Jobbintervjuer

Intervjufråga: Vilka är dina styrkor och svagheter?'

Kvinna och man i en intervju

••• Thomas Barwick / Getty Images

InnehållsförteckningBygga utInnehållsförteckning

Under anställningsintervjuer finns det vissa typer av frågor som arbetsgivare brukar ställa, oavsett befattning och företag. En av de mest populära intervjufrågorna är: Vad är din största svaghet? ' som ofta föregås eller följs av, ' vad är din bästa styrka? '

Bara för att intervjufrågor är vanliga betyder det inte att de är lätta att besvara.

Frågor om styrkor och svagheter kan ge en möjlighet att visa hur dina färdigheter är en perfekt match för jobbet – eller så kan de vara en fälla. Ge fel svar, så kan intervjun gå söderut i all hast.

Vad intervjuaren verkligen vill veta

Du kanske hör dessa frågor formulerade på olika sätt, men den bakomliggande anledningen till att arbetsgivare frågar är densamma. De vill veta vad du ser som dina styrkor och svagheter och också observera hur du svarar på en utmanande fråga.

Intervjuaren söker ärlighet, självmedvetenhet och förmågan att lära av misstag.

Så ge inte ett klyschigt svar som, jag är en perfektionist! Anställande chefer hör det ofta och de kommer att anta att du antingen inte är medveten om dina faktiska brister eller att du inte är villig att dela dem.

Hur man svarar 'Vilka är dina styrkor och svagheter?'

Styrkor och svagheter är olika för nästan alla jobb. Det som kan vara en styrka för en arbetssökande kan anses vara en svaghet för en annan kandidat. Generellt sett finns det några styrkor och svagheter du bör – och inte bör – nämna under en anställningsintervju.

Intervjufrågor om svagheter

Intervjufrågor om styrkor

  • vad är din bästa styrka? - Bästa svaren
  • Hur kommer din största styrka att hjälpa dig att prestera? - Bästa svaren
  • Vilken styrka hos dig kommer att hjälpa dig mest att lyckas i det här jobbet? - Bästa svaren
  • Vad kan vi förvänta oss av dig under de första 60 dagarna på jobbet? - Bästa svaren
  • Vilken var din största styrka som student? - Bästa svaren

Exempel på de bästa svaren

När du svarar på frågor om din styrkor och svagheter , alltid ha arbetsbeskrivningen i åtanke . Kom ihåg att dessa frågor i huvudsak är desamma från olika håll: arbetsgivaren vill veta att du har den kompetens, erfarenhet och attityd som krävs för att få jobbet gjort.

Den här typen av frågor är också ett tillfälle att visa självmedvetenhet. De bästa medarbetarna är de som tar itu med sina brister direkt och fortsätter att lära sig under hela sin karriär.

Rama in ditt svar på ett sätt som betonar de egenskaper som rekryteringschefen söker hos en kandidat.

Visa att du är den bästa personen för att lösa sina problem och uppnå sina mål. Dessa exempelsvar kan hjälpa dig att göra ditt ärende.

Visa hur du hanterar prioriteringar

Ibland lägger jag mer tid än nödvändigt på en uppgift eller tar mig an uppgifter personligen som lätt skulle kunna delegeras till någon annan. Även om jag aldrig har missat en deadline, är det fortfarande ett försök för mig att veta när jag ska gå vidare till nästa uppgift och att vara säker när jag tilldelar andra arbete. I min senaste position implementerade jag ett projektledningsverktyg som gjorde att jag enkelt kunde övervaka framstegen för alla uppgifter jag tilldelade, vilket hjälpte mig att känna mig mycket mer bekväm med att delegera arbete.

Bygga ut

Varför det fungerar: Det här svaret är ärligt och återspeglar en verklig svaghet, till skillnad från ett svar som, jag är en perfektionist! Det visar på självkännedom och förmåga att lära och växa, men understryker att kandidaten alltid har prioriterat det som är viktigt: att nå deadlines.

