InnehållsförteckningBygga utInnehållsförteckning

• Prover på CV och följebrev
• Administrativa jobb
• Affärs- och finansjobb
• Kommunikationsjobb
• Bygg- och underhållsjobb
• Utbildning jobb
• Jobb för gästfrihet
• Informationsteknik jobb
• Detaljhandel / försäljning jobb
• Sommarjobb och praktik

Westend61 / Getty Images

Att skriva ditt CV och personliga brev kan vara en utmaning, och du kanske inte vet hur du ska komma igång. Ett av de bästa sätten att hitta inspiration för att skriva ditt eget ansökningsmaterial är att bläddra i exempel för liknande jobb och förmågor .

Nedan hittar du en mängd olika exempel på arbetssökande. Dessa kommer att ge dig en uppfattning om kompetens och erfarenhet du bör markera när skriva ditt eget CV , samt hur man skriver ett följebrev i din bransch.

Ta en titt på några av exemplen och gör anteckningar om vad du gillar mest med var och en. Notera hur författaren använder nyckelord att fånga anställningschefens uppmärksamhet och visa vad som gör att kandidaten sticker ut.

Prover på CV och följebrev

När skriva ditt följebrev och återuppta, var inte blyg. Dessa två dokument är din möjlighet att främja dina färdigheter och personlighet. Håll det professionellt, men sälj också dig själv och dina kvalifikationer för att göra jobbet. Använd dessa exempel för att få förslag på ditt eget intervjuvinnande arbetsansökningsmaterial.

Administrativa jobb

Administrativa assistenter, receptionister och kontorschefer utför många av samma uppgifter. Dessa exempel hjälper dig att skriva dina egna personliga brev och CV för någon av dessa positioner.

Tänk på att arbetsgivare ofta letar efter starka kommunikation och social förmåga samt förmåga att arbeta självständigt och effektivt vid anställning till dessa tjänster. Lyft fram dina styrkor inom dessa områden och se till att notera alla relevanta erfarenheter.

• Administrativt följebrev
• Följebrev för administrativ assistent
• Evenemangsplanerare CV
• Receptionist följebrev
• Office Manager / Administrativt CV

Affärs- och finansjobb

Affärs- och finansvärlden är mycket komplex, och det finns en mängd olika jobb tillgängliga i dessa branscher. Följande följebrev och exempel på CV kan inspirera din egen oavsett vilken position du söker inom denna sektor.

Nyckeln till att skriva ett effektivt personligt brev och CV för affärsvärlden är att spela upp dina styrkor och erfarenheter. Ditt följebrev bör ge ett eller två specifika exempel som visar hur du hjälpte din tidigare arbetsgivare att få en konkurrensfördel eller nå ett mål. Ditt CV kan skräddarsys efter lyft fram dina styrkor och erfarenheter i bästa ljus , så se till att titta på de riktade och funktionella exemplen också.

• Exempel på företagsbrev
• Företagsteknik följebrev
• Följebrev för konsult
• Kundtjänst följebrev
• Kundtjänst CV
• Följebrev för verksamhetschefen
• Executive CV
• Finans följebrev
• Sjukförsäkring / Ekonomi CV
• Personal CV
• Personalinriktat CV
• Rekryteringschef CV och följebrev
• Stadsplanering Funktionell CV

Kommunikationsjobb

Om du är i kommunikationsbranschen, då är ditt CV och följebrev bättre att vara det bästa som en anställningschef kommer att se! Det här är trots allt din karriär och om du inte kan sälja dig själv ordentligt innan du får jobbet sätter det ditt värde för deras team ifråga.

Grammatik och stavning ska vara perfekt, och du kan använda ditt följebrev för att visa upp ditt skrivande och kommunikationsfärdigheter , vilket ger den din unika röst. Använd dessa exempel som ett ramverk och bygg vidare på dem samtidigt som du ser till att du inkluderar din mest värdefulla erfarenhet.

• Annons CV
• Kommunikation/Följebrev för högre utbildning
• Redaktionellt följebrev och CV
• Frilansskribent följebrev
• Marknadsassistent följebrev för college seniorer
• Följebrev och CV för marknadsundersökningsanalytiker
• Följebrev för mediarelationer för nyutexaminerade
• Deltidsanställd skribent/redaktör CV
• Fotograf följebrev
• Professionell författare följebrev
• Social Media Manager Följebrev
• Författare/frilansande CV

Bygg- och underhållsjobb

Skickliga handelsjobb inom bygg och underhåll kräver ett detaljerat CV och personligt brev som framhäver din erfarenhet. Dessa exempel ger dig en uppfattning om vad du ska inkludera, oavsett om du är elektrikersvenn, byggarbetsplatschef eller någonstans däremellan.

Förmågan att felsöka problem, visa hög tekniska förmågor och att arbeta effektivt och självständigt är viktigast i dessa yrken. Var noga med att markera dem i ditt följebrev med eventuell tillsynserfarenhet. Glöm inte att inkludera alla certifieringar och tillhörigheter i ditt CV också.

• Anläggningsledning följebrev
• Elektriker CV
• Ingenjör CV
• Rörmokare CV
• Transportplanerare CV

Utbildning jobb

Att arbeta inom utbildning kan vara mycket givande, och det är viktigt att förmedla din erfarenhet i ditt följebrev och återuppta. När du söker en tjänst, lyft fram dina unika och viktigaste färdigheter eftersom detta kan vara en mycket konkurrensutsatt arbetsmarknad, särskilt när lönen är över genomsnittet.

Var noga med att undersöka skolan som du ansöker till innan du skriver ditt personliga brev så att du kan lägga till lite entusiasm för att visa varför du vill arbeta där. Inkludera också all undervisningserfarenhet du har - sommarsessioner också - särskilt om du precis har börjat.

• Antagningsrådgivare följebrev och CV
• Atletisk chef följebrev och CV
• Utbildning följebrev
• Bibliotekariens följebrev och CV
• Följebrev för speciallärare
• Logoped följebrev och CV
• Lärare CV
• Handledare följebrev och CV

Jobb för gästfrihet

Det blir allt vanligare att kockar och servitörer söker jobb med ett personligt brev och CV istället för en enkel ansökan. Detta gäller särskilt om du vill arbeta på exklusiva restauranger.

Kundservice och förmågan att arbeta i en miljö med högt tempo är nyckeln till alla dessa positioner, se till att lyfta fram dem i din erfarenhet. Kockar kommer att vilja visa upp sina färdigheter; överväg att nämna en viss rätt som var en hit på din senaste position.

Professionella bartenders och andra inom besöksnäringen kan också använda dessa exempel.

