Söker Jobb

De bästa (och sämsta) skälen till att lämna ett jobb

Ung affärsman med ryggsäck på språng

••• Westend61 / Getty Images

InnehållsförteckningBygga utInnehållsförteckning

Letar du efter en anledning till att lämna ditt jobb för att ge din chef eller en blivande arbetsgivare? Ska man vara försiktig med vad man säger? När du går vidare till en ny tjänst och söker ett nytt jobb är en av frågorna du måste svara på varför du slutar eller har lämnat ett jobb.

Din chef kanske vill veta varför du säger upp dig , och framtida arbetsgivare kommer att vilja veta varför du gick vidare . Innan du påbörjar ett jobbsökande är det en bra idé att ta reda på vad du ska säga så att din anledningen är konsekvent med dina jobbansökningar och med dina svar på intervjuer.

Här är en lista över några bra – och några mycket dåliga – anledningar till att du lämnar ditt jobb. Att vara taktfull hjälper dig att nådigt lämna ditt jobb och förbli på god fot med din snart före detta arbetsgivare.

1:46

Titta nu: 8 goda skäl att sluta jobba

De bästa skälen till att lämna ett jobb

Tusentals människor slutar sina jobb varje månad, och det finns gott om legitima skäl för att göra det. Du kommer förmodligen att vilja förklara dina skäl noggrant i din uppsägnings brev .

Notera

I vissa fall kan du bli ombedd att i arbetsansökningarna ange dina skäl till att du lämnar, och du kommer förmodligen att bli tillfrågad under anställningsintervjuer varför du lämnade ditt senaste jobb eller lämnar ditt nuvarande jobb.

Karriär byte

Många som väljer att lämna sin nuvarande tjänst letar helt enkelt efter ett karriärbyte.

  • Jag slutar för att jag vill göra en karriärbyte från min nuvarande bransch till en annan.
  • Jag känner att jag har utvecklats så mycket jag kan i min nuvarande roll och söker nu nya möjligheter för karriärutveckling.
  • Jag är redo att utforska en ny bana på min karriärväg.
  • Även om jag är tacksam för att ha fått möjligheten att arbeta för dig, har jag erbjudits mitt drömjobb av ett annat företag.
  • Jag bestämde mig för att gå tillbaka till skolan för min magisterexamen.

Organisatorisk omstrukturering

Svåra situationer inom en anställds team eller organisation kan vara en signal för dem att gå vidare.

  • Förändringar på mitt företag har visat sig vara svåra att navigera; mitt teams övergripande moral och produktivitet har minskat, så jag tycker att det är dags att utforska nya alternativ.
  • Företagsnedskärningar har inneburit att jag arbetar med ett team som är en tredjedel av dess ursprungliga storlek.
  • Mitt företag minskade, vilket innebar att jag – på grund av min bristande tjänstgöringstid – var en av de anställda vars kontrakt de sade upp.
  • Mitt företag omstrukturerades och min avdelning togs bort.
  • Företaget jag arbetade för gick i konkurs.
  • Mitt senaste jobb lades ut på entreprenad utomlands.
  • Jag och flera andra anställda blev uppsagda efter en lågkonjunktur.

Familjeförhållanden/hälsoskäl

Arbete är viktigt, men det är inte det enda viktiga i livet. Familje- eller hälsoproblem är vanliga orsaker till att människor lämnar sina jobb.

  • Familjesjukdom krävde att jag sa upp mitt jobb för att bli primärvårdare.
  • Jag var tvungen att lämna min arbetsgivare på grund av familjeskäl.
  • Min tidigare arbete tillät inte det flexibla schema jag behövde för att ta hand om mina barn.
  • Jag är gifta sig och kommer att flytta ut ur staten.
  • Jag var tvungen att lämna av tillfälliga hälsoskäl, som nu är lösta.
  • Jag lämnade mitt tidigare jobb för att jag var gravid.
  • Jag kommer inte tillbaka till jobbet efter mammaledigheten, eftersom jag har bestämt att föräldraskap är ett heltidsjobb.
  • Jag måste lämna på grund av personliga omständigheter/problem.

Bättre möjlighet

Ofta kommer en bättre möjlighet helt enkelt.

  • Jag har erbjudits en fantastisk möjlighet att arbeta för ett företag som ligger närmare min familj.
  • Mina timmar minskade och jag behöver ett heltidsjobb.
  • Mitt senaste jobb passade verkligen inte bra.
  • Ditt företag har ett så gott rykte och erbjuder så underbara möjligheter att jag skulle lämna min nuvarande arbetsgivare i ett pulsslag.
  • Jag fick ett jobb med högre lön.
  • Jag lämnar arbetskraften/går i pension.
  • Det fanns begränsade tillväxtmöjligheter på mitt tidigare företag.
  • Pendlingen till jobbet var för lång.
  • Jag letar efter en ny utmaning.
  • Jag skulle bli gladare av ett jobb som gav mig mer ansvar.
  • Jag har erbjudits en fast tjänst.
  • Jag flyttar till den motsatta kusten.
  • Mitt tidigare jobb var endast säsongsbetonat/tillfälligt och nu söker jag heltidsarbete.
  • Jag har planer på att resa inom en överskådlig framtid.

