Hur man jämför paket för arbetsgivarförmåner

Tips för att utvärdera förmånsplaner med jobberbjudanden

•••

Hero Images / Getty Images

Paket med arbetsgivarförmåner förbises ofta av arbetssökande. När du väl har hittat ditt drömjobb eller din drömlön stannar frågorna i stort sett där. Men om du är det överväger mer än ett jobberbjudande , eller besluta om du ska lämna ditt nuvarande jobb för en sidoflytt, kan arbetsgivarförmåner ha stor betydelse för ditt beslut.

Vad inkluderar förmånspaket

Förmånspaket – inklusive sjukförsäkring, pensionsplaner, semester och sjukskrivning samt liv- och sjukförsäkring – kan representera upp till 30 % av din ersättning.

Hur man jämför paket för arbetsgivarförmåner

Stora förmåner kan bidra till att öka arbetstillfredsställelsen och hjälpa dig att tjäna eller spara mer pengar över tid. Här är vad du ska vara uppmärksam på när du jämför arbetsgivarförmåner:

Pensionsplan

Det finns olika typer av pensionsplaner, och företag kan erbjuda en kombination som innehåller mer än en. Du kan börja utvärdera dem genom att definiera dina termer.

Vissa företag erbjuder så kallade förmånsbestämda planer, som de flesta skulle kalla traditionella pensioner. Arbetsgivare som erbjuder förmånsbestämda planer gör regelbundna bidrag till planen och planen garanterar en viss månatlig inkomst för den anställde som går i pension.

Det andra vanliga alternativet är en avgiftsbestämd plan, som inkluderar planer som 401(k). I denna typ av plan gör anställda regelbundna bidrag till kontot genom sina lönecheckar före skatt. Pengarna investeras och kan växa över tid, men det finns ingen garanterad avkastning, och den anställde sköter både investeringen och utdelningarna.

Små företag kan istället erbjuda en individuellt pensionskonto (IRA), SEP IRA eller SIMPLE IRA. Dessa fungerar som en 401(k), men kan ha olika bidragsgränser. Roth IRA kan också erbjudas, i vilka du lägger efter skatt, men pengarna beskattas inte igen när pengarna tas ut vid pensioneringen.

När en arbetsgivare erbjuder en avgiftsbestämd plan eller IRA, kan arbetsgivaren också matcha bidrag, vilket är en extra fördel. Vissa arbetsgivare matchar 50 % av det belopp du sätter in på kontot, upp till 6 % av inkomsten. Planen kan också intjänas, vilket innebär att mängden förmåner du får intjänas över tiden.

Hälsoförsäkring

Om du funderar på ett heltidsjobb på ett medelstort eller stort företag, hälsoförsäkring kommer sannolikt att vara en del av de förmåner som erbjuds. Hela 83 % av heltidsanställda på amerikanska företag med fler än 100 anställda har sjukförsäkring genom arbete, enligt Bureau of Labor Statistics .

Den genomsnittliga arbetsgivaren under 2018 betalade cirka 6 715 USD för individuell täckning, där den anställde bidrog med cirka 1 427 USD. Arbetsgivare betalade i genomsnitt 19 565 USD för familjetäckning, och arbetare bidrog med cirka 5 431 USD av det under 2018, enligt Kaiser Family Foundation .

Siffror som dessa förklarar varför arbetsgivarskyddet är så värdefullt. Om du har ett alternativ, leta efter den täckning du behöver, kontrollera om din läkare är i nätverket och jämför hur mycket varje plan kostar i form av månatliga löneavdrag samt självrisker, egenavgifter och recept.

Tand- och synskydd

Cirka 60 % av amerikanerna får fortfarande tandvård och ungefär lika många har en privat sjukförsäkring som inkluderar syn. Tandvård och syntäckning kommer sannolikt inte att påverka ditt jobbval, men om du överväger två erbjudanden, kontrollera om dina leverantörer är i nätverket och hur mycket du kommer att betala i årliga premier, egenavgifter och självrisker.

Livsförsäkring

Närmare två tredjedelar av heltidsanställda erbjuds livförsäkring genom arbetet , och det är en av de mest populära fördelarna. Cirka 97 % av människorna deltar i företagets livförsäkringsförmåner. Det är billigt och ofta tillgängligt utan några fysiska tester, och betalar vanligtvis minst ett års lön om något skulle hända dig. Ta reda på om företaget betalar för täckning och hur mycket, och om du som anställd kan köpa ytterligare täckning till rabatterat pris.

Handikapp

Företag med fler än 100 anställda kommer sannolikt att erbjuda någon form av sjukförsäkring. Men det mesta är det kortvarigt handikapp , som täcker en procentsats av din lön om du står utan arbete under en tid som går utöver din tilldelade semester eller sjuktid.

Det mindre vanliga alternativet är långtidssjukskrivning , som erbjuds av mindre än hälften av amerikanska arbetsgivare, enligt LIMRA , en branschorganisation för finansiella tjänster. Sedan en uppskattad en av fem anställda kommer att sakna jobbet på grund av funktionsnedsättning , försäkring som täcker månader eller år av uteblivet arbete om du blir sjuk eller skadad utanför arbetet är en värdefull förmån.

Semestertid

Semester är inte garanterade i USA, men amerikaner med fem års anställning på ett företag får i genomsnitt 15 dagars betald semester per år. Ett jobberbjudande som innehåller mer än så kan vara värt att överväga om ledighet är viktig för dig. Kom ihåg att kontrollera om sjukdagar och helgdagar ingår i semestertiden.

Vissa företag erbjuder nu betald ledighet (PTO) dagar som kan verka väldigt generösa på ytan. Kom ihåg att PTO kan inkludera all semestertid, personlig tid, sjuk- och semestertid.

Dagis

Oavsett om du har barn nu eller inte, är dagis på plats eller företagssponsrad en värdefull förmån. Daghem har visat sig öka anställdas behållning, produktivitet och remisser. Tillgången till dagis på plats har en stor inverkan på blivande anställda som skulle kunna vara utmärkta medarbetare. När du funderar på ett jobb på ett företag som erbjuder dagis kan du be att få besöka daghemmet och prata med föräldrar som använder det.

Balans i arbetslivet

Livskvalitet är svårare att kvantifiera och det kan vara svårt att få en tydlig bild från en blivande arbetsgivare av hur livet kommer att bli på jobbet. Lär dig om de timmar du förväntas lägga ner varje vecka och prata med andra på företaget. Kom ihåg att din tid har värde. Om din arbetsvecka är 40 timmar tjänar du mer per timme än om du lägger in 60-timmarsveckor.

Om ett företag utökar en viss grad av flexibilitet i schemat till hårt arbetande anställda, kan jobbet vara värt mer än ett annat som erbjuder några tusen extra dollar i lön.