• Cook följebrev och CV
• Hotellreception CV
• Sommarhotell jobb CV
• Servitör/servitris följebrev och CV

Informationsteknik jobb

Jobb inom informationsteknologi (IT) är mycket tekniska, och din följebrev och CV bör återspegla din tekniska expertis. Använd exemplen för att få en uppfattning om formatering och vilka detaljer du behöver inkludera.

Kom ihåg att detta område är mycket konkurrenskraftigt, och du måste sticka ut från de andra sökande. Eftersom ditt CV kan se ut som andra, var särskilt uppmärksam på ditt personliga brev. Ge exempel på hur ditt arbete förbättrade företaget du arbetade för eller mötte en specifik utmaning.

• CV för Android-utvecklare
• Följebrev för biomedicinsk ingenjör
• Följebrev för databasadministratör
• följebrev för e-handel
• Front End webbutvecklare CV
• Help Desk-tekniker CV
• Informationssäkerhetsanalytiker följebrev och CV
• Scrum Master CV
• Följebrev och CV för mjukvaruutvecklare
• Mjukvaruingenjör följebrev och CV
• Tech Contractor CV
• Webbdesignspecialist med löneintervall

Detaljhandel / försäljning jobb

Att visa upp din erfarenhet inom detaljhandel eller försäljning är en viktig del av att söka ett nytt jobb. Anställande chefer letar ofta efter medarbetare som har en bakgrund med stark kundservice och merchandising kompetens samt de som de kan lita på med pengar.

Oavsett om du letar efter en ledande befattning eller en säljposition, din ledningsbrev och CV bör beskriva din arbetserfarenhet. Att formatera dina jobb i kronologisk ordning, som börjar med den senaste positionen, används oftast i detaljhandeln.

• Retail Management Följebrev
• Detaljhandelns kronologiska CV
• Försäljnings- och marknadsföringsbrev
• Butikschef följebrev
• CV för sommarsäljare

Sommarjobb och praktik

Unga människor kanske inte har arbetslivserfarenhet att fylla upp ett helt CV, men det finns sätt att komplettera det när du behöver skriva ett personligt brev och CV. Omfatta volontär erfarenhet , skolaktiviteter och andra prestationer.

Arbetsgivare förväntar sig inte att tonåringar och högskolestudenter har många jobb listade. Istället söker de självstartare och pålitliga medarbetare. Dra nytta av det och använd dessa exempel som inspiration.

• Första CV-exemplet
• Exempel på CV för gymnasieelever
• Praktikbrev
• Följebrev för finanspraktik
• Livräddare CV
• Nanny följebrev och CV
• Deltidsjobb CV för tonåringar
• Återuppta med deltidsjobb
• Student CV med GPA
• Sommarlägerrådgivare följebrev och CV
• Sommar kassörska följebrev
• Sommarjobb följebrev
• Fler exempel och mallar för student CV

Bedömning av sökandes emotionella intelligens (EI)

••• Westend61 / Getty Images

InnehållsförteckningBygga utInnehållsförteckning

• Vad är emotionell intelligens?
• Vad intervjuaren vill veta
• Exempel på EI-intervjufrågor
• Tips för att ge det bästa svaret
• Vad man inte ska säga
• Möjliga följdfrågor

Vad är emotionell intelligens och hur påverkar det din kandidatur till anställning? Intervjuare har i allt högre grad börjat bedöma kandidaternas emotionella intelligens (EI) under anställningsintervjuprocessen. Ibland bedömer intervjuare emotionell intelligens genom skriftliga, psykologiskt baserade tester. Andra gånger ställer intervjuare helt enkelt särskilda frågor för att bedöma EI.

Vad är emotionell intelligens?

Emotionell intelligens (EI) är förmågan hos en individ att förstå sina egna känslor och andras känslor, såväl som förmågan att svara på, tillämpa och hantera dessa känslor.

Att testa arbetssökande för deras känslomässiga intelligens (i form av psykologiskt baserade tester) är en växande trend inom sysselsättningen idag, där många arbetsmiljöer kräver effektivt lagarbete för att möta projektkrav eller servicemål. Anställningsintervjuer används också för att bedöma arbetssökandes känslomässiga intelligens.

Om en arbetare har hög emotionell intelligens är det mer sannolikt att han eller hon kan uttrycka sina känslor på ett hälsosamt sätt och förstår känslorna hos dem han eller hon arbetar med, vilket förbättrar arbetsrelationer och prestationer.

Vad intervjuaren vill veta

Intervjufrågor som bedömer emotionell intelligens tenderar att fokusera på hur intervjupersonen klarar sig själv och hanterar relationer med andra.

Frågorna som ställs är ofta beteendefrågor , vilket innebär att de ber intervjupersonen att förklara hur han eller hon agerat i en tidigare anställningsrelaterad situation. Nedan finns några exempel på typiska EI-intervjufrågor.

Exempel på intervjufrågor om emotionell intelligens

• Vad är en av dina svagheter? Hur övervinner du den svagheten?
• Vad motiverar dig att göra ditt arbete?
• Beskriv en stressig arbetssituation du har haft. Hur löste du den situationen?
• Vad är en eller två saker som gör dig arg eller frustrerad på jobbet? Vad gör du när du blir arg eller frustrerad på jobbet?
• Berätta för mig om ett tillfälle då du fick feedback på din prestation och du inte höll med om feedbacken. Hur hanterade du situationen?
• Berätta om ett bakslag du hade på jobbet. Hur hanterade du det?
• Beskriv en tid då du gjorde ett stort misstag på jobbet. Hur hanterade du situationen?
• Berätta om en tid då du var tvungen att hantera flera arbetsuppgifter samtidigt. Hur kände du? Hur hanterade du situationen?
• Berätta om en gång när du tog på dig en uppgift på jobbet som var ny för dig. Hur kände du att du gjorde det?
• Hur skulle du hantera en medarbetare som konsekvent inte drar sitt tyngd på gruppuppgifter?
• Hur har dina kollegor nytta av att arbeta med dig?
• Berätta för mig om en gång när du gjorde eller sa något som hade en positiv inverkan på en anställd, kollega eller kund.
• Har du någonsin märkt att någon på jobbet hade en dålig dag? Hur visste du? Vad gjorde du?
• Berätta om en gång när du hade en tvist med en kollega. Vad gjorde du för att hantera situationen?
• Beskriv en tid då en kollega kom till dig med ett problem. Hur svarade du?
• Berätta för mig om en tid då förståelse av någon annans perspektiv hjälpte dig att utföra en uppgift eller lösa ett problem.
• Berätta om en gång när du motiverade någon att utföra en uppgift. Hur motiverade du honom eller henne?
• Varför är det viktigt att utveckla en relation med dina kollegor?
• Hur bygger du en relation med dina kollegor?

