10 tips om hur du behåller ditt jobb

Du kan positionera dig själv för att behålla din anställning genom att göra 10 saker rätt

Var den bästa, oumbärliga personen som har behövt organisationskunskap

Lorne Resnick/Photolibrary/Getty Images

Under de föränderliga omständigheterna för ekonomiska prognoser och beroende på bristen på dina arbetskunskaper, någon anställd kan förlora sitt jobb. Tyvärr kan du vara en av dem. Beroende på din bransch, ditt företags styrka, din fortsatta försäljning (eller brist på sådan), din anställningsroll och de beslut som fattas av regeringstjänstemän, kan hotet om uppsägning eller neddragning vara överhängande.

Stoppa inte huvudet i sanden och hoppas att alla potentiella hot mot ditt jobb och din karriär försvinner. De kommer inte. Du måste vara förberedd under hela din karriär för att ersätta det jobb du har om något går snett. Men du kan minimera möjligheten att ditt jobb blir målet.

Dessa tips hjälper dig att behålla ditt jobb.

Håll öronen inställda på ditt arbete grapevine;
Se ditt företags försäljning och lönsamhet;
Observera dina branschtrender och anställningsmöjligheter;
Håll ett öga på Washington DC eller ditt lands regering;
Lyssna skeptiskt till din arbetsgivare när du ser problem som inte är formulerade.

Fler tankar om hur du behåller ditt jobb

Nu är det dags att vidta åtgärder för att behålla ditt jobb. Du kan behålla ditt jobb, även i en dålig ekonomi eller genom ekonomiska svåra tider för ditt företag. Men börja snart, inte senare, att vidta de åtgärder som krävs för att behålla ditt jobb.

Jay Himes, verkställande direktör för studenttjänster och programmering vid Liberty University i Lynchburg, VA, föreslår att du måste ta en ordentlig titt på dig själv och dina bidrag. 'Anställdas arbete och prestationer talar för sig själva. Titta på din organisation; fråga dig själv: 'Om jag ville starta ett företag som gör vad mitt företag gör och jag kunde ta X antal personer härifrån, vem skulle jag ta?'

Om du finns inte på listan över bra medarbetare , varför inte? Det finns två möjliga orsaker.

'Företaget behöver inte någon som gör det du gör. Detta är ofta fallet för personer som står långt ifrån företagets kunder eller vars jobb främst är förankrat i byråkratin. Om ditt jobb handlar om att bygga farthinder och inte om aktivering är detta ett varningstecken.
'Du ger inte överlägset värde. Är detta en utbildnings- eller utbildningsfråga? Är det engagemang - innehåller din arbetsdag arbete eller förhalning? Är problemet att du har relationsproblem med dina kollegor?

'Om du ärligt utvärderar dig själv och går till väga för att rätta till problemen, finns det fortfarande tid. Dina chefer och medarbetare kommer att märka en förbättring. Om du väntar tills uppsägningarna kommer kommer det att vara för sent.'

När du har utvärderat ditt bidrag och dina framtidsutsikter och bedömt din arbetsgivares lönsamhet är du redo att fatta beslut. I vilket fall som helst, om din nuvarande arbetsgivare verkar vidta lämpliga åtgärder under både goda och dåliga ekonomiska tider, kommer du att vilja se till att du får behålla ditt jobb – så länge du vill ha ditt jobb.

Byt till ett mer lågkonjunktursäkert jobb eller karriär

Trots dina bästa ansträngningar – du har gjort allt som rekommenderas i den här artikeln för att behålla ditt jobb – men jobbet kanske inte är värt att behålla. Om informationen du får, när du tittar på din arbetsmiljö, gör dig orolig för anställningstryggheten kan det vara dags för ett jobbsökande .

Eller, kanske företagets framtidsutsikter lämnar dig öppen för en annan konversation. Du är en av de lyckliga medarbetarna på ett jobb och på en karriärsbana fortfarande efterfrågad. Eller kanske är det dags att överväga en annan karriär. Du kanske vill byta till en mer lågkonjunktursäker karriär eller ta dina talanger och färdigheter till ett mer lågkonjunktursäkert företag.

Men under tiden, innan och medan du utövar olika karriärmöjligheter, fokusera på hur du kan behålla ditt jobb.

Dessa tio steg hjälper dig att behålla ditt jobb eller hjälpa dig att förbereda dig för ett halvt förutsägbart, men ofta oväntat jobbbyte.

10 steg för att hjälpa dig att behålla ditt jobb

En strategi för att behålla ditt jobb är att vara en viktig, till och med avgörande, anställd. Vänta aldrig på att få veta vad du ska göra. Veta vad man ska göra. Ta ansvar, även när du inte blir tillfrågad. Positionera dig själv som den anställd som din organisation inte kan leva utan.

