Intervjufrågor om dina mål för framtiden
Theresa Chiechi The Balance 2019
En av de vanligaste frågorna under en anställningsintervju är: Vilka är dina mål för framtiden? Denna fråga är ett bra sätt för arbetsgivare att avgöra om din karriärsmål passar bra för företaget. Dessutom hjälper det anställande chefer att se till att du faktiskt har några mål.
Med andra ord, ditt svar avslöjar om du har ambitioner och någon typ av plan eller inte. Du behöver inte veta exakt där du planerar att vara om fem år , men du måste pekas i någon riktning.
Arbetsgivare också fråga om mål eftersom de vill vara säker på att du inte kommer att gå vidare till ett annat jobb direkt.
Det kommer att vara en röd flagga om dina ambitioner inte har något att göra med den typ av jobb, företag eller bransch där du hoppas bli anställd.
Nyanställningar är dyra att ta ombord och träna. Om du åker iväg i all hast är de tillbaka på ruta ett.
Hur du svarar på intervjufrågor om dina mål för framtiden
De mest framgångsrika kandidaterna är de vars slutliga mål ligger i linje med organisationens, även om de inte planerar att tillbringa hela sin karriär med att arbeta för samma arbetsgivare. Få arbetsgivare förväntar sig livslångt engagemang , men det är viktigt att förmedla att dina karriärmål är förenliga med företagets väg.
1:095 tips för att svara på frågor om karriärmål
Det bästa sättet att svara på intervjufrågor om dina mål för framtiden är att fokusera på positionen och företaget du intervjuar med. Det är därför det är viktigt att göra ditt forskning innan du kommer till anställningsintervjun . Att känna till företagets kultur och affärspraxis hjälper dig att betona din förmåga att lösa deras problem.
Diskutera inte dina personliga mål utanför jobbet, som att ha en familj eller resa runt i världen, som svar på den här frågan. Denna information är inte relevant och kan slå dig ur strid för jobbet. Anställningschefen är intresserad av vad du söker i ditt nästa jobb , inte vad du vill göra härnäst i ditt privatliv. Tänk på dina och företagets mål som ett Venn-diagram: du vill hålla ditt svar begränsat till den överlappande delen.
Även om du aldrig ska ljuga under en anställningsintervju, är det bäst att hålla fast vid de delar av din vision som inkluderar organisationen. Till exempel, om du är en nybliven legitimerad sjuksköterska och sjukhuset du intervjuar med inte har många lediga möjligheter för sjuksköterskor, är det inte dags att nämna att du överväger att gå tillbaka till skolan i några år. Å andra sidan kan sjukhuset tydligt beskriva en karriärsbana för sina legitimerade sjuksköterskor, där de uppmuntrar dem att gå tillbaka till skolan samtidigt som de fortsätter att arbeta deltid.Om du vet att så är fallet och du är intresserad av att bli sjuksköterska, betona ditt intresse för denna väg.
Hur man frågar en intervjuare om karriärvägar
Även om du borde ha en ganska bra uppfattning om hur du skulle vilja se dina karriärframsteg, och hur du planerar att uttrycka dessa mål under din intervju, är det också ok att känna ut intervjuarens tankar om potentiell tillväxt med företaget. Självklart bör ditt huvudfokus ligga på att sälja din kandidatur för det aktuella jobbet, men att fråga om hur företaget kan främja en anställd med dina kvalifikationer är relevant om du är seriöst intresserad av att vara med i teamet.
När det är dags att ställ frågor till intervjuaren , kommer du att få möjlighet att lära dig mer om typisk karriärtillväxt för någon i det här jobbet.
Du kanske frågar, På XYZ Hospital, vad är en typisk karriärväg för någon som nyligen har legitimerats som RN? Var bara försiktig så att du inte verkar för sugen på att gå bortom jobbet du söker. Även om det är bra att uttrycka en önskan om att utöka din roll i framtiden, bör tonvikten ligga kvar på ditt starka intresse för den aktuella positionen och hur du kan tillföra värde i den rollen.
Exempel på bästa svar
- Mina långsiktiga mål innebär att växa med ett företag där jag kan fortsätta lära mig, ta på mig ytterligare ansvar och bidra med så mycket värde som möjligt till teamet. Jag älskar att ditt företag lägger vikt vid professionella utvecklingsmöjligheter. Jag skulle dra full nytta av de utbildningsresurser som finns tillgängliga.
- Jag ser mig själv som en högpresterande medarbetare i en väletablerad organisation som denna. Jag planerar att förbättra mina färdigheter och fortsätta mitt engagemang i relaterade yrkesföreningar.
- När jag får ytterligare erfarenhet vill jag gärna ha möjlighet att gå vidare från en teknisk position till ledning. Jag vet att detta har varit en vanlig väg för många människor i den här positionen, och jag tror att detta med tiden skulle vara ett logiskt steg framåt för mig. Men för närvarande är jag exalterad över att fokusera på och tillämpa mina tekniska färdigheter i det här jobbet.