Tips för att ge det bästa svaret

Förutse knepiga frågor: Det bästa sättet att klara en anställningsintervju är att planera för att svara svåra intervjufrågor som kan uppstå innan du ens går in i rummet. Även om frågor om din emotionella intelligens kan vara utmanande, kan andra frågor vara lika knepiga, beroende på dina individuella styrkor och arbetserfarenhet (eller brist på sådan).

Gör en övningsintervju: Du kan få frågor som du inte har tänkt på, till exempel Var skulle du vilja vara i din karriär om fem år? eller berätta om ditt största misslyckande på jobbet och hur du hanterade det. Så det är klokt att öva på dina svar potentiella intervjufrågor , samt att inse att det finns vissa intervjufrågor som arbetsgivare ska inte fråga .

En av de bästa teknikerna är att be en vän att spela rollen som din intervjuare så att du kan träna på dessa vanliga intervjuer frågor och svar .

Vad man inte ska säga

Säg inget negativt om någon: Uppenbarligen skulle du inte slänga dina tidigare chefer, kunder eller kollegor när du svarar på en fråga om emotionell intelligens. Men se till att inte säga något negativt under andra delar av intervjun som kommer att ifrågasätta din EI. Klaga inte på tidigare arbetsgivare eller kollegor – intervjuaren kommer att undra om du kommer att säga detsamma om den här organisationen om du skulle bli anställd.

Sträck inte ut sanningen för att göra en bra berättelse: Chansen är stor att du har övervunnit motgångar, hjälpt kollegor med deras projekt och haft en positiv inverkan på ditt team någon gång under din karriär. Komma förberedd med en genuin berättelse att berätta , snarare än att försöka sätta en positiv snurr på en so-so interaktion. De flesta människor är ganska bra på att berätta när personen de pratar med är ouppriktig.

Möjliga följdfrågor

• Berätta om din arbetslivserfarenhet. – Bästa svaren
• Vilken typ av arbetsmiljö föredrar du? – Bästa svaren
• Är du lätt att prata med? – Bästa svaren
• Vad är dina karriärsmål? – Bästa svaren
• Arbetar du bra med andra människor? – Bästa svaren

Viktiga takeaways

FÖRÄNTA SVÅRA FRÅGOR: Var beredd att svara på frågor om dina svagheter, motgångar, motivation och interaktioner med kollegor.

ÖVA INTERVJU: Be en betrodd vän att spela rollen som intervjuare och öva på att svara på dessa frågor.

VAR UPPRIKTIG: Kom till intervjun med genuina exempel på hur du visade empati, förståelse, självkännedom och förmåga att lära.

Artikelkällor

1. Psykologi idag. ' Emotionell intelligens .' Öppnad 6 januari 2020.

2. Social talang. ' Varför emotionell intelligens är viktigt när du anställer topptalanger . Öppnade Jan.
   6, 2021.

3. SHRM. , Vill du verkligen lära känna dina kandidater? Intervju för emotionell intelligens .'
   Öppnad 6 januari 2020.

Bästa svaren på frågor om ledarskap för högskolestudenter och studenter

••• Steve Debenport / Getty Images

Är du beredd att diskutera din ledarskapsförmåga i en intervju , även när du inte har mycket arbetslivserfarenhet? Rekryterare av nyutexaminerade kommer ofta att leta efter att anställa talang med starka ledarskapsförmåga och potential, så bli inte förvånad om du blir ombedd att visa bevis på din ledarskapsförmåga under dina intervjuer.

Se till att du tänker heltäckande på alla dina erfarenheter - både i och utanför klassrummet och campus - när du förbereder dig för frågor som 'Beskriv situationer under dina collegeår när du har visat dina ledarskapsförmåga.'

Hur man förbereder ett svar

Tänk på följande fyra områden i ditt universitetsliv när du förbereder dig för att svara på den här typen av frågor:

• Akademiker
• Campus livet
• Jobb och praktik
• Volontärarbete

Exempel på din ledarskapsförmåga behöver inte vara betydande prestationer som att bli vald till klasspresident. Tänk på situationer där du påverkade dina kamrater och uppmuntrade till handling av något slag. Från att organisera en protest till att göra om lagringsprocessen för skafferiartiklar på kaféet där du arbetar, alla tillfällen där dina idéer eller handlingar ledde till förändring kan vara meningsfulla.

Exempel på de bästa svaren

Här är några exempel på svar för den akademiska miljön :

• Jag blev ombedd av min psykologiprofessor att leda studietillfällen innan slutprovet.
• Mina kamrater valde ut mig som gruppledare för ett stort projekt för granskning av fall, och jag kunde delegera uppgifter och motivera gruppmedlemmar. Vi fick ett A för vår presentation.

Exempel på svar för att visa upp din ledarskapsförmåga genom campuslivet kan inkludera följande :

• Som social ordförande för min sorority övertygade jag medlemmarna att vara värd för en speciell fest som en insamling till ett lokalt matskafferi. Jag organiserade en kommitté av föreningsmedlemmar för att be om donationer av mat och dryck från lokala köpmän och övertalade alla föreningsmedlemmar att sälja fyra biljetter till 50 USD till medstudenter. Vi samlade in 3 600 $ och det framgångsrika evenemanget motiverade medlemmarna att lägga större vikt vid samhällstjänstkomponenten i vår sorority.
• Som en RA märkte jag att fyra eller fem förstaårsstudenter kämpade med en anpassning till college och isolerade sig. Jag kallade till ett möte med flera juniorer och seniorer och ledde en diskussion om hur vi skulle kunna underlätta deras anpassning. Vi bestämde oss för att etablera en struktur av typen storebror/syster och matcha förstaårsstudenter med en överklassstudent som framgångsrikt engagerade förstaårsstudenterna och följde med dem till hallsammankomster.
• Min rådgivare föreslog att jag skulle återuppliva en sedan länge övergiven campusklubb som ägnade åt att fira min stora franska jämförande litteratur. Jag skapade ett månatligt nyhetsbrev för efter personliga möten med deltagare, och kunde också säkra finansiering för vår grupp för att gå på en populär fransk film som spelas utanför campus.

Exempel på hur du har utövat ledarskap på jobbet eller i praktik kan vara följande :

• Min chef på Red Robin valde ut mig för att orientera och utbilda de nyanställda och fungera som skiftledare när hon var utanför lokalerna.
• Personalchefen på Target bad mig diskutera min erfarenhet och hjälpa till att rekrytera praktikanter till nästa sommar.

