Hur man utvärderar ett jobberbjudande
Ta inte ett förhastat beslut som du kommer att ångra
••• Steve Debenport / Getty Images
När du får en jobb erbjudande , det är viktigt att du tar dig tid att utvärdera det noggrant, så du fattar ett välgrundat beslut att acceptera eller avslå erbjudandet. Det sista du vill göra är att fatta ett förhastat beslut som du kommer att ångra senare.
Vad är det bästa sättet att bestämma sig för om man ska ta ett jobberbjudande? Det är viktigt att tänka på mer än din lön. När du granskar ett jobberbjudande, överväg hela paketet, inklusive jobbinnehåll, lön, förmåner, timmar, flexibilitet, ledning och företagskultur, pensionsplaner och arbetsmiljön. Om du granskar flera erbjudanden och försöker besluta vilken du ska ta, utvärdera dem båda och jämför för att se vad som kommer fram.
Var säker på att företaget uppfyller kriterierna för vad du skulle anse som en idealisk arbetsgivare, eller åtminstone kommer nära. Ta hänsyn till vilket jobb som skulle vara perfekt för nästa fas av din karriär.
Det kan finnas varningsskyltar som tyder på att jobbet kan vara en mardröm. Väg för- och nackdelar och ta lite tid att fundera över erbjudandet. Det kan finnas mycket goda skäl att tacka nej till jobbet . Det är helt acceptabelt att be arbetsgivaren om en tid att göra det fundera på det , om du inte är säker.
Här är fem saker att tänka på innan du säger 'ja' till ett jobberbjudande:
Pengar spelar roll
Pengar är inte det enda övervägande, men det är viktigt. Är erbjudandet vad du förväntade dig? Om inte, är det en lön du kan acceptera utan att känna dig kränkt? Kommer du att kunna betala dina räkningar? Om ditt svar är nej, acceptera inte erbjudandet, åtminstone omedelbart.
Se till att du är det få betalt vad du är värd och du är nöjd med ersättningen. Ingen vill vara i en position där de inser att lönen inte räcker till efter de har tackat ja till jobberbjudandet. Om ersättningspaketet inte är vad du förväntade dig, överväg att förhandla om din lön med din framtida arbetsgivare.
Förmåner och förmåner
Utöver lön, se över förmåner och förmåner erbjuds. Ibland kan förmånspaketet vara lika viktigt som vad du får i lönecheck. Om du inte är säker på vilka förmåner som erbjuds, be om ytterligare information eller förtydligande.
Ta reda på detaljer om sjuk- och livförsäkringsskydd, semester, sjuktid, funktionshinder och andra förmånsprogram, såsom pensionsplaner. Fråga om hur mycket av förmånskostnaderna som företaget tillhandahåller i sin helhet och hur mycket du förväntas bidra med. Om det finns en mängd olika alternativ, begär kopior av planbeskrivningarna så att du kan jämför förmånspaket .
Timmar och resor
Innan du accepterar ett jobb, se till att du är tydlig med vilka timmar och schema du behöver för att arbeta. Bekräfta också vad, om någon, resor är inblandade.
Om tjänsten kräver 45 eller 50 timmars arbete i veckan och du är van vid att arbeta 35 timmar, fundera på om du kommer att ha svårt att förbinda dig till schemat. Om jobbets karaktär kräver att du måste vara på resande fot tre dagar i veckan, var säker på att du också kan åta dig det.
Tänk också på restid till och från jobbet. Kommer pendlingen att ta en extra timme eller kommer det att finnas parkeringsavgifter som du inte betalar nu?
Flexibilitet och företagskultur
Många av oss med små barn eller äldre föräldrar, eller andra personliga överväganden, behöver flexibilitet i våra scheman. För några av oss är förmågan att arbeta med ett schema som inte är en typisk 40-timmars-på-kontoret-arbetsvecka viktig.
Det är också viktigt att känna sig bekväm i den miljö som du ska arbeta i. En kandidat för ett kundtjänstjobb insåg att hon inte kunde acceptera det, trots den anständiga lönen, när hon fick veta att hon var tvungen att fråga tillstånd att använda toaletten. Fråga om du kan spendera lite tid på kontoret, prata med potentiella medarbetare och arbetsledare, om du inte är säker på att arbetsmiljön och kulturen passar bra.
