Jobbintervjuer

Intervjufråga: 'Vad är din största svaghet?'

Bästa svaren på intervjufrågor om svagheter

InnehållsförteckningBygga utInnehållsförteckning Intervjufråga:

Theresa Chiechi / Balansen

Vad är det bästa sättet att prata om svagheter på jobbintervjuer ? Att prata om saker som du inte briljerar med kan vara knepigt när du ska intervjua för ett nytt jobb. När du tillfrågas om svagheter är det viktigt att du svarar noggrant. Du vill inte tvivla på din förmåga att utföra jobbet.

Vad arbetsgivaren vill veta

När du får frågan om dina svagheter vill arbetsgivaren veta om du är kvalificerad att utföra jobbet. Anställningschefen letar också efter indikatorer som visar att du har kunnat lära dig nya uppgifter och hantera nya utmaningar. Så den här frågan är en möjlighet att visa att du har rätt tillgångar för jobbet.

Hur man svarar 'Vad är din största svaghet?'

Det finns flera olika sätt att svara på när du får frågan under en anställningsintervju vad som är bäst svaghet är.

Du kan nämna färdigheter som inte är avgörande för jobbet, diskutera färdigheter som du har förbättrat eller vända en negativ till en positiv.

Även om frågan handlar om svagheter, bör ditt svar alltid vara inramat kring de positiva aspekterna av din kompetens och förmåga som anställd.

Alternativ 1: Diskutera icke väsentliga färdigheter

Ett sätt att besvara denna fråga är att analysera nyckelfärdigheter och styrkor krävs för tjänsten du intervjuar för och kommer sedan på en ärlig brist som inte är avgörande för att lyckas i det jobbet.

Till exempel om du är det söker ett sjuksköterskejobb , du kanske delar att du inte är särskilt skicklig på att genomföra grupppresentationer. I det här fallet skulle det vara avgörande att understryka din styrka i en-till-en-kommunikation med patienter och samtidigt ge ett exempel på dina svårigheter med presentationer för stora grupper. På samma sätt, om du ansöker om en position som författare, kan du fokusera på en färdighet som inte krävs för jobbet, som i exemplet nedan.

Siffror har inte alltid varit min starka sida. Som tur är kan jag som copywriter fokusera det mesta av min tid på den kreativa processen att skriva. Men de senaste åren har jag börjat bekanta mig med de digitala analysverktygen som används i de olika webbplatser och appar jag skriver för, och jag har upptäckt att när man lägger till sammanhang kan siffror faktiskt vara ganska upplysande.

Bygga ut

Varför det fungerar: Detta svar har en svaghet som inte är avgörande för framgång på det här jobbet. Den visar också hur kandidaten har förbättrat och uppgraderat sina färdigheter.

Alternativ 2: Nämn färdigheter du har förbättrat

Ett annat alternativ är att diskutera färdigheter som du har förbättrat under ditt tidigare jobb eller som du aktivt arbetar med att förbättra. Detta visar intervjuaren att du är engagerad i att förbättra dig själv.

Börja ditt svar med att prata om var du började och vilka steg du tog för att förbättra, och lyft sedan fram resultatet.

Om du använder den här strategin, se till att inte nämna något som du förbättrat som skulle vara avgörande för den position som du intervjuar för, eftersom du inte vill att dina kvalifikationer för jobbet ska ifrågasättas.

Ett område jag förbättrat mig på tidigare är mina säljkunskaper. Som produktchef som arbetar med interna team och inte har kontakt med kunder eller säljprospekt, säljer jag inte mycket, om något, i min roll. Men eftersom jag kommunicerar ganska ofta med säljteamet kände jag att det kunde gynna mig att ha en större förståelse för deras strategier och taktik. Jag gick en säljkurs online. Det förbättrade hur jag arbetar med säljteam, och nu, när jag går med i säljmöten, har jag en mycket bättre uppfattning om vad som händer, och jag känner mig mer effektiv i att kommunicera med säljteamet. Den här kursen hjälpte mig också att bygga vidare på de färdigheter jag använder för att 'sälja' min vision för produkten internt.

Bygga ut

Varför det fungerar: Detta svar fungerar bra eftersom det tydligt visar hur kandidaten har förbättrat de färdigheter som behövs för att utföra jobbet effektivt.

Alternativ 3: Förvandla ett negativt till ett positivt

Ett annat alternativ för att svara är att vända ett negativt till ett positivt. Till exempel kan en känsla av brådska att slutföra projekt vändas till en positiv; t.ex. är du en kandidat som kommer att se till att ett projekt blir klart i tid. Eller så kanske du har en känsla för detaljer som leder till att du tre gånger kontrollerar varje objekt på ett kalkylblad och korrekturläser varje e-postmeddelande du skickar två gånger.

Oavsett vad du säger är det viktigt att indikera att du är medveten om denna egenskap och kan förhindra att den stör din produktivitet.

Jag har en mycket stark uppmärksamhet på detaljer. Ibland kan detta förvandlas till en tendens till perfektionism. Tidigare upptäckte jag att detta ledde till att jag trippelkollade alla objekt i ett kalkylblad, noggrant korrekturlästa e-postmeddelanden för att säkerställa att jag hade kommunicerat det jag försökte få fram på ett tydligt, kortfattat sätt eller pilla med layouten på en presentation för att säkerställa att det var perfekt. Jag har sedan dess lärt mig att framgångsrikt budgetera min tid och bedöma vilka uppgifter som kräver och faktiskt drar nytta av denna precisionsnivå.