Volontärerfarenheter kan också ge möjlighet att visa dina ledarskapsförmåga och ge svar som :

• Som volontär på det lokala våldtäktskriscentret övertygade jag chefen att inrätta ett campusprogram för att skapa medvetenhet om bekantskapsvåldtäkt. Sedan nådde jag ut till administratörer och studentledare på campus och odlade deras stöd för en våldtäktsdag som drog över 200 deltagare.
• På mathemmet där jag arbetade volontär på college, var jag en av de få stamgästerna från skolan, och inte staden. Jag arbetade tillsammans med skyddshemmets chef för att skapa skyltar och bilder på sociala medier om värdet av volontärarbete. Jag satte upp pappersskyltarna och bad collegetidningen och andra högskolekonton på sociala medier att marknadsföra bilder om volontärarbete på deras Facebook- och Instagramkonton. Dessa ansträngningar ökade antalet högskolestudentvolontärer som var involverade i härbärget.

Fler intervjufrågor och svar

När du är högskolestudent eller nyutexaminerad är det viktigt att relatera din högskoleutbildning, fritidsaktiviteter och erfarenheter till jobbet som du söker. Här är vad du kommer att bli tillfrågad om och hur du ska svara . Recensera också mer intervjufrågor på ingångsnivå och exempelsvar .

Lär dig fördelarna och fördelarna

•••

Stephen Swintek/Getty Images

Om du är administratör för ett system där användare måste vara åtskilda från varandra och från den ursprungliga servern, är ett billigt och effektivt sätt att göra detta genom att skapa privata servrar genom en process som kallas servervirtualisering.

Servervirtualisering är idén att ta en fysisk server och, med hjälp av virtualiseringsprogramvara, partitionera servern eller dela upp den så att den visas som flera 'virtuella servrar', som var och en kan köra sin kopia av ett operativsystem . På detta sätt, snarare än att hela servern är dedikerad till en sak, kan den användas på flera olika sätt.

Fördelar med servervirtualisering

1. Sparar pengar på IT-kostnader. När du partitionerar en fysisk server i flera virtuella maskiner kan du distribuera, driva och hantera flera operativsystemsinstanser samtidigt på den enda fysiska servern. Färre fysiska servrar betyder att mindre pengar spenderas på dessa servrar.
2. Minskar antalet fysiska servrar ett företag måste ha i sina lokaler. Oavsett företagets storlek är det alltid en bra idé att spara utrymme.
3. Minskar energiförbrukningen eftersom det finns färre fysiska servrar som förbrukar ström. Det är särskilt viktigt med tanke på trenden mot grön IT-planering och implementering.
4. Skapar oberoende användarmiljöer. Att hålla allt åtskilt är särskilt användbart för ändamål som programvarutestning (så att programmerare kan köra applikationer på en virtuell server utan att påverka andra).
5. Ge överkomligt webbhotell . När dussintals servrar får plats på samma dator, utökas utbudet av servrar för praktiskt taget utan extra kostnad.

Typer av servervirtualisering

Det finns tre olika typer av servervirtualisering :

1. Virtuell maskinmodell (eller fullständig virtualisering): Baserat på värd-/gästparadigmet, använd en speciell typ av programvara som kallas hypervisor. Administratörer kan skapa gäster med olika operativsystem.
2. Paravirtuell maskin (PVM): liknande full virtualisering, även baserad på ett värd/gästparadigm. Kan även köra flera operativsystem.
3. OS-nivå: inte baserat på värd-/gästparadigmet. Gäster måste använda samma OS som administratören/värden, och partitionerna är helt separerade från varandra (så problem i en kan inte påverka några andra).

Karriär inom virtualisering

Några av de servervirtualiseringsrelaterade positionerna som du kan stöta på på anställningswebbplatser kan inkludera:

• virtualiseringsingenjör
• virtualiseringsarkitekt
• systemadministratör för servervirtualisering
• molnvirtualiseringsingenjör

Viktiga spelare i servervirtualiseringsarenan:

• VMWare
• Microsoft
• Citrix ;
• röd hatt .

Framtiden för servervirtualisering

Förstår det virtualisering i sig är inte ett nytt koncept. (Datavetare har gjort superdatorer i decennier.) Dock virtualisering för servrar uppfanns först i slutet av 90-talet.

Det tog ett tag att komma ikapp, men speciellt under de senaste åren har tillväxten av servervirtualisering varit explosiv. Företag insåg att de slösade med resurser, och virtualiseringsteknik antogs av de flesta som ett sätt att konsolidera deras verksamhets tekniska verksamhet. Idag är servervirtualisering mer ett grundläggande krav än ett avancerat koncept.

Med det i åtanke kanske specialisering på servervirtualisering som ett karriärdrag inte ställer dig i hög efterfrågan på egen hand (även om det fortsätter att utvecklas). Men att vara bekant med att implementera virtualisering kan göra dig redo för vad som kommer härnäst.

Obs: uppdateringar har sedan dess gjorts av den här artikeln av Laurence Bradford.

••• Digital Vision./Digital Vision/Getty Images

Band gillar inte att diskutera kontrakt, period, och av alla kontrakt de vill undvika att överväga, toppar artistkontrakt listan. Det kan vara obehagligt med tanke på bandmedlemskontrakt eftersom att diskutera kontrakt kan kännas som att erkänna en viss grad av misstro. Vanligtvis är dina bandmedlemmar också dina nära vänner - i många fall är de som familj för dig - och du skulle vilja tro att din personliga relation gör att ingen i bandet skulle dra fördel av någon annan.

Utöver det finns det faktum att kontrakt inte verkar särskilt coola. Du är med i ett band för musiken; affärsgrejen är det sista du tänker på. DITT band skulle aldrig slåss om pengar eller låtskrivarkrediter eller något annat.

Skäl för ett bandmedlemskontrakt

• Varje band som någonsin har kraschat och brunnit över pengar eller låtskrivarkrediter svor någon gång under sin karriär att dessa saker inte spelade någon roll för dem. Faktum är att när ditt band tjänar pengar kommer alla att vilja ha sin del. Om du inte är säker på vad den beskärda andelen är (särskilt när det kommer till låtskrivande royalties ), då börjar striderna.
• Ett bandkontrakt kan hjälpa till att hålla vänskapen mellan bandmedlemmarna intakt. När allt står i svart på vitt kan det inte bli några slagsmål på vägen om vem som skulle få vad eller vem som skulle göra vad. När du gör affärer med vänner (och ett band är mycket som att göra affärer), då är det en bra idé att se till att dina kort ligger på bordet framme.​

Naturligtvis fungerar många band utan bandmedlemskontrakt. Om ditt band är mer som en hobby än ett karriärmål än ett kontrakt är inte nödvändigt. Om du däremot börjar nå den framgång du önskar kommer ett kontrakt bli väldigt viktigt.

