Lär dig om lönen, nödvändiga färdigheter och mer

InnehållsförteckningBygga utInnehållsförteckning

• uppgifter och ansvar
• Lön
• Utbildning, utbildning och certifiering
• Färdigheter & kompetenser
• Jobbutsikter
• Arbetsmiljö
• Arbetsschema
• Jämföra liknande jobb

Balansen / Ashley Nicole DeLeon

Parkunderhållsarbetare håller uppe utseendet, hälsan och säkerheten hos landskap och funktioner i offentliga parker. De underhåller jogging- och cykelvägar, vandringsleder, idrottsplatser, lekplatser, picknickbord, bänkar, gräsmattor, rabatter och trädgårdar.

Parkunderhållsarbetare är anställda av lokala, statliga eller federala myndigheter. Arbetstagare anställs i allmänhet genom det normala regeringens anställningsprocess . I en kommunförvaltning arbetar man inom parker och rekreationsavdelningar .

Arbetsuppgifter och ansvar för parkunderhållsarbetare

En parkunderhållsarbetare måste kunna utföra följande uppgifter:

• Så, klipp, gödsla, lufta, vattna och ogräs gräsmattor.
• Plantera och ta hand om träd, buskar och blommor.
• Inspektera och reparera lekplatsutrustning, picknickbord, bänkar och andra parkfaciliteter.
• Se till att idrottsplatser är redo för spel och träning.
• Håll stigar och stigar fria och i gott skick.
• Plocka upp skräp och ta bort säckar.

Parkunderhållsarbetare förskönar parkområdet genom att hålla gräsmattorna gröna och skräpfria och genom att plantera och sköta ettåriga blommor som förändras med årstiderna samt fleråriga träd, buskar och blommande växter. I ett försök att hålla parken säker underhåller och reparerar de parkinventarier efter behov. De gör allt de kan för att säkerställa att parken är attraktiv och användbar av samhällsmedlemmar.

Lön för parkunderhållsarbetare

Lönerna för parkunderhållsarbetare varierar beroende på geografiskt område och antal år på jobbet. U.S. Bureau of Labor Statistics tillhandahåller lönedata för underhållsarbetare i allmänhet, inklusive de som tillhandahåller sina tjänster till husägare och företag eller på sportarenor. Årssiffrorna är beräknade utifrån en 40-timmars arbetsvecka.

• Median årslön : 29 390 USD (14,13 USD/timme)
• Topp 10% årslön : Mer än 46 488 USD (22,35 USD/timme)
• Lägsta 10% årslön : Mindre än 20 862 USD (10,03 USD/timme)

Källa: U.S. Bureau of Labor Statistics , 2018

Utbildning, utbildning och certifiering

De flesta sökande behöver lite formell utbildning eller erfarenhet för att bli parkunderhållsarbetare. De flesta jobbannonser kräver en gymnasieexamen eller mindre och ett eller två års relevant erfarenhet. Arbetsgivare utbildar i allmänhet nyanställda i alla nödvändiga färdigheter.

• Bekämpningsmedelstillstånd : Många stater kräver att arbetare som använder bekämpningsmedel och konstgödsel är licensierade i sin ansökan. För att bli licensierad måste en arbetare vanligtvis klara ett test för att visa att de kan använda kemikalierna på ett säkert sätt.
• Certifiering : Professional Grounds Management Society erbjuder certifieringsprogram för både marktekniker och markförvaltare . Marktekniker måste ha två års erfarenhet för att göra certifieringsprovet. Markförvaltare måste ha åtta års erfarenhet, varav fyra i en tillsynsroll, eller en likvärdig kombination av utbildning och erfarenhet.

Färdigheter och kompetenser för parkunderhållsarbetare

Arbetare som underhåller parker måste ha vissa färdigheter och egenskaper för att effektivt kunna utföra sina jobb, inklusive följande:

• Motstånd mot dåligt väder : Parkunderhållsarbetare utför sina jobb i alla slags väderförhållanden, inklusive extrem värme och kyla och regn och snö.
• Kommunikationsfärdigheter : Parkunderhållsarbetare interagerar lätt med människor som besöker parken.

Jobbutsikter

Bureau of Labor Statistics förutspår antalet markunderhållsarbetare kommer att öka med 11 % från 2016 till 2026, vilket är snabbare än genomsnittet för alla yrken.

Arbetsmiljö

Parkunderhållsarbetare utför sitt arbete utomhus. BLS noterar att ' arbetet kan vara repetitivt och fysiskt krävande , som kräver frekvent böjning, lyft och skyffling.'

Arbetsschema

Som statligt anställda har parkunderhållsarbetare i allmänhet satta arbetsveckor. De är mest trafikerade i varmare väder när marken kräver mer underhåll. På vintern plogar och skottar de snö.

Hur man får jobbet

ARBETA OCH LÄR SOM LÄRLING

National Association of Landscape Professionals (NALP) erbjuder en lärlingsprogram som är registrerad hos det amerikanska arbetsdepartementet.

TILLÄMPA

NALP-inläggen landskapsrelaterade jobb , inklusive de för parkunderhållsarbetare, på sin webbplats.

ÖVA VANLIGA FRÅGOR FÖR INTERVJU

Många av samma frågor dyker upp under intervjuer med personalanställda och rekryterande chefer. Granska dessa frågor och sätt att besvara dem som kommer imponera på din intervjuare .

Jämföra liknande jobb

Personer som är intresserade av att bli parkunderhållsarbetare kan också överväga följande karriärer. De angivna siffrorna är medianårslöner:

• Vaktmästare : $26 110
• Skadedjursbekämpningsarbetare : $35 610
• Landskapsarkitekt : $68 230

Källa: Bureau of Labor Statistics , 2018

Vad rekryteraren aldrig berättade om militära kampanjer

••• U.S. Army/Flikr/CC BY 2.0

Varje gren av de amerikanska väpnade styrkorna har sin egen befordranssystem för sina värvade medlemmar.

Det finns nio värvade lönegrader i militären, från E-1 till E-9. Rangen eller betyget varierar beroende på tjänstegren , men lönegradsnivån är densamma. Så en privat första klass i armén är marinkårens motsvarighet till en lanskorpral, båda E-3.

För armén, marinsoldaterna och Flygvapen , befordringar upp till betyget E-4 är i stort sett automatiska (förutsatt att man inte hamnar i problem), baserat på time-in-service och/eller time-in-grade. Detsamma gäller för marinen och kustbevakningen upp till betyget E-3.

Armén förnyade sina befordranskrav 2015, för att tillåta poäng mot befordran för utplaceringar i stridszoner, och implementerar några obligatoriska utbildningskrav. Och soldater som inte uppfyller arméns standarder för fysisk kondition nu kanske inte anses vara främjande.

Kampanjer inom lägre löneklasser

De grundläggande kraven för de 'automatiska' kampanjerna varierar något mellan de olika grenarna. I armén och flygvapnet, befordran till E-2 status kräver sex månaders aktiv tjänst och godkännande av en befälhavare krävs; i marinen är det, nio månader av aktiv tjänst och befälhavarens godkännande. I Marine Corps befordras nya värvade medlemmar till E-2 efter sex månaders aktiv tjänst, och i kustbevakningen är alla som annars är berättigade som har genomfört boot camp berättigade till E-2.

För befordran till E-3 kräver armén 12 månaders aktiv tjänstgöring, fyra månader som E-2 och en befälhavares rekommendation. Flygvapnet kräver 10 månader som E-2 och befälhavarens godkännande, marinen kräver nio månader som E-2, demonstrerade militära och yrkesmässiga kvalifikationer och befälhavarens godkännande. För att uppnå E-3 i marinkåren krävs nio månaders aktiv tjänst, samt åtta månader som E-2. Och Kustbevakningen kräver sex månader som E-2, demonstration av militära och yrkesmässiga kvalifikationer och ett befälhavares godkännande för att bli befordrad till E-3.