Har betydande kunskap om din organisation. Positionera dig själv som den bästa personen som känner till företagets, kundernas och verksamhetens historia. Ta fram det totala företagsperspektivet om hur olika avdelningar och funktioner samverkar. Du känner till målen och tänkandet bakom beslut.

Kristy Chamberlain, en Baton Rouge, LA HR-chef, föreslår: Det bästa en anställd kan göra för att hålla fast vid ett jobb är att vara oersättlig. Se till att din arbetsgivare inte kan ersätta dig för samma eller mindre pengar, och jag menar inte med att hålla kritisk information för dig själv. Har kompetens ingen annan på avdelningen har. Var den bästa personen för att fixa kopiatorn, korrekturläsa PM, göra kalkylblad, allt (och allt).'

Du känner till de anställdas styrkor och svagheter och kan avvärja katastrofer med denna kunskap. Du är uppdaterad om vem du ska vända dig till med eventuella frågor eller funderingar.

Baserat på dina kunskaper tillför du betydande insikter i beslut och riktning. Den uppskattade go-to-personen delar information och utbildar gärna andra anställda trots att det kan innebära mindre anställningstrygghet.

Utseende att undvika: Leverantören av betydande, nödvändig organisationskunskap måste se till att han inte ses som en vägspärr, en nejsägare eller en negativ anställd som fokuserar på det som inte fungerar, inte fungerade och inte fungerar.

Du vill undvika att ses som en anställd som inte är öppen för nya idéer. Du måste hålla dig borta från sken av territorialitet eller ovilja att dela information.

Gör dina bidrag mätbara och synliga för rätt personer

Ariel Skelley/Blend Images/Getty Images

Bidrag som på ett mätbart sätt ökar resultatet via kostnadsbesparingar, processförbättringar, ökad försäljning och nya kunder uppmärksammas och hjälper till att behålla ditt jobb. Det räcker inte att göra förbättringen, din chef måste veta att du gjorde förbättringen. Mätbara bidrag räknas.

Börja med att sätta upp mål med din chef, komma överens om mätningar och bestäm när han eller hon vill ha feedback. Få förbättringarna att dokumentera utgångspunkten och dina framsteg, dela resultaten med din chef och intresserade andra.

Se till att dina mätningar är korrekta och att ledargruppen ser din dokumentation . Om ditt företag erbjuder erkännande för extraordinära bidrag, be din chef att nominera dig.

Kristy Chamberlain, en Baton Rouge, personalchef i LA, säger: Var synlig. Volontär för extra uppdrag som gör att chefen och chefens chef vet vad du heter. Designa en broschyr, ta minuter i verkställande mötet, putsa en rapport - arbeta flitigt och bli uppmärksammad.

Jay Himes, en verkställande direktör i Lynchburg, VA, tillägger: 'Se till att du ger värde. Fråga alltid: 'Vad har du gjort idag? Hur kunde du ha använt din tid bättre?''

Utseende att undvika: Du vill inte se ut som en skryt så en blygsam, lågmäld inställning till hela processen rekommenderas. Använd dessa rekommendationer för processer och förbättringar som är viktiga; inte alla processer förtjänar din tid.

Fler resurser om att göra ditt arbete mätbart och synligt

Tjäna pengar för företaget: Bidra till intäktsgenerering, försäljning, vinst

Jose Luis Pelaez Inc/Blend Images/Getty Images

Folk i sysselsättning roller som tjänar pengar för företaget kommer att vara de sista att gå. Faktum är att en nyligen genomförd studie av JobFox indikerade det topp lågkonjunktursäkra jobb inkluderar försäljning och affärsutveckling som nummer ett. Försäljningschef och kontoansvarig/kundsupport är bland de tio bästa jobben för lågkonjunktursäkra.

Detta betyder inte att varje position inom försäljning och marknadsföring är säker. Du kommer att vilja hålla ett öga på ditt företags totala försäljning och vinst, hur marken ligger inom din bransch och hur lågkonjunktursäkra dina produkter är. Om du till exempel säljer bannerannonser på nätet och den industrin tjusar, är det bättre att du byter till ett jobb som säljer pay-per-klick-annonser tidigt.

Om ditt jobb inte genererar intäkter, överföra till ett jobb som gör det. Redan i ett jobb för att skapa pengar? Generera ännu mer pengar till din arbetsgivare.

Sam Staffen, en oberoende specialist inom evenemangstjänster i Detroit, MI-området, föreslår ett annat sätt att sälja ditt företag. Sälj andra på ditt företag. Om du är managementkonsult på Joe’s Web Designs bör du aktivt söka efter personer som är intresserade av att få webbdesign gjord.