Skäl för ett konstnärskontrakt

• Om ditt band har en låtskrivare, eller om du tror att alla dina låtar är gruppinsatser. Låtskrivaravgifter är ett konstant stridsområde för band. Det är en bra idé att se till att alla är på samma sida om vem som får kredit för vad.
• En eller två bandmedlemmar betalar det mesta av kostnaderna för bandet. Band kostar pengar, och vissa bandmedlemmar kan ha en bättre plats ekonomiskt för att kunna täcka kostnaderna för bandet. Få det skriftligt om hur den här personen kommer att betalas tillbaka när bandet börjar tjäna pengar.
• Ditt band arbetar med sessionsmusiker. Oavsett om du tar in extra hjälp på turné eller i studion kan ett kontrakt hjälpa till att dra gränsen mellan vem som faktiskt är med i bandet och vem som anställs som en sorts 'frilansande' musiker.
• Man har kontrakt med andra som band. Om ditt band har skrivit kontrakt med chefer , initiativtagare , agenter eller etiketter , är det vettigt att ha åtminstone ett informellt kontrakt mellan bandmedlemmarna för att se till att du kan uppfylla dina avtalsförpliktelser. Om du till exempel har skrivit på för att göra en turné med 20 datum, kommer du i en svår situation att låta gitarrspelaren böja sig ur bandet kvällen innan du åker.
• Vad händer med samägd utrustning - och samägd skuld - om banken skulle gå sönder eller om en person vill lämna?

Så – ska man ha ett kontrakt? Många, många band gör det inte - men många band som har brutit upp och förlorat möjligheter, vänner och pengar som de aldrig kommer att få tillbaka igen önskar att de hade tagit sig tid att skriva ner saker. Du kan fungera som ett band utan ett, men det bästa sättet att skydda alla inblandade är att skaffa ett.

••• Tempura / Getty Images

InnehållsförteckningBygga utInnehållsförteckning

• Anställningsformulär du kan behöva för att bli anställd
• Ansökningsformulär för jobb
• W-2-formulär från tidigare arbetsgivare
• W-4-formulär
• I-9 blanketter
• Vad är E-Verify?
• Hur man ersätter förlorade dokument

Innan du börjar på ett nytt jobb måste du fylla i en hel del pappersarbete, inklusive ansökningsformulär, skattedokument och anställningsverifiering. För att processen ska fungera smidigt hjälper det att ha dessa anställningsformulär ifyllda innan du får ett erbjudande. Att veta vilka formulär du behöver fylla i kommer åtminstone att underlätta din övergång till anställning.

En glitch som saknad dokumentation kan stoppa anställningsprocess . Du kan behöva beställa några formulär, leta upp information som datum för tidigare anställning eller ladda ner dokument från IRS-webbplatsen.

Om du inte har originaldokumentationen som du behöver innan en arbetsgivare kan lägga upp dig på lönelistan, skaffa dina kopior nu, så att du är redo att börja arbeta direkt när du får ett jobberbjudande.

Anställningsformulär du kan behöva för att bli anställd

Följande dokument kan behövas för din framtida anställning. Lär dig mer om var och en och hur du kan få dina formulär direkt. Gör kopior och ha dem redo för varje jobbtillfälle du vill utöva.

Ansökningsformulär för jobb

Många arbetsgivare kräver att potentiella kandidater fyller i jobbansökningar, så att de har dokumentation om relevant erfarenhet och utbildning. Detta gäller alla anställningsnivåer, från nybörjarjobb till yrkestjänster på hög nivå.

Sökande måste ange detaljer och datum för tidigare anställning och utbildning, samt meriter och certifieringar.

Ansökningsblanketter kommer från företagen själva. I vissa fall måste du gå direkt till företaget, men många företag erbjuder sina ansökningsformulär online eller låter dig fylla i ansökan online.

Ansökningsformuläret kan vara allt du behöver för att ansöka, men du kan behöva tillhandahålla högskoleutskrifter eller annat bevis på din examen. Så det är en bra idé att också ha kopior av dessa dokument till hands.

W-2-formulär från tidigare arbetsgivare

Potentiella arbetsgivare kan be om kopior av dina W-2-formulär för att verifiera din tidigare ersättning innan du lämnar ett jobberbjudande. Detta kan ge dig en obekväm situation, och det kanske inte alltid är i ditt bästa intresse att följa eller kanske inte är tillåtet enligt lag.

Ta reda på om en arbetsgivare kan be dig om din W-2 , om det är vettigt att följa och hur du skaffar kopior av dina W-2-formulär om du inte har dem.

W-4-formulär

De W-4 form fylls i av en anställd så att arbetsgivaren kan hålla inne det korrekta beloppet av federal inkomstskatt från din lön. När du anställs för ett nytt jobb kommer du att behöva fylla i ett W-4-formulär för att låta din arbetsgivare veta hur mycket skatt som ska innehållas.

Arbetsgivaren kan ge dig en W-4 eller så kan du skaffa en online från IRS webbplats och ha den redo att gå.

I-9 blanketter

När du anställs för ett nytt jobb måste du bevisa att du har laglig rätt att arbeta i USA. Du måste fylla i ett formulär för verifiering av anställningsbehörighet ( Form I-9 ) och arbetsgivaren kommer att spara formuläret.

Observera att du också måste ta fram originaldokumentation som verifierar din behörighet att arbeta. Du behöver en fotolegitimation som pass, körkort eller statligt ID, samt ett dokument som bevisar att du är lagligt i USA, som ett original eller attesterat födelsebevis och/eller Socialförsäkringskort .

Vad är E-Verify?

E-Verify-systemet tillåter arbetsgivare att dokumentera och bekräfta anställdas behörighet att arbeta i USA genom att jämföra I-9 ( Anställningsbehörighetsformulär ) information som tillhandahålls av alla arbetare till Social Security Administration, Homeland Security och Department of State register. Arbetsgivaren kommer att hantera detta när du har presenterat rätt dokumentation.

Hur man ersätter förlorade dokument

Nu när du vet vilka dokument du behöver kanske du upptäcker att ett eller flera saknas. Här är informationen du behöver för att ersätta eventuella saknade dokument:

• Ersätt ett förlorat pass med kontakta det amerikanska utrikesdepartementet .
• För att ersätta ett socialförsäkringskort måste du fyll i en ansökan online eller tillhandahåll viss dokumentation på ditt lokala socialförsäkringskontor.
• Du kan beställa kopior av tidigare W-2-formulär från IRS eller tidigare arbetsgivare.
• Om du inte kan hitta ditt körkort måste du kontakta ditt statliga avdelning för motorfordon för instruktioner om hur du ansöker om ett ersättningslicens.
• Om du inte har dina högskoleutskrifter kan du begära kopior av din utskrift från registrarkontoret på din högskola eller universitet. Du kan göra detta personligen, per telefon eller online.