Dina personliga omständigheter
Alla har olika personliga omständigheter. Det som kan vara det perfekta jobbet för dig kan vara ett hemskt jobb för någon annan. Å andra sidan, om du behöver en lönecheck direkt kan det vara vettigt att acceptera en position som är inte ditt första val .
Ta dig tid att se över för- och nackdelarna. Att göra en lista är alltid till hjälp. Lyssna också på din magkänsla; om den säger åt dig att inte ta jobbet kan det bara finnas något där. Tänk på att om det här inte är rätt jobb för dig så är det inte världens undergång. Nästa erbjudande kanske bara passar perfekt.
Det är mycket lättare att tacka nej till ett erbjudande än att lämna ett jobb som du redan har börjat. Arbetsgivaren skulle föredra att du tackar nej, snarare än att behöva börja om anställningsprocessen ett par veckor senare om du inte tränar.
Så ta dig tid att noggrant utvärdera erbjudandet. Ta den tid du behöver för att fatta ett välgrundat, välgrundat beslut så att du känner dig så säker som möjligt på att du och företaget har gjort en utmärkt matchning.
Checklista för utvärdering av jobberbjudande
Gå igenom den här checklistan för att säkerställa att du väger alla alternativ innan du fattar ett beslut om att acceptera en position.
- Lön (grundlön, provision, bonusar, beräknade löneökningar): Du kan bli glad över att få ett jobberbjudande, men överväg allvarligt ersättningen innan du accepterar. Du måste vara nöjd med lönen i minst ett år, eftersom du inte får löneförhöjning innan dess. Kom beväpnad för att förhandla om erbjudandet, baserat på din forskning av marknadspriser snarare än ett siffra som du vill ha.
- Fördelar och förmåner (semester, sjuktid, sjukförsäkring, livförsäkring, 401k, pensionsplaner, aktieoptioner): Utvärdera företagets förmåner och förmåner utöver lönen, eftersom ett bra paket kan kompensera för en lägre lön om du sparar stora pengar på hälso- och sjukvård och har stor semestertid, en företagsbil eller ett flexibelt schema. Å andra sidan, fundera på hur mycket ett dåligt förmånspaket kan kosta dig; att betala mycket själv för höga premier, självrisker och co-pays kan ta en stor del av din lön.
- Dolda kostnader: Finns det företagsanpassat dagis på plats eller kommer du behöva betala barnomsorgen själv? Hur kommer din pendling att se ut? Behöver du köpa mer professionella eller dyra kläder? Skaffar du ett företagskonto för att träffa kunder eller behöver du nätverka med dem på din egen krona? Det som till en början ser ut som en löneökning kan få din hemlön att rasa om du har andra utgifter du inte räknat med.
- Arbetsmiljö : Vet du exakt hur du kommer att spendera din tid på en daglig basis? Bli inte distraherad av att titta på fördelarna med lön och förmåner bara för att tappa kontakten med det faktum att jobbet kanske inte matchar det du faktiskt vill göra. Fråga dig själv om det här jobbet entusiasmerar dig, om du tror att du kommer att utmärka dig i det och om det kommer att främja dig på din karriärsbana . Är organisationen mångsidig och inkluderande arbetsplats du söker ? Även om du kanske inte är i stånd att tacka nej till ett jobb, kommer du att veta vad du kan förvänta dig om du tänker klart på dessa frågor.
- För-och nackdelar : Gör en lista över för- och nackdelar med din nuvarande position (om du har en) och det jobberbjudande du funderar på. Vilken kommer ut före? Om det ena väger tyngre än det andra blir ditt beslutsfattande lättare. Om du lägger till ytterligare ett erbjudande till blandningen, lista dess för- och nackdelar också.
- Din inre röst : Vad säger din magkänsla till dig? Känner du dig redo att dyka upp ljust och tidigt på måndag eller har du en känsla av att det här kanske inte är rätt jobb för dig? Lyssna på din inre röst. Våra instinkter har oftast rätt, även om vi inte kan komma på en konkret, rationell förklaring till dem.
Anmälnings- och avslagsbrev för jobberbjudande
Oavsett om du accepterar eller tackar nej till ett jobberbjudande är det en bra idé att meddela företaget ditt beslut skriftligen. Var i båda fallen artig, kortfattad och rakt på sak. Här är exempel på brev att granska: