••• Westend61 / Getty Images

InnehållsförteckningBygga utInnehållsförteckning

• Vilken typ av brev att skicka
• Vad du ska inkludera i ditt gratulationsbrev
• Exempel på gratulationsbrev (nytt jobb)
• Grattis brev exempel (textversion)
• Exempel på gratulationsbrev (pensionering)
• Exempel på att gå vidare (nytt jobb)
• Exempel Grattis (flytt)

När någon går vidare, antingen till ett nytt jobb eller en ny personlig väg som pensionering, är det alltid en bra idé att skicka en Grattis brev eller anteckning . Det är ett vänligt sätt att visa individen att du är imponerad av deras framgång och kommer att sakna dem.

Att skicka brevet lägger också en bra grund för att upprätthålla kommunikationen och behålla individen i ditt professionella nätverk.

Vilken typ av brev att skicka

Överväg att skicka en handskriven lapp istället för en snabb e-post eller LinkedIn meddelande. Det blir allt sällsyntare för människor att kommunicera via snigelpost, och därför gör handskrivna anteckningar eller köpta Grattis-kort ett extra speciellt intryck.

Att ta emot ett kort visar mottagaren att du gjorde en extra ansträngning för att personligen känna igen deras prestation.

Men det viktigaste att göra är att skicka gratulationsbrevet, oavsett hur du skickar det. Så tveka inte att skicka ett e-postmeddelande eller ett LinkedIn-meddelande om det är det bästa sättet att säkerställa att uppgiften blir klar.

Vad du ska inkludera i ditt gratulationsbrev

Det enskilt viktigaste du vill åstadkomma i ditt brev är att uttrycka gratulationer. I själva verket, efter en hälsning, är det ofta den känslan som uttrycks i den första meningen i e-postmeddelandet. Ta en titt på några fler tips för att skriva ett brev och gratulera en kollega:

• Inkludera en hälsning: Välj din hälsning baserat på hur väl du känner kollegan, och närheten i din relation. (När du är osäker är det bättre att välja en mer formell hälsning.)
• Säg grattis: Som nämnts ovan är detta den viktigaste delen av meddelandet. Gå längre än att säga 'Grattis' och var specifik om din kollegas prestation, oavsett om det är att få en befordran, gå i pension eller något annat.
• Validera din kollega: Tillsammans med att uttrycka dina lyckönskningar är det också vanligt att ge beröm, som 'Detta är en så välförtjänt marknadsföring' eller 'Jag är stolt över dig' eller 'Denna [prestation] är resultatet av ditt hårda arbete och ditt engagemang. ' Det här är din möjlighet att vara lite personlig och reflektera över personens prestationer.
• Uttryck dina lyckönskningar: Ofta kommer folk att säga något framåtsyftande, som 'Jag hoppas att pensionen betyder att du äntligen kommer att få all tid till golf du någonsin kan önska dig' eller 'Jag kan inte vänta med att se vad du åstadkommer i den här nya rollen.' Om personen går vidare till en ny roll är det också på sin plats att nämna att du hoppas kunna hålla kontakten.
• Avsluta med ett vänligt avslut: Precis som du öppnade med en hälsning, vill du avsluta brevet med ett sign-off .

Använd dessa exempel på gratulationsbrev som utgångspunkt för ditt eget meddelande till en person som går vidare till en ny position.

Du hittar också ett exempel på ett brev för att gratulera någon som ska flytta.

Grattis brev exempel (nytt jobb)

Detta är ett exempel på ett gratulationsbrev. Ladda ner gratulationsbrevmallen (kompatibel med Google Docs och Word Online) eller se nedan för fler exempel.

@ The Balance 2020

Ladda ner Word-mallen

Grattis brev exempel (textversion)

Beth Jones
Storgatan 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
beth.jones@email.com

13 oktober 2020

Georgia Lee
direktör
Sunshine House
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Kära Georgien,

Jag var så glad att höra att du erbjöds och har tackat ja till chefstjänsten på Sunshine House. Du har gjort ett superjobb på Hosta Foundation, men jag vet att du har känt dig redo att gå vidare ett tag.

Jag är glad att du hittat något som kommer att hålla dig kvar i stan så att vi fortfarande kan ses ibland. Du hade turen att möjligheten till Sunshine House dök upp nu – och de kommer att ha mycket, väldigt tur att ha dig.

Grattis till denna fantastiska förändring!

Med glädje,

Beth

Bygga ut

Exempel på gratulationsbrev (pensionering)

Susan Rodriguez
Storgatan 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
susan.rodriguez@email.com

13 oktober 2020

Marvin Lee
Rektor
Soliga mellanstadiet
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Kära Marvin,

Det var med mycket sorg för oss men med glädje för dig som jag fick veta att du kommer att sluta lära dig i slutet av läsåret. Det har varit ett sånt nöje att arbeta sida vid sida med dig under de senaste fem åren. Ditt mentorskap var ovärderligt för mig när jag först anställdes, och jag vet att jag har blivit en mycket bättre lärare genom att observera och följa det exempel du ger varje dag för att inspirera dina elever.

Mina fjärdeklassare (och deras föräldrar) har redan uttryckt sin besvikelse över att de inte kommer att ha chansen att gå i din klass nästa år – och jag vet att vårt fotbollslag kommer att sakna ditt ledarskap som entusiastisk och motiverande tränare.

Jag hoppas att de kommande åren är fyllda med underbara nya äventyr för dig, Anne, dina barn och ditt nya barnbarn. Grattis till din pensionering – och tack än en gång för de råd och stöd du har gett mig under åren.

Framåt och uppåt,

Susan

Bygga ut

Exempel på att gå vidare (nytt jobb)

Jim Lau
Storgatan 123
Anytown, CA 12345a
555-555-5555
jim.lau@email.com

13 oktober 2020

Rick Lee
direktör
Acme marknadsföring
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Kära Rick,

Jag är ledsen att du lämnar oss, jag var glad att höra att du säkrade ditt drömjobb på Acme Rental. Du har arbetat hårt för att förbereda dig för att ta nästa steg i karriären, och jag vet att du kommer att överträffa alla förväntningar i din nya position.

Tack för att du erbjuder oss att hjälpa oss under övergången till din efterträdare. Det kommer att bli svårt att fylla dina skor, men det är en lättnad att veta att du är villig att hjälpa till att utbilda vår nyanställda under deras introduktionsperiod.

Återigen – jag önskar er all framgång i ditt nya jobb! Vänligen håll kontakten och låt oss veta hur du gör.

Vänliga hälsningar,

Jim

Bygga ut

Exempel Grattis (flytt)

Mark Jones
Storgatan 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
mark.jones@email.com

13 oktober 2020

Becky Lee
Försäljningschef
Acme försäljning
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Kära Becky,

Grattis till att du går vidare till din nästa satsning. Jag vet att du har hoppats på att flytta tillbaka ut västerut under en tid för att komma närmare din familj, och jag är glad att en position öppnades för dig som är ett bra nästa steg i din karriär.

Vi kommer att sakna dig här på kontoret, men vi önskar dig all lycka.

Lycka till för en smidig övergång och framgång i din nya position. Vänligen håll kontakten – vi kommer alla att vara ivriga att höra om dina nya äventyr i Kalifornien.

Vänliga hälsningar,

Mark

Bygga ut

Lär dig detaljerna i callcenterarbetet så att du kan få ett telefonjobb

Oavsett om du letar efter callcenterjobb hemifrån eller på ett fysiskt kontor kan dessa resurser hjälpa dig att hitta lediga jobb och sedan få jobbet.

Om Call Center arbete

Även om vi alla har en uppfattning om vad callcenterarbete innebär, det vill säga att prata i telefon, kan detaljerna för varje jobb variera avsevärt. Så när du påbörjar ditt jobbsökande callcenter, tänk på dessa typer av callcenterarbete:

Inkommande vs utgående samtal - Call center agenter kan ta inkommande eller utgående samtal eller båda. Vanligtvis är utgående samtal säljsamtal, medan inkommande kan vara försäljning eller inte.

