Hur man utvärderar aktieoptioner i ett jobberbjudande
••• fizkes / Getty Images
InnehållsförteckningBygga utInnehållsförteckning- Vad är en aktieoption?
- Typer av aktieoptioner
- Varför erbjuder arbetsgivare aktieoptioner?
- Ska du välja ett jobb med tillval?
Om du arbetar i en blomstrande bransch, har en sällsynt färdighet eller helt enkelt har tur på rätt företag, kan du få ett jobb som erbjuder aktieoptioner.
Att äga en del av ett företags tillväxt kan ge en extra incitament på jobbet , och det har hjälpt anställda på alla möjliga företag – inklusive Microsoft, Amazon, Google och Facebook – att bygga upp betydande välstånd. När du överväger eller jämför ett kompensationspaket med aktieoptionsförmåner, förstå exakt hur aktieoptioner fungerar och vad de kan vara värda.
Vad är en aktieoption?
TILL aktieoption ger en anställd möjlighet att köpa aktier i företagets aktier till ett visst pris, inom en viss tidsperiod. Priset är känt som bidragspriset eller lösenpriset, och det är vanligtvis baserat på en rabatterad version av aktiepriset vid anställningstillfället. Att köpa aktieaktier till bidragspriset är känt som att utöva dina optioner.
Anställda som utnyttjar sina optioner och säljer sina aktier när företagets aktie handlas betydligt högre än bidragspriset har potential att tjäna mycket pengar. Säg till exempel att du har möjlighet att köpa 5 000 aktier för 10 USD och sälja aktien för 50 USD, med en investering på 50 000 USD slutar du med 250 000 USD.
Hur kommer anställda på pengarna för att utnyttja optionerna och köpa aktien? Du kan använda besparingar, intäkter från en annan aktieförsäljning eller låna från ett mäklarkonto och betala tillbaka omedelbart. Eftersom aktieoptionsplaner vanligtvis intjänas över tid, behöver anställda inte köpa aktierna på en gång. Enligt ett typiskt intjänandeschema får den anställde endast äga 25 % av sina optioner efter år ett, ytterligare 25 % efter år två, och så vidare, tills 100 % intjänats år fyra eller fem.
Timing är dock viktigt. Om aktiekursen handlas lägre än bidragspriset sägs optionerna vara under vattnet. Att utöva optioner är värdelöst om den anställde kan köpa aktier i företagets aktier för mindre på den öppna marknaden.
Typer av aktieoptioner
Det finns två typer av aktieoptioner: kvalificerade incitamentsoptioner (ISO) och icke-kvalificerade aktieoptioner (NSOs). De flesta anställda får NSO:er, som prissätts med rabatt och beskattas med vanliga inkomstskattesatser. Kvalificerade ISO:er, vanligtvis reserverade för toppchefer och nyckelpersoner, beskattas med en lägre kapitalvinstsats, som toppar med 20 % för vinster på investeringar som hålls längre än ett år.
En skatteträff uppstår när optionerna utnyttjas, så du betalar antingen inkomstskatt eller kapitalvinstskatt beroende på om din option är kvalificerad, baserat på bidragspriset. När du har utnyttjat optionerna kan du sälja aktierna efter en kort väntetid eller hålla kvar aktierna och vänta på att aktien ökar ytterligare innan du säljer. Vissa investerare säkrar sina insatser genom att göra lite av varje.
Varför erbjuder arbetsgivare aktieoptioner?
En gång reserverades endast för ledningsgruppen, blev aktieoptioner en populär form av kompensation under teknikboomen i slutet av 1990-talet. Faktum är att National Center for Employee Ownership (NCEO) rapporterar att det fanns 30 % fler anställda med aktieoptioner 2001 än 2014.På den tiden fanns det många berättelser om framgång med aktieoptioner, och vissa typer av anställda letade efter en känsla av ägarskap på sin arbetsplats som gick utöver lönechecken. Aktieoptioner erbjöd ett sätt att ge alla i företaget en ytterligare andel i verksamhetens tillväxt.
År 2001 var så många alternativ under vattnet att de förlorade en del av sin dragningskraft bland företagsmassan. Men i nystartade företags värld blev tillräckligt många människor mycket rika på aktieoptioner så att de fortfarande är ett utmärkt verktyg för att attrahera talang i tidiga skeden.
Det finns en mängd olika anledningar till att arbetsgivare vill erbjuda aktieoptioner. Rabatterade företagsaktier kan öka en lojal anställds ersättning utan att skada vinsten. Intjäningsprogram kan hjälpa till att bygga långsiktig lojalitet bland anställda. Känslan av delat ägande kan främja en stark företagskultur. Anställda hjälper bokstavligen till att växa företaget, inte bara som personal utan som aktieägare.
För anställda kan aktieoptioner resultera i enorm rikedom, särskilt om du går med i företaget i ett tidigt eller växande skede. Å andra sidan är det de företag som sannolikt också kommer att gå under med bara värdelösa aktieoptioner kvar.
Allt handlar om timingen, vilket är en av nackdelarna med aktieoptioner för anställda som inte är uppmärksamma. Aktieoptioner har utgångsdatum och kommer att vara värdelösa om de hålls för länge. Men att bestämma när man ska utöva innan optionerna löper ut kan också vara svårt.
Enligt Bureau of Labor Statistics misslyckas ungefär en tredjedel av nya företag under sina första två år.
Ett läger säger att håll ut så länge du kan, i väntan på topppriset. Å andra sidan kan du riskera att vänta för länge och missa toppen, eller träna för tidigt och missa mer tillväxt. Det finns inget rätt svar. Omständigheterna kommer att bero på ditt företag, marknaden eller något antal saker som du kanske inte kan förutsäga.
Ska du välja ett jobb med tillval?
Allt annat lika är aktieoptioner i allmänhet en stor förmån. Även om de erbjuder potential att samla stora rikedomar, men det finns också potential för frustrerande besvikelse. Om du tackar ja till ett jobb med aktieoptioner är det bra att fråga personalrepresentanten om det finns någon vägledning eller råd för att hjälpa till att sortera ut aktieoptioner för anställda.
Informationen i denna artikel är inte juridisk rådgivning och är inte en ersättning för sådan rådgivning. Statliga och federala lagar ändras ofta, och informationen i den här artikeln återspeglar kanske inte din egen delstats lagar eller de senaste lagändringarna.
Artikelkällor
Charles Schwab. Optioner . Åtkomst 28 januari 2022.
IRS. Ämne nr 427 Aktieoptioner . Åtkomst 28 januari 2022.
Nationellt centrum för anställdas ägande. Faktablad om personaloptioner . Åtkomst 28 januari 2022.
SBA Office of Advocacy. Fakta om småföretag. Åtkomst 28 januari 2022.