Nämn en färdighet som krävs för jobbet

Jag har extremt stark skrivförmåga. Efter att ha arbetat som redaktör i fem år har jag en djup uppmärksamhet på detaljer när det kommer till mitt skrivande. Jag har också skrivit för en mängd olika publikationer, så jag vet hur jag ska forma min skrivstil för att passa uppgiften och publiken. Som marknadsassistent kommer jag att effektivt kunna skriva och redigera pressmeddelanden och uppdatera webbinnehåll med precision och lätthet.

Bygga ut

Varför det fungerar: Det här svaret nämner inte bara en färdighet som (förmodligen) förekom i arbetsbeskrivningen, det knyter färdigheten direkt till vad som skulle göra kandidaten framgångsrik i rollen. Det sätt på vilket svaret är formulerat uppmanar också intervjuaren att föreställa sig kandidaten i jobbet.

Visa din flexibilitet och vilja att lära

Jag har tidigare enbart använt Microsoft Wordbehandling och presentationsprogram och har inte använt Googles motsvarigheter online. Även om jag måste lära mig en helt ny uppsättning kortkommandon, kommer jag att ägna tid åt att läsa blogginlägg som leder mig igenom skillnaderna mellan de två typerna av programvara, och jag kommer att titta på online-tutorials.

Bygga ut

Varför det fungerar: Även om det inte ger en felaktig bild av kandidatens kompetens , det här svaret visar att de har använt liknande programvara tidigare – och ännu viktigare, att de vet hur man lär sig nya färdigheter.

0:52

Några förslag för att svara 'Vad är din största svaghet?'

Tips för att ge det bästa svaret

Fokusera på styrkor du har som krävs för jobbet. Till exempel, om ett jobb kräver mycket arbete med teamprojekt, kan du säga att en av dina styrkor är att du är en tydlig kommunikatör som kan arbeta med olika grupper av människor.

Sätt en positiv snurr på ditt svar. När du blir ombedd att presentera en svaghet, hitta ett sätt att betona uppsidan. Du kan till exempel säga att du arbetar för att förbättra en viss svaghet eller förklara hur en svaghet kan betraktas som en styrka (om du är lite för detaljorienterad kan du förklara hur detta faktiskt hjälper dig att producera kvalitetsarbete).

Var ärlig och uppriktig i ditt svar. Låtsas inte vara perfekt eller hävda att du har färdigheter du inte besitter.

Vad man inte ska säga

Dela inte ett allmänt diskvalificerande svar. Du bör till exempel aldrig berätta för en intervjuare att du är kroniskt sen. Dina vänner kanske tycker att det är förtjusande, men tid är pengar för ett företag. Ge inte intrycket att du kommer att slösa bort deras resurser.

Undvik svagheter som skulle göra dig olämplig för tjänsten. Till exempel, om jobbet kräver mycket teknisk skicklighet, säg inte att din svaghet är teknik.

Möjliga följdfrågor

  • Hur kommer din största styrka att hjälpa dig att prestera? – Bästa svaren
  • Vilken styrka hos dig kommer att hjälpa dig mest att lyckas i det här jobbet? – Bästa svaren
  • Vad kan vi förvänta oss av dig under de första 60 dagarna på jobbet? – Bästa svaren
  • Vilken var din största styrka som student? – Bästa svaren
  • Vilken styrka hjälper dig mest att lyckas i jobbet? – Bästa svaren

Viktiga takeaways

  • BÄSTA DIG MED ARBETSKRAV: Vet vilka färdigheter och kvalifikationer som är mest avgörande för framgång och forma ditt svar därefter.
  • SKAPA ETT POSITIVT SPINN: Även svagheter kan vara styrkor om de presenteras på lämpligt sätt.
  • VAR ÄRLIG: Gör inte anspråk på att du har styrkor eller färdigheter som du inte (ännu) besitter.
  • VISA PROFESSIONELL TILLVÄXT: Visa att du kan lära dig och förbättra.