Jobbintervjuer

Intervjufråga: 'Vad är din största styrka?'

Affärskvinna i anställningsintervju

••• AzmanJaka / Getty Images

InnehållsförteckningBygga utInnehållsförteckning

'Vad är din bästa styrka?' kan tyckas vara en av de lättare jobbintervjufrågor du kommer att bli tillfrågad. Men för många kandidater kan det vara knepigt – antingen är de för blygsamma i sitt svar eller så lyfter de inte fram de styrkor som bäst matchar jobbkraven.

Vad intervjuaren verkligen vill veta

Den främsta anledningen till att intervjuare ställer den här frågan är att identifiera om dina styrkor överensstämmer med företagets behov och jobbets ansvar. Företaget vill veta om du är en passar bra för rollen du intervjuar för. Målet med intervjuaren är att göra en matchning mellan dina meriter och de färdigheter som behövs för att lyckas i jobbet.

Ditt svar hjälper arbetsgivaren att avgöra om du är den starkaste sökanden till tjänsten eller inte. Det betyder att om du söker ett redovisningsjobb är det inte till hjälp att lyfta fram att din styrka ligger i arrangemang av evenemang.

När du får frågor om dina styrkor, diskutera egenskaper som bäst kvalificerar dig för det specifika jobbet och skiljer dig från de andra kandidaterna.

Det är viktigt att visa intervjuaren att du har de egenskaper som arbetsgivaren eftersträvar. Det finns vissa styrkor som alla arbetsgivare söker i kandidaterna de anställer. Andra kommer att vara specifika för jobbet och företaget.

0:54

Mock Intervju: 'Vad är din största styrka?'

Hur man svarar 'Vad är din största styrka?'

Hur ska du svara på frågor om dina styrkor? Det bästa sättet att svara är att beskriva Kompetens och erfarenhet du har som direkt korrelerar med jobbet du söker.

Var beredd att svara med göra en lista över kriterierna nämns i jobbannonsen och sedan:

  • Lista dina färdigheter som matchar dem som arbetsgivaren söker. Denna lista kan innehålla utbildning eller träning, mjuka färdigheter , hårda färdigheter eller tidigare arbetslivserfarenheter.
  • Begränsa din lista över färdigheter till tre till fem särskilt starka färdigheter.
  • Bredvid varje färdighet, notera ett exempel på hur du har använt den styrkan tidigare.

Detta förbereder dig för när arbetsgivaren ber dig att utveckla en viss styrka, och du kommer att kunna dela exempel med intervjuaren.

När du svarar kommer du att dela styrkor som matchar de kvalifikationer företaget söker.

Inkludera även dessa i dina svar kraftord, som hjälper till att göra ett gott intryck . Ju bättre dina kunskaper matchar de angivna jobbkraven, desto mer sannolikt kommer du att få ett jobberbjudande.

Exempel på de bästa svaren

Granska dessa exempel på de bästa svaren på frågor om dina styrkor, men var noga med att skräddarsy dina svar efter dina referenser och rollkraven.

Jag har en gedigen arbetsmoral. När jag håller på med ett projekt vill jag inte bara hålla deadlines. Snarare föredrar jag att slutföra projektet långt före schemat. Förra året fick jag till och med en bonus för att jag slutförde mina tre senaste rapporter en vecka i förväg.

Bygga ut

Varför det fungerar: Att dela med sig av ett exempel på hur dina styrkor bidrar till jobbframgång är en bra strategi. Det visar anställningschefen varför du är kvalificerad.

Jag har extremt stark skrivförmåga. Efter att ha arbetat som redaktör i fem år, har jag en djup känsla för detaljer när det kommer till mitt skrivande. Jag har också skrivit för en mängd olika publikationer, så jag vet hur jag ska forma min skrivstil för att passa uppgiften och publiken. Som marknadsassistent kommer jag att kunna skriva och redigera pressmeddelanden effektivt och uppdatera webbinnehåll med precision och lätthet.

Bygga ut

Varför det fungerar: Detta svar visar hur kandidatens flexibilitet, styrkor och prestationer kan användas på en mängd olika sätt.

Jag är en skicklig säljare med över tio års erfarenhet. Jag har överträffat mina försäljningsmål varje kvartal med minst 20 %, och jag har fått en bonus varje år sedan jag började hos min nuvarande arbetsgivare.