Artikelkällor

1. SHRM. Att be sökande om W-2-formulär är riskabelt . Åtkomst 7 januari 2022.

2. E-verifiera. Om E-Verify . Åtkomst 7 januari 2022.

••• Tetra Images/Getty Images

InnehållsförteckningBygga utInnehållsförteckning

• Andra intervjuinbjudan Exempel
• Vad du kan förvänta dig vid en andra intervju
• Vad som skiljer sig från den första omgången
• Hur man förbereder sig för en andra intervju
• Vad man ska ha på sig till intervjun
• Har frågor redo att ställa

Jobbsökande kan vara en skakande process. Efter att ha ansökt, väntat i potentiellt månader och hoppats på svar blir du äntligen inbjuden till en första intervju . Om du gjorde bra ifrån dig kommer du sannolikt att bli inbjuden tillbaka för en andra intervjun .

Det här kan vara otroligt spännande, men också nervkittlande. Vanligtvis, eftersom anställningschefer redan drastiskt har minskat fältet för potentiella anställningar, kommer din väntetid för återuppringningen att bli mycket kortare.

Kom ihåg att beroende på företagets storlek och omfattningen av jobbet kan din andra intervju bara vara nästa steg. Det kan bli en tredje intervju också.

Exempel på en inbjudan till en andra intervju

Följande är ett exempel på ett e-postmeddelande som informerar dig om att du har blivit utvald för en andra intervju.

Ämne: Inbjudan till en andra intervju

Kära Lucy Miranda,

Tack för att du tog dig tid att träffa oss för att diskutera ditt intresse för och dina kvalifikationer för tjänsten som assisterande gallerichef på Oakland Photography Institute.

Vi är glada att kunna meddela att du klarade den första intervjuomgången, och vi vill bjuda in dig att återvända till galleriet för en andra intervju. Intervjun bör ta cirka två timmar. Vänligen meddela mig vilka dagar och tider du är tillgänglig under de kommande två veckorna.

Vi ser fram emot att träffa dig igen.

Bäst,

Jason Turner

Bygga ut

Vad du kan förvänta dig vid en andra intervju

Att få e-postinbjudan är ett bra nästa steg, men det betyder inte att jobbet är ditt. Vid det här laget har de sannolikt minskat sökandepoolen, från dussintals som ansökte, till bara en handfull som lyckades ta sig igenom den första omgången.

Den här gången kommer du att ställas mot de mest kvalificerade kandidaterna, så det är viktigt att förbli fokuserad och inte bli alltför självsäker.

Många tror felaktigt att en andra intervju är mer avslappnad än den första. Detta är helt enkelt inte fallet om det inte uttryckligen har angetts av rekryteringschefen eller personalavdelning kontakta i inbjudan du fick.

Vad är skillnaden från den första intervjun

Din andra intervju kommer sannolikt att skilja sig från din första på några sätt:

• Hos vissa företag kommer du att träffa andra människor än du gjorde i den första intervjun.
• På andra företag kommer du att träffa samma grupp, men fokus på intervjun kommer att vara annorlunda.
• Istället för frågor om din arbetserfarenhet och prestation kan de istället fokusera på kultur och personlighet för att se om du passar bra för arbetsplatsen.

Hur man förbereder sig för en andra intervju

Det finns ett antal olika intervjutyper , och det är möjligt att efter din första intervju kommer den potentiella arbetsgivaren att använda en annan typ för att se hur du hanterar olika intervjusituationer.

Om din första intervju var en-mot-en, kan din andra vara en gruppintervju. Gruppintervjuer är antingen en grupp kollegor som intervjuar dig eller en grupp intervjupersoner som intervjuas tillsammans. Hur som helst kommer anställningsteamet att titta på hur du interagerar med en grupp, så öva på ditt lyssnande och kroppsspråk också.

Kom ihåg att detta i hög grad är en tvåvägskonversation. Medan de intervjuar dig bör du också utvärdera dem som en potentiell arbetsgivare.

En andra intervju är ett utmärkt tillfälle att få mer insikt i hur dina blivande medarbetare är, hur företagskulturen är och hur din potentiella chef fungerar.

Granska dessa tips för en andra intervju , så att du gör det bästa intrycket.

Vad man ska ha på sig till intervjun

Var säker på att klä dig precis som du gjorde för första mötet , som att bära en herrkostym eller lämplig, modern klänning såvida det inte är en ledig arbetsmiljö. Se till att din outfit är ren, väl pressad och sitter bra. Och håll dina tillbehör till ett minimum.

Har frågor redo att ställa

Var beredd att Fråga frågor om inte bara din roll utan ditt framtida team och företaget som helhet. Samtidigt som det ger dig värdefull insikt, visar det också ditt intresse och passion för arbetet.

Statistik visar att nästan en av 25 amerikaner för närvarande håller på att starta eget företag . Om det inkluderar dig vet du att du redan har en stor börda på dina axlar. Många nya företag går i konkurs inom de första 12 månaderna (för restauranger är den siffran 90%). Så du vill inte gå vilse i massorna.

Du har flera alternativ för att bli sedd och hörd. Du måste ha en stark närvaro på webben och i sociala kanaler. Du behöver gedigna reklamråd från proffs i branschen. Och naturligtvis behöver du andra källor till bra råd. Använd dessa bästa böcker för att få din annonskampanj på rätt spår och ge ditt företag ett stort uppsving.

Annonsering utan byrå

Annonsering utan byrå. Amazon

Av Kathy J. Kobliski, Oasis Press, ISBN 1555714293 - Har du inte råd med en reklambyrå? Tja, de flesta nya företagare har samma problem. När du börjar, måste du hitta kostnadseffektiva sätt att marknadsföra ditt företag , och reklambyråer är sällan en utgift du har råd med. Så den här boken kan vara precis vad du letar efter.

Inuti kommer du att lära dig grunderna du behöver för att skapa pressmeddelanden, annonstexter, logotyper, hur du köper annonstid, använder Internet i marknadsföringssyfte och hur du spårar dina resultat. Naturligtvis finns det ingen ersättning för erfarenhet och expertis, så när det är dags att göra ditt reklammaterial, gå alltid med en professionell. Frilansare är prisvärda, snabba och lätta att hitta.

Gerilla reklam

Gerilla reklam. Amazon

Av Jay Conrad Levinson och Charles Rubin, Mariner Books, ISBN 0395687187 - Jay Conrad Levinson är mycket välkänd för sina 'gerillastrategier'. Han har varit i branschen sedan 1958 och utvecklat reklamkampanjer för otaliga företag.

