att fråga för att få reda på. Var specifik när du svarar.

  1. Vilken relevant erfarenhet har du?
  2. Är du överkvalificerad för det här jobbet?
  3. Hur påverkade du slutresultatet?
  4. Intervjufrågor om dina förmågor.
  5. Sälj mig den här pennan.
  6. Berätta om din utbildningsbakgrund.
  7. Vad kan du göra bättre för oss än de andra kandidaterna till jobbet?
  8. Vilken del av jobbet kommer att vara minst utmanande för dig?
  9. Vilka delar av det här jobbet är de mest utmanande för dig?
  10. Vilken filosofi styr ditt arbete?
  11. Vilken styrka hjälper dig mest att lyckas?
  12. Varför är du intresserad av att ta ett jobb på lägre nivå?

Frågor om din arbetshistoria

Är din arbetshistorik stabil, har den förberett dig för jobbet du intervjuar för, och har du några luckor i din anställningshistorik som företaget bör vara orolig över? Om inte, förbered dig på att svara på frågor om vad du gjorde när du inte var i arbetsstyrkan.

  1. Frågor om din arbetshistoria.
  2. Frågor om ditt CV.
  3. Vad hade du för förväntningar på jobbet och i vilken utsträckning uppfylldes de?
  4. Vad var ditt ansvar?
  5. Vilka stora utmaningar och problem stod du inför? Hur hanterade du dem?
  6. Vad har du lärt dig av dina misstag?
  7. Vad tyckte du om eller ogillade med ditt tidigare jobb?
  8. Vilket var mest/minst givande?
  9. Vilken var den största bedriften/misslyckandet i denna position?
  10. Frågor om jobbdegraderingar.
  11. Hur har du påverkat arbetarskyddet?
  12. Beskriv luckan i din anställningshistorik.

Frågor om jobbprestanda

Hur du presterade i tidigare roller kan indikera hur du kommer att prestera i jobbet som du söker. Var beredd att svara på frågor om vad du gjorde bra – och vad du inte gjorde.

Var försiktig med hur du svarar på negativa frågor. Du kan formulera dina svar på ett positivt sätt, även när du diskuterar en utmanande situation.

Liksom med frågor om kvalifikationer, se till att relatera din prestation till arbetsgivarens krav.

  1. Vad kritiserar folk oftast om dig?
  2. Vilken är den största kritiken du fått från din chef?
  3. Vad gör dig arg?
  4. Vilka problem har du stött på på jobbet?
  5. Vilka strategier skulle du använda för att motivera ditt team?
  6. Vad skulle du leta efter hos en sökande?
  7. När var du arg senast? Vad hände?
  8. Varför blev du inte befordrad på ditt senaste jobb?
  9. Berätta om något du skulle ha gjort annorlunda på jobbet.
  10. Om de som känner dig fick frågan varför du skulle anställas, vad skulle de säga?
  11. Vilken typ av arbetsmiljö föredrar du?
  12. Hur utvärderar du framgång?
  13. Beskriv en svår arbetssituation eller ett svårt projekt och hur du klarade det.
  14. Beskriv en tid då din arbetsbörda var tung och hur du hanterade den.

Lednings- och lagarbetesfrågor

Är du en lagspelare? Arbetar du bra med andra? Föredrar du att arbeta i en ensam miljö eller som en del av ett team? Din arbetsstil och hur du kommer överens med andra, inklusive medarbetare, chefer och kunder eller klienter, är viktigt för alla arbetsgivare. Här är några av de frågor som arbetsgivare ställer om att komma överens på jobbet.

  1. Vem var din bästa chef och vem var sämst?
  2. Beskriv din ideala chef.
  3. Om du vet att din chef har 100% fel om något, hur skulle du hantera det?
  4. Vad förväntar du dig av en handledare?
  5. Har du någonsin haft svårt att arbeta med en chef?
  6. Hur passade du in i företagskulturen?
  7. Beskriv hur du hanterade en problemanställd.
  8. Gillar du att arbeta i en teammiljö med högt tempo?
  9. Ge några exempel på lagarbete.
  10. Fler frågor om lagarbete.

Det nya jobbet och företaget

Vad vet du om företaget, varför vill du ha jobbet och vad skulle du göra om du skulle bli anställd, är bara några av de frågor du kommer att få om tjänsten och arbetsgivaren. Ta dig tid att undersöka arbetsgivaren innan intervjun, så att du kan ställa välgrundade frågor om jobbet och företaget.

  1. Hur är vårt företag bättre än din nuvarande arbetsgivare?
  2. Vad intresserar dig med det här jobbet?
  3. Vad vet du om det här företaget?
  4. Vad vet du om det här företaget? (för säljjobb)
  5. Varför vill du ha det här jobbet?
  6. Varför vill du jobba här?
  7. Vilka utmaningar söker du i en tjänst?
  8. Vad ser du dig själv göra under de första 30 dagarna på jobbet?
  9. Vad kan vi förvänta oss av dig under de första 60 dagarna på jobbet?
  10. är du villig att resa?
  11. Vad är bra kundservice?
  12. Vilken skulle vara din ideala företagskultur?
  13. När kunde du börja jobba?
  14. Är det något jag inte har berättat för dig om jobbet eller företaget som du skulle vilja veta?

Frågor om framtiden

Kommer du att stanna kvar om du blir anställd är något de flesta arbetsgivare vill veta. Alla dessa frågor kommer att mäta ditt intresse för att göra ett åtagande.

  1. Berätta för mig om trenderna inom ditt yrke och bransch .
  2. Vad letar du efter i ditt nästa jobb? Vad är viktigt för dig?
  3. Vad är din professionella utvecklingsplan?
  4. Var ser du dig själv om fem år?
  5. Hur planerar du att nå dina mål?
  6. Vad kommer du att göra om du inte får den här positionen?

Fler intervjufrågor

Dessa är de tio vanligaste intervjufrågorna , med exempel på de bästa svaren. Recension också jobbspecifik intervjufrågor för många olika positioner för att få idéer för hur du utformar dina egna intervjusvar.

Frågor att ställa

Den sista frågan du med största sannolikhet kommer att få är om du har några frågor. Så här svarar du.