Sälj- eller icke-säljjobb - Även om telemarketing ofta förknippas med callcenter-jobb behöver inte nödvändigtvis säljas. Jobb kan vara kundservice, fakturering, reservationer, kvalitetssäkring, undersökningar och teknisk support. Många jobb involverar lite av båda. Till exempel kan ett jobb som mestadels är kundservice kräva eller uppmuntra att agenter säljer upp vissa produkter i större utsträckning under sin interaktion med kunder.

Hemtjänstcenter kontra kontorsjobb – Även om många människor kanske föredrar att arbeta hemma, är jobb i hemmet (eller virtuella) callcenter inte alls lika rikligt som kontorsjobb. Dessutom har inte alla det kontorsutrustning som krävs för hemtjänstcentraler eller vill investera i det. Vissa kontorsbaserade callcenter tillåter anställda att övergå till att arbeta hemma efter utbildning.

Oberoende entreprenör kontra anställd positioner – Företag anlitar callcenteragenter som både oberoende entreprenörer och som anställda. Var och en har sina fördelar och nackdelar. Kontorbaserade callcenter är mer benägna att vara anställningstjänster, men a virtuellt callcenter kan gå åt båda hållen. Läs om skillnaderna mellan egenföretagare och anställningstjänster .

Hel- och deltidstjänster – Eftersom callcenter behöver ett brett utbud av arbetade timmar och har så många anställda erbjuder många både hel- och deltidsscheman. Det här är några deltidsjobb för hemtjänst .

Outsourcing kontra intern verksamhet - Vissa företag (som Home Shopping Network eller GE Retail Finance ) driver sina egna callcenter för att stödja sina kärnverksamheter. Andra företag lägger ut callcenterverksamheten på entreprenad till en BPO (såsom Alpine Access eller Convergys) som anställer ombud för arbete i hemmet. Agenter på dessa hemshoring verksamheter kan fungera på en mängd olika kunder och behöver ett brett utbud av kompetens.

Specialiserat callcenterarbete – Vissa callcenter behöver arbetare med specialiserad kompetens. Den vanligaste färdigheten som krävs är att vara tvåspråkig. Tvåspråkiga callcenterjobb betalar ofta lite mer. Andra specialiserade färdigheter som callcenter kan behöva är telehälsa för sjuksköterskejobb eller licensierade agenter för försäkringsjobb. Teknisk support på hög nivå kan också vara ett specialiserat callcenterjobb, men mycket av de grundläggande supportjobben utförs av agenter som är utbildade i tekniska färdigheter av deras företag.Callcenteragenter kan också flytta till ledningspositioner för callcenter.

Call Center Pay

Callcenter kan betala en timlön eller bara betala för samtalstid . Taltiden skulle innefatta betalningsstrukturer per minut och per samtal. Anställningstjänster måste åtminstone betala minimilön även om de betalar på en taltidsstruktur. Oberoende entreprenörspositioner erbjuder inget sådant skydd. För mer om faktiska löner och lönestrukturer, läs Hur Call Centers betalar .

Call Center Arbetskvalifikationer och krav

Varje företags krav på agenter kommer att variera beroende på jobbet och företagets policy och affärsverksamhet. Men agenter måste vanligtvis vara 18 år eller äldre och ha en gymnasieexamen. (Men ett fåtal företag som arbetar hemma, såsom U-Haul, kommer att anställa studenter så unga som 16.) Vissa företag kräver mycket lite utöver det medan andra har mycket specialiserade jobbkrav för callcenter. För mer detaljer, läs den här artikeln call center arbetsbeskrivning och agentkrav .

Hem Call Center jobbannonser

• Virtual Call Center jobblista
• Deltidsjobb i Call Center

Geografiska krav för callcenterarbete

Även hemtjänstcentraler har vanligtvis platskrav, vanligtvis en viss stat eller ett visst land.

Tips för att utvärdera förmånsplaner med jobberbjudanden

•••

Hero Images / Getty Images

Paket med arbetsgivarförmåner förbises ofta av arbetssökande. När du väl har hittat ditt drömjobb eller din drömlön stannar frågorna i stort sett där. Men om du är det överväger mer än ett jobberbjudande , eller besluta om du ska lämna ditt nuvarande jobb för en sidoflytt, kan arbetsgivarförmåner ha stor betydelse för ditt beslut.

Vad inkluderar förmånspaket

Förmånspaket – inklusive sjukförsäkring, pensionsplaner, semester och sjukskrivning samt liv- och sjukförsäkring – kan representera upp till 30 % av din ersättning.

Hur man jämför paket för arbetsgivarförmåner

Stora förmåner kan bidra till att öka arbetstillfredsställelsen och hjälpa dig att tjäna eller spara mer pengar över tid. Här är vad du ska vara uppmärksam på när du jämför arbetsgivarförmåner:

Pensionsplan

Det finns olika typer av pensionsplaner, och företag kan erbjuda en kombination som innehåller mer än en. Du kan börja utvärdera dem genom att definiera dina termer.

Vissa företag erbjuder så kallade förmånsbestämda planer, som de flesta skulle kalla traditionella pensioner. Arbetsgivare som erbjuder förmånsbestämda planer gör regelbundna bidrag till planen och planen garanterar en viss månatlig inkomst för den anställde som går i pension.

Det andra vanliga alternativet är en avgiftsbestämd plan, som inkluderar planer som 401(k). I denna typ av plan gör anställda regelbundna bidrag till kontot genom sina lönecheckar före skatt. Pengarna investeras och kan växa över tid, men det finns ingen garanterad avkastning, och den anställde sköter både investeringen och utdelningarna.

Små företag kan istället erbjuda en individuellt pensionskonto (IRA), SEP IRA eller SIMPLE IRA. Dessa fungerar som en 401(k), men kan ha olika bidragsgränser. Roth IRA kan också erbjudas, i vilka du lägger efter skatt, men pengarna beskattas inte igen när pengarna tas ut vid pensioneringen.

När en arbetsgivare erbjuder en avgiftsbestämd plan eller IRA, kan arbetsgivaren också matcha bidrag, vilket är en extra fördel. Vissa arbetsgivare matchar 50 % av det belopp du sätter in på kontot, upp till 6 % av inkomsten. Planen kan också intjänas, vilket innebär att mängden förmåner du får intjänas över tiden.

Hälsoförsäkring

Om du funderar på ett heltidsjobb på ett medelstort eller stort företag, hälsoförsäkring kommer sannolikt att vara en del av de förmåner som erbjuds. Hela 83 % av heltidsanställda på amerikanska företag med fler än 100 anställda har sjukförsäkring genom arbete, enligt Bureau of Labor Statistics .

Den genomsnittliga arbetsgivaren under 2018 betalade cirka 6 715 USD för individuell täckning, där den anställde bidrog med cirka 1 427 USD. Arbetsgivare betalade i genomsnitt 19 565 USD för familjetäckning, och arbetare bidrog med cirka 5 431 USD av det under 2018, enligt Kaiser Family Foundation .

Siffror som dessa förklarar varför arbetsgivarskyddet är så värdefullt. Om du har ett alternativ, leta efter den täckning du behöver, kontrollera om din läkare är i nätverket och jämför hur mycket varje plan kostar i form av månatliga löneavdrag samt självrisker, egenavgifter och recept.

Tand- och synskydd

Cirka 60 % av amerikanerna får fortfarande tandvård och ungefär lika många har en privat sjukförsäkring som inkluderar syn. Tandvård och syntäckning kommer sannolikt inte att påverka ditt jobbval, men om du överväger två erbjudanden, kontrollera om dina leverantörer är i nätverket och hur mycket du kommer att betala i årliga premier, egenavgifter och självrisker.