I Guerilla Advertising avslöjar Levinson varje del av en framgångsrik annonskampanj – från att rikta in sig på din målgrupp till att designa effektiva annonser. Guerrilla håller snabbt på att bli ett av få sätt att få kontakt med din publik utan att störa dem på deras mobiltelefoner och bärbara enheter, så det är viktigt att du förstår hur du gör det och vad du inte ska göra.

De 33 hänsynslösa reglerna för lokal annonsering

33 hänsynslösa regler. Amazon

Av Michael Corbett, Pinnacle Books, ISBN 096673839X - Väldigt få människor som har rönt stor framgång har gjort det utan att vara hänsynslösa, åtminstone i vissa aspekter av sin karriär. Det betyder inte underhänt, eller ondska, utan helt enkelt att ta tuffa beslut som kanske inte är de mest populära.

Denna omfattande guide till lokal reklam beskriver allt du behöver veta innan du börjar din annonskampanj. Exempelkapitel täcker det enskilt mest kraftfulla verktyget, att bygga en stensäker marknadsföringsbro, kraften i nyhetsbrev och generera hänvisningar.

Buzzs anatomi

Anatomy of Buzz. Amazon

Av Emanuel Rosen, Doubleday, ISBN 0385496672 - En av de bästa formerna av reklam är också den enklaste. Mun-till-mun är ett beprövat bevis på din produkt/tjänst. Faktum är att många framgångsrika företag har gått bort från traditionell reklam till förmån för denna typ av buzz.

Det berömda Amazon dumpade sin massiva TV-reklambudget till förmån för att erbjuda gratis frakt till kunderna ... verksamheten blomstrade som ett resultat, och det hela drevs av mun till mun. Anatomy of Buzz visar dig hur du skapar din egen buzz för att få kunderna att prata ... och köpa.

Reklam på Internet

Reklam på Internet. Amazon

Av Robin Lee Zeff och Brad Aronson, John Wiley & Sons, ISBN 0471344044 - Undersök några av historiens mest framgångsrika annonskampanjer på Internet . Och ta reda på hur du kan vara en del av framgångssagan. Den här andra upplagan av bästsäljaren anger viktiga onlinefaktorer som du måste överväga och utvärdera för din egen internetannonskampanj. Studera onlineannonsmodeller som fungerar, marknadsundersökningar online, hur man köper annonser på webben och så mycket mer.

Kom ihåg att när tekniken förändras måste din strategi för att nå nya kunder online också. Den här boken fungerar som en lektion om vad som har fungerat tidigare, men ta det inte som evangelium. Låt dig inspireras av det, för i takt med att tekniken, och internet, utvecklas, så kommer konsumenterna att göra det.

Anställda arbetsbeskrivningar

••• Timm Ziegenthaler/Stocktrek Images / Getty Images

Flygvapnets flygvärdinna är inte ett nybörjarjobb. Flygvärdinnor ansvarar för följande: Utför flygbesättningsuppgifter på ett flertal luftburna plattformar. Ger för passagerarnas säkerhet . Planerar, koordinerar och sköter kabinuppdrag. Utför flygbesättningsfunktioner. Hanterar flygvärdinnaaktiviteter och relaterade uppgifter.

Arbetsuppgifter

• Ger passagerarnas säkerhet under flygplansoperationer. Demonstrerar och upprätthåller kunskaper i användning av nödutrustning, nödprocedurer och utträde. Briefer passagerare. Ansvarig för ordnad och snabb evakuering av passagerare och besättning. Ger akut första hjälpen vid behov/behov.
• Utför inspektioner före flygning, genomgående och efter flygning av ett flygplans nödsituation samt kabin- och köksutrustning. Driver flygplanssystem och utrustning; såsom el, intertelefon, dörrar och utgångar. Ansvarig för städning av flygplansinredning.
• Ger passagerarnas komfort under flygplansoperationer. Planerar alla menyer och samordnar måltidsbehov. Köper och förbereder nödvändig mat och förnödenheter för att servera måltider och drycker. Förvarar och konserverar matvaror. Tillhandahåller kabinservice och övervakar passagerare under flygning.
• Övervakar och utför lastning och lossning av passagerare och bagage på flygplan. Förbereder och validerar passagerarmanifest. Utför passagerar- och bagageinspektioner. Övervakar lastning och lossning av bagage. Använder fasthållningsanordningar som remmar och nät för att förhindra förskjutning under flygning. Säkerställer åtkomst till utrymningsutgångar.

Inledande färdighetsträning (Tech School)

AV Teknisk skola examen resulterar i tilldelning av en 3-färdighetsnivå (lärling). Flygare i denna AFSC deltar i följande kurs(er):

• Enlisted Aircrew undergraduate Course, Lackland AFB, TX, 14 akademiska dagar
• Flygvärdinna grundkurs, Lackland AFB, TX, 25 akademiska dagar
• Combat Survival Training Course, Fairchild AFB, WA, 17 akademiska dagar
• Water Survival, Fairchild AFB, WA, 2 akademiska dagar

Ämnen som undervisas i tekniska skolan

Ämnen som lärs ut inkluderar rutiner för normala flygplan och nödflygplan, lokalisering och användning av nödutrustning, första hjälpen, pentryutrustning, livsmedelshantering, utskänkning av mat och dryck ombord på flygplan, kundservice och relationer, kommunikation, tekniska publikationer och flygdirektiv och gränskontroll. .

Certifieringsutbildning

Vid ankomsten till den första tjänstgöringsstationen skrivs flygare in i uppgraderingsutbildning till 5-färdighetsnivån (reseman). Den här utbildningen är en kombination av certifiering på jobbet och inskrivning i en korrespondenskurs som kallas en Karriärutvecklingskurs (CDC). När flygmannens tränare har intygat att de är kvalificerade att utföra alla uppgifter relaterade till det uppdraget, och när de har slutfört CDC, inklusive det slutliga skriftliga provet, uppgraderas de till 5-färdighetsnivån, och är anses vara 'certifierade' för att utföra sitt jobb med minimal övervakning.För denna AFSC är utbildning på 5 nivåer i genomsnitt 15 månader.

Avancerad träning

Efter att ha uppnått rang av stabssergeant, flygare går in i 7-nivå (hantverkare) utbildning. En hantverkare kan förvänta sig att fylla olika tillsyns- och ledningspositioner som skiftledare, element NCOIC (Oncommissioned Officer in Charge), flygchef och olika stabspositioner. För tilldelning av 9-färdighetsnivån måste individer inneha rang av Senior Sergeant. En 9-nivå kan förvänta sig att fylla positioner som flygchef, superintendent och olika personal NCOIC-jobb.