Nästa steg upp är E-4, och det här är den sista nivån av lönebefordran som anses vara praktiskt taget automatisk baserat på tjänstgöringstid. I armén krävs 24 månaders aktiv tjänst, sex månader som E-3 och en befälhavares rekommendation; i flygvapnet är 36 månaders aktiv tjänst, med 20 månader som E-3, eller 28 månader som E-3, beroende på vad som kommer först, acceptabla. Marine Corps kräver 24 månaders aktiv tjänst och 12 månader som E-3 för en E-4-kampanj.

Marinen och kustbevakningen skiljer sig från de andra grenarna när det kommer till E-4-kampanjer. Båda baseras på vakanser inom medlemmens givna karriärområde, med i genomsnitt cirka 36 månaders aktiv tjänst.

Kampanjer till E-5 löneklasser

Som marinen och kustbevakningen gör vid lönegrad E-4, blir de andra grenarna mer selektiva på E-5-nivån. Befordringar till betygen E-5 och högre är konkurrenskraftiga inom armén, flygvapnet och marinkåren, eftersom det alltid finns fler personer som är berättigade till befordran så finns det tillgängliga positioner (kongressen anger antalet värvade personal som kan tjänstgöra i varje klass ).

Kampanjpriserna ändras varje år, baserat på flera faktorer (inklusive återregistreringsfrekvenser) som avgör hur många platser i varje rang som kommer att vara tillgängliga. Tjänsterna har var och en sina egna metoder för att välja ut kandidater för befordran, baserat på poäng för specifika prestationer, till befordranstavlor, till kombinationer av båda.

Undantag för flygvapnets främjande

Med undantag för flygvapnet, som ger samma befordransprocent inom varje rang till varje flygvapenjobb, kan befordran (i de andra grenarna) i hög grad bero på den aktuella bemanningsnivån för ditt specifika jobb.

Till exempel, om du är en E-5 i en marinklassificering (jobb) som är överbemannad i E-6, kanske du inte kan bli befordrad, oavsett hur bra du gör på testerna eller andra befordransfaktorer. Å andra sidan, om du är i ett betyg som är underbemannat i din nästa rang, kan det motsatta vara sant.

I flygvapnet är det en annan historia. Flygvapnet ger samma befordringsprocent till alla sina jobb (undantag, vissa extremt kritiska jobb får en extra fem procents befordransfördel).

Med andra ord, om flygvapnet beslutar att deras totala befordran till E-5 kommer att vara 25 procent, kommer 25 procent av de kvalificerade E-4:orna i varje flygvapenspecialitet att befordras. Detta system har dock en stor nackdel – det kan lätt leda till att ett jobb blir överbemannat i personal av en viss rang, och att andra jobb (eller samma jobb) blir underbemannade i vissa led.

Flygvapnet hanterar detta genom att identifiera de i överbemannade led/jobb och be dem omskola sig. Om de inte får tillräckligt med volontärer kommer flygvapnet obligatoriskt att utbilda tillräckligt många för att balansera rangstrukturen inom deras jobb.

Andra delar i denna serie

• Vad den militära rekryteraren aldrig sa till dig
• Att välja militärtjänst
• Möte med rekryteraren
• Rekryteringsprocessen och val av jobb
• Mönstringskontrakt och mönstringsincitament
• Militär lön
• Bostad, bostadsbidrag och baracker
• Chow Halls och matbidrag
• Utbildningsprogram
• Ledighet (Semester) och Arbetsträning
• Uppgifter
• Militär sjukvård
• Kommissarier och utbyten
• Aktiviteter för moral, välfärd och rekreation (MWR).

•••

Ariel Skelley / Getty Images

Är du mindre än positiv till ditt nuvarande jobb? Mår du dåligt över att behöva komma till jobbet varje morgon? Är du uttråkad, frustrerad eller helt enkelt trötta ? Oavsett ditt fall måste du verkligen vända på det. Ditt jobb tar enorma mängder energi och tid. Följaktligen, för lycka i livet och positiv mental hälsa, måste du älska det jobb du har. Här är nio skäl till varför:

Du förtjänar arbete som du älskar

Det är rätt. Förtjänar. Varje anställd förtjänar att älska, om inte sitt nuvarande jobb, sitt arbete. Om du tror på detta, ta en titt på det aktuella jobbet och ta reda på aspekterna av jobbet eller arbetet som du älskar.

Bestäm sedan hur du ska närma dig ditt jobb på ett sätt som maximerar tiden och energin som du utökar med dessa uppgifter eller mål. Du kommer aldrig att älska varje aspekt av ditt arbete, men du kan ändra ditt mentala fokus från att hata ditt jobb till att få det att fungera som du älskar.

• Prata med din chef om att ändra din arbetsbeskrivning för att betona de aspekter av ditt jobb som du är bra på och älskar.
• Prata med dina kollegor för att ta reda på var deras intressen ligger. Kanske kan du byta bort en del av ditt jobb som du ogillar. Kanske en kollega skulle gilla något som du hatar.

Att ha en inkomst är bättre än att känna sig frustrerad och pank

Gör det bästa av dåliga omständigheter när du söker jobb. Du vill vara säker på att du har ett seriöst jobberbjudande innan du säger upp dig från din nuvarande arbetsgivare. Fokusera på att du tjänar pengar för att göra jobbet. Se till att din prestation inte sjunker till den punkt då din arbetsgivare beslutar att säga upp dig.

Det är mycket lättare att hitta ett nytt jobb när du är anställd just nu. Arbetslösa amerikaner upptäcker att ju längre de är arbetslösa, desto mer ser arbetsgivarna på sina meriter med misstänksamhet. Arbetsgivare gillar att se stabilitet och uthållighet på CV:n eller så antar de att du också kommer att lämna sin anställning snabbt.

Och ja, dold diskriminering existerar, så särskilt om du är över 40, se till att du har nästa möjlighet i handen. Du kommer också att vilja vara beredd att svara på varje blivande arbetsgivares intervjufråga om varför du vill lämna ditt nuvarande jobb på ett positivt, upplyftande och framåttänkande sätt.

Gräset är alltid grönare på andra sidan staketet

Kom ihåg att ditt nästa jobb kommer att ha sina egna problem. En kollega, Marcia Purse, säger: 'Vilken viktig sanning. Det sa min pappa till mig medan jag fortfarande bodde hemma och ville sluta med mitt första kontorsjobb eftersom jag var så olycklig.

Han sa, 'Nej, för du måste lära dig att hålla fast vid något' och han sa också till mig att lära mig att hantera problem eftersom varje jobb har dem. Några år senare, när jag återigen var helt olycklig på jobbet, kom jag ihåg dessa ord. Så jag jobbade för att lösa problemen istället för att sluta. Jag slutade jobba på det företaget i 23 år, sa Purse.

Ibland är det bättre att ha en uppsättning problem, en dålig chef eller outmanande arbete som du känner till och kan arbeta för att vända. Du vet aldrig vad som väntar dig i ditt nästa jobb. Så om du letar, ta dig tid att titta och bedöma med omsorg.

För att byta jobb är inte ett aktuellt alternativ

En läsare klagade nyligen över att inget annat jobb som det hon hade funnits inom 50 miles från hennes hem eftersom hennes arbete var specialiserat. Hon kände att hennes barn behövde henne mer än hon behövde spendera ett par timmar på att pendla varje dag.

Hennes man hade ett stabilt jobb som han älskade som inbringade huvuddelen av deras inkomst. Hon kände fastnat på grund av alla hennes livsförhållanden - åtminstone för nu. Hon kan vända denna situation genom att vidta de åtgärder som rekommenderas i flera av de andra varför som listas här.

Möjligheten att hon överväger andra karriäralternativ som skulle vara mer barnvänliga är också ett alternativ. Men under tiden, särskilt på grund av alla hennes personliga omständigheter, kommer hon att arbeta för att älska jobbet hon har.

Du vill minimera arbetsrelaterad stress och potentiell sjukdom

Människor som hatar det de gör varje dag upplever stress och ångest 24 timmar om dygnet. De tenderar att fokusera på alla de dåliga delarna av sitt jobb och liv till den grad att de missar de goda delarna.

Människor som upplever mycket arbetsrelaterad stress är också benägna att bli sjuka. Stressexperten Elizabeth Scott säger, Enligt en studie av British Medical Journal har kronisk stress kopplats till utvecklingen av hjärtsjukdomar och typ 2-diabetes, såväl som andra tillstånd.

Detta beror på att de hittade ett samband mellan kronisk jobbstress och metabolt syndrom. En grupp faktorer som tillsammans ökar risken för flera sjukdomar, bland annat högt blodtryck, insulinresistens, central fetma (överdrivet bukfett, vilket har kopplats till ökat kortisol i blodomloppet, samt flera andra hälsoproblem).

De fann att högre nivåer av jobbstress ökade människors chanser att utveckla metabolt syndrom: ju högre stressnivå, desto större chans att utveckla metabolt syndrom. Arbetstagare som har högre nivåer av jobbstress upplever en större förekomst av förkylning och blir oftare sjukskrivna. Du möter allvarliga fysiska och psykiska problem om du tillbringar varje dag på ett jobb som du hatar.

Du vill minimera arbetsrelaterad stress och potentiell sjukdom

Tror du att det bara är du som påverkas om du hatar ditt jobb? Det är inte möjligt eftersom du kommer hem varje dag och pratar om hur mycket du hatar ditt jobb. Detta lägger till stress och ångest till dina familjemedlemmars dagar.

Även om du inte pratar om det, älskar dina familjemedlemmar dig, och de hatar att se dig så ledsen. När du hatar ditt jobb har du mindre energi till de andra viktiga komponenterna i ditt liv: familj, träning, nöje, vänner och hobbyer. I ett värsta scenario öppnade ett företag en andra plats i ett avlägset tillstånd och överförde tjugo gifta par för att arbeta på den nya platsen. .

När något gick fel kl arbete , ingen respit fanns hemma. De dubbla negativa känslorna samverkade och pirrade och påverkade medarbetarnas moral på jobbet. Och det fanns inga andra anställda för att avleda olyckan.

Människor byter jobb för att de inte kommer att byta sig själva

Ibland är det inte jobbet som behöver förändras; det är du. Oavsett var din dåliga attityd eller syn kommer ifrån, måste du titta på alla aspekter av ditt jobb för att ta reda på vad du kan och inte kan förändra.

Om du fokuserar på det du inte kan kontrollera kommer du att vältra dig i ditt elände, påverka arbetskamraternas moral och till slut förlora ditt jobb. Vi människor har en så dålig vana att fokusera på de värsta faktorerna. Om du istället koncentrerar dig på de positiva faktorerna kommer du att lyckas. Och vem vet, kanske ser du saker annorlunda och kommer att älska det jobb du har.

Uttryck dina magnifika förmågor och färdigheter

Om du är anställd är ditt ego och självbild hårt knutna till hur framgångsrikt du presterar på jobbet. Fundera på hur du svarar på frågan från en ny bekantskap, vad gör du? Om du betraktar ditt jobb som ett elände, utnyttjar du inte alla dina bästa talanger och Kompetens .

Och om du inte gör ditt bästa, även i svåra situationer, firar du inte vem du är, vad du tar med dig till arbetsplatsen, det är tråkigt. Titta på jobbet du har och bestäm var du kan utmärka dig. Ta glädje över dina prestationer och hur du uttrycker dina talanger och inre glädje på jobbet.

Vilket slöseri om du fokuserar på det du inte kan och det du hatar. Lägg din tid på vad du kan påverka och vad du kan skapa.

Skapa möjligheten att fortsätta att utveckla dina färdigheter och erfarenheter

De flesta vill lyckas på jobbet. Men när ditt fokus ligger på hur intensivt du ogillar ditt jobb, utmanas du att fortsätta utveckla dina färdigheter.

Även om du ogillar det du gör, måste du fokusera på de aspekter av dina färdigheter och erfarenheter som du vill fortsätta växa - även under mindre än idealiska omständigheter.

Slösa inte bort din möjlighet att växa för att du inte gillar ditt jobb. Få allt du kan få av det genom att ta chansen att fortsätta utveckla dina färdigheter .

Definition och exempel på en CV-försättssida

••• Philadelphia / Getty Images

InnehållsförteckningBygga utInnehållsförteckning

• Vad är en CV-försättssida?
• Hur en CV-försättssida fungerar
• Krav på CV-försättsblad
• Exempel på en CV-försättssida

Ett CV-försättsblad är ett brev som skickas tillsammans med ditt CV när du söker jobb. Den ger ytterligare information om dina färdigheter och kvalifikationer till en blivande arbetsgivare.

Här är varför du behöver ett försättsblad och hur du skriver ett.

Vad är en CV-försättssida?

En omslagssida för CV ger detaljerad information om varför du är kvalificerad för jobbet du söker. Tänk inte på brevet som en sammanfattning av ditt CV. Välskrivna följebrev förklarar varför du är intresserad av denna specifika position och organisation och varför du är den bästa kandidaten för jobbet.

• Alternativa namn : Följebrev , följebrev

Hur en CV-försättssida fungerar

Syftet med ett följebrev är att få en intervju. Specificitet är väsentligt. Om du skriver ett allmänt brev och använder det för varje jobbansökan kommer det att synas. Det sänder en signal om att du inte är så intresserad av tjänsten och att du inte är uppmärksam på detaljer.

Även om det kanske låter överväldigande och tidskrävande anpassa varje försättsblad , grundarbetet kommer att vara till stor hjälp om du får en intervju. Din forskning ger dig en känsla av organisationen och hur du kan bidra med den, och du kan använda den informationen för att informera din intervju.

Ditt försättsblad är ditt första intryck med en rekryteringschef. Förutom att göra ett argument för din kandidatur, ta dig tid att korrekturläsa brevet och/eller be en vän eller pålitlig mentor att granska det och ge feedback.

Den enda gången du inte ska skicka ett försättsblad är om jobbannonsen uttryckligen säger att man inte ska göra det.

Krav för en CV-försättssida

Innan du börjar skriva, spendera lite tid granska platsannonsen . En noggrann granskning av annonsen kommer att avslöja vad som är viktigt för att anställa chefer. Till exempel, om inlägget nämner behovet av organisations- och tidshanteringsförmåga, nämn i ditt personliga brev att du är deadline-driven. Om tjänsten kräver ledarskapskompetens, nämn team eller projekt som du har övervakat.

Formatet på ett CV-försättsblad varierar något beroende på om du skickar ditt CV som en bilaga via e-post eller skickar det i brödtexten i ett e-postmeddelande. Här är standardformatet för en bilaga.

Standardformat för följebrev

Din Kontaktinformation

namn
Adress
Stad, delstat, postnummer
Telefonnummer
E-postadress

Datum

Arbetsgivarens kontaktuppgifter (om du har det)
namn
Titel
Företag
Adress
Stad, delstatens postnummer

Hälsning : Bäste herr/fröken. Namn: ( börja här om du skickar försättssidan i brödtexten i ett e-postmeddelande)

Första paragrafen
Ge information om hur du fick reda på jobbet och varför du söker. Nämn den exakta befattningen.

Mellersta styckena
Denna del av följebrevet kan vara ett stycke eller flera. Använd det här utrymmet för att beskriva din upplevelse, fokusera på hur det visar att du är en bra match för positionen och har de nödvändiga kvalifikationerna.

Sista stycket
Avsluta ditt försättsblad här genom att tacka läsarna för deras hänsyn och ge information om hur du kommer att följa upp.

Gratis Stäng

Med vördnad,

Signatur

Skrivet signatur

Bygga ut

Exempel på en CV-försättssida

Nedan finns ett exempel på omslagssidan för CV som hjälper dig att skapa din egen.

Sheila Johnson
1234 Dogwood Avenue
Knoxville, TN 37914
(123) 456-7890
sheila_johnson@email.com

2 juli 2020

Fröken. Alexandra Eliot
Anställningsansvarig
ABC Company
3457 Neyland Street
Knoxville, TN 37913

Kära fru Eliot:

Jag var mycket intresserad av att veta att ABC Company söker efter en ny administrativ assistent genom ditt senaste inlägg på Indeed.com. Vänligen acceptera bifogade CV som ett tecken på mitt djupa intresse för denna tjänst.

Som nyutexaminerad från Pellissippi State Community College's Administrative Professional Technology Program kan jag erbjuda dig avancerad Microsoft Office 365 och QuickBooks redovisningsprogramvara. Jag är väl bevandrad i traditionella administrativa uppgifter som databashantering, datainmatning (skriver 83 WPM), arkivering och mötesschemaläggning.

Du anger i din platsannons att du letar efter någon med stark erfarenhet av webbdesign och hantering av sociala medier. Parallellt med min utbildning på Pellissippi State arbetade jag också deltid som social media-assistent för Riverside Creative Agency. I den egenskapen hjälpte jag till att skapa och hantera nya sociala mediekonton på Facebook och LinkedIn för många lokala företag. Jag är säker på att de färdigheter jag fått inom design av sociala medier, SEO och AdWords kommer att göra det möjligt för mig att bidra väsentligt till den interna hanteringen av din webbplats och närvaro på sociala medier.

Min utbildning, praktiska erfarenhet, uppmärksamhet på detaljer och engagemang för excellens kommer att säkerställa att jag kommer igång som din nästa administrativa assistent. ABC Company är allmänt respekterat som en av Knoxvilles bästa arbetsplatser, och jag skulle älska att starta min karriär med din organisation.

Tack för din tid och omtanke. Jag ser fram emot att diskutera mina kvalifikationer mer i detalj. Meddela mig om det finns ytterligare information jag kan tillhandahålla.

Vänliga hälsningar,

Sheila Johnson

Bygga ut

Skriv ditt namn i slutet av e-postmeddelandet följt av din kontaktinformation (e-post och telefonnummer). Din email ämnesrad bör innehålla ditt namn och den roll du söker.

Nyckel takeaways

• Ett CV-försättsblad är ett brev som skickas tillsammans med ditt CV när du söker jobb.
• Den ger detaljerad information om varför du är kvalificerad för jobbet du söker.
• Skräddarsy varje försättsblad till positionen. Sammanfatta inte bara ditt CV; ge sammanhang och argumentera för din kandidatur.
• Använd ett exempel för att hjälpa dig skapa ditt eget försättsblad.

Lär dig om lönen, nödvändiga färdigheter och mer

InnehållsförteckningBygga utInnehållsförteckning

• uppgifter och ansvar
• Lön
• Utbildning, utbildning och certifiering
• Färdigheter & kompetenser
• Job Outlook
• Arbetsmiljö
• Arbetsschema
• Jämföra liknande jobb

Balansen / Chloe Giroux

Bloodstock-agenter är hästproffs som köper och säljer fullblodshästar för sina kunders räkning i utbyte mot en provision. Blodstocksagenter kan specialisera sig på tävlingsbestånd, avelsdjur eller en kombination av båda områdena. Vissa agenter kan erbjuda USA-baserade tjänster medan andra har specialkunskaper om fullblod i andra stora racingområden som Europa, Australien och Japan.

På racingsidan av ekvationen kan blodstocksagenter specialisera sig ännu mer. Medan vissa agenter fokuserar på att identifiera framtidsutsikter för kunder som tävlar vad de köper, kan de också arbeta med kunder som söker hästar som de kan sälja vidare på kort tid för en vinst, vilket är känt som pinhooking. Till exempel skulle dessa kunder köpa en avvänjning för att sälja som ettåring, eller en ettårig för att sälja som tvååring under träning.

På avelssidan kan en blodstocksagent vara involverad i att ge råd till kunder om avelsplaner för deras ston, samt att köpa och sälja hingstsäsonger.

Bloodstock Agent Arbetsuppgifter och ansvar

Blodstocksagenter har en lista över uppgifter som kretsar kring att skaffa kunskap om specifika hästar och föra samman köpare och säljare. Några av deras typiska uppgifter inkluderar:

• Analysera stamtavlor och exteriör för att bedöma värdet av fullblod som bjuds ut till försäljning, både privat och på offentliga auktioner
• Budgivning på hästar i auktionsringen för sina kunder och kan initiera eller förmedla affärer för hästar som erbjuds privat
• Rådgivning till kunder om avelsplaner för deras avelsston; de kan underlätta bokningen av dessa ston till hingstar som är mycket efterfrågade
• Värdera hästar för försäkringsändamål eller hänvisa sina kunder till försäkringsleverantörer; agenter får vanligtvis en provision för remissen, som betalas till dem av försäkringsbolaget
• Omfattande resor för att representera sina kunder vid försäljning över hela landet och internationellt
• Konstant nätverkande och uppbyggnad av relationer med branschfolk för att upprätthålla och utöka sin försäljningsverksamhet
• Arbetar nära med veterinärer , hovslagare , och andra hästvårdspersonal för att utvärdera konditionen hos enskilda hästar

Lön för blodstocksagent

Om de inte är kontrakterade med en stor aktör i fullblodsindustrin, är blodstocksagenter egenföretagare och tjänar ingen fast lön. De kompenseras för sina ansträngningar med en provision på försäljningen, vanligtvis 5 %.

Vissa agenter hålls också kvar för ett fast pris och ger råd om ett antal hästar för en viss köpare eller säljare. Erfarna agenter kan tjäna $80.000 till långt över $100.000 medan agenter som precis har börjat i branschen kan förvänta sig att tjäna en mer blygsam lön i intervallet $30.000.

I takt med att en agent får erfarenhet och utvecklar fler kontakter i branschen, ökar deras intjäningspotential dramatiskt. Som egenföretagare måste blodstocksagenter ta hänsyn till olika extra utgifter som att betala för sin egen sjukvårdsförsäkring, underhålla ett affärsfordon och andra resekostnader som flyg- och hotellvistelser.

Utbildning, utbildning och certifiering

Det finns inga specifika utbildningskrav för att bli blodstocksagent, och det finns inget formellt licensprogram.

Kunskap: Alla med en gedigen kunskap om fullblodsbranschen och ett gott öga för att utvärdera hästar kan bli framgångsrika i denna verksamhet.

Träning: De flesta blodstocksmedel arbetar sig upp i fullblodsindustrin , börja med att ta position på en topp avelsgård , bli en utbildares lärling eller arbeta på en försäljningsbyrå.

Lärlingstid: Efter att ha fått lite praktisk branscherfarenhet väljer många att söka en lärlingsplats hos en erfaren agent för att lära sig repen i blodstocksbranschen.

Bloodstock Agent färdigheter och kompetenser

En blodstocksagent bör ha ytterligare färdigheter för att hjälpa dem att utmärka sig i sitt jobb, till exempel följande:

• Kunskap: En utmärkt kunskap om fullblods stamtavlor, hästars anatomi och fysiologi, branschnyheter och aktuella marknadstrender.
• Företags skickligheter: Starka kunskaper inom marknadsföring, försäljning och företagsledning för att bli framgångsrik i denna karriär.
• Känna till reglerna: Var bekant med riktlinjerna för den etiska driften av en blodstocksbyrå; dessa riktlinjer har utarbetats av Sales Integrity Program.
• Trovärdighet: En blodstocksagents framgång är nära kopplad till deras rykte i branschen, så det ligger i deras bästa intresse att göra affärer ärligt och i enlighet med dessa riktlinjer.

Job Outlook

Efter flera år av långsam tillväxt har fullblodsindustrin börjat visa tecken på förbättring. De i fullblodsbranschen tror att branschen börjar ta fart. Försäljningen för blodstocksagenter förväntas visa positiv tillväxt under de kommande fem åren.

Arbetsmiljö

Blodstocksagenter reser till gårdar och pensionat för att titta på hästar för kunder eller potentiella kunder. De deltar också på hästauktioner.