Livsförsäkring

Närmare två tredjedelar av heltidsanställda erbjuds livförsäkring genom arbetet , och det är en av de mest populära fördelarna. Cirka 97 % av människorna deltar i företagets livförsäkringsförmåner. Det är billigt och ofta tillgängligt utan några fysiska tester, och betalar vanligtvis minst ett års lön om något skulle hända dig. Ta reda på om företaget betalar för täckning och hur mycket, och om du som anställd kan köpa ytterligare täckning till rabatterat pris.

Handikapp

Företag med fler än 100 anställda kommer sannolikt att erbjuda någon form av sjukförsäkring. Men det mesta är det kortvarigt handikapp , som täcker en procentsats av din lön om du står utan arbete under en tid som går utöver din tilldelade semester eller sjuktid.

Det mindre vanliga alternativet är långtidssjukskrivning , som erbjuds av mindre än hälften av amerikanska arbetsgivare, enligt LIMRA , en branschorganisation för finansiella tjänster. Sedan en uppskattad en av fem anställda kommer att sakna jobbet på grund av funktionsnedsättning , försäkring som täcker månader eller år av uteblivet arbete om du blir sjuk eller skadad utanför arbetet är en värdefull förmån.

Semestertid

Semester är inte garanterade i USA, men amerikaner med fem års anställning på ett företag får i genomsnitt 15 dagars betald semester per år. Ett jobberbjudande som innehåller mer än så kan vara värt att överväga om ledighet är viktig för dig. Kom ihåg att kontrollera om sjukdagar och helgdagar ingår i semestertiden.

Vissa företag erbjuder nu betald ledighet (PTO) dagar som kan verka väldigt generösa på ytan. Kom ihåg att PTO kan inkludera all semestertid, personlig tid, sjuk- och semestertid.

Dagis

Oavsett om du har barn nu eller inte, är dagis på plats eller företagssponsrad en värdefull förmån. Daghem har visat sig öka anställdas behållning, produktivitet och remisser. Tillgången till dagis på plats har en stor inverkan på blivande anställda som skulle kunna vara utmärkta medarbetare. När du funderar på ett jobb på ett företag som erbjuder dagis kan du be att få besöka daghemmet och prata med föräldrar som använder det.

Balans i arbetslivet

Livskvalitet är svårare att kvantifiera och det kan vara svårt att få en tydlig bild från en blivande arbetsgivare av hur livet kommer att bli på jobbet. Lär dig om de timmar du förväntas lägga ner varje vecka och prata med andra på företaget. Kom ihåg att din tid har värde. Om din arbetsvecka är 40 timmar tjänar du mer per timme än om du lägger in 60-timmarsveckor.

Om ett företag utökar en viss grad av flexibilitet i schemat till hårt arbetande anställda, kan jobbet vara värt mer än ett annat som erbjuder några tusen extra dollar i lön.

••• Kohei Hara / Digital Vision / Getty Images

InnehållsförteckningBygga utInnehållsförteckning

• Vad du ska inkludera i ditt brev
• Tips för att skriva ett tackbrev
• Intervju tackbrevsmall
• Skickar ett mejl Tack
• Handskrivna tackkort

Efter en intervju är det viktigt att följa upp med ett tackbrev så snart som möjligt. Ditt tackbrev ger dig en chans att upprepa ditt intresse för jobbet, lyfta fram viktiga kvalifikationer och följa upp alla detaljer som du inte kunde nämna under intervjun.

Ett tackbrev visar också din intervjuare att du uppskattar deras tid och är angelägen om att höra från dem snart. Läs nedan för tips om hur du skriver en tackbrev efter en intervju .

Använd sedan mallen nedan för att starta ditt tackkort. Byt bara ut den allmänna informationen i mallen nedan med din information.

Anpassa brevet så att det fokuserar på din uppskattning för intervjun, ditt intresse för tjänsten och de tillgångar som kvalificerar dig för jobbet.

Vad du ska inkludera i ditt brev

Bäste herr/fröken. Efternamn:

Använd första paragrafen att tacka intervjuaren för att han tog sig tid att träffa dig. Nämn ditt intresse för jobbet och hur entusiastisk du är för det. Du kan också nämna något litet om din interaktion för att jogga arbetsgivarens minne om dig (till exempel om du fick reda på att du är från samma hemstad eller att du rotar för samma idrottslag).

De andra stycket i ditt tackbrev bör (kortfattat) innehålla skälen till varför du är en utmärkt kandidat för jobbet. Lista specifika färdigheter som relaterar till jobbet du intervjuade för. Ju mer detaljerad du är, desto mer kommer intervjuaren att komma ihåg om dina kvalifikationer.

De tredje stycket (frivillig) kan användas för att nämna allt som du inte tog upp vid intervjun som du vill att arbetsgivaren ska veta. Du kan också utveckla en punkt som du kände behövde mer tid. Detta ger dig ytterligare en chans att göra ett gott intryck, speciellt om du kom ihåg något du borde ha sagt efter intervjun. Om du känner att intervjun inte gick bra , kan du också använda det här stycket för att (kortfattat) förklara varför du var borta från ditt spel, eller för att svara på frågor som du kämpade med i intervjun.

I din avslutande stycke , upprepa din uppskattning för att du kommer ifråga för jobbet och låt intervjuaren veta att du ser fram emot att höra från dem snart.

Vänliga hälsningar,

Din signatur (skrivet brev)

Ditt inskrivna namn

Tips för att skriva ett tackbrev

Skicka det snabbt. Skicka ditt tackbrev så snart du kan efter intervjun – du vill att det ska tas emot medan arbetsgivaren fortfarande överväger kandidater. Ditt välskrivna meddelande eller brev kan vara det som säkrar dig en andra intervju eller ett jobberbjudande.

E-post kontra brev. Om tiden är avgörande, skicka en tackbrev via e-post . När du skickar ditt tackbrev via e-post ska ämnesraden i meddelandet innehålla ditt namn och jobbet som du intervjuade för. Ämnet bör också innehålla frasen Tack, så att mottagaren vet syftet med e-postmeddelandet. Ämnet kan till exempel vara Förnamn Efternamn, Position XYZ – Tack.

Om du har lite mer tid, skicka ditt tackmeddelande med posten. Du kan antingen skicka ett brev i form av en formellt affärsbrev , eller så kan du skicka en mer personligt tackkort på ett anteckningskort.

Läs prover och mallar. När du skriver ett tackbrev, kolla in några exempel på tackbrev för att få en känsla av vad du kan ha med i ditt brev. Du kan också använda mallen nedan för att hjälpa dig att skriva ett tackbrev efter en anställningsintervju. Mallen innehåller tips och råd om vad du ska skriva i varje stycke i ditt meddelande.

Redigera, redigera, redigera. Innan du skickar, se till att korrekturläs ditt brev. Om möjligt, be någon annan att göra det också. Dubbelkolla namnstavningar och titlar. Att skicka ett slarvigt brev ökar inte dina chanser att bli uppringd.

Jobintervju tackbrevsmall

Detta är ett exempel på en anställningsintervju tackbrev. Ladda ner mallen för tackbrev (kompatibel med Google Docs och Word Online) eller se nedan för fler exempel.

TheBalance 2018

Ladda ner Word-mallen

Jobintervju tackbrevsmall (textversion)

Morgan sökande
Storgatan 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
morgan.applicant@email.com

1 september 2018

Carson Lee
Direktör, Human Resources
J & L Smyckesbutik
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Kära herr Lee,

Jag skriver för att tacka dig för den tid du tillbringade med mig under intervjun för detaljhandelstjänsten på J & L Jewelry Store. Jag är exalterad över den potentiella möjligheten att arbeta med ett så utmärkt företag.