Uppdragsplatser

Uppdragsplatser omfatta:

• Andrews AFB, MD
• Chievres AB, Belgien
• Edwards AFB, CA
• Hickam AFB, HI
• MacDill AFB, FL
• Offutt AFB, NE
• Ramstein AB, Tyskland
• Scott AFB, IL
• Lackland AFB, TX

Genomsnittliga kampanjtider (tid i tjänst)

• Airman First Class (E-2): 6 månader
• Senior Airman (E-4): 16 månader
• Stabssergeant (E-5): 5 år
• Teknisk sergeant (E-6): 12,8 år
• Master Sergeant (E-7): 18,1 år
• Senior Master Sergeant (E-8): 24,2 år
• Översergeant (E-9): 23,7 år
• Nödvändig ASVAB komposit Poäng: A-28
• Säkerhetsprövning Krav: Topphemligt
• Krav på styrka : G

Andra krav

• Måste klara a Flygklass III medicinsk undersökning
• Förmågan att tala klart och tydligt
• Kvalifikation att köra statliga fordon (måste ha körkort)
• Måste vara amerikansk medborgare
• Minimiålder 21 år
• Tidigare kvalifikationer i någon AFSC på 5-färdighetsnivå

••• Astrakan Images / Getty Images

InnehållsförteckningBygga utInnehållsförteckning

• Arbetsansökan och bedömningstest
• Registrera dig för ett sökandekonto
• Fyll i Walmart-jobbansökan
• Walmart Employment Questionnaire
• Test för bedömning före anställning
• Ansöker om Walmart-jobb

Är du intresserad av att gå med i Walmart-arbetsstyrkan, ett av de största företagen i världen ? Alla anställningskandidater måste fylla i en jobbansökan, antingen personligen eller online.

Beroende på vilket jobb du söker kan du behöva göra ett karriärbedömningstest för att fastställa din lämplighet för anställning på Walmart.

Walmart Job Application och Pre-Employment Assessment Test

Till att börja med kan du besöka Walmarts anställningscenter online eller ansök på en hyrkiosk i en Walmart-butik. Walmart-jobbansökningar accepteras på både engelska och spanska.

När du ansöker om ett jobb på Walmart börjar du med att svara på Walmarts anställningsutlåtanden. Dessa inkluderar att gå med på en bakgrundskontroll , till drogscreening , och att erkänna att felaktig framställning eller utelämnande av information kommer att resultera i din diskvalifikation eller uppsägning från anställning.

Registrera dig för ett sökandekonto

Alla sökande måste skapa ett sökandekonto. Om du har ansökt om ett Walmart-jobb tidigare kan du logga in på ditt befintliga sökandekonto.

Fyll i Walmart-jobbansökan

• Välj var du vill arbeta: Walmart-butik, Sam's Club eller Walmart distribution/transport. Välj också vilken stad och butik eller anläggning du vill arbeta i.
• Ange din kontaktinformation: Namn, adress, telefonnummer och e-postadress.
• Ta reda på din tillgänglighet: Beroende på vilken tjänst du söker kommer du att bli ombedd att fylla i din tillgänglighet för arbete. Senare i ansökan får du frågan om du är tillgänglig för att arbeta kvällar och helger, om du kan jobba nattpass och om du vill arbeta heltid, deltid eller tillfälligt .
• Fyll i din anställningshistorik: Arbetsgivare och datum arbetade (upp till tio år sedan). Om du redan har ett CV, du kan ladda upp den så att systemet automatiskt läser din jobbhistorik. Se till att kontrollera att den laddas upp korrekt, annars kan det hända att programvaran inte tar upp all information.
• Verifiera din behörighet att arbeta: Var beredd att svara på om du kan bevisa ditt amerikanska medborgarskap eller inte behörighet att arbeta i USA .
• Ange dina kvalifikationer: Till exempel om du har någon speciell kompetens eller om du är tvåspråkig.
• Välj att dela personlig information: Du kan välja att frivilligt anmäla ditt kön eller din etniska grupp, eller avböja att avslöja denna information.

Walmart Employment Questionnaire

Därefter kommer du att fylla i ett frågeformulär där du ombeds ange din ålder och om du någonsin dömts av grovt brott, stöld, bedrägeri eller våldsbrott.

Du kommer också att bli tillfrågad om din högsta utbildningsnivå, om du är student, den lägsta summan du skulle acceptera för jobbet, din arbetserfarenhet, om de kan kontakta dina tidigare arbetsgivare och när du kan börja arbeta. Du kommer också att svara på frågor som avgör om du är berättigad att få federala skattelättnader.

Walmart Pre-Employment Assessment Test

Om du uppmanas kommer anställningsportalen att informera dig om att du ska börja göra en bedömning. Fortsätt genom den snabba bildspelspresentationen och avsätt cirka en halvtimme för att slutföra.

Detta Walmart-bedömningstest för detaljhandel har 65 frågor i fem avsnitt:

1. Det finns fem scenarier där du väljer vilka potentiella reaktioner som är mest användbara och minst användbara. Läs scenariot och varje svar noggrant. Även om vissa av svaren kan verka lika, välj helt enkelt vilket av de fyra som är bäst (genom att välja knappen till vänster) och vilket som är sämst (genom att välja knappen till höger).

2. Nästa avsnitt testar din förmåga att hantera team med sex flervalsfrågor. Läs frågan noggrant och undersök eventuell grafik eller diagram som bedömningen ger för att hjälpa dig komma fram till ditt svar. I det här avsnittet måste du demonstrera några grundläggande matematik och logiska färdigheter .

3. I det tredje avsnittet ges du två scenarier. I varje, prioritera fyra aktiviteter i den ordningsföljd som har störst effekt på den övergripande prestandan för den anläggning som du hanterar.

4. Nästa avsnitt är allmänna arbetshistoriska frågor. Det finns totalt 18 frågor, men de kräver inte att du analyserar eller beräknar några svar. Läs varje fråga noggrant och välj det bästa av flervalen.

5. Den sista delen är den längsta. Du kommer att få arbetsstilsegenskaper och deras motsats. Du måste välja var på spektrumet du landar. Om det känns komplicerat, se till att titta på exempelfrågan för vägledning. Det finns 59 frågor, och det finns inga felaktiga svar.

Ansöker om Walmart-jobb

Eftersom du har skapat ett konto och redan ansökt om ett jobb kan du logga in igen, se dina framsteg och ansöka till andra Walmart jobb i en mängd olika roller och faciliteter . Om du inte fick jobbet du ville ha, är det mycket troligt att det finns ett liknande jobb i närheten.

Om du söker en annan roll kommer all din tidigare information från din senaste ansökan att ha sparats. Du kan helt enkelt skicka in det du skickade in i din senaste ansökan eller göra uppdateringar vid behov.

Artikelkällor

1. Förmögenhet. ' Global 500 Walmart ,' Öppnad 26 oktober 2020.