Arbetsschema

En blodstocksagent är vanligtvis egenföretagare, vilket ger dem möjlighet att ställa in sina egna timmar. Men deras arbetstid kommer sannolikt att dikteras av deras klienters scheman och behov.

Hur man får jobbet

GÅ RELEVANTA KURSARBETEN

Gymnasiekurser inom områden som jordbruksutbildning, biologi, anatomi, djurvetenskap och matematik rekommenderas.

TILLÄMPA

Använd traditionella jobbsökningssajter som Indeed.com , monster.com , och Glassdoor.com för lediga tjänster., eller fokusera på nischade sajter som vänder sig till hästbranschen, som t.ex YardandGroom.

Jämföra liknande jobb

Personer som är intresserade av att bli blodstocksagent överväger också följande karriärvägar, listade med deras medianårslöner:

• Hovslagare: $23 213
• Ryttare och motionär: 55 843 $

Källa: Salary.com 2019

••• Petri Artturi Asikainen / Taxi Japan / Getty Images

När människor börja titta på säljjobb , de antar ofta att det är en kommission inblandad – men det är inte alltid fallet. Många säljjobb inkluderar en provision. Vissa betalar bara provision, och vissa erbjuder en provision men betalar också en fast grundlön... och vissa betalar ingen provision alls.

Ingen kommission

Många detaljhandelsjobb betala ingen provision, särskilt för nya säljare. Advokaten får en fast lön oavsett hur mycket eller lite de säljer. Den här typen av jobb med endast lön kan vara tröstande för en ny säljare eftersom din inkomst inte är beroende av hur bra de säljer, men det kan snabbt bli frustrerande. Många säljare är pengamotiverade, så om det inte finns några pågående incitament för att sälja bra, kommer de antingen att hitta ett nytt jobb eller sluta försöka.

Bas Plus Commission

Säljjobb att erbjuda en bas och en provision kan erbjuda det bästa av två världar. Säljare belönas på lämpligt sätt för framgångsrik försäljning men behöver inte oroa sig för att svälta om de har en dålig månad. Ofta kommer provisionerna inte att slå in förrän säljaren når ett specifikt mål, till exempel ett visst antal försäljningar eller ett lägsta intäktsbelopp för perioden.

De flesta av dessa positioner betalar ut provisioner under året, ofta på kvartals- eller månadsbasis. Vissa arbetsgivare kommer dock att sätta upp ett bas plus bonusschema istället, där en säljare inte får något över sin grundlön förrän i slutet av året. Bonusar är vanligtvis baserade på att uppfylla eller överträffa vissa förinställda mål, men dessa kanske inte alla är direkt försäljningsrelaterade. Till exempel kan bonusen delvis baseras på kundfeedback.

Endast provision

Rena kommissionssäljjobb är just det – säljarna får bara betalt efter vad de säljer. Om en säljare inte gör någon försäljning på en månad får han inte betalt. Men framgångsrika säljare tenderar att tjäna mycket mer pengar med ett rent provisionsjobb än med motsvarande bas plus provisionsjobb.

Vissa rena provisionsjobb erbjuder ett skyddsnät i form av dragning mot provision. Företaget betalar sina säljare ett fast belopp i början av varje period. I slutet av perioden dras denna förskottsbetalning av, oavsett hur mycket säljaren tjänat i provision. Om säljaren tjänar mer provision än vad han fick vid uttag, behåller han de extra pengarna. Men om han tjänar mindre i provision än hans uttag måste han betala tillbaka resten till företaget.

De olika typerna

För jobb med endast provision eller bas plus provision kan provisionen beräknas på två grundläggande sätt: rak eller variabel. Raka provisioner beräknas som en fast procentsats eller belopp per försäljning. Om du till exempel säljer bilar kan du få en provision på 10 % av försäljningspriset för varje bil du säljer. Om du säljer gymmedlemskap kan du få en fast kompensation på 25 USD per försäljning. Rörliga provisioner är lite mer komplicerade och förändras när du når vissa mål. Till exempel kan någon som säljer bilar hos en annan återförsäljare än exemplet ovan tjäna 5 % på de första tio bilarna han säljer inom en given period och 15 % på alla bilar han säljer efter de första tio.

I sällsynta fall kommer ett säljjobb också att betala kvarstående provisioner. Det betyder att säljaren kommer att fortsätta att få provision så länge ett visst konto är aktivt. Resterande provisioner erbjuds ibland vid försäkringsförsäljning, till exempel – så länge en kund fortsätter att betala premier får säljaren hela tiden kompensation.

Vad är rätt för dig?

En helt ny säljare skulle antagligen ha det bäst i ett bas plus provisionsjobb. Det ger henne lite andrum samtidigt som hon lär sig repen och skaffar sig erfarenhet, men erbjuder en högre nivå av ersättning när hon blir bättre på att sälja. Erfarna säljare tenderar att fokusera på att tjäna så mycket pengar som möjligt, så de föredrar ofta tjänster med endast provision. En riktigt bra säljare i ett rent kommissionsjobb kan tjäna mycket pengar, särskilt på ett jobb där hon säljer exklusiva produkter och tjänster.

••• Stephen Chernin / Getty Images

InnehållsförteckningBygga utInnehållsförteckning

• Tour of Duty för rekryterare
• Ekonomiska aspekter av rekryteringsplikt
• Rekryterarens förväntningar
• Mål (kvoter)
• Behörighet
• Metod för urval
• Rekryteringsskola

Att bli en flygvapenrekryterare kan vara det mest utmanande och glädjande jobbet du någonsin kommer att ha. Endast det bästa behovet gäller. Utvecklingen och underhållet av vår nationella försvarsstruktur kräver ett ständigt flöde av högkvalificerade och motiverade unga män och kvinnor för att utföra de många jobb som krävs i flygvapnet idag och imorgon.

Rekryterare är ansvariga för antalet och kvaliteten på unga män och kvinnor som tar värvning och påbörjar sina flygvapenkarriärer. Det finns få jobb inom flygvapnet som är mer utmanande, tillfredsställande och givande som flygvapenrekrytering. En mer vital värvat yrke finns inte i United States Air Force.

Topppersonal från en mängd olika karriärområden väljs ut för rekryteringsuppdrag. Den idealiska sökanden är en Flygvapnets medlem som är uppriktigt motiverad att rekrytera och är villig att acceptera vilket geografiskt område som helst. Vi vet dock att många sökande främst motiveras av en önskan att tjänstgöra i ett specifikt geografiskt område eller av missnöje med det område där de för närvarande tjänstgör. Geografiska preferenser är de första kriterierna som används för att göra initiala tilldelningsmatchningar. Om det inte finns några lämpliga volontärer, kommer de flesta kvalificerade icke-volontärer att väljas enligt AFPC urvalskriterier.

Tour of Duty för rekryterare

Rekryteringsuppgiften är en 3-årig, kontrollerad turné. Under Recruiter Extension Program har rekryterare möjlighet att förlänga med 1 år i taget. Även om stabilitet är en av de mest attraktiva egenskaperna vid rekrytering, finns det begränsningar förknippade med det.

• När de väl placerats i en stabiliserad status förblir individer normalt i den statusen tills hela turnén är klar.
• Medan de är i stabiliserad status är rekryterare inte berättigade att ställa upp som volontär för utlandsuppdrag, omskolning, teknisk skola, etc., förutom när ansökan sammanfaller med schemalagd rotation.
• Generellt sett tilldelas rekryterare inte från rekryteringstjänsten innan turnén avslutats förutom för humanitär omplacering, avskedande eller pensionering.

En rekryterare kan flyttas från en plats till en annan inom Rekryteringstjänsten. Sådana interna flyttningar är nödvändiga på grund av programförändringar, omorganisation och uppdrag till karriärbreddning eller karriärutvecklingspositioner. Normala riktlinjer för permanent byte av station (PCS) eller permanenta förändringar av uppdrag (PCA) gäller.

