Söker Jobb

Kan en arbetsgivare dra tillbaka ett jobberbjudande om du motbjuder?

Det

••• PeopleImages / Getty Images



InnehållsförteckningBygga utInnehållsförteckning

Du har precis landat en jobb erbjudande – grattis! Men vad händer när lön är inte riktigt vad du förväntade dig, eller förmåner är inte allt så bra? Det kan vara knepigt territorium, eftersom ingen vill börja ett nytt jobb på fel fot.

Utöver det är många arbetssökande oroliga för att de kan äventyra ett erbjudande om de ger ett moterbjudande till en arbetsgivare, som kanske bara bestämmer sig för att dra tillbaka jobberbjudandet .

När ett företag kan återkalla ett jobberbjudande

Låter detta som din situation? Ta ett djupt andetag. Lär dig mer om under vilka omständigheter ett företag kan – och inte kan – dra tillbaka ett jobberbjudande och gör en plan för att öka dina chanser att skicka in en framgångsrik motbud .

Förstå anställning på Will

Först till kvarn: chansen är stor att arbetsgivaren enligt lag har rätt att dra tillbaka ditt jobberbjudande. I alla stater utom Montana är individer anställd efter behag enligt lag. Det innebär att arbetsgivare kan säga upp arbetstagare när som helst utan någon anledning eller förklaring. Naturligtvis innebär det också att anställda kan sluta när som helst.

Tyvärr innebär det också att en arbetsgivare lagligt kan dra tillbaka ditt jobberbjudande om han eller hon känner sig avskräckt av din begäran om högre lön eller bättre förmåner. Så om du inte är nöjd med erbjudandet, ta lite tid att samla dina tankar och gå sedan försiktigt framåt.

Undantag från anställning på Will

Flera andra stater ger större handlingsutrymme i sin allmänna ordning ang undantag från anställning efter behag . I de flesta stater sträcker sig principen om anställning på vilja till fall där jobberbjudanden dras tillbaka under antagandet att arbetsgivaren skulle kunna sparka en anställd när som helst efter anställningen.

I vissa stater kan kandidater skyddas av en lagstadga som kallas 'promissory estoppel', vilket betyder ett löfte som är verkställbart enligt lag.

Denna typ av stadgar kan användas för att försvara en arbetssökande när han eller hon påverkas negativt till följd av ett tillbakadraget erbjudande.

Till exempel kan en kandidat ha förlorat sitt ursprungliga jobb efter att ha sagt till sin tidigare arbetsgivare, eller så kan han eller hon ha ådragit sig flyttkostnader för att flytta till det nya jobbet. Det finns andra undantag som kan skydda sökande när ett jobberbjudande har dragits tillbaka.

Arbetsgivare kan inte dra tillbaka ett erbjudande av diskriminerande skäl, såsom ras, religion, sexuell läggning, ålder eller kön. Dessutom, om en avtal om tjänster har undertecknats, kommer det att ersätta anställning efter behag och skydda kandidaten.

Hur man framgångsrikt motbjuder

Enligt en CareerBuilder-undersökning är det bara 44 % av arbetarna som förhandlar lön innan de accepterar ett jobberbjudande. Däremot säger 53 % av arbetsgivarna att de är beredda att förhandla om lön även med nybörjarkandidater – och 52 % säger att de erbjuder en lägre lön när de först förlänger ett jobberbjudande.

Om du accepterar det första numret kan du sluta lura dig själv på tusentals dollar under loppet av din karriär.

Det finns dock ett rätt sätt och ett fel sätt att förhandla fram ett jobberbjudande.

Gör saker på rätt sätt så ökar du chansen att ditt moterbjudande tas emot väl.

1. Gör din forskning. Innan du förhandlar, se till att du vet var du står. Forskning den lämpliga löneintervall för tjänsten, med tanke på tjänstetitel, plats, arbetskrav och nödvändiga färdigheter. Det finns flera gratis lönekalkylatorer online som kan ge granskad information.

2. Var entusiastisk och tacksam. Innan du ber om högre lön eller bättre förmåner, var noga med att tacka din blivande arbetsgivare för erbjudandet och uttrycka din entusiasm över tjänsten. Om du inte är beredd att ge ett omedelbart moterbjudande direkt, fråga arbetsgivaren hur mycket tid du har på dig att överväga erbjudandet. Var alltid artig och professionell. Le och se till att rekryteringschefen vet att du vill vara en del av teamet och att företagets framgång är viktig för dig.

3. Ange data. Du bör också vara beredd att försvara din begäran med skäl till varför du förtjänar ökad ersättning. Gör ditt ärende baserat på data och kom ihåg att fokusera på hur du kan lösa deras problem, inte på din ekonomiska situation.

4. Håll dig lugn. Även om du blir förolämpad av ett lågt erbjudande, visa det inte och säg ingenting i ilska. Förklara istället lugnt och vänligt varför du lägger ett moterbjudande.

Var noga med att inte framställa ditt moterbjudande som ett ultimatum om du inte är beredd att lämna förhandlingsbordet utan det jobbet.

5. Vet när du ska gå iväg. Baserat på din forskning, vilket är det lägsta antalet du kan acceptera utan att känna dig underbetald? Vet detta innan du börjar förhandla.

Om ditt jobberbjudande dras tillbaka

Trots dina bästa avsikter (och gott uppförande) kan arbetsgivaren ta jobberbjudandet från bordet. Om du hamnar i en svår situation efter ett moterbjudande, kom ihåg att du kan konsultera en advokat i ditt land för att avgöra om du är lagligt berättigad till något skydd efter återkallande av ett jobberbjudande .

Slutligen, fundera på om du skulle ha varit glad att arbeta på ett företag som inte kommer att förhandla om lön, ens i början av din anställning. Även om det är svårt att börja ditt jobbsökande från början, vet att arbetsgivaren kan ha gjort dig en tjänst. Du kanske är mycket lyckligare i en annan organisation.

Viktiga takeaways

När arbetsgivare kan dra tillbaka ett jobberbjudande: Majoriteten av amerikanska arbetare anställs efter behag och kan sägas upp när som helst, av nästan vilken anledning som helst.

Det finns undantag från anställning vid vilja: Läs igenom lagarna i ditt område innan du fortsätter.

Var beredd på att motbjuda: Undersök löneintervall, gör en plan för att förhandla och fortsätt med omsorg.

Var artig och tacksam: Även om du tycker att erbjudandet är lågt, agera inte kränkt. Var alltid vänlig och professionell.

Informationen i denna artikel är inte juridisk rådgivning och är inte en ersättning för sådan rådgivning. Statliga och federala lagar ändras ofta, och informationen i den här artikeln återspeglar kanske inte din egen delstats lagar eller de senaste lagändringarna.

Artikelkällor

  1. National Conference of State Legislatures. ' At-Will-anställning - Översikt .' Åtkomst 16 februari 2020.

  2. National Law Review. ' Kan en arbetsgivare juridiskt dra tillbaka ett jobberbjudande efter att det har gjorts? ' Öppnad 16 februari 2020.

  3. FÖDD. ' Återkallade och uppskjutna anställningserbjudanden .' Åtkomst 16 februari 2020.

  4. U.S. Equal Employment Opportunity Commission. ' Anställda & Arbetssökande .' Åtkomst 16 februari 2020.

  5. Karriärbyggare. ' Mer än hälften av arbetarna förhandlar inte om jobberbjudanden .' Åtkomst 16 februari 2020.

  6. ZipRecruiter. ' ZipRecruiter 2018 årliga arbetssökande undersökning .' Åtkomst 16 februari 2020.