Söker Jobb

Hårda färdigheter vs. mjuka färdigheter: Vad är skillnaden?

InnehållsförteckningBygga utInnehållsförteckning Hårda färdigheter vs. mjuka färdigheter

Melissa Ling / The Balance

Under ansöknings- och intervjuprocessen söker arbetsgivare sökande med hårda färdigheter och mjuka färdigheter . Framgångsrika kandidater kommer att se till att visa båda färdigheterna. För att göra det effektivt hjälper det att förstå skillnaden mellan dessa två typer av färdigheter.

Gå igenom skillnaderna mellan hårda och mjuka färdigheter, vad arbetsgivare letar efter, hur du lyfter fram dina färdigheter och exempel på varje typ av färdighet.

Vad är hårda färdigheter?

Hårda färdigheter är lärbara förmågor eller färdigheter som är lätta att kvantifiera. Vanligtvis lär du dig hårda färdigheter i klassrummet, genom böcker eller annat utbildningsmaterial, eller på jobbet.Dessa hårda färdigheter är ofta listade i din Personligt brev och på din återuppta och är lätta att känna igen för en arbetsgivare eller rekryterare. Hårda färdigheter inkluderar:

  • Kunskaper i ett främmande språk
  • En examen eller ett certifikat
  • Skrivhastighet
  • Maskindrift
  • Dataprogramering

Vad är mjuka färdigheter?

Mjuka färdigheter , å andra sidan, är subjektiva färdigheter som är mycket svårare att kvantifiera. Kallas även 'människor' eller ' social förmåga ,' mjuka färdigheter relaterar till hur du förhåller dig till och interagerar med andra människor.Mjuka färdigheter inkluderar:

Till skillnad från hårda färdigheter är det svårt att peka på specifika bevis på att du har en mjuk färdighet. Om en arbetsgivare letar efter någon som kan ett programmeringsspråk kan du dela ditt betyg i en klass eller peka på ett program du skapat med hjälp av språket. Men hur kan du visa att du har en arbetsmoral eller någon annan mjuk skicklighet?

Visa, säg inte

Notera dina mjuka färdigheter och peka ut några konkreta fall där du har använt dem.

Bara att säga att du har skickligheten är inte särskilt meningsfullt. Istället är din bästa insats att visa att du besitter denna egenskap genom att dela exempel på tillfällen då du använde den.

1:21

Titta nu: 6 mjuka färdigheter som alla arbetsgivare vill ha

Toppkompetens som arbetsgivare letar efter

Även om vissa hårda färdigheter är nödvändiga för alla befattningar, letar arbetsgivare alltmer efter arbetssökande med vissa mjuka färdigheter. Det beror på att det i allmänhet är lättare för en arbetsgivare att utbilda en ny medarbetare i en hård färdighet (som hur man använder ett visst datorprogram) än att utbilda en anställd i en mjuk färdighet (som tålamod).

Lär känna de bästa kompetenserna som arbetsgivare söker

Analytiska färdigheter, kommunikationsförmåga, interpersonell kompetens och ledarskapsförmåga är bland de bästa färdigheter som arbetsgivare letar efter från potentiella anställda.

Arbetsgivare letar alltmer efter kandidater med hybridfärdigheter , som är en kombination av mjuka och tekniska färdigheter. Kandidater med denna kompetens är mycket konkurrenskraftiga i en ständigt utvecklande, teknologiskt fokuserad ekonomi.

Om du har toppkompetens som arbetsgivare söker i kandidater för anställning, införliva dem i ditt CV och personliga brev och nämna dem under anställningsintervjuer.

Betona både hårda och mjuka färdigheter

Eftersom de båda är viktiga, betona både dina hårda och mjuka färdigheter under ansökningsprocessen. På detta sätt, även om du saknar en hård skicklighet som krävs av företaget, kan du betona en speciell mjuk skicklighet som du vet skulle vara värdefull i positionen.

Om jobbet till exempel innebär att arbeta med ett antal gruppprojekt, betona din erfarenhet och skicklighet som lagspelare och din förmåga att kommunicera med teammedlemmar.

Färdigheter att lista och undvika

Typen av färdigheter att lyfta fram på CV, personliga brev och under intervjuer varierar beroende på typ av jobb som du ansöker om. Om du letar efter ett administrativt jobb, till exempel, är kommunikationsförmåga, kundtjänstfärdigheter, erfarenhet av att skapa affärskorrespondens och stenografi användbara färdigheter att lista.

Om tjänsten är chefsrelaterad är det viktigt att visa arbetsledningserfarenhet och ledarskapsförmåga som förmågan att delegera och lösa problem. Interpersonella färdigheter som empati, tålamod och diplomati är också viktiga egenskaper att ha.

Läser arbetsbeskrivning noggrant kommer att ge dig en känsla av vilken typ av arbetsspecifika färdigheter en arbetsgivare söker i sökande.

Vad du däremot inte hittar i den beskrivningen är de färdigheter som inte ska listas, inklusive kunskaper i programvara eller teknik som inte längre är relevant som MS-DOS eller Lotus 1-2-3. Detsamma gäller för kompetens som du inte besitter eller på annat sätt saknar anknytning till jobbet i fråga. Erfarenhet som grafisk designer, till exempel, skulle inte nödvändigtvis vara tillämplig på en position inom mänskliga resurser.

Hur du lyfter fram dina färdigheter

För att säkerställa att potentiella arbetsgivare är medvetna om dina färdigheter, markera dem på ditt CV och personliga brev. Väv in omnämnanden av dina färdigheter under anställningsintervjuer.

  • Inkludera färdigheter i ditt CV: På ditt CV, inkludera en kompetensavdelning som listar relevanta färdigheter. Du kan också peka på din kompetens i arbetsbeskrivningen. Om du till exempel söker ett jobb där du behöver juridisk kunskap och förmågan att kommunicera med kunder framgångsrikt, kan du inkludera liknande erfarenhet i arbetsbeskrivningar.
  • Inkludera relevanta färdigheter i ditt personliga brev: Ditt följebrev är också en möjlighet att lyfta fram båda uppsättningarna av färdigheter. När det kommer till mjuka färdigheter, istället för att säga att du har en mjuk färdighet, visa att du har den. Till exempel, i stället för att säga 'Jag har ledarskapsförmåga', säg: 'I min roll på Company ABC styrde jag säljteamet att registrera siffror, vilket skapade en bonusstruktur som genererade starka resultat.'
  • Dela dina färdigheter under anställningsintervjuer: Under intervjuer har STAR intervjusvarsteknik kan hjälpa dig att visa upp mjuka färdigheter. STAR, som står för Situation, Task, Action, Result, är ett sätt att svara på beteendeintervjufrågor ('Beskriv en tid då...') som innebär att berätta om en arbetsrelaterad utmaning, vilken roll du spelade, vad du gjorde för att påverka resultatet och vad resultatet av den åtgärd du vidtog var på situationen.

Artikelkällor

  1. GFCGlobal. ' Hårda färdigheter vs. mjuka färdigheter .' Öppnad 5 november 2021.

  2. CareerOneStop. ' Färdighetsbedömning .' Öppnad 5 november 2021.