Ekonomiska aspekter av rekryteringsplikt

Bor i civila samhällen där kommissarie, utbyte , medicinska och andra statliga faciliteter som inte är lättillgängliga är dyrare än att vara på eller nära en flygvapenbas. Rekryterare får speciallön för uppdragsuppdrag (SDAP - $375,00 per månad). Denna lön är dock inte utformad för att kompensera för kostnaderna för att leva utanför basen. SDAP är auktoriserat och avsett att attrahera och behålla NCO s till ansvaret för att rekrytera uppgifter. Dessutom är auktoriserade utgifter i samband med rekryteringsjobbet ersättningsbara upp till vissa gränser.Fritidsanställning för rekryterare som tilldelats någon rekryteringsbyrå är strängt förbjuden. Blivande rekryterare måste kunna livnära sig på sina militär lön . Om du har ekonomiska problem nu, är rekryteringstjänst inte platsen för att försöka återhämta dig.

Rekryterarens förväntningar

Eftersom rekrytering är en säljaryrket , måste rekryteraren skräddarsy dagliga aktiviteter efter tillgängligheten för potentiella sökande och community-influencers. Det kräver ofta oregelbundna timmar och vissa perioder av TDY borta från hemmet. Till exempel kan en sökande vilja att du kommer till deras hem för att göra en presentation. Den sökandes föräldrar kan också vilja höra informationen, och om 20.30. är den bästa tiden, då förväntas du tillmötesgå. Dessutom kommer många sökande bara att vara tillgängliga på helger, och du måste vara tillgänglig då också.

Att täcka stora geografiska områden är en annan tidsdämpare. I vissa fall är det täckta territoriet så stort att TDY till vad vi kallar ett resvägskontor är nödvändigt. För att uttrycka det enkelt, som en flygvapenrekryterare måste du alltid vara villig att leva efter flygvapnets kärnvärden 'Service före jaget'. Men detta är bara spetsen på svärdet. Du förväntas också interagera med medborgerliga organisationer och samhällsorganisationer, upprätta relationer med skoltjänstemän och leda en effektiv skolbesöksplan.Några andra spännande aktiviteter inkluderar att delta i parader och andra speciella evenemang, skapa samhällsmedvetenhet och be om hjälp från lokala medier för att främja flygvapnet.

Mål (kvoter)

Att framgångsrikt uppfylla månatliga rekryteringsmål är avgörande för flygvapnets uppdrag. Miljontals dollar har åtagit sig att de grundläggande militära och tekniska utbildningsprogrammen i flygvapnet. Det kan vara en utmaning att skaffa rekryter av tillräcklig kvalitet och andra sökande för att fylla flygvapnets personalbehov. Konkurrensen från andra väpnade tjänster och den privata sektorn är hård, och rekryterare måste arbeta hårt för att uppnå sina tilldelade rekryteringsmål. Därför är det viktigt att sökande till rekryteringstjänst förstår målsystemet för att förhindra felaktiga antaganden.

Flygvapnets personalkrav ges till rekryteringstjänsten i form av programmål för värvad anslutning (EA), linjeofficerare (officersutbildningsskola), sjukvårdspersonal (läkare, sjuksköterskor etc.), sökande till Air Force Reserve Officer Training Corps (AFROTC) stipendier och andra efter behov.

Rekryterare tilldelas mål på månads-, kvartals- och årsbasis i ett eller flera av dessa program. Sökandens kvalitet är mycket viktigt, och de mentala, fysiska och moraliska kvalifikationerna är höga, särskilt i det rekryterade anslutningsprogrammet där alla nyrekryterare börjar.

Produktionsmålen baseras på en detaljerad marknadsanalys av rekryterarens tilldelade område och är så rättvisa och rättvisa som möjligt. Månatlig produktivitet analyseras och utvärderas noggrant. Varje rekryterare har tillräcklig marknad för att uppnå sina tilldelade mål. Rekryterare som uppfyller eller överträffar målen är välkända, och de som misslyckas med att uppnå målkraven utvärderas för att fastställa orsaken och ges sedan ytterligare utbildning vid behov.

I motsats till vad många tror, ​​är rekryterarens Enlisted Performance Reports (EPR) inte baserade enbart på uppnåendet av tilldelade mål. Ytterligare utbildning och assistans är mycket att föredra framför omplacering och att få en ersättare. Men om produktivitetsutvärderingar visar att rekryteraren inte gör jobbet på grund av bristande ansträngning, kan lämpliga hjälpåtgärder vidtas. Det måltilldelningssystem som används av rekryterande chefer övervakas mer noggrant än arbetsfördelningssystem som används inom de flesta andra flygvapnets specialiteter.Även med denna målbetoning tillåter inget annat flygvapenjobb på liknande sätt individer att fastställa sin relativa framgång i konkurrens med andra underofficerare.

Det är verkligen en utmanande och uppfriskande upplevelse. Rekryteraren planerar arbetet och sedan arbetar planen - direkt handledning är vanligtvis mycket begränsad.

Behörighet

En sökande måste:

• Var SRA genom MSgt och ha 17 eller färre år i tjänst (TIS). Alla sökande måste vara engagerade i karriären, oavsett flygvapnets specialkod (AFSC) eller uppdragsstatus.
• Vara kvalificerad i hans eller hennes AFSC. Får inte ha några '3' (eller färre) anlitade resultatrapporter (EPR) under de senaste tre rapporteringsperioderna.
• Ha lämplig tid på stationen (TOS) innan du ansöker. Däremot medges dispens för CONUS-uppdrag. Utländska medlemmar måste vara inom ett år från etablerade DEROS för att ansöka.
• Ha en fysisk profil på minst 2-2-2-2-2-1 och minsta dentalklassificering på II. Varje undantag måste begäras och dokumenteras fullständigt.
• Var enastående i utseende, militärt beteende, uppförande och tidigare prestationer. Dispens för förhållanden som förringar enastående personlig framtoning, rakning dispens, etc. kommer inte att beviljas. A Mätning av kroppsfett (BFM) undantag kommer att övervägas på individuell basis. Flygvapnets rekryterare måste uppfylla eller överträffa AFI 36-2903-standarderna.
• Ha ett giltigt statligt körkort.

Metod för urval

Rekryterare väljs från två källor, frivilliga och utvalda. Volontärer är den föredragna metoden för urval. Men om ett krav förblir ouppfyllt, kräver urvalsprocessen för rekryterare att AFPC väljer den mest kvalificerade medlemmen för att uppfylla dessa krav. Om du uppfyller behörighetskriterierna som nämns i avsnittet ovan och har varit på stationen i mer än 8 år är du sårbar för urval av AFPC.

Rekryteringsteamet granskar alla ansökningar om rekryteringstjänst. Denna screeningprocess är avsiktligt rigorös och omfattande, utformad för att säkerställa bästa möjliga person/jobbmatchning och sannolikheten för framgång som flygvapenrekryterare. Denna process inkluderar granskning av kandidatens ansökan, EPR-historik, kreditkontroll, AMJAM-kontroll, journalgranskning av medlem/familj, enhetschefens rekommendation och en omfattande intervju/bedömningsprocess. Potentiella sökande kommer att administreras Emotional Quotient Inventory och Emotional Quotient Intervju, som kommer att poängsättas mot profilen för framgångsrika rekryterare för att fastställa potentiell kompetensmatchning för rekryteringsuppdrag.

Alla ansträngningar kommer att göras för att placera utvalda sökande inom deras preferensområden. Detta kan dock inte garanteras. Dessutom, om du är volontär, kommer du inte att tilldelas en plats utan ditt medgivande. Under inga omständigheter bör någon PCS-planering göras förrän officiellt uppdragsmeddelande från AFPC.

Rekryteringsskola

Sökande som väljs ut för ett rekryteringsuppdrag får uppdragsinstruktioner genom sin MPF, för att inkludera beställningar för TDY till 7-veckors rekryteringsskola i Lackland AFB, Texas. Efter framgångsrikt slutförande av rekryteringskursen kommer nya rekryterare att återvända till sina tjänstgöringsplatser och bearbeta en normal PCS-flytt.

