Ett jobb på instegsnivå: En fot i dörren
Vad är egentligen ett instegsjobb?
••• Luis Alvarez / Getty Images
InnehållsförteckningBygga utInnehållsförteckning- Vad är ett nybörjarjobb?
- Arbetsgivare drar nytta av befattningar på ingångsnivå
- Anställda drar nytta av befattningar på ingångsnivå
En instegsjobb är en som tillåter en individ att komma in på arbetsmarknaden, ofta med liten erfarenhet eller utbildning. Dessa positioner är eftertraktade av studenter direkt från skolan och äldre arbetstagare som söker en ny riktning i sina karriärer.
Med tiden kommer medarbetarna att lära sig ins och outs i verksamheten, få värdefull erfarenhet och förtjäna potentialen för bättre betalda och högre rankade positioner. Det är i grunden ett sätt att få en fot inom dörren.
Vad är ett nybörjarjobb?
På deras mest grundläggande, nybörjarjobb tillåter en anställd att få erfarenhet samtidigt som han får betalt. Dessa jobb hjälper företaget att utföra nödvändigt arbete som mer erfarna individer inte vill göra på en daglig basis.
Arbetskraven för dessa positioner är utformade för en individ som befinner sig i inlärningsstadiet av sin karriär.
- För en person med gymnasieexamen kan ett nybörjarjobb vara praktiskt, till exempel en butikstjänsteman, servitör, fabriksarbetare eller sjukvårdsassistent.
- För högskoleutexaminerade är dessa ofta tjänstemannajobb . De kräver att individen har kunskap inom området, en examen eller de färdigheter som finslipats på college för att hjälpa dem att lära sig på jobbet.
Tjänster som dessa betalas ofta a lägre lön än mer erfarna eller kvalificerade arbetare. Genom att låta lägre avlönade anställda utföra grundläggande jobb kan ett företag få den högsta avkastningen från sin ledande personal.
Arbetsgivare drar nytta av befattningar på ingångsnivå
Företag kan se betydande fördelar med att använda nybörjaranställda på varje avdelning.
- Dessa jobb hjälper verksamheten att utföra grundläggande uppgifter som måste utföras utan att utnyttja eller tänja på kompetensen och erfarenheten hos mer erfarna medarbetare.
- De anställda kan vara tränad i färdigheterna nödvändiga för att avancera inom sitt karriärområde och på företaget.
Denna process ger arbetsgivare en stadig ström av anställda som är villiga att lära och redo för befordran till nästa nivå av ansvar.
En annan fördel med ett nybörjarjobb är att arbetsgivaren kan forma individen som anställd. Arbetsgivaren kan uppmuntra utvecklingen av färdigheter som specifikt behövs av företaget samtidigt som den hjälper medarbetaren att utveckla arbetsvanor och sätt att interagera som passar arbetsplatsens kultur.
Anställda drar nytta av befattningar på ingångsnivå
Oavsett om anställda börjar eller byter karriär, är nybörjarjobb en vinst för dem också.
Ett nybörjarjobb är ett perfekt sätt för arbetare att få erfarenhet inom ett nytt område och lära sig det dagliga arbetet i ett företag och en industri. Alla måste börja någonstans, och dessa tjänster är ofta första steget till en lång och givande karriär.
Möjligheten till avancemang inom företaget är också en fördel för arbetare. Ganska ofta föredrar arbetsgivare att anställa inifrån sitt företag när tjänster öppnas. En assistent eller arbetare med en god arbetsmoral kan vara en anställningschefs förstahandsval när en anställd på mellannivå går vidare eftersom de kan hoppa över det mesta av utbildningen som krävs för den personens ersättare.