Bygga ut

Varför det fungerar: Om du kan dela kvantifierbar information som validerar dina styrkor, kommer det att hjälpa intervjuaren att förstå hur mycket du har att erbjuda om du skulle anställas.

Jag är stolt över min kundtjänstfärdighet och min förmåga att lösa potentiellt svåra situationer. Med fem års erfarenhet som kundtjänstmedarbetare har jag lärt mig att förstå och lösa kundproblem effektivt. På ett relaterat sätt har jag också en stark kommunikationsförmåga, vilket hjälper mig att arbeta bra med kunder, teammedlemmar och chefer. Jag är känd för att vara en effektiv teammedlem med talang för att hålla presentationer.

Bygga ut

Varför det fungerar: Detta svar lyfter fram flera styrkor och visar intervjuaren varför dessa egenskaper är avgörande för att lyckas i jobbet.

Min bakgrund som engelska huvudämne kommer säkerligen att hjälpa mig att lyckas i jobbet. Jag omstrukturerade, redigerade och skrev medarbetarnyhetsbrevet för sjukhuset och visade i synnerhet upp medarbetarprofiler och bidrag. Våra undersökningar visade att det nya formatet var mer uppskattat och mer allmänt läst av personalen och hjälpte till att bygga upp moralen. Jag skrev också om stora delar av medarbetarhandboken för att förenkla språket.

Bygga ut

Varför det fungerar: Det här svaret fungerar bra eftersom det visar styrkor i handling. Den ger detaljer om två olika projekt, inklusive vad som var involverat samt resultaten.

Tips för att ge det bästa svaret

Förbered ett svar: Skapa en lista över dina styrkor (eftersom de relaterar till jobbet) hjälper dig att svara på denna fråga med tillförsikt.

Diskutera dina viktigaste styrkor: Håll fokus på ett par nyckelstyrkor som direkt relaterar till positionen och företaget. Ett fokuserat, relevant svar med ett eller två exempel kommer att imponera på din intervjuare.

Dela vad du har att erbjuda: Håll ditt svar rakt på sak och fokusera på de egenskaper du kommer att tillföra jobbet och företaget. Ditt mål är att sälja företaget på varför du är den person de ska anställa.

Vad man inte ska säga

Det här är inte tiden att vara ödmjuk. Även om du inte vill överdriva dina styrkor, bör du vara bekväm med att artikulera vad som gör dig till en idealisk kandidat . Å andra sidan vill du inte svara på denna fråga med en tvättlista med vaga styrkor. Och du vill inte heller verka skrytsam eller arrogant.

Som med alla intervjusvar är det bäst att inte tjafsa eller prata i en evighet. Här är exempel på svar som du inte bör ge:

  • Jag är förmodligen den mest begåvade sökanden du någonsin kommer att träffa. Alla säger att jag är extremt intelligent, hårt arbetande och en fantastisk kommunikatör.
  • Mina största styrkor är skrivande, projektledning, kvantitativ forskning, evenemangsplanering, budgetutveckling och sociala medier.
  • Jag är en begåvad musiker, livet för festen, och en stor skämtsägare. Jag rullar med slagen och tar inte nederlag på alltför stort allvar.
  • Jag borde berätta om den tid då vårt brödraskap var under press. Presidenten hade misskött en del pengar, och många av bröderna hade hamnat i trubbel för att ha disigt och festat för mycket. Dekanen kallade in alla officerare till hennes kontor, och de fick höra om alla våra överträdelser. Jag tog över ledarskapet och vände på saker och ting, och vi är nu ett välrespekterat brödraskap utan problem.

Möjliga följdfrågor

Viktiga takeaways

SKRIV ETT SVAR: Du behöver inte memorera ett svar, men om du skriver ut några idéer om vad du vill säga, blir det lättare att svara på frågan under intervjun.

FOKUS PÅ DINA PRESTATIONER: Fokusera ditt svar på vilka av dina prestationer som bäst matchar arbetsgivarens krav.

PITCH DINA AGENSKAPER: Intervjun är ett tillfälle att sälja dina meriter till rekryteringschefen. När du svarar, var beredd att visa varför du passar bäst