Hur företag anställer anställda
Hur anställer företag anställda? Anställning, ur ett arbetssökande perspektiv, omfattar flera steg. Från det att du ansöker om ett jobb till det ögonblick du accepterar ett jobberbjudande kommer du att gå igenom en rad steg i rekryterings- och anställningsprocess .
Här finns information om alla steg i anställningsprocessen, inklusive att söka jobb, intervjua, anställningsprövning , bakgrundskontroller , och jobberbjudanden , tillsammans med tips och råd för var och en.
Jobbansökningar
kate_sept2004 / Getty Images
Det första steget i anställningsprocessen är förstås att söka jobb och att få din ansökan i strid för de jobb du är intresserad av.
Beroende på organisationen och jobbet kan du ansöka online, maila ett CV och personligt brev eller ansöka personligen.
Här är en steg-för-steg-guide för att söka jobb, inklusive hur du ansöker för ett jobb online , hur man fyller i en jobbansökan, hur man skriver arbetsansökningsbrev och tips och råd för att söka jobb.
Sökande spårningssystem
JGI/Jamie Grill/Getty Images
När din ansökan väl har skickats in kommer många arbetsgivare att använda sökande spårningssystem att behandla jobbansökningar och hantera anställningsprocessen.
Sökande spårningssystem ger ett automatiserat sätt för företag att hantera hela rekryteringsprocessen , från att ta emot ansökningar till att anställa anställda. Dessa datorsystem granskar också ansökningar för att hjälpa arbetsgivare att avgöra vilka sökande de kommer att intervjua för ett jobb.
Om du ansöker om ett jobb online är det mycket troligt att företaget använder ett sökandespårningssystem. För att ge dig själv den bästa chansen är det en bra idé att använda nyckelord i ditt CV.
Sökande Talangbedömningar
Copyright Huchen Lu/E+ / Getty Images
Vissa företag testsökande till anställning för att avgöra om kandidaten är en bra matchning för de jobb de anställer för. Företag som bedriver tester före anställning (talangbedömningar) söker sökande som matchar deras anställningskriterier.
Intervjuprocess
asiseeit/E+ / Getty Images
Många företag är inblandade intervjuprocess startande med screeningintervjuer följt av personliga intervjuer, andra intervjuer , och även tredje intervjun .
Här är information på varje steg i intervjuprocessen , tillsammans med råd om det bästa sättet att hantera varje typ av intervju när du går uppför intervjustegen mot ett jobberbjudande.
Intervjuuppföljning
Copyright Zero Creatives / Getty Images
Även om det kan verka som mycket jobb, särskilt när du har gått på flera intervjuer, är det viktigt att följa upp efter varje steg i intervjuprocessen . Faktum är att det viktigaste du kan göra är att följa upp och upprepa ditt intresse för tjänsten och tacka intervjuaren för att han tog sig tid att träffa dig.
Oavsett om det är en e-post eller ett telefonsamtal , att upprepa ditt intresse för tjänsten och företaget är alltid en bra idé.
Sökande drogtester
Peter Dazeley/Photographer's Choice/Getty Images
Det finns flera typer av drogtester som anställningskandidater kan bli ombedda att ta. De typer av drogtester som visar förekomsten av droger eller alkohol inkluderar en urindrogskärm , hårdrog- eller alkoholtestning, salivdrogskärm och svettdrogskärm.
Bakgrundskontroller
i_frontier / iStock
Du kan få ett jobberbjudande beroende på en bakgrundskontroll och/eller en kreditprövning. Eller så kan en bakgrundskontroll utföras innan ett företag erbjuder ett jobb. Vad företaget lär sig under bakgrundskontrollen kan resultera i att du inte får ett jobberbjudande eller i jobberbjudande dras tillbaka .
Kreditkontroller
courtneyk / Getty Images
Företag är igång kreditprövning av arbetssökande oftare och sedan använda den kreditinformationen som en del av processen när man fattar anställningsbeslut. En anställningskreditupplysning innehåller identifierande information, inklusive namn, adress, tidigare adresser och personnummer.
En kreditupplysning visar också den skuld du har ådragit dig din betalningshistorik, inklusive sena betalningar. Tänk på att vissa stater och lokala kommuner har reglerat användningen av kreditupplysningar och lagt begränsningar på hur informationen kan användas av arbetsgivare.
Referenskontroller
vgajic / Getty Images
Någon gång under ditt jobbsökande, a potentiell arbetsgivare kommer att begära referenser . Vanligtvis blir det när företaget är seriöst intresserad av dig som potentiell anställning.
Det är viktigt att vara beredd att ge en lista över anställningsreferenser som kan intyga de kunskaper och kvalifikationer som du har för jobbet du söker. Fråga alltid dina referenser innan du tar med dem på en lista.
Jobberbjudanden
Tom Merton / Getty Images
När du har tagit dig igenom den utmanande anställningsprocessen kommer det sista steget att vara ett jobberbjudande . Innan du accepterar är det viktigt att utvärdera ersättningen och förmånspaket , fundera på om du vill göra en motbud eller förhandla om lön och sedan acceptera (eller avvisa) jobberbjudandet.
Anställa pappersarbete
Shapecharge / E+ / Getty Images
Det sista steget i anställningsprocessen är att slutföra det pappersarbete du behöver för att komma ombord som anställd på företaget. Blanketterna du behöver fylla i inkluderar behörighet till arbetsformulär, blanketter för skatteinnehållning och företagsspecifikt pappersarbete.
Längden på anställningsprocessen
Jeffrey Coolidge/Digital Vision/Getty Images
Hur länge pågår anställningsprocessen ? Hur lång tid tar det från att du söker till att du (förhoppningsvis) får ett jobberbjudande eller får reda på att du inte får jobbet?
Det varierar. Du kan bli kontaktad direkt, intervjua nästan omedelbart och få ett jobberbjudande snabbt. I andra fall kan anställningsprocessen vara lång och tidskrävande.