Söker Jobb

Kan ett företag sparka dig utan förvarning?

Olycklig affärskvinna som håller sin låda med tillhörigheter efter att ha fått sparken från sitt jobb

•••

PeopleImages / Getty Images

InnehållsförteckningBygga utInnehållsförteckning

När någon oväntat får sparken utan anledning eller utan någon förvarning undrar de ofta om deras arbetsgivare hade laglig rätt att göra det. Tyvärr är svaret ja i de flesta fall.

Kan du få sparken utan förvarning?

Eftersom de flesta arbetare är anställd efter behag , verkligheten är att de kan avskedas utan förvarning. Det finns dock några undantag.

At-Will anställning

At-will anställning är en term som används för att beskriva förhållandet mellan en anställd och en arbetsgivare där endera parten kan säga upp anställningsavtalet av någon anledning och utan förvarning, så länge som orsaken inte är diskriminerande till sin natur.

Undantag från Anställning-at-Will

Undantagen är arbetstagare som omfattas av anställningsavtal eller fackliga förhandlingsavtal, eller när statlig lag förbjuder det. När detta skrivs, enligt National Conference of State Legislatures, antas anställningsförhållanden vara 'efter behag' i alla amerikanska stater utom Montana. Däremot kan andra stater lägga sina egna restriktioner och begränsningar för anställningsmöjligheter.

Uppsägning och diskrimineringsfrågor

Det är också olagligt för arbetsgivare att avskeda arbetare av diskriminerande skäl baserat på ålder, ras, religion, nationellt ursprung, sexuell läggning, kön, graviditet eller funktionshinder. Dessutom är arbetsgivare förbjuden från att säga upp anställda som vedergällning för att ha meddelat eller rapporterat olaglig eller oetisk arbetsgivarverksamhet.

Företagspolicyer och uppsägningsprocessen

De flesta arbetsgivare är intresserade av att upprätthålla en hög personalmoral – i stort sett betyder det att man inte upprätthåller en praxis att säga upp anställda utan varsel. Som ett resultat har många arbetsgivare policyer på plats som reglerar villkoren under vilka personal kan avskedas.

Vanligtvis måste chefer göra det träffa personalen och utfärda varningar när prestanda inte håller måttet. Ofta skapar chefer en prestationsförbättringsplan (PIP) för att lösa eventuella problem. I det här fallet får anställda vanligtvis en tid för att förbättra sina prestationer.

Chefen kommer att granska medarbetarens process och prestation och kommer att ompröva resultatet baserat på eventuella förbättringar (eller brist på sådana) som gjorts. Det kan finnas en möjlighet att överklaga beslutet att säga upp din anställning om du känner att det inte var giltigt.

Information om policyn på ditt företag kan finnas tillgänglig i personalhandboken, i ditt anställningsavtal, eller så kan du få informationen från din chef eller personalavdelningen.

Det är dock värt att notera att prestationsförbättringsplaner inte alltid är sista chansen de verkar vara. Hos vissa arbetsgivare är att placeras på en PIP det första steget mot utgången. Skulle du hamna i den här situationen är det klokt att börja söka jobb omedelbart, samt att göra ditt bästa för att ta itu med de problem som nämns i din recension.

Även om din arbetsgivare har en uppsägningsprocess eller har utarbetat en prestationsförbättringsplan, bör du inte anta att ditt jobb är säkert under någon tidsperiod.

Avgångsvederlag när du får sparken

Även om en uppsägning kan komma utan förvarning, kommer många arbetsgivare fortfarande att ge uppsagda anställda kompensation under en tidsperiod eller avgångsvederlag , även om du kan ha blivit ombedd att lämna lokalen omedelbart.

Ett avgångsvederlag är en förmån eller betalning som ges till en anställd när han eller hon lämnar sitt jobb på ett företag.

Avgångsvederlag kan omfatta ytterligare betalningar baserat på antalet månader en anställd arbetat, betalning för outnyttjad betald ledighet, semester eller sjuktid, kompensationstid, en förlikning istället för den vanliga uppsägningstiden, fortsatt sjukvård, tandvård och livförsäkring, pensionsförmåner, aktieoptioner, flytttjänster och mer.

Det finns inga federala lagar som reglerar avgångsvederlag. Avgångsvederlag är vanligtvis enligt arbetsgivarens gottfinnande och krävs endast enligt lag under vissa omständigheter. Till exempel, från och med den 19 juli 2020, kommer New Jersey att kräva att arbetsgivare med fler än 100 anställda ger avgångsvederlag i många fall när de gör massuppsägningar, som att en fabrik stänger eller ansöker om konkurs.

I andra fall kan avgångsvederlag vara en del av anställningsavtalet, och som sådan skulle alla anställda ha rätt till det såvida det inte förekommit någon form av grovt tjänstefel eller annan diskvalifikationsåtgärd.

Däremot är ett företag inte skyldigt att tillhandahålla avgångsvederlag eller annan ersättning för arbetstagare som är villiga när du har sagts upp.

Så länge uppsägningen skett av andra skäl än diskriminerande finns det ingen skyldighet eller lagkrav på någon ersättning efter avslutad anställning.

När du sparkas olagligt

Om du inte var anställd när du vill och tror att du var det felaktigt avslutad , eller tror att du fick sparken av en diskriminerande anledning, finns det åtgärder du kan vidta. Det första steget är att se till att du känner till din rättigheter . Du kan prata med personalavdelningen om du har frågor om din uppsägning.

Om du känner att du har blivit olagligt uppsagd och du vill vidta åtgärder, kan du få information från U.S. Department of Labor om hur och var du ska göra lämna in ett krav . Kolla in din statliga arbetsavdelning också, eftersom den också kan ha ytterligare information.

Du kan också söka upp lokala advokatsamfund efter ett nummer du kan ringa för att hitta en arbetsjurist. Kom dock ihåg att även om många arbetsjurister kommer att erbjuda en kostnadsfri konsultation, kommer det att kosta pengar att driva ärendet.

Informationen i denna artikel är inte juridisk rådgivning och är inte en ersättning för sådan rådgivning. Statliga och federala lagar ändras ofta, och informationen i den här artikeln återspeglar kanske inte din egen delstats lagar eller de senaste lagändringarna.

Artikelkällor

  1. National Conference of State Legislatures. ' At-Will-anställning - Översikt .' Tillträde 10 april 2020.

  2. Bureau of Labor Statistics. ' The Employment-at-Will-doktrinen: tre stora undantag .' Tillträde 10 april 2020.

  3. U.S. Equal Opportunity Commission. ' Diskriminering efter typ .' Tillträde 10 april 2020.

  4. SHRM. , Ofrivillig uppsägning av anställning i USA .' Tillträde 10 april 2020.

  5. US Department of Labor. ' Avgångsvederlag .' Tillträde 10 april 2020

  6. HR-dyk. ' New Jersey blir den första staten som kräver avgångsvederlag för massuppsägningar .' Tillträde 10 april 2020.