'Sälj företaget på din fritid. Säg, 'vi har en webbplats — har du varit där?' När du är i baren och hör någon säga att de behöver en webbdesign, var noga med att nämna ditt företag.

Berätta för andra anställda på Joe's att berätta för andra om ditt företag. Fortsätt marknadsföra ditt företag. Skaffa ditt företag fler affärer och då garanterar du din framtida anställning. Så enkelt är det.

Be om mer arbete och mer utmanande uppdrag

Nemanja Sekulic / Vetta / Getty Images

Anställda som är villiga att ta på sig ytterligare uppdrag, hjälpa kollegor att hålla sina deadlines och ställa upp som frivilliga för allt mer utmanande uppdrag, uppskattas. Mängden arbete de bidrar med till organisationen höjer deras värde i företagets ögon.

Men deras vilja att utveckla sina färdigheter och förmåga att bidra sänder ett kraftfullt budskap om att de kommer att fortsätta växa som anställda i framtiden.

I en uppsägningssituation är en av de viktigaste övervägandena om den anställde kan fortsätta att utvecklas för att fylla de typer av jobb som arbetsgivaren förväntar sig i framtiden. En anställd som konsekvent har visat sin vilja att anamma tillväxt och utmaning värderas.

En anställd som gör samma jobb, på samma sätt, i särskilt repetitiva uppgifter, visar inte potentialen att växa. Denna anställd kommer att ses som mindre kapabel att fylla de färre, nydesignade jobben efter permitteringen.

Se till att din chef gillar dig; Investera genuin tid, komplimanger, uppmärksamhet

LWA/Larry Williams/Blend Images/Getty Images

Nej, det här är inte att suga upp till chefen eller brunnäsa eller de hundratals andra nedsättande termer som används för att beskriva en anställds relation till hans eller hennes chef.

Detta förslag är att utveckla en legitim, vänlig, positiv, stödjande relation med din chef. Chefer vill inte säga upp anställda med vem de har en genuin arbetsvänskap .

Chefer är också människor, och om de litar på dig , som du, och är beroende av dig, kommer de att motstå att säga upp dig. Du fördubblar effekten av tyckandet om du har ansvar över enheter eller avdelningar och har utvecklat denna relation med båda cheferna.

Två personer måste övertygas om att släppa dig. Det är inte särskilt troligt om du gör mätbara och uppskattade bidrag i varje lag.

Mer om ditt förhållande till din chef

Var en lågunderhållsanställd: Ingen klaga, gnälla eller monopolisera chefen

Fuse/Fuse/Getty Images

Anställda som kräver lågt underhåll av en chef värderas och hyllas. Nästan inget anställningsförhållande är sämre än den behövande medarbetaren som chefen förväntar sig att alltid höra klagomål eller gnäll från.

Ja, chefen har en skyldighet att lyssna på dina gnäll och missnöje, men att dominera samtalet med dessa budskap påverkar absolut ditt arbetes värde i chefens ögon.

När din chef stönar när han eller hon ser dig komma, vet du att detta är fel strategi för att behålla ditt jobb. Speciellt när färre anställda arbetar färre, omgjorda jobb, kommer din chef att ha ännu mindre tid för ditt gnäll. Kom över det, annars hamnar du i en uppsägning.

Arbeta långa timmar och se till att rätt personer märker det

Westend61/Getty Images

Glömma balans i arbetslivet ett tag. Du vill att ditt ledarskap ska uppfatta dig som exceptionellt hårt arbetande. Perception, sa Tom Peters, är allt som finns. Och uppfattning är en del av beslutsfattandet om huruvida du får behålla ditt jobb.

De verkställande ledarna, deras rapporterande chefer, och till och med frontlinjens arbetsledare, som arbetade på en bilfabrik, åkte aldrig hem förrän fabrikschefen hade gått för dagen. När de tittade in på kontor visste de anställda exakt vad som pågick.

Så fort som den stora chefens bil körde ner körningen låste varannan ledare sina kontor och begav sig hemåt. Men ingen av dem skulle lämna förrän han hade gjort det. Och eftersom han kom klockan sju och gick mellan sex och sju var det arbetstimmar.

Detta är inte att förespråka att du antar sådana ett ålderdomligt, hierarktiskt system . Men det här kanske inte är tiden, när du bygger din karriär eller ditt företag är oroligt, då du vill komma in tidigt så att du kan gå tidigt.

Om chefen aldrig ser dig anlända och ditt skrivbord är tomt för eftermiddagen, klara av att gå runt och promenera varje dag, blir din image som hårt arbetande anställd skamfilad – även om chefen gick med på timmarna. När uppsägningar hägrar, får tid med kollegor och chefen på kontoret konsekvenser.