Jag tror att jag är en perfekt match för det här jobbet eftersom jag har erfarenhet av smyckesdesign, vilket diskuterades under intervjun. Dessutom har arbetet vid ett stort varuhuss smyckesdisk gjort det möjligt för mig att träffa och samarbeta med många människor, vilket jag trivdes med. Jag skulle också vilja tillägga att jag vann ett pris för en av mina smyckesdesigner när jag gick på college. Min kunskap om vad som gör bra smyckesdesign är ett plus.

Tack igen för intervjun, och jag hoppas att höra från dig snart. Mitt mobilnummer är 555-555-5555 och min e-post är morgan.applicant@email.com.

Vänliga hälsningar,

Morgan sökande

Bygga ut

Skickar ett mejl Tack

Om du skickar ett tack via e-post kan du ta bort kontaktinformationen och datumet överst i brevet. Du behöver också bara inkludera en maskinskriven signatur i slutet av brevet. Inkludera din kontaktinformation (åtminstone din e-postadress och ditt telefonnummer) under din inskrivna signatur.

Exempel på jobbintervju Tack E-post

Ämne: Tack för anställningsintervjun

Bäste herr/fröken. Efternamn,

Tack för att du spenderade tid med mig under anställningsintervjun för den öppna receptionisttjänsten på Johnson & Gamble. Jag var glad över att lära mig så mycket mer om företaget under vår intervju, och jag tror att det är ett mycket imponerande företag.

Min kompetens gör mig perfekt för receptionisttjänsten. Jag har flera års erfarenhet av att svara på olika telefonsystem, tillsammans med stor kommunikationsförmåga. Dessutom tycker jag verkligen om att arbeta med människor.

Tack igen för intervjun, och jag hoppas få höra mer om den lediga tjänsten inom en snar framtid.

Vänliga hälsningar,

Ditt namn
E-post: mittnamn@myemail.com
Telefon: 555-555-5555

Bygga ut

Skicka ett handskrivet tackkort

Om du skickar ett handskrivet tackkort i ett anteckningskort behöver du inte ange kontaktuppgifter och datum överst på lappen. Du behöver inte heller skriva din signatur i slutet. Se dock till att din signatur är läsbar, så att mottagaren vet vem du är.

Exempel på tackkort

Bäste herr/fröken. Efternamn,

Tack så mycket för intervjun för säljtjänsten i G Sports-butiken i North Airington. Jag älskar G Sports som kund, och jag vet att jag kommer att vara ett bra tillskott till säljteamet på grund av min erfarenhet av försäljning och min bakgrund inom sport.

Eftersom G Sports har så många typer av skidutrustning och andra vintersporter tror jag att min erfarenhet som tävlingsåkare kommer att vara en stor fördel.

Tack igen, och jag hoppas att höra från dig snart.

Vänliga hälsningar,

Ditt namn

Bygga ut

Det kan vara dags att packa ihop väskorna

••• Jamie Grill / Getty Images

Under vissa omständigheter är det rätt att avsluta en praktikplats. Det kan dock vara svårt att känna igen om det verkligen är dags att sluta med din praktik och att veta hur man gör det professionellt.

Ta ett rationellt beslut, inte ett känslomässigt

För det första, lämna aldrig ett jobb eller sluta en praktikplats i stundens hetta. Du måste ta en objektiv titt på situationen och väga för- och nackdelar med att sluta. Alla jobb och praktikplatser kan vara utmanande och det lönar sig att hålla ut. Det kan dock vara dags att lämna om du har uttömt alla vägar som kan göra situationen till en fördel.

En praktikplats som orsakar dig stress bör åtgärdas tidigt innan den blir ohanterlig. Diskutera dina bekymmer med andra som känner till och förstår din roll och som du litar på för att ge dig ett ärligt svar. Prata med mentorer, andra i branschen, rådgivare och lärare. Se till att det du misstänker är fallet faktiskt är fallet innan du beslutar dig för att avsluta en praktik. Viktigast av allt är att din hälsa är viktigast, och om du känner dig sjuk en söndagskväll för att du är rädd för måndagsmorgonen är det ett tecken på att det är det bästa valet att lämna.

Att avsluta en praktik är ett bra val

Här är fyra goda skäl att sluta på en praktikplats.

1. När du känner dig hotad eller osäker.
2. När dina personliga värderingar äventyras.
3. När du känner dig utnyttjad eller respektlös på jobbet.
4. När företaget är inblandat i olagliga metoder eller oetiskt beteende.

Om du känner dig hotad eller osäker på arbetsplatsen, lämna omedelbart. Du är inte skyldig att stanna, och din säkerhet är viktigare än något annat. Om du känner dig obekväm med det du blir ombedd att göra, är företagskulturen inte en där du kan trivas, och det är bäst att hitta en annan miljö som bättre visar din entusiasm och förmåga.

Om du inte blir respekterad eller känner dig utnyttjad, återigen, passar kulturen inte bra, och det kanske inte finns mycket du kan göra för att råda bot på situationen. Se till att inhämta andras åsikter för att bekräfta att det du tror att du upplever inte bara är en brant inlärningskurva eller ett fall av att du måste utföra obehagligt arbete innan du kan gå vidare till mer intressanta uppgifter.

Om företaget är inblandat i olagliga metoder eller oetiskt beteende, befria dig snabbt och rent. Gör inte vågor eller engagera dig i politiken. Tänk på en bra anledning till att lämna som kommer att undvika att din arbetsgivare tänker illa om dig. Även om du kanske inte vill ha någon typ av referens från företaget eller förknippas med det, vill du inte heller uppleva återverkningar av att vägra att vara medhjälpare eller medhjälpare.

När du tränar kan det fungera

Det finns situationer där en dålig situation kan åtgärdas. Om du till exempel stöter på problem med att arbeta med en arbetsledare eller en medarbetare, eller om du känner att du diskrimineras eller upplever någon form av trakasserier kan hjälp av en HR-person hjälpa. Om en praktikplats inte är vad du förväntade dig kan den fortfarande vara av värde. Om du är uttråkad med lite att göra, kan det vara möjligt att bli omplacerad. Om du kämpar för att hänga med i arbetsbelastningen bör en chef hjälpa till om du blir medveten om ditt problem.

Om du har problem med en kollega, försök att prata med den kollegan för att se om du kan lösa saker. Prata med din handledare om du inte lyckas lösa problemet. Om problemet ligger hos din chef, diskutera problemet med en HR-representant eller en högre chef. Det krävs mer mod att ta itu med ett problem än att fly från det, och upplevelsen av att göra det kommer att bygga upp ditt självförtroende och din balans i framtiden.

På samma sätt, om du inte utmanas av ditt arbete, prata med din handledare för att se om något kan göras. Om inte, är det skäl att lämna eftersom du inte lär dig något. Om du är överväldigad, och du har diskuterat situationen med en chef utan resultat, är det också skäl att lämna eftersom stressen som du kommer att uppleva kommer att vara skadlig för din hälsa.

Om du bestämmer dig för att lämna din praktik, skriva ett respektfullt avskedsbrev, och gör ditt bästa för att lämna organisationen på en positiv ton.

Vad du kan förvänta dig som seglare i klass A

••• Glowimages / Getty Images

InnehållsförteckningBygga utInnehållsförteckning

• Frihetspolicyer i klass A-skola
• Könsintegration och liggplats
• Tobak
• Civil klädsel
• Enhetlig
• Alkoholhaltiga drycker
• Daglig rutin
• Klockställ
• Fysisk träning
• Inspektioner

Efter boot camp , Navy rekryter deltar i teknisk utbildning, vanligtvis kallad klass A-skola. Under teknisk utbildning finns det begränsningar för vad rekryter får och inte får göra när de går i marinens skolor. Dessa restriktioner är uppdelade i olika faser. Kort sagt, teknisk utbildning börjar med många restriktioner, och med tiden lyfts restriktionerna stadigt.