De värsta skälen till att lämna ditt jobb

Även om de är sanna, finns det några skäl som du inte bör använda för att förklara varför du letar efter ett annat jobb. Att dela dessa skäl till din avgång skulle inte reflektera positivt på dig, eftersom de kan väcka automatiska frågor i en anställningschefs sinne.

  • Jag är på väg att få sparken.
  • Jag blev arresterad.
  • Det var ett dåligt företag att jobba för.
  • Jag hade tråkigt på jobbet.
  • Jag kom inte överens med mina arbetskamrater.
  • Jag gillade inte jobbet.
  • Jag gillade inte schemat.
  • Jag hatade min chef.
  • Jobbet var för svårt.
  • Jag släpptes för trakasserier/dröjlighet.
  • Mina föräldrar/familjemedlemmar fick mig att sluta.
  • Jag hade inte bra transport till jobbet.
  • Övertid krävdes.
  • Jag passerades för befordran.
  • Jag led genom ett stenigt äktenskap.

Viktig

Det är inte en bra idé att säga illa om dina tidigare jobb, chefer, kollegor eller företag – eller att dela för mycket personlig information.

Se till att skälen matchar

Du kan lämna din nuvarande position av professionella skäl (ett bättre jobb, karriärtillväxt eller ett flexibelt schema t.ex.) eller för personliga anledningar (att lämna arbetskraften, familjeförhållanden eller gå tillbaka till skolan, till exempel).

Eller så kan du helt enkelt hata ditt jobb eller din chef, men säg inte det.

En sak att tänka på är att det är viktigt att anledningen till att du ger en potentiell arbetsgivare stämmer överens med vad dina tidigare arbetsgivare skulle säga om de skulle bli kontaktade för mer information om dig.

Varning

Det är en röd flagga för en anställningschef om anledningen till att du lämnar inte stämmer överens med svaret dina tidigare arbetsgivare ger när de kontrollerar dina referenser.

Vad mer du behöver veta

Beslutet att lämna ett jobb bör inte fattas lättvindigt. Medan det finns goda skäl att sluta jobba , det finns också lika giltiga skäl att inte sluta jobbet .

Om du i själva verket skulle bestämma dig för att skälen att lämna är större än eventuella incitament du har att stanna, då är det viktigt att vara beredd att presentera ditt beslut som ett positivt.

Vanliga frågor

Hur ber jag om ett jobb tillbaka efter att ha slutat av personliga skäl?

Om du lämnade ditt tidigare jobb i gott anseende – vilket betyder att du inte brände några broar på vägen ut – kanske du kan få tillbaka ditt gamla jobb . Nå ut till dina tidigare kollegor eller arbetsledare och fråga om lediga jobb, även om de inte är exakt samma position som du hade tidigare. Här är ett exempel på brev.

Hur länge ska jag stanna på ett jobb innan jag slutar?

De flesta experter är överens om att du bör stanna på ditt jobb i minst två år innan du slutar, om möjligt. Kortare anställningstider kan ge en illusion av opålitlighet som kan oroa framtida arbetsgivare. Men så länge du kan förklara dina skäl för att lämna tidigare, kommer många arbetsgivare förmodligen att förstå.

Hur mycket varsel måste jag ge när jag slutar ett jobb?

I de flesta fall är det vanlig praxis att ge din arbetsgivare två veckors varsel när du slutar ditt jobb. Den här tidsramen anses generellt vara tillräckligt lång för att du ska kunna avsluta eventuella lösa trådar och arbeta med övergångsartiklar, och för din arbetsgivare att planera för din frånvaro.

Hur länge varar sjukförsäkringen efter att ha slutat jobba?

Efter att du förlorat eller slutat ditt jobb kan du vara berättigad att behålla din sjukförsäkring i upp till 18 månader genom COBRA. COBRA är en federal lag som kan tillåta dig att fortsätta din sjukförsäkring för anställda under en begränsad tid; du kommer dock att vara ansvarig för att betala hela kostnaden, tillsammans med eventuella administrativa avgifter.

Artikelkällor

  1. Bureau of Labor Statistics. ' Lediga jobb och arbetsomsättning – februari 2021 ,' Sida 12. Öppnad 21 april 2021.

  2. Verkligen. ' Hur länge ska du stanna på ett jobb? ' Öppnad 21 april 2021.

  3. Healthcare.gov. ' Om du förlorar den jobbbaserade sjukförsäkringen .' Öppnad 21 april 2021.