För mer information om rekryteringsskolan, gå till deras hemsida på http://www.rs.af.mil/ Rekryteringskursen är en av flygvapnets mest utmanande kurser och kräver extra ansträngning och uppriktig vilja. Standarden på Rekryteringsskolan är hög. Kursens längd är 7 veckor (8 timmar om dagen, 5 dagar i veckan).

Det är mycket läxor och studier. Instruktionerna inkluderar flygvapnets förmåner och rättigheter, urvalskriterier för program, reklam och marknadsföring, gemenskapsrelationer, tal och säljkunnighet. Det finns flera graderade övningar, inklusive skriftliga prov, tal och försäljningspresentationer. Säljpresentationer är tidsinställda, simulerade situationer där studenten är rekryteraren och instruktören är den blivande rekryten. Talen är 8 till 12 minuter och är övertygande presentationer riktade till simulerade publiker, såsom medborgargrupper och gymnasieelever.

••• Sirijit Jongcharoenkulchai / EyeEm / Getty Images

InnehållsförteckningBygga utInnehållsförteckning

• Se till att du vill lämna
• Ge två veckors varsel om möjligt
• Använd affärsbrevformat för ditt uppsägningsbrev
• Uppsägning från ett nytt jobbbrevprov
• Skickar ett e-postmeddelande

Behöver du säga upp dig från ett jobb du nyligen anställdes för? Kanske har du precis börjat på ett nytt jobb, och tjänsten är inte vad du hoppades att den skulle bli. Eller kanske personliga omständigheter kräver att du gör det avgå från ditt nya jobb. Hur som helst vill du säga upp dig så professionellt och artigt som möjligt.

Här är råd om hur du säger upp dig från ett nytt jobb, med tips på vad du ska skriva och ta med i ditt uppsägningsbrev och ett exempelbrev att granska.

Se till att du vill lämna

Innan du avgår, se till att lämna är definitivt rätt beslut för dig . Kanske kan du prata med din chef om att ändra ditt ansvar eller ditt schema? Eller så kanske du vill hålla ut det ett litet tag till för att se om saker förändras.

Om du är för olycklig, känner dig otrygg på jobbet eller om personliga omständigheter kräver att du säger upp dig, så behöver du inte vänta med att säga upp dig.

Ge två veckors varsel om möjligt

Det är standard att ge två veckors varsel vid uppsägning.Bara för att du inte har varit på jobbet länge betyder det inte att denna regel inte längre gäller. Om du av någon anledning inte kan meddela två veckors uppsägningstid, försök att meddela så mycket som möjligt.

Prata med din chef personligen, när det är möjligt, om ditt beslut att avgå. Var beredd att förklara varför du avgår. Ta med dig ditt formella uppsägningsbrev om du träffar din chef.

Om du arbetar på distans, planerar du att skicka ditt brev via e-post för att bekräfta din avgång.

Använd affärsbrevformat för ditt uppsägningsbrev

Ditt avskedsbrev bör vara ett professionellt brev, skrivet i affärsbrevsformat . Inkludera din kontaktinformation, datum och arbetsgivarens information högst upp. Använd en professionell hälsning och en gratis avslutning. Se till att underteckna ditt brev också.

Håll det kort

Håll ditt brev kort. Du kan förklara varför du säger upp dig, men gå inte in på onödiga detaljer. I första stycket, ange det specifika datum du kommer att säga upp dig. Återigen, försök att ge två veckors varsel när det är möjligt.

Håll det positivt

Säg inget negativt om företaget i ditt brev, även om du var missnöjd med jobbet. Kom ihåg att du kan behöva be arbetsgivaren om ett rekommendationsbrev, eller så kanske du kommer att söka ett annat jobb på företaget i framtiden. Du kan till och med använda brevet för att uttrycka tacksamhet för de möjligheter du fick med företaget.

Inkludera din kontaktinformation

Ange någon form av personlig kontaktinformation så att arbetsgivaren kan nå dig när du lämnar företaget. Du kan ange ett personligt e-post- eller mobilnummer i brevet. Om du har varit på jobbet tillräckligt länge kan du erbjuda dig att hjälpa till att utbilda en ny anställd. Men om jobbet är mycket nytt kanske detta inte gäller.

Uppsägning från ett nytt jobbbrevprov

Detta är ett exempel på ett uppsägningsbrev för ett nytt jobb. Ladda ner mallen för uppsägningsbrev (kompatibel med Google Docs och Word Online).

Ladda ner Word-mallen

Exempel på uppsägningsbrev - från ett nytt jobb (textversion)

Leonard Jones
Storgatan 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
leonard.jones@email.com

21 januari 2022

Mark Lee
Direktör, Human Resources
LMN Inc.
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Kära herr Lee,

Vänligen acceptera att jag säger upp mig från min tjänst från och med den 4 februari 2022. Jag var så glad över att börja mitt arbete här tidigare förra månaden på LMN Inc. Men det har uppstått en nödsituation i familjen och jag måste tyvärr flytta omedelbart. Som ett resultat kommer jag inte att kunna uppfylla mina åtaganden här på obestämd tid.

Tack så mycket för ditt tålamod och din förståelse under en personligt tumultartad tid. Vänligen meddela mig om det finns något jag kan göra för att underlätta övergången på något sätt, eftersom jag vill göra detta så smärtfritt som möjligt för dig.

Jag ber om ursäkt för att jag inte kan stanna på jobbet. Jag uppskattar de möjligheter som ges mig, och jag hoppas kunna hålla kontakten i framtiden.

Vänliga hälsningar,

Signatur (skrivet brev)

Leonard Jones

Bygga ut

Skickar ett e-postmeddelande

Om du e-postar ditt brev, se till att formatera ditt e-postmeddelande och inkludera viktig information. Det är också en bra idé att korrekturläsa meddelandet innan du skickar det för att dubbelkolla att du har all information du behöver.

Artikelkällor

1. SHRM. , Kan arbetsgivare kräva att arbetstagare ger besked innan de slutar ?' Åtkomst 22 januari 2022.

Att vara prästassistent kan öppna upp dörrar i det civila livet

Emily Roberts Balansen

Kapellaner har funnits lika länge som behovet av andlig vägledning i militären (med andra ord för alltid).

Men dagens militär förser också värvad personal med en militär yrkesspecialitet (MOS) som enbart är dedikerad till att stödja dessa andliga ledare, snarare än att tvinga dem att ta hjälp av annan personal. De benämns kaplansassistenter.

Oavsett om du kallar dem en religiös programspecialist, en marinens RP eller en prästassistent i armén, flygvapnet eller marinkåren, kan det här jobbet ha ett brett utbud av uppgifter. I flygvapnet betecknas de MOS 56M eller Air Force Specialty Code (AFSC) 5R, respektive. Precis som med sjukvårdspersonal, tar Marine Corps emot religiösa tjänster från marinens sida, så de har ingen liknande MOS.

Vad är en prästassistent?

De är inte ordinerade i någon speciell religion, och ger därför inte samma pastorala omsorg som deras präster. Istället måste prästens assistenter tillhandahålla ett komplett spektrum av administrativt stöd till sin enhets religiösa program, inklusive att generera och arkivera pappersarbete, granska budgetar och till och med hjälpa prästen att genomföra religiösa ceremonier (för alla religioner eller valörer som behövs).

Men vad gör dessa värvade assistenter? US Army Chaplain Center and Schools webbplats anger att 'enhetsministeriets team (minst en präst och en prästassistent) tillhandahåller eller utför religiösa tjänster och rådgivning och säkerställer fri religionsutövning för varje ... soldat och hans eller hennes familj medlemmar var än dessa soldater eller familjemedlemmar befinner sig.'

Kaplansassistenter är också, enkelt uttryckt, beväpnade livvakter. Kaplaner är i en ganska tuff plats: förutom att de kanske står inför trosbaserade förbud mot våld, är de bundna av krigslagar som icke-stridande, oförmögna att ens bära ett vapen för självförsvar. Således, som Marinens rekryteringswebbplats enkelt uttrycker det, 'Religiösa programspecialister är utbildade som kombattanter, och en av deras väsentliga uppgifter är att skydda präster.'