Dessa regler fastställdes i CNET Instruction 1540.20, Navy Military Training Policies & Procedures. Den policyn har sedan dess föråldrats, men reglerna kommer sannolikt att hittas eller ändras av de olika marinskolorna.

Frihetspolicyer i klass A-skolor

En nyckelkomponent i frihetspolitiken måste vara en förståelse för den jämvikt som krävs mellan privatliv och yrkesliv, och att friheten är beroende av att alla militära och tekniska utbildningskrav och arbete genomförs. Syftet med denna policy är att ge eleverna en stegvis och sekventiell övergång från den mycket restriktiva rekryteringsmiljön till en mer liknande den som upplevs av sjömän i flottan. Utbildningsledningar, som finns i samma regionala område, kommer att samordnas med varandra för att säkerställa en enhetlig policy för alla elever i deras område.

Följande Phase Ladder of Privileges Liberty Policy är tillämplig på de elever som rapporterar till marinens skolor direkt från Recruit Training Command.

Fas I —De första tre veckorna efter rekryteringsutbildning:

• Det är inte tillåtet att bära civila kläder.
• Friheten på basen är endast under träningsveckan.
• Konsumtion av alkoholhaltiga drycker är inte tillåten.
• All frihet upphör att gälla kl 2200.
• Alla måste slutföra kommandoindoktrinering innan frihet utanför basen.

Fas II —Personal kan avanceras till fas II om följande villkor uppfylls:

• Tre veckor ombord under Fas I
• Slutförande av NMT:s kärnkurs
• Inom Marinens fysiska konditionsstandarder
• Tillfredsställande enhetligt utseende
• Tillfredsställande akademisk status
• Tillfredsställande militär prestation
• Enligt befälhavarens beslut kommer friheten under skolnätter att upphöra vid en tidpunkt för att säkerställa sex timmars kontinuerlig sömn på 24 timmar.

Fas III —Personal kan avanceras till fas III om följande villkor uppfylls:

• Fyra veckor i fas II
• Inom marinens fysiska konditionsstandarder
• Tillfredsställande enhetligt utseende
• Tillfredsställande akademisk status
• Tillfredsställande militär prestation
• Kommer att tillåta sjömän under NMT att uppleva en frihet som motsvarar personalens

De kommandokedja eller en icke-akademisk granskningsnämnd kan rekommendera att sjömän återställs till en tidigare frihetsfas för militära överträdelser eller otillfredsställande prestationer.

Könsintegration och liggplats

Den lämpliga interaktionen som uppstår mellan män och kvinnor i utbildningsledningen är mycket fördelaktig för att förbereda nya sjömän att operera i den blandade könsmiljön, som de kommer att möta ombord på fartyget.

Konfigurations- och policyriktlinjer för förtöjning kommer att ha som mål att förbereda varje sjöman för ett könsintegrerat boende på operativ nivå, vare sig det är flytande, bataljon eller skvadron. Förtöjning för att hysa män och kvinnor kommer att vara i samma byggnad, som efterliknar en miljö ombord när det är möjligt. Könsintegritet och värdighet är av största vikt. All förtöjning ska vara säker och väl övervakad.

Tobak

Aktiviteterna ska upprätthålla en miljö som stödjer rökavhållsamhet, motverkar användningen av tobaksprodukter och stödjer Navy Tobacco Cessation Program. Rökning kan vara begränsad under vissa faser av träningen. Även laddning av e-cigaretter kan vara begränsad beroende på basen eller platsen för uppdraget.

Civil klädsel

Kommandon kommer att etablera en civil klädstandard som stödjer Marin uniform Regler och högsta standard för utseende. Sjömän ska utbildas i lämplig civil klädsel. Policyn för civil klädsel bör vara konsekvent under hela kommandot (dvs samma för personal och studenter) och kraftfullt upprätthållas.

Enhetlig

Alla elever kommer att inspekteras rutinmässigt i uniform, både formellt och informellt med ett kritiskt öga för korrekt slitage och passform. Särskild uppmärksamhet bör ägnas åt längden på tröjan, kjol och byxa och passformen på alla ytterplagg. Förmågan att bära halsduk och slips på rätt sätt samt individens övergripande utseende och skötsel ska också utvärderas. Syftet med denna policy är att säkerställa att eleverna visar och känner till korrekt bäring, skötsel och underhåll av alla uniformer.

Alkoholhaltiga drycker

Förutom vad som uttryckligen godkänts av SECNAVINST 1700.11C, är köp, innehav och konsumtion av alkoholhaltiga drycker inom någon installation eller fartyg under marin jurisdiktion förbjudna. Innehav och konsumtion av alkoholhaltiga drycker eller behållare för alkoholhaltiga drycker i A-skolans kajplatser/lounger är härmed uttryckligen förbjudna.

All personal som lagligen får konsumera alkoholhaltiga drycker ska inte göra det inom sex timmar efter utbildning eller stående tjänst och måste se till att de är 'FIT FOR DUTY' vid alla lämpliga tidpunkter. Individer som är berusade eller arbetsoförmögna på grund av tidigare konsumtion av alkoholhaltiga drycker bryter mot artikel 134, UCMJ .

Daglig rutin

Den dagliga rutinen för studentpersonal är det grundläggande verktyget för att förbereda eleverna för marinlivets påfrestningar. För att säkerställa att seglare får tillräckligt med tid för att fullfölja alla utbildningskrav måste arbetsledare vara helt förtrogna med den dagliga rutinen. Den kompletta standardträningsarbetsveckan förlängs eftersom varje daglig utveckling är ett träningsevenemang för nya sjömän. NMT-utbildningskraven är utformade för att öka tekniska utbildningskrav, varken förlänga tiden ombord eller ersätta tekniska utbildningskrav.

Kommandon ska upprätta en daglig rutin som underlättar genomförandet av alla utbildningskrav. Dagliga rutiner ska publiceras och verkställas. Dagliga rutiner kommer att inkludera normala marinens rutiner inklusive reveille, kvarter för mönstring, inspektion och instruktion, schemalagda inspektioner, vaktutbildning, sopmaskiner, kranar, etc.

Klockställ

Marinen lägger stort förtroende och ansvar i händerna på nya rekryter. Krigsstridande lag kan inte fungera utan dem. Studentur ska upprätthållas när det är möjligt. Målet är att efterlikna ombordmiljön, lära ut principer om ansvar, auktoritet och lagarbete. Seglare måste ägna tid åt att lära sig de färdigheter som gör det möjligt för dem att kvalificera sig som vaktmästare. All studentpersonal är berättigad att vara vaktmästare om det inte specifikt ursäktats av divisionens ledande underofficer.Studentpersonal ska, när de är i tjänstgöringsstatus, inte lämna basen utan tillstånd från tjänstemannen. Avlastningsklockor ska äta tidiga måltider och gå direkt till sin post för att avlasta klockan.

Fysisk träning

Alla träningskommandon ska schemalägga och genomföra minst tre entimmesperioder per vecka motion . Studenter ombord mer än 20 veckor kommer att få ett officiellt fysiskt beredskapstest utfört i enlighet med OPNAVINST 6110.1.

Inspektioner

Inspektioner är en viktig, grundläggande del av marinen. De är inte bara en traditionell eller ceremoniell övning, utan fyller en viktig funktion, som ett sätt att utvärdera effektiviteten, moralen och kvaliteten på disciplinen i en militär enhet.

•••

Timm Ziegenthaler/Stocktrek Images/Getty Images

En trafikledningsspecialist utför och hanterar trafikledningsaktiviteter. De använder militär och kommersiell transport för att flytta personal, berättigade anhöriga, material, egendom, paket, och klassificerar och ordnar personlig egendom och last för transport eller lagring.

