Karriärsråd

Hur du ber om ditt jobb tillbaka och blir återanställd

Affärsman och affärskvinna skakar hand

••• Tom Merton / Getty Images

InnehållsförteckningBygga utInnehållsförteckning

Du har precis börjat på ett nytt jobb. Ändå har du en sjunkande känsla av att du kanske gjorde ett misstag. Vad kan du göra när du har sagt upp dig och börjat på en ny tjänst, bara för att upptäcka att det nya jobbet inte är vad du förväntade dig? Vilka är dina alternativ när du redan ångrar att du lämnade ditt gamla jobb och du verkligen önskar att du inte hade gjort det? Finns det något sätt att bli återanställd efter att ha slutat på ditt gamla jobb?

Kan du fråga din arbetsgivare om du kan återgå till den tjänst du lämnade? Vad är det bästa sättet att be om ditt gamla jobb tillbaka? Eller bör du utöva andra möjligheter?

Vad du ska göra när ett nytt jobb inte fungerar

Förhoppningsvis lämnade du din gamla arbetsgivare positivt. Eftersom du inte vet vad som kan hända när du börjar på ett nytt jobb är det bra att göra det lämna ett jobb på bästa villkor möjlig.

Även om du flitigt kollar upp företaget, din framtida chef och dina kollegor så gott du kan, kanske jobbet inte är som du hade föreställt dig det och att arbeta för företaget kanske inte var vad du förväntade dig.

Det händer, men innan du ber om ditt gamla jobb tillbaka, var väldigt säker på att du vill ha det. Även om du kunde gå tillbaka, kanske du inte kan. Det är också viktigt att tänka på varför du valde att lämna din gamla arbetsgivare. Om inget har förändrats, annat än du gillar inte ditt nya jobb , kan det vara bättre att fortsätta ditt jobbsökande efter en position som passar bättre.

Ska du be om ditt jobb tillbaka?

Är det vettigt att be om ditt jobb tillbaka? Du sagt upp sig av en anledning . Är det faktum att det nya jobbet inte fungerar tillräckligt bra för att återgå till en situation som du nyligen lämnat? Eller är det vettigt att leta efter ett nytt jobb och gå vidare?

Tänk allvarligt på vad du skulle behöva förlora – eller vinna – om du slutade på det nya jobbet och började om. Eller överväg att stanna på den nya positionen samtidigt som du försiktigt (och konfidentiellt) börjar om ditt jobbsökande.

Om du är stressad över att ens fundera på att gå till jobbet, och du inte kan se några alternativ för att förändra dynamiken på din nya arbetsplats, kan det vara dags att gå tillbaka eller gå vidare till något annat.

Det kan finnas ett sätt att diskret diskutera situationen med din nya chef. När allt kommer omkring kan företaget också ha andra tankar. Om du gör det, nämn inte hur mycket du hatar ditt jobb . Istället, granska de möjliga alternativen för vad du ska göra härnäst innan du börjar en konversation eller fattar några beslut.

Väg för- och nackdelar innan du fattar ett slutgiltigt beslut:

  • Gör en lista över varför du lämnade och skapa sedan en annan lista över vad fördelarna skulle vara om du gick tillbaka.
  • Om fördelarna överväger nackdelarna, överväg att be om ditt gamla jobb tillbaka eller om en ny tjänst hos din tidigare arbetsgivare.

Om du var en anställd som fick hög anseende, kan din tidigare arbetsgivare gärna överväga att återanställa dig.

Kommer företaget att återanställa dig?

Förutsätt inte att företaget kommer att anställa dig tillbaka, även om de tyckte att du var bra på ditt jobb. Din tjänst kan redan vara tillsatt. Även om det inte är det, kanske de föredrar att börja om med någon annan. Det kommer att finnas frågor om ditt engagemang för företaget och om du kommer att sluta igen nästa gång du får ett jobberbjudande .

Om företaget är villig att överväga att återanställa dig måste du förmodligen sälja dig själv till företaget och övertyga dem om att det skulle vara en bra idé att återanställa dig.

Var beredd att förklara varför du lämnade, vad som inte fungerade på det nya företaget och varför du vill komma tillbaka. Var också beredd att visa företaget varför det skulle vara fördelaktigt för dem att återanställa dig och hur du kommer att visa ditt engagemang för att stanna den här gången.