Utseende att undvika: De anställdas fabrikschef visste precis vad som pågick — han hade trots allt inte alltid varit fabrikschef. Dessa metoder var inbäddade i kulturen . Han märkte dock inte att dessa anställda hade slutat arbeta mycket tidigare än när de slutade.

De satt faktiskt och väntade på att han skulle gå – och det var allt de gjorde. De läste en bok då och då eller flyttade runt en hög med papper för att se upptagna ut. Idag skulle de göra personliga affärer online. Om du är på jobbet - jobb.

Håll dina personliga och professionella färdigheter växande och utvecklas

Hill Street Studios/Blend Images/Getty Images

Väx med ditt jobb och befordran. Du kanske är en uppskattad anställd, men om dina kunskaper och bidrag inte accelererar under åren när kristiden kommer, kan du hamna från ett jobb.

Det är bra att chefen gillar dig, men när man ställs inför allvarliga utmaningar för företagets pågående framgång räcker det inte att vara en omtyckt, känd kvantitet.

Företaget måste se dina talanger och bidrag som väsentliga för företagets framtida framgång. Om du gör ett anständigt jobb, dina rapporterande anställda gillar och kommer överens med dig, och jobbet håller på att göras, kommer du troligen att klara av ett tag. Förändring är till och med svårt när förändringar skulle gynna organisationen .

Men när ditt företag försöker sänka kostnaderna och skapa sin framgångsrika framtid, kommer bara de bästa att överleva. De svagare spelarna, de som satsar på livslängd, medelmåttig prestation och platshållning, snarare än på att växa, utvecklas och utmana sina talanger och färdigheter, kommer att vara bland de första att gå.

Team Build med kollegor: Samarbeta för att uppnå mål och framgång för alla

Caiaimage/Sam Edwards/OJO+/Getty Images

Du vill vara välkänd och omtyckt bland de personer företaget betraktar som superstjärnor, allierade som har makt och vill tala för dig. (Du kan faktiskt uppnå anställningstrygghet om du ses som en superstjärna och på företagets lista över bra medarbetare.)

Positiva relationer med dessa medarbetare hjälpa dig att utföra ditt uppdrag , din anledning till att arbeta. Men de tillåter också ledningen att associera dig med de människor som gör skillnad för företaget. I en tid av uppsägningar är det den här gruppen du vill förknippas med.

Arbeta över avdelningarna så många människor känner till ditt arbete och krediterar dina bidrag.

Jason Matuska, en senior rekryterare på 4 Corner Resources i Orlando, FL, säger, jag hatar att säga det men politiskt med den högsta ledningen. Det är inte vad du vet, det är ofta vem du känner.

Du vill definitivt bygga framgångsrika allianser på jobbet med alla nivåer i organisationen. Ju fler som känner till och uppskattar ditt arbete, desto mer sannolikt är det att du får behålla ditt jobb om omständigheterna påverkar de anställda hårt.

Mer om teambuilding med kollegor

Ta dina talanger och färdigheter till ett mer lågkonjunktursäkert företag eller jobb

Echo/Kultur/Getty Images

Om din nuvarande arbetsgivare verkar vidta lämpliga åtgärder under de tuffa tider de upplever, vill du se till att du får behålla ditt jobb.

Om du tror att din arbetsgivare är instabil och osäker är det nu dags att gå vidare till en ny arbetsgivare. I alla ekonomiska tider rekommenderar jobbsökande specialister att du håller ditt CV uppdaterat ifall en möjlighet dyker upp för bra för att missa.

Dessutom är det viktigt att bygga och upprätthålla kontakten med ditt affärsnätverk . När du bestämmer dig för att söka jobb kan de hjälpa dig med tips och ledtrådar. Det är svårt att skapa ett nätverk när man plötsligt blir arbetslös.

Vänligen ta dessa ord till hjärtat. Oavsett om en arbetsgivare kommer att dela dem med dig eller inte, det är tio anledningar till varför en arbetsgivare kommer att behålla dig anställd – när andra inte är det.

Naturligtvis kan ekonomiska missöden ta ner även de bästa anställda (till exempel stänger företaget), men för allt annat än den här miljön, gör dessa saker och uppvisa dessa egenskaper för att stanna kvar på lista över bra medarbetare .

Mer om att flytta till ett mer lågkonjunktursäkert företag eller jobb

De tio bästa anledningarna till att säga upp ditt jobb
5 fler anledningar till att säga upp ditt jobb
Planera ditt sökande efter ett HR-jobb
Hur man hittar jobb inom mänskliga resurser – snabbt