Plikter och ansvar

En trafikledningsspecialist planerar och organiserar trafikledningsaktiviteter, tar emot och paketerar artiklar för transport eller lagring, förbereder budgetuppskattningar för material och utrustning och inspekterar artiklar med avseende på identitet, kvantitet och skick.

Specialister certifierar också att farlig last ska flyttas med mark och luft, ger råd om anskaffning och distribution och säkerställer att konvoj-, farliga eller överdimensionerade tillstånd krävs innan förflyttning.

Dessutom använder en trafikledningsspecialist transporttariffer och taxor för att bestämma transportsättet och kostnaden för kommersiell transport för att flytta personlig egendom, ordnar transport och lagring av personlig egendom, bestämmer och schemalägger lämplig transportutrustning för lastning och lossning, underhåller och utfärdar transportdokument , förbereder omvägningar och förlust- och skaderapporter, samt driver och underhåller materialhanteringsutrustning, såsom gaffeltruckar och handtruckar.

Specialitetskvalifikationer

Det är obligatoriskt att ha kunskap om federala och militära transportbestämmelser, instruktioner och direktiv; passagerare och personlig egendom; utvärderingsförfaranden för kvalitetssäkring, amerikanska och utländska tullbestämmelser och lagerförfaranden.

Det krävs också att du kan beräkningar av militära passagerar-, frakt- och lös egendomspriser; förpackningsmetoder, specifikationer och beställningar; krav på farlig last; principer för blockering, stöd och förankring; och transportörens kapacitet och procedurer för förflyttning av passagerare, last och personlig egendom i militära och kommersiella luft-, järnvägs-, lastbils- och vattensystem.

Utbildning och träning

För inträde i denna specialitet är genomgång av gymnasiet med en grundläggande datakurs och en kurs i maskinskrivning önskvärt. Utöver det måste man genomgå en grundläggande trafikledningskurs för att uppnå detta Flygvapnets specialkod (AFSC) 2T031 eller en avancerad kurs för att uppnå AFSC 2T071.

Följande erfarenhet är obligatorisk för AFSC indikerad:

2T051. Innehav av AFSC 2T031 samt erfarenhet av att välja passagerarrutter, ge råd om passagerarresor och erhålla resereservationer; upprätthålla register och rapporter; eller välja läge och bärare för förflyttning av last.
2T071. Innehav av AFSC 2T051 samt erfarenhet av att övervaka funktioner som konservering, förpackning, packning och kvalitetskontroll av personlig eller statlig egendom, eller att ordna transport för DoD-personal.
2T091. Innehav av AFSC 2T071 samt erfarenhet av att hantera flytt av personlig egendom, last och passagerare, inklusive klassificering och fraktdirigering och val av transportör.

För AFSCs 2T011/31/51 måste man även vara behörig att köra statliga fordon enl. AFI 24-301 .

••• thianchai sitthikongsak / Getty Images

InnehållsförteckningBygga utInnehållsförteckning

• Fördelar när du lämnar ett jobb
• Avsluta ditt jobb
• Får sparken
• Hantera en permittering
• Anställningsrelaterade förmåner
• Arbetslöshetsersättning
• Sjukförsäkring (COBRA)
• Sjukförsäkring (marknadsplats)
• Pensions- och pensionsplaner
• Betala för oanvänd ledighet
• Avgångsvederlag
• Arbetsskadeersättning och invaliditetsförsäkring
• Referenser

Har du nyligen lämnat ditt jobb eller är du på väg att gå vidare? Om du sluta med eller var avslutas , kan du ha rätt till vissa personalförmåner.

Det lönar sig att lära sig så mycket du kan om dessa fördelar innan du går vidare till något nytt. I många fall är det svårare att lära sig om dina rättigheter när du redan har lämnat in din rem eller utrustning och tappat tillgången öga mot öga till HR.

Anställda förmåner när du lämnar ett jobb

Läs mer om arbetslöshetsförsäkringen, avgångsvederlag , varsla, skriva en uppsägnings brev , sjukförsäkring, pensionsplaner, arbetskompensation, funktionshinder, referenser och andra potentiella förmåner, så att du vet vad du ska fråga innan du går.

Avsluta ditt jobb

Tillhandahåller två veckors varsel är brukligt.Även om din arbetsgivare inte ber om uppsägning är det en bra idé att erbjuda det. Även om det inte är lätt, är det bäst att berätta för din chef personligen. Försök att vara positiv eftersom du kan behöva en referens i framtiden. I vissa fall kommer du att behöva säga upp dig skriftligen.

En välskriven uppsägnings brev kan hjälpa dig att upprätthålla en positiv relation med din gamla arbetsgivare samtidigt som den bereder vägen för dig att gå vidare. Nätverk är inte bara något som händer formellt nätverksevenemang . Att behålla banden till dina tidigare kollegor kommer att hjälpa dig att utveckla ett robust nätverk som hjälper dig att växa din karriär i många år framöver.

Får sparken

Att få sparken kan hända den bästa av oss. Ibland finns det en personlighetskonflikt. I andra fall kan jobbet vara svårt eller så kanske det helt enkelt inte finns en bra matchning mellan dig, jobbet och/eller företaget.

Försök att inte ta det personligt. Det betyder inte att du är ett misslyckande. Det betyder snarare att det inte var meningen att du skulle göra det här jobbet. Många kända framgångsrika personer fick sparken någon gång i sin karriär. Denna erfarenhet kan leda dig till bättre möjligheter.

Hantera en permittering

Om du har varit uppsagd , du är också i gott sällskap. Bureau of Labor Statistics rapporterar att uppsägningar och utskrivningar ökade med 88 % från 2019 till 2020.Beroende på din bransch och ekonomi kan du hamna utanför ett jobb utan eget fel.

Men även när du vet att du inte gjorde något för att orsaka din uppsägning, är det stressigt att förlora ditt jobb. Det bästa du kan göra är att lära dig om de förmåner du har rätt till som tidigare anställd. Utöver arbetslöshetsförsäkring, sjukförsäkring och pensionsförmåner kan du erbjudas ett avgångsvederlag.

Företag är inte skyldiga att tillhandahålla avgångsvederlag; men beroende på omständigheterna kan de göra det ändå.

Anställningsrelaterade förmåner

Innan du lämnar ditt jobb måste du veta vilka förmåner du är berättigad till. Du har rätt att få vissa förmåner enligt lag.Din arbetsgivare kan välja att ge ytterligare förmåner andra än de som föreskrivs av statlig eller federal lag.

Fråga om avgångsvederlag, intjänad semester, över tid och sjuklön, pensionsförmåner och rätt till arbetslöshetsförsäkring. Begär information om fortsatta sjuk- och livförsäkringsförmåner.

Om du har några frågor om vad som erbjuds, kontakta din personalavdelning eller statliga arbetsdepartementet för förtydligande.

Arbetslöshetsersättning

Vänta inte med att ansöka om arbetslöshet. Ju tidigare du ansöker, desto snabbare kommer du att börja ta emot checkar. Slå upp detaljerna på var man ansöker om arbetslöshet , hur man ansöker, vad du behöver, behörighetskrav, diskvalifikationer, utökade förmåner och mer information om arbetslöshetsförsäkringen.

Sjukförsäkring (COBRA)

Din arbetsgivare, om företaget har över 20 anställda, har enligt lag mandat att erbjuda sjukförsäkringsskydd genom Cobra till uppsagda anställda i 18 månader.Du kommer att behöva betala för denna täckning. I vissa fall kommer arbetsgivare att betala för täckning under en begränsad tid som en del av ett avgångsvederlag.

Vissa stater har lagar som liknar COBRA, kallade mini-COBRA, inklusive viss lagstiftning som gäller arbetsgivare med mindre än 20 anställda.