Bygga ut

Varför det fungerar: Kandidaten visar intervjuaren att hon har tidshanteringsförmågan att fokusera på ett detaljorienterat projekt.

Fler exempel på de bästa svaren

Granska fler exempel på svar som hjälper dig att formulera ditt eget svar.

Organisation har inte alltid varit min starka sida. Jag har alltid varit benägen att prioritera uppgifter som direkt påverkar resultatet, och att upprätthålla ett orördt skrivbord eller en organiserad inkorg verkade inte riktigt flytta nålen när det gäller min produktion. Med tiden har jag lärt mig att hålla en ren arbetsyta – både fysiskt och digitalt – gör stödja min förmåga att fokusera och förbättra effektiviteten i mitt arbetsflöde. Jag har implementerat ett tidshanteringssystem som gör att jag kan hålla mig organiserad utan att inkräkta på mina andra ansvarsområden.

Bygga ut

Varför det fungerar: Kandidaten nämner en svaghet och visar hur han löste problemet.

När jag håller på med ett projekt vill jag inte bara hålla deadlines. Snarare föredrar jag att slutföra projektet i god tid före dess förfallodatum. Även om detta innebär att jag aldrig missar en deadline, betyder det också att jag ibland kan känna mig stressad när jag jobbar. Jag har sedan dess lärt mig att sakta ner, ha mer tålamod och ge varje projekt den noggranna uppmärksamhet det förtjänar.

Bygga ut

Varför det fungerar: Detta svar visar att det är viktigt att hålla deadlines och att få arbetet gjort korrekt.

Jag brukade vänta till sista minuten med att boka tider för den kommande veckan, men jag insåg att det är mycket mer meningsfullt att schemalägga i förväg. Jag är nu mycket mer proaktiv när det gäller att schemalägga möten, och detta gör att jag kan planera och segmentera mitt arbete för veckan utan att behöva gissa när jag behöver lämna tid för möten.

Bygga ut

Varför det fungerar: Kandidatens svar visar att han etablerade tidshanteringsfärdigheter som gör det möjligt för honom att effektivt utföra jobbet.

Ibland lägger jag mer tid än nödvändigt på en uppgift eller tar mig an uppgifter som lätt skulle kunna delegeras till någon annan. Även om jag aldrig har missat en deadline, är det fortfarande ett försök för mig att veta när jag ska gå vidare till nästa uppgift och att vara säker när jag tilldelar andra arbete. I min senaste position implementerade jag ett projektledningsverktyg som gjorde att jag enkelt kunde övervaka framstegen för alla uppgifter jag tilldelade. Detta hjälpte mig att känna mig mycket mer bekväm med att delegera arbete.

Bygga ut

Varför det fungerar: Detta svar visar att kandidaten kan hantera att delegera arbete och leda ett projekt, vilket är nödvändiga färdigheter för ledarskap och ledningsroller.

Jag brukade tycka om att arbeta med ett projekt till dess att det slutfördes innan jag började på ett annat, men jag har lärt mig att arbeta med många projekt samtidigt, och jag tror att det gör att jag kan vara mer kreativ och effektiv i vart och ett av dem.

Bygga ut

Varför det fungerar: Det här svaret visar kandidatens framgångsrika övergång från att arbeta med en uppgift i taget till multitasking.

Tips för att ge det bästa svaret

Förbered ett svar. Det kan vara lättare att svara när du har en idé om vad du vill säga.

Om du är tom, recenserar exempel på svagheter kan hjälpa dig att få hjulen att snurra.

Var ärlig. Det är viktigt att ditt svar är autentiskt och anpassat efter dina egna omständigheter. Av alla frågor som du sannolikt kommer att ställas i en intervju, är det inte en där du vill riskera att framstå som ohederlig.

Vänd ett negativt till ett positivt. Rama in ditt svar på ett positivt sätt så att allt du framställt som behöver förbättras ses som en prestation snarare än en svaghet.

0:52

Några sätt att svara 'Vad är din största svaghet?'

Vad man inte ska säga

Gå inte överbord. Det är viktigt att inte prata för mycket om dina svagheter eller vad du behöver förbättra. Du vill inte att intervjuaren ska uppfatta dig som en kandidat som inte är kvalificerad.

Säg inte att du är perfekt. Det är viktigt att inte framstå som arrogant eller oärlig genom att hävda att du inte har några svagheter.

Håll det positivt. Du kanske har märkt att termen 'svaghet' inte används i exempelsvaren. Du vill alltid fokusera på det positiva vid intervju .

Möjliga följdfrågor

  • vad är din bästa styrka? - Bästa svaren
  • Vilka är dina styrkor och svagheter? - Bästa svaren
  • Vilken del av jobbet kommer att vara mest utmanande för dig? - Bästa svaren
  • Vad kan vi förvänta oss av dig under de första 60 dagarna på jobbet? - Bästa svaren
  • Beskriv en svår arbetssituation och hur du kom över den. - Bästa svaren

Tips för att ge det bästa svaret

Var försiktig med hur du svarar: Tänk på att hur du formulerar ditt svar på anställningsintervjufrågor om svagheter är lika viktigt som vad du säger.

Fokus på prestationer: Försök att flytta fokus från det som behöver förbättras till det du har åstadkommit.

Skriv ett svar: Du behöver inte memorera ett svar. Men om du skriver ut några idéer i förväg blir det lättare att svara på frågan under intervjun.