Militära krav

En prästassistent är i princip samma jobb oavsett vilken tjänst du ansluter dig till, så kraven mellan varje gren varierar endast på små punkter. Den röda tråden som går genom alla tre tjänsternas krav är en vilja att lägga personliga övertygelser åt sidan och ägna dig åt att tillhandahålla tjänster till Allt tjänstemedlemmar i behov av andlig hjälp, oavsett tro.

Kaplanassistenter kan inte klä sig eller ansa annorlunda baserat på deras övertygelse. Armén har gjort ett undantag eller två, som att tillåta en helskäggig judisk präst, eller tillåta några skäggiga sikher att ansluta sig, men standarderna är i stort sett ganska stela. Dessutom är värvad personal inte präster: de är administrativt och stridsstöd till präster, utan särskild uppmärksamhet ägnas åt sin egen tro på att de ska utföra sina uppgifter. Så om din tro kräver undantag till militära groomingstandarder eller andra regler, måste du fortfarande göra en del efterforskningar och fråga dig själv, 'är min religion förenlig med en militär karriär?'

Varje grens krav

I den Armé , rekryter måste få 90 i kontorsfärdigheter på Armed Services Vocational Aptitude Battery (ASVAB) , och GoArmy.com föreslår att de sökande har ett 'intresse av att organisera och föra korrekta register, preferens för prästerskapsarbete, [vara] erfarna skrivmaskiner, datorer och andra kontorsmaskiner, [och har] förmågan att organisera och planera.'

Navy RPs , enligt US Military Guide Rod Powers, måste ta ASVAB och uppnå 105 från deras kombinerade poäng på verbala uttryck och matematikkunskaper.

De Flygvapen kräver ASVAB-poäng på 43 i allmän begåvning (en kombination av aritmetiska resonemang och verbala uttryck) eller helt enkelt ett administrativt (verbalt uttryck) poäng på 40. Deras Enlisted Classification Manual tillägger också att rekryter kan ha '[n]ing record of conviction för någon grova brott eller allvarliga sexuella, stöld-, stöld- eller misshandelsrelaterade brott. . . [och] [ingen] historia av emotionell instabilitet, personlighetsstörning eller andra olösta psykiska problem.'

Utbildning

Alla prästassistenter och RP:er deltar först boot camp för sin valda tjänstegren.

Efteråt utbildas Army 56Ms vid Chaplain Center and School i Fort Jackson, S.C. Fort Jackson är också hem för Navy Chaplaincy School and Center, som tar emot nya Navy RP. Air Force 5R deltar i utbildning vid Maxwell Air Force Base i Alabama. Alla tre kurserna kan genomföras på mindre än två månader.

Certifieringar

Du kan bli förvånad över att hitta en hel del professionella certifieringar som rekommenderas för prästassistenter, men detta bevisar bara deras mångfaldiga karaktär:

• Army Credentialing Opportunities On-Line (COOL) och Navy COOL föreslår GI Bill-finansierade certifieringar som Project Management Professional, Certified Manager, Certified Meeting Professional och National Certified Counselor.
• De United Services Military Apprenticeship Program erbjuder gesälllärlingsplatser för Navy RPs som datoroperatörer och kontorschefer, beroende på rang och erfarenhet.

Definition och exempel på stil

•••

Cavan Images / Taxi / Getty Images

Stil, för en kreativ skribent, är i huvudsak sättet du skriver på. Det är resultatet av beslut som en författare fattar, såsom ordval, ton och syntax. Det är röstläsarna 'hör' när de läser ditt arbete.

Läs mer om hur stil påverkar skrivandet och de faktorer som påverkar skrivstilar.

Vad är stil?

Termen 'stil' gäller för författare ungefär på samma sätt som den gäller i andra scenarier - det är sättet på vilket någon gör något. En författares stil är kulmen på särskiljande egenskaper som definierar deras arbete. Orden du använder, tonen du utvecklar och syntaxen i dina meningar är kanske de största faktorerna för att definiera din skrivstil.

Stilen är unik, men den bygger ofta också på litterära traditioner. Till exempel, om någon använder enkla, direkta meningar med få adjektiv, kan du säga att deras skrivstil har påverkats av Ernest Hemingway. De skriver förmodligen inte precis som Hemingway gjorde, men de följer i de där stilistiska traditionerna som har blivit förknippade med Hemingway.

Hur fungerar stil?

Din skrivstil kommer att definiera din 'röst'. Med andra ord kommer din skrivstil att avgöra vilken inverkan stycket har på läsarna. Två olika författare kan skriva om exakt samma ämne ur samma synvinkel, men om de har olika stilar kommer deras skrivande att få olika effekt på läsaren.

Även om du inte har studerat skrivandet så mycket, kan du naturligtvis känna skillnaderna mellan skrivstilar bara genom att läsa verk av olika författare. Ordval, meningslängd, användning av skiljetecken – alla dessa faktorer har en inverkan på läsarna, även om de inte aktivt utvärderar stycket för att få fram skrivstilen.

Naturligtvis kan din skrivstil förändras beroende på ditt ämne och ditt ämne synpunkt . Du skulle inte skriva en berättelse om att bli äldre ur en tonårings synvinkel på samma sätt som du skulle skriva en sci-fi-roman om en utomjordisk invasion av jorden. Men när vi pratar om att utveckla din skrivstil menar vi rösten som är unik för dig. Den rösten kommer naturligtvis att förändras när ditt skrivande utvecklas, men precis som din personlighet förblir grunden där även när den utvecklas och mognar. Det betyder att oavsett om du skriver om tonåringar eller utomjordingar, kommer din unika röst fortfarande att synas i båda verken.

Denna idé blir tydlig genom att läsa professionella författares verk. Hemingway skrev inte om samma sak i varje berättelse, men du kan känna igen Hemingways stil i varje stycke. Oavsett om du läser om en gammal man i en båt, en tjurfäktare i Spanien eller en soldat under första världskriget, berättas historien med sparsamt språk, korta meningar och kraftfullt minimalistiska beskrivningar.

Skrivandets mekanik

Det finns också en mer teknisk definition av skrivstil.

Till en redaktör , stil hänvisar till mekaniken i skrivandet, inklusive grammatik och interpunktion. I denna mening syftar 'stil' på de standardiserade reglerna som styr det korrekta sättet att skriva. Dessa stilar inkluderar Associated Press (AP), Chicago och Modern Language Association (MLA).

Även om kreativa skribenter bör vara väl förtrogna med hur man skriver i dessa tekniska stilar, är de inte top of mind när de sätter sig ner för att skapa prosa eller poesi. Dessa tekniska stilar skapar ramarna inom vilka kreativa skribenter kan hitta sin egen stil och röst. Genom att följa vissa regler och målmedvetet bryta mot andra, utvecklar kreativa skribenter ett individuellt förhållningssätt till skrivandet som har en unik effekt på läsarna.

Dessa tekniska regler ändras beroende på vilket område du är i. Till exempel, en bokförlag att använda Chicago-stil skulle kursivera boktitlar.En journalist som rapporterade om samma bok skulle istället använda citattecken för titeln enligt AP:s stilguider.Litteraturstudenter använder ofta MLA-stil, som också kursiveras boktitlar .

Viktiga takeaways

• Stil, som det gäller för kreativt skrivande, är den unika effekt en författare har på läsare.
• Stilen styrs av faktorer som ordval, ton och syntax.
• Det finns också tekniska skrivstilar, som AP-stil och Chicago-stil, som standardiserar grammatik och interpunktionsregler.

Artikelkällor

1. Purdue University. ' Chicago Manual of Style 17:e upplagan .' Öppnad 30 september 2020.

2. Purdue University. ' Associated Press Style .' Öppnad 30 september 2020.

3. Purdue University. ' Vad sägs om MLA-format? ' Öppnad 30 september 2020.