Sjukförsäkring (marknadsplats)

Regeringens Sjukförsäkringsmarknaden ger individer ett sätt att handla för täckning på egen hand, för att se hur individuella och familjeplanspriser jämförs med COBRA, och bestämma vilket alternativ som är bäst för dig.

Pensions- och pensionsplaner

Du kan ha rätt till pensions- och pensionsfondförmåner efter att du avslutat anställningen. Om du är inskriven i en 401 (k) , vinstdelning eller annan typ av avgiftsbestämd plan, kan din plan tillhandahålla en engångsutdelning av dina pensionspengar när du lämnar företaget. Om du är deltagare i en förmånsbestämd plan börjar dina förmåner vid pensionsåldern.

Betala för oanvänd ledighet

Den federala regeringen kräver inte betalning för oanvänd sjuk- eller semesterledighet när du lämnar ett jobb. Vissa stater har dock lagstiftning som kräver betalning, och vissa företag har policyer som ger betalning för outnyttjad ledighet.

Federal lag

Det finns ingen federal lag som kräver att arbetsgivare betalar ut outnyttjad betald ledighet, inklusive semestertid, efter att en anställd lämnar ett företag. Fair Labor Standards Act (FLSA), som anger regler för löner och övertid, kräver inte betalning för outnyttjad semester eller sjuktid.

Stats lag

Vissa stater har lagar som kräver betalning för outnyttjad semester eller sjuktid om du Säg upp dig eller du är avskedad . Kontrollera med ditt statliga arbetsdepartement för lagen på din plats.

Företagspolicy

Din arbetsgivare kan ha en företagspolicy som ger betalning för outnyttjad ledighet när du lämnar ett jobb. Kontrollera med din chef, personalavdelning eller arbetsgivarhandbok för information om vad du är berättigad att få.

Avgångsvederlag

Arbetsgivare är inte skyldiga att tillhandahålla uppsagda anställda avgångsvederlag , men vissa väljer att erbjuda det när en anställd sägs upp. Avgångsvederlag, om de tillhandahålls, inkluderar vanligtvis en till två veckors lön för varje tjänsteår.

Arbetsskadeersättning och invaliditetsförsäkring

Är du oförmögen att arbeta på grund av en skada eller sjukdom? Om så är fallet kan du vara berättigad till arbetsskadeersättning eller invaliditetsförmåner .

Få referenser

Att ha bra referenser kan vara det som ger dig det nya jobbet. Så här gör du begära referenser och hur man skriver dem . Vänta inte med att be om en referens. Oavsett om du har blivit uppsagd eller sagt upp dig, fråga medan din arbetsgivare fortfarande vet vem du är. Om du har blivit uppsagd kan du kanske be en kollega om en referens.

Viktiga takeaways

Ta reda på vad som kommer härnäst: Oavsett om du slutar frivilligt eller efter en uppsägning kan du ha rätt till förmåner.

Få information om dina förmåner: Dessa förmåner kan inkludera avgångsvederlag, sjukförsäkring, intjänad semester, övertid, sjuklön och pensionsplaner.

Företag är inte skyldiga att tillhandahålla avgångsvederlag: Men många arbetsgivare kommer att erbjuda ett paket ändå.

Uppställningsreferenser innan du lämnar: Även om du blir uppsagd eller uppsagd lönar det sig att fråga vad din tidigare arbetsgivare kommer att säga om dig till potentiella arbetsgivare i framtiden.

Informationen i denna artikel är inte juridisk rådgivning och är inte en ersättning för sådan rådgivning. Statliga och federala lagar ändras ofta, och informationen i den här artikeln återspeglar kanske inte din egen delstats lagar eller de senaste lagändringarna.

Artikelkällor

1. SHRM. , Kan arbetsgivare kräva att arbetstagare ger besked innan de slutar ?' Åtkomst 5 januari 2022.

2. U.S. Bureau of Labor Statistics. ' Jobböppningar och arbetsomsättningstrender för stater 2020 .' Åtkomst 5 januari 2022.

3. US Department of Labor. ' Uppsägning ,' Tillgänglig 5 januari 2022.

4. US Department of Labor. ' Vanliga frågor om COBRA Continuation Health Coverage för arbetare .' Åtkomst 5 januari 2022.

5. US Department of Labor. ' Semester .' Åtkomst 5 januari 2022.

6. SHRM. 'Utforma och administrera avgångsvederlagsplaner.' Åtkomst 5 januari 2022.

Lär dig om lönen, nödvändiga färdigheter och mer

InnehållsförteckningBygga utInnehållsförteckning

• uppgifter och ansvar
• Lön för miljövetare
• Utbildning & kvalifikationer
• Färdigheter & kompetenser
• Jobbutsikter
• Arbetsmiljö
• Arbetsschema
• Jämföra liknande jobb

Bild av Ashley Nicole DeLeon The Balance 2019

Miljöforskare identifierar faror för miljön eller för jordens invånares hälsa, såsom föroreningar. De hjälper också till att skapa lösningar för att skydda miljön genom att eliminera dessa faror, eller åtminstone minska deras skadliga effekter.

Miljövetares arbetsuppgifter och ansvar

Arbetet kräver i allmänhet förmågan att utföra följande uppgifter:

• Bestäm datainsamlingsmetoder, samla och analysera sedan prover av jord, vatten, luft och annat material
• Utföra fältarbete för att undersöka naturen och omfattningen av jord, sediment, grundvatten och annan mediakontamination
• Utveckla planer för att förebygga, kontrollera eller åtgärda miljöproblem
• Utföra programforskning, planering och utveckling, tillstånd, efterlevnadsövervakning, inspektioner/tillämpning och tekniska stödtjänster i samband med luft, vatten, avfall, federala anläggningar, korrigerande åtgärder, gruvdrift, biologi och andra miljöprogram
• Skriv rapporter som presenterar forskningsresultat och vägledning till intressenter
• Ge vägledning till allmänheten, statliga organisationer och företag för att mildra miljö- och hälsorisker

Olika typer av specialister finns i den breda kategorin miljöforskare, inklusive klimatförändringsanalytiker, miljövårds- och säkerhetsspecialister, miljörestaureringsplanerare, industriella ekologer och miljökemister. Exakta arbetsuppgifter kommer att variera beroende på specialitet.

Lön för miljövetare

En miljövetares lön kan variera beroende på plats, erfarenhet och arbetsgivare.

• Median årslön: $69 400
• Topp 10 % årslön: 122 510 $
• Minsta 10 % årslön: $41 580

Källa: U.S. Bureau of Labor Statistics , 2017

Utbildningskrav och kvalifikationer

• Utbildning: Du ska kunna få ett instegsjobb med en kandidatexamen i miljövetenskap. Alternativt kan du börja din karriär med en grundexamen i biologi, teknik, kemi eller fysik. En magisterexamen krävs vanligtvis för att avancera inom detta område.
• Certifieringar: Miljövetare som arbetar med avlägsnande av farligt avfall kan behöva ha U.S. Occupational Safety & Health Administrations HAZWOPER (Farligt avfallsverksamhet och nödsituationer) Certifiering. Andra professionella certifieringar är frivilliga och varierar beroende på kompetensområde. De kan hjälpa till att öka din framsteg i karriären möjligheter. De inkluderar CPESC (Certified Professional in Erosion and Sediment Control) och Certifierad våtmarksavgränsare .

Miljövetares färdigheter och kompetenser

För att arbeta som miljövetare behöver du vissa mjuka färdigheter utöver de tekniska färdigheter du kommer att lära dig i skolan:

• Kommunikationsfärdigheter: Excellent muntlig kommunikation , lyssnande , och skrivande färdigheter gör att du kan dela forskningsresultat med dina kollegor.
• Förmåga att tänka kritiskt : För att lösa problem behöver du förmågan att väga fördelarna med möjliga lösningar.
• Analytiska färdigheter: Du kommer att behöva analysera dina forskningsresultat och kunna förstå kollegors resultat.
• Självdisciplin: Du kommer ofta att behöva arbeta självständigt, vilket kräver att du är mycket fokuserad och motiverad.

