Hur du berättar för din chef att du slutar ditt jobb
Vad du ska säga till din chef när du lämnar ett jobb
••• Morsa Images / Taxi / Getty Images
- Tips för att berätta för din chef att du lämnar
- Vad du ska säga när du slutar ditt jobb
- Ha ett uppsägningsbrev redo
- Hur man hanterar nedfallet
Det är dags att gå vidare från ditt jobb, och det är du redo att sluta , men hur ska du berätta för din chef? Vad gör du när du inte har en aning om vad du ska säga till din arbetsgivare? Det är lika viktigt att vara professionell när du varslar som när du gör det försöker bli anställd . Om det alls är möjligt, vill du lämna på goda villkor.
Lämna på rätt sätt, så kommer du bygga ditt nätverk för framtida jobbsökande. Lämna åt fel håll och se bron brinna bakom dig. Det är alltid bäst att lämna så graciöst som möjligt, även om det är under svåra omständigheter.
Vad är det bästa sättet att berätta för din chef att du lämnar ditt jobb och går vidare? Oavsett din skäl för att lämna ett jobb , här är rätt sätt att göra det.
Tips för att berätta för din chef att du lämnar ditt jobb
Det kan vara utmanande att ta ett lugnt och motiverat förhållningssätt till att säga upp dig om du har blivit misshandlad eller underuppskattad. Men ord som talas eller skrivs i hast kan komma tillbaka och förfölja dig eftersom du aldrig vet vad en före detta kollega eller arbetsledare kan berätta för en potentiell arbetsgivare om ditt arbete eller din karaktär.
Det kan vara lika svårt, eller ännu svårare, att berätta för din chef när du lämnar en arbetsplats där du har varit nöjd.
Håll all kommunikation positiv, eller åtminstone neutral. På så sätt kommer du att kunna gå vidare diplomatiskt.
När du inte gillar jobbet eller företaget
Det finns inget att vinna på att vara negativ, även om du hatar ditt jobb eller så var din chef en hemsk chef. Arbetsgivare tenderar att ta parti för tidigare arbetsledare över jobbkandidater när kontrollera referenser . Om din negativitet nämns kan den blivande arbetsgivaren undra om du kommer att agera på samma sätt om de skulle anställa dig.
Vissa organisationer kommer att genomföra formella bakgrundskontroller som kommer att gå längre tillbaka än ditt nuvarande eller senaste jobb, så även om du redan har fått en ny tjänst är det inte klokt att alienera en tidigare arbetsgivare.
Vad du säger när du slutar kan nämnas för potentiella arbetsgivare, och negativitet kommer inte att ge dig en positiv rekommendation. Ännu värre, om du pratar om det du inte gillade på platsen kan du få en dålig referens . När det är möjligt, lämna ditt jobb graciöst och på goda villkor.
När du älskar ditt jobb
Det är inte lätt att lämna ett jobb där du gillade tjänsten, din chef, företaget och dina kollegor. Det kan vara utmanande att berätta för din chef att du lämnar när du älskar ditt jobb och företaget du arbetar för men behöver gå vidare. Oavsett om det är för en karriärflytt, ditt drömjobb, flytt, utbildning eller av någon annan anledning, kan det vara svårt att berätta för någon du respekterar att du är lämnar ett jobb du älskar .
Vad du ska säga när du slutar ditt jobb
Oavsett omständigheterna är det alltid en bra idé att hålla det positivt när du pratar med din chef – även om du inte känner så för att lämna. Din uppsägnings brev och personliga konversationer bör innehålla så många av följande element som möjligt.
Melissa Ling / The Balance
Ett tack för möjligheten. Uttryck ditt tacksamhet för möjligheten att växa i ditt nuvarande jobb eller lära dig nya färdigheter. Detta kan innehålla en kort referens till specifika färdigheter eller kunskap. Att uttrycka tack för chansen att arbeta med din chef och kollegor kanske också passar in i denna kategori.
En förklaring till varför du lämnar. Du behöver inte nämna detaljerna för ditt nya jobb eller sysselsättning, men du kan välja att anspela på detta på ett allmänt sätt. Om du till exempel arbetade med internförsäljning kan du nämna att du har fått ett externt försäljningsjobb.