Det bästa sättet att be om ditt jobb tillbaka

Här är några tips du kan använda för att göra det lättare att få tillbaka ditt gamla jobb:

Avgå graciöst

Innan du lämnar, gör allt du kan för att säkerställa dig avgå på goda villkor . Här är råd om hur man säger upp sig från ett jobb . Att lämna på bästa möjliga villkor hjälper dig att hålla en fot inom dörren för företaget och öka dina chanser att bli återanställd. Om du inte lämnade på de bästa villkoren kan det vara svårt att bli återanställd. Du kan kontakta din tidigare chef för att försöka jämna ut saker och ting.

Håll kontakten med kollegor

Håll kontakten med dina tidigare kollegor. Få kontakt med dem på LinkedIn, Facebook, Twitter och Instagram. Skicka ett LinkedIn-meddelande eller ett e-postmeddelande då och då för att kolla hur de mår. Fika och lunch vid tillfälle. Ju mer uppkopplad du är, desto lättare blir det att gå tillbaka. Ju starkare dina personliga kontakter är, desto mer sannolikt är det att du blir återtagen.

Håll kontakten med företaget

Förutom att hålla kontakten med dina tidigare kollegor, håll kontakten med företaget. Om företaget har en LinkedIn grupp, gå med i det eller följ företagets LinkedIn-sida. Du kan också 'gilla' företagets Facebook-sida och följa företaget på Twitter. Om din tidigare arbetsgivare driver en företags alumnnätverk , gå med. Ju mer engagerad du är, desto bättre är dina chanser att återvända.

Ta ett beslut

Ta inte ett förhastat beslut. Tänk igenom det noga och se till att du verkligen vill gå tillbaka. Be inte om att bli återanställd bara för att det är vägen till minsta motstånd och det är lättare att be om ditt jobb tillbaka än att börja om på jobbsökandet.

Se till att det är rätt drag både ur ett karriärs- och ett personligt perspektiv. Medan du bestämmer dig för vad du ska göra, glöm inte att du slutar av en anledning.

Be om ditt jobb tillbaka

Om du bestämmer dig för att du vill återgå till att arbeta för din tidigare arbetsgivare kan du begära ett personligt möte eller skicka ett brev eller e-postmeddelande och be om ditt jobb tillbaka. Här är en exempelbrev för att be om ditt jobb tillbaka och en mall som du kan redigera för att passa dina personliga omständigheter.

Vad mer kan du göra?

Kolla på andra jobb på företaget . Om ditt jobb har blivit tillsatt, fråga om andra lediga tjänster du kan vara kvalificerad för. Företag överväger sannolikt att återanställa före detta anställda som har gjort ett bra jobb för dem tidigare. Det kan till och med finnas en position som passar bättre än jobbet du lämnade.

Var beredd att förklara

Var beredd att svara på frågor – många frågor. Förbered svar på frågor om varför du slutar, varför du vill ha tillbaka ditt jobb och varför företaget ska anställa dig igen. Du måste vara övertygande och sälja dig själv till företaget om varför de ska ge dig en andra chans.

Ha en reservplan

Att gå tillbaka till din tidigare position kanske inte är ett alternativ. Ha en reservplan på plats och var beredd på att påbörja ett nytt jobbsökande. Här är tips på vad du ska göra när en nytt jobb funkar inte . Även om det är svårt att bli tillsagd 'nej', kan det vara bättre, i längden, att överväga andra alternativ och behålla din karriärsbana gå framåt istället för bakåt.

Nästa steg

Om du får ett positivt svar från din tidigare arbetsgivare är nästa steg att säga upp dig från ditt jobb så graciöst som möjligt. Det kan vara obehagligt, men sluta ett jobb du precis börjat kan vara det bästa alternativet för både arbetsgivaren och dig själv.

Men vad ska du göra om din gamla arbetsgivare inte vill ha dig tillbaka? Börja diskret leta efter en ny tjänst, rada upp några referenser som kan intyga dina kvalifikationer , och betrakta detta som en stöt i din karriär – inte en stor incident. Det händer oftare än du kanske tror. I slutändan, om jobbet inte passar bäst, skulle det vara bäst för alla, särskilt dig, om du gick vidare.