Grunderna

Hur man väljer mellan två jobberbjudanden

Affärsmän skakar hand på kontoret

••• JGI/Jamie Grill/Getty Images

InnehållsförteckningBygga utInnehållsförteckning

Är du väger två jobberbjudanden ? Detta är en fördelaktig position. Om du läser den här artikeln är chansen stor att de två potentiella jobben verkar vara ganska lika i värde. Detta gör det svårt att välja mellan dem.

Den goda nyheten är att det finns ett sätt att fatta ett välgrundat beslut med en beprövad metod – en bra, gammaldags lista.

Hur man utvärderar jobberbjudandena

På ett papper (eller ett kalkylblad eller ett ordbehandlingsdokument) gör du två kolumner, en för varje arbetsgivare. Ange var och en av dessa faktorer under varje kolumn eller arbetsgivare:

Lön

Arbetserbjudandet bör innehålla exakt hur mycket varje organisation kommer att betala dig. Lägg till varje löneerbjudande till din lista. Även om lönen inte är allt – arbetstillfredsställelse, flexibilitet, förmåner och många andra faktorer kommer att spela in i ditt beslut – måste du veta om lönen är en som du med glädje kan acceptera. För att veta det bör du ha en budget som visar hur mycket du behöver tjäna för att täcka dina utgifter.

Kom dock ihåg att din budget är irrelevant när det kommer till löneförhandlingar , som handlar om vad marknaden kommer att betala för dina tjänster, inte hur mycket pengar du behöver för att leva ditt liv.


Detta leder oss till att fastställa ett rimligt marknadsvärde för ditt arbete. PayScales Löneutredning genererar en kostnadsfri rapport med ett lämpligt utbud baserat på din utbildning, erfarenhet och kompetens.

Bonusar, Incitament, Aktieoptioner

Vissa arbetsgivare erbjuder kontant ersättning utöver lön. Bonusar och incitament är avsedda att motivera arbetare att nå vissa mål. Aktieoptioner tillåter anställda att köpa ett visst antal aktier i företagets aktier, vanligtvis efter en period av intjänande.

Bonusar är inte garanterade, så en högre lön är att föredra framför en bonus. Aktieoptioner är mindre tillförlitliga; om ditt företag är ett startup, till exempel, finns det ingen garanti för att det kommer att överleva, än mindre att bli börsnoterat.

Standardförmåner

Förmåner som sjukförsäkring, tandvård, syn och pensionsplaner är en betydande del av en anställds ersättning. Många företag utfärdar totalkompensation för att göra detta faktum öppet för anställda (eller blivande anställda).

Om en arbetsgivare inte erbjuder en uppdelning av förmåner kan du uppskatta deras verkliga värde för dig genom att titta på dina anställdas bidrag varje månad och på de förmåner som erbjuds. Skulle du till exempel kunna behålla din läkare på den sjukförsäkringsplan som erbjuds? Erbjuder en arbetsgivare tandvård och syn, medan den andra inte gör det?

Ytterligare förmåner

Många företag erbjuder extra förmåner utöver det vanliga förmånspaketet. Dessa kan inkludera museumskort, biljetter till spel för den lokala sportserien, tillfälliga eller heltidstjänster för distanspendling och utbildningsförmåner som ersättning för undervisning eller onlinekurser. Ibland kan dessa förmåner till och med vara förhandlingsbara. Man vet aldrig förrän man frågar.

Företagskultur

Vi tillbringar större delen av vår vakna tid på jobbet, så det är vettigt att vi skulle vilja tillbringa de timmarna på en trevlig plats. A företagskultur som passar är olika för varje arbetare. Vissa kanske älskar ett öppet kontor och det tillhörande kamratskapet, medan andra föredrar bås.

Vet vilken typ av företagskultur som passar din arbetsstil.

Lyssna på din magkänsla

Den sista faktorn är inte något påtagligt som du kan lägga på ett kalkylblad. Se till att du inte ignorerar en magkänsla. Till exempel känner du att du kanske inte ser öga mot öga med din potentiella chef men att du attraheras av en högre lön.

Slutligen, när du väl har fattat ditt beslut, kom ihåg att jobb förändras och karriärer växer. Om du väljer ett jobb och upptäcker att det inte passar bäst, har du fortfarande alternativ. Det andra lediga jobbet kanske fortfarande är öppet, eller så kanske du kan återgå till ditt gamla jobb, eller så kan du hålla ut det vid det här tillfället, få några nya färdigheter , och gå vidare till en bättre position än du någonsin har haft tidigare.

Summan av kardemumman är att fortsätta tänka på framtiden, bygga ditt CV och anslutningar och funderar på nästa tillfälle.