Om du ska tillbaka till skolan , flytta för att ta hand om en äldre förälder eller flytta med en make som har hittat ett nytt jobb, du kanske nämner detta faktum. Det är svårt att föreställa sig ett scenario där det skulle vara fördelaktigt att nämna (särskilt skriftligt) något som reflekterar dåligt på arbetsgivaren eller medarbetarna.
Kolla in den här listan med skäl för att lämna ett jobb av de vanligaste anledningarna till att anställda säger upp sig. En av dem kan passa bra för dina omständigheter.
Ett erbjudande om att hjälpa till med övergången. Om det är lämpligt kan du ange att du är villig att hjälpa till att utbilda en ersättare eller vara tillgänglig för att svara på frågor efter att du har gått vidare. Du är dock inte skyldig att erbjuda hjälp.
Lämpligt meddelande. Två veckors varsel är det traditionella antalet meddelanden att ge. Om du arbetar enligt ett kontrakt eller ett anställningsavtal kan du bli tvungen att meddela en annan uppsägningstid. Läs dessa tips för hur du hanterar det om du behöver lämna med kort varsel eller måste avgå omedelbart .
Om du inte kan lämna det nödvändiga varselet, fråga din arbetsgivare om det finns något sätt att avsluta anställningen tidigare.
Datumet du lämnar. Ange ett specifikt datum för din förväntade sista anställningsdag. Det datumet kommer att användas som ditt officiella uppsägningsdatum, och intjänad ersättning och eventuella förmåner kommer att beräknas från det datumet.
Ha ett uppsägningsbrev redo
Ha en kopia av ditt uppsägningsbrev redo att ge din chef under mötet. Detta borde inkludera ditt officiella meddelande, din sista arbetsdag, dina kontaktuppgifter , och all annan information som är relevant för din avresa.
Om du inte kan träffa din chef personligen och du kan säga upp sig via e-post , kan du antingen inkludera detaljerna i ditt e-postmeddelande eller bifoga en kopia av brevet till ditt meddelande.
Hur man hanterar nedfallet
Även om du har arbetat för företaget länge kan du inte förutse vad som kommer att hända när du säger upp dig. Din chef kan be dig att lämna omedelbart, stanna längre eller helt ompröva ditt beslut. Det bästa sättet att hantera denna osäkerhet är att förbereda sig för alla möjligheter.
Ha en plan för följande resultat, och du kommer inte att bli överraskad:
Var beredd att lämna — Nu. Innan du säger upp dig, se till att säkerhetskopiera alla dokument och projekt som tillhör dig. Se till att du inte har några personliga filer eller information på din arbetsdator eller telefon. Förstå att din arbetsgivare kan be dig packa dina saker omedelbart och stänga av elektronisk tillgång till dokument.
Om du har en tjänstebil, telefon, bärbar dator eller surfplatta kan du bli tvungen att lämna in dessa föremål omedelbart. Granska denna lista över vad du ska göra innan du slutar ditt jobb , så du har täckt alla baser.
Fundera på om du skulle stanna längre om du tillfrågas. Om din arbetsgivare pressar dig att stanna längre för att underlätta övergången och det är möjligt för dig att göra det, kan du överväga att be om en positiv skriftlig rekommendations brev eller a introduktionsbrev i gengäld.
När din chef inte vill att du ska sluta. Vad ska du göra om din chef vill att du ska stanna ? Om du är säker på att du vill lämna, säg det. Om du är osäker, be om lite tid att tänka över det. Gör en lista över skäl till varför du skulle ändra dig och jämför dem med dina skäl att lämna.
Om det är vettigt att avbryta din uppsägning, var beredd att förbinda sig att stanna en viss tid. Tänk också på att din arbetsgivare kan ha reservationer mot någon som slutar (även om du blev kvar ombord), och det kan påverka din framtid med företaget.
Nyckel takeaways
Håll det positivt: Oavsett varför du lämnar, försök alltid att lämna på en positiv ton.
Visa tacksamhet: Om du hade en fantastisk erfarenhet av att arbeta med din chef och företaget, var noga med att nämna det.
Var redo att gå vidare: Var beredd att lämna även om du säger upp det. Din arbetsgivare kanske inte är skyldig att hålla dig ombord.