Jobbutsikter

De U.S. Bureau of Labor Statistics förväntar sig att sysselsättningen ska växa med 11 procent fram till 2026, vilket är snabbare än genomsnittet på 7 procent för alla yrken.

Arbetsmiljö

Miljövetare arbetar på kontor och laboratorier. Vissa gör fältarbete utomhus , och vissa måste resa för att träffa kunder eller presentera forskningsresultat.

Arbetsschema

Jobben inom detta område är vanligtvis heltid men inkluderar ofta arbete mer än 40 timmar i veckan.

Ta reda på om du har vad som krävs för att göra jobbet genom att göra det här frågesporten: Bör du bli miljöforskare?

Jämföra liknande jobb

De som är intresserade av att bli miljövetare kan också överväga jobben nedan, som är listade med deras medianlöner.

• Naturvårdsforskare och skogsbrukare: $60 970
• Miljöingenjör : $86 800
• Miljövetenskaps- och skyddstekniker: $45 490
• Arbetsmiljöspecialist: $67 720

••• JGI/Tom Grill/Getty Images

Att balansera arbete och familj är mer utmanande nu än någonsin, tack vare ständigt växande arbetsdagar och brist på program för att stödja familjer (åtminstone här i USA). Att arbeta hemifrån kan ge en lösning för mammor som är hemma. Fjärrjobb erbjuda chansen att tjäna pengar, undvika luckor i CV och fortsätt bygga ett professionellt nätverk samtidigt som arbetande föräldrar fortfarande kan spendera kvalitetstid med sina barn.

Naturligtvis inte alla jobb hemifrån är skapade lika. De bästa spelningarna för hemmamammor kombinerar flexibilitet, adekvat lön och arbetstillfredsställelse. Oavsett om du är en lärare eller en skatteförberedare eller en teknisk supportspecialist, finns det något på den här listan för dig.

Topp 10 jobb för hemmamammor

1. Revisor: Till skillnad från skatteförberedare arbetar revisorer vanligtvis året runt, och deras lön återspeglar att: PayScales data visar en median årsinkomst på $50,322 för detta yrke. Revisorer analyserar finansiella data, förbereder rapporter och upprätthåller register. En kandidatexamen krävs vanligtvis för detta jobb.

2. Aktuarie: Aktuarier analyserar risker, vanligtvis för försäkringsbolag, och de verkar ha en fantastisk tid att göra det - de rapporterar vanligtvis hög arbetstillfredsställelse. Aktuarier tjänar också högsta löner, med de högsta inkomsterna uppemot $150 000 per år , enligt PayScale. (Medianlönen svävar runt $85 000.) Detta yrke har också en imponerande jobbutsikt; Bureau of Labor Statistics räknar med att den kommer att växa 22 procent mellan 2016 och 2026.

3. Läroplansutvecklare: Tidigare lärare som vill tjäna ett bra uppehälle samtidigt som de arbetar hemifrån skulle göra klokt i att överväga utveckling av läroplanen för nästa steg i sin karriär. Detta jobb, som vanligtvis kräver en magisterexamen och undervisningserfarenhet, involverar utveckling av instruktionsmaterial för klassrumsanvändning. De medianårslönen för denna position är $58 701 , enligt PayScale-data.

4. HR-rekryterare: Erfarna personalrekryterare kan ibland ordna med att göra sina jobb hemifrån, via telefon eller videokonferenser. Det här jobbet betalar en medianårslön på $47 760 och kräver vanligtvis kunskap om att rekrytera programvara och utmärkta kommunikationsförmåga. En examen krävs inte alltid, men vissa arbetsgivare kommer att föredra kandidater med en kandidatexamen i mänskliga resurser.

5. Case Manager för sjuksköterskor: Legitimerade sjuksköterskor har många alternativ för flexjobb. De kan arbeta dagpenning på sjukhusmiljöer, gå deltid på läkarmottagningar och kliniker, eller välja distanspendlingsvägen genom att bli sjuksköterskor för försäkringsbolag eller vårdorganisationer. (Obs! alla jobb som handläggare för sjuksköterskor är inte jobb hemifrån. När du söker jobb, skanna annonser noggrant för att avgöra om rollen är avlägsen.) Det här jobbet kräver vanligtvis en kandidatexamen och erfarenhet och betalar en median årslön på $69 876 .

6. Skatteberedare: Skatteberedare arbetar vanligtvis långa timmar under skattesäsongen - ungefär januari till april i USA - och har sedan mycket ledigt under resten av året. Tvärtemot vad många tror krävs inte nödvändigtvis en redovisningsexamen för denna roll; förberedare kan också bli inskrivna agenter genom att klara en omfattande IRS-examen eller arbeta som en övervakad förberedare under en advokat eller CPA. Skatteberedare gjorde en median årsinkomst på 36 550 $ 2016, enligt Bureau of Labor Statistics.

7. Teknisk supportspecialist: Utbildningskraven för detta jobb varierar beroende på arbetsgivare; några stora mjukvaruföretag kommer att göra det insistera på en kandidatexamen , medan andra kommer att acceptera kandidater med en associerad examen eller vissa datorklasser. Oavsett vilket behöver tekniska supportspecialister uppenbarligen två väsentliga saker: datorkunskap och ett stort tålamod med att hantera människor som har förlorat sina för några timmar sedan. Om du har båda dessa saker, kanske du passar perfekt för det här jobbet, som betalar en medianårslön på $49 307, per PayScale.

8. Vårdnadshavare: Ett annat jobb för tidigare lärare, handledare arbetar med elever en-mot-en för att förbättra deras akademiska färdigheter. Handledare kan arbeta med studenter personligen eller på distans via videokonferenser. Detta jobb typiskt betalar runt $18 per timme och har fördelen av att vara mycket flexibla – lärare kan ofta anpassa sina scheman när tiden tillåter och arbeta mer eller mindre efter behov.

9. Virtuell assistent: Detta jobb kräver utmärkta organisations-, kommunikations- och människors färdigheter, samt kunskap om populära program som Microsoft Office. Rollen kräver dock i allmänhet ingen examen, vilket gör den mer tillgänglig för arbetstagare som har administrativ erfarenhet men ingen formell eftergymnasial utbildning. Median timlönen är $15,59 , per PayScale.

10. Webbutvecklare: Jobb som förlitar sig på internet och mobilteknik är ytterst anpassningsbara till livsstilen att arbeta hemifrån. Webbutvecklare är definitivt med i detta läger. Detta jobb betalar en median årslön på $58 340 , per PayScale, och en hel del potential för anställningstrygghet: Bureau of Labor Statistics projekterar att yrket kommer att växa 13 procent mellan 2016 och 2026 — mycket snabbare än genomsnittet. Det bästa av allt är att den här positionen vanligtvis inte kräver en fyraårig examen för att komma igång. Många webbutvecklare har associerade examen, men enbart kompetens kan vara tillräckligt för att få in en fot inom dörren hos många arbetsgivare.

Författare/redaktör: Tidigare reportrar, PR- och marknadsföringsskribenter och redaktörer kan ofta hålla igång sina karriärer samtidigt som de arbetar hemma som frilansare. Dessa jobb betalar medianlöner på ca $48 000 till 50 000 USD per år och erbjuder stor flexibilitet för arbetande föräldrar.

Fler jobbalternativ

Att arbeta hemifrån är inte för alla, och det finns vissa jobb som är det bättre än andra för arbetande föräldrar om du ändrar dig och vill komma tillbaka till arbetskraften . Här är råd om hur man hittar ett jobb efter att ha varit hemmamamma , och hur man avgör om jobb du funderar på kommer att vara familjevänliga .