Hur man svarar på intervjufrågor om tävlingen

••• Robert Daly / OJO Images / Getty Images

Vad gör dig bättre än konkurrenterna? Är det din arbetsmoral? Din utbildning? Något annat? Under din intervju är det viktigt att kunna dela information om varför du är den person som ska anställas för jobbet.

Separera dig från de andra sökande

Det är inte ovanligt att arbetsgivare får hundratals ansökningar från ivriga arbetssökande, där de flesta möter några eller alla jobbkrav . Arbetsgivare gör anställningsbeslut genom att jämföra dessa olika kandidater. De kan be dig hjälpa dem att bestämma sig genom att be dig förklara vad som är så utmärkande för dig som sökande, eller fördelaktigt med att anställa dig, under en anställningsintervju.

I de flesta fall har du ingen aning om vem du tävlar med om ett visst jobb, så den här typen av frågor är verkligen en inbjudan att sammanfatta din styrkor som kandidat med betoning på alla tillgångar som kan skilja dig från den typiska sökanden.

Gör en lista över de prioriterade jobbkraven

För att ge ett gediget svar på denna fråga hjälper det att vara förberedd innan du går på intervju. Börja med analysera kraven för jobbet och bestäm vilka som verkar ha högsta prioritet.

Du hittar denna information i arbetsbeskrivningen – leta efter kvalifikationer eller jobbkrav. Genom att granska den här informationen får du några ledtrådar om vad organisationen värdesätter högst från kandidater. Vissa av kvalifikationerna kommer att vara obligatoriska för jobbet, och några kan föreslås – se till att titta på dem alla.

Om jobbannonsen är bristfällig, leta efter annonser för liknande tjänster på större jobbsajter för att urskilja ett mönster för arbetsgivarnas preferenser. Vilka är de vanligaste kraven och kvalifikationerna?

Använd informationen du har samlat in från jobbannonserna och gör en lista över de fem bästa kvalifikationerna för den ideala kandidaten. Granska den listan och försök att tänka på hur du tidigare har tillämpat dessa färdigheter, egenskaper eller kunskapsområden i dina nuvarande eller tidigare jobb, eller andra relaterade positioner. Se till att välja de färdigheter och egenskaper som hjälpte dig att göra en stark insats i din betalda anställning, praktikplatser, volontärarbete , akademiker eller aktiviteter.

Bästa svaren på frågan

Var beredd att referera till var och en av dina tillgångar och kunna beskriva situationer där du använde dessa styrkor tillsammans med de positiva resultat du hjälpte till att generera. Eller så kan du beskriva hur din organisation har dragit nytta av dina handlingar.

Ditt svar kan till exempel börja med en bekräftelse som 'Jag känner naturligtvis inte till de andra kandidaterna i sökandepoolen, men jag kan säga att mina kunskaper i Excel är ganska avancerade. Jag har skapat komplexa makron för att spåra säsongsvariationer i försäljning och kostnader, vilket har hjälpt min avdelning att spara pengar.'

Förutom att ta itu med standardjobbkraven, försök att lägga till en styrka som är relativt unik, och skulle ge mervärde , även om det inte finns med i arbetsbeskrivningen. Till exempel, även om kunskaper i främmande språk kanske inte finns med i platsannonsen, kan du nämna att dina spanska språkkunskaper skulle göra det möjligt för dig att etablera relationer med spansktalande kunder.

Fler tips för din intervju

Du vill göra ett bra första intryck på din intervjuare, och det inkluderar ditt utseende och ditt uppträdande. Om du inte är van vid anställningsintervjuer kan du känna dig lite nervös, vilket bara är naturligt. Du kan minska dina skakningar genom att förbereda dig ordentligt. Granska potential jobbintervjufrågor och repetera dina svar. Det kan hjälpa att be en vän eller familjemedlem att posera som intervjuare – han eller hon kan läsa frågorna för dig och du kan svara.

Det är också viktigt att titta på delen och välja kläder som är lämpliga för intervjun. Du vill inte dyka upp i jeans och en t-shirt för ett jobb där du kommer att ha på dig en kostym eller affärsdräkt. Om du inte är säker på vilken typ av kläder som är lämplig, är det bättre att välja något lite mer affärsmässigt. Om du får jobbet och arbetsplatsen inte har någon klädkod kan du 'klä ner dig' om det är